Acționează pozitiv asupra superiorului său

Luați critici constructive. Luați critici constructive în timpul unui interviu de evaluare pentru a vă îmbunătăți în anumite zone ale profesiei în care nu sunteți încă suficient de bun. A deveni mai sigur și îmbunătățit în acele domenii în care încă mai înfruntați semnale către supraveghetorul dvs. că vi se arată angajament. Vrei să dai șefului tău sentimentul că îți pasă foarte mult de profesie și că mai ai încă loc pentru a te dezvolta. Dacă sunteți încăpățânat sau impolit, supervizorul va avea impresia că nu doriți să vă dezvoltați în personalitatea dvs. și continuați să faceți pasul pe loc.

• Nu uitați că feedback-ul nu este acolo pentru a vă răni - ar trebui să servească pentru a vă dezvolta ca un angajat.
• Chiar dacă feedback-ul nu este complet, trebuie să fiți receptivi la acesta. Nu-i lăsa pe șeful tău să simtă că-ți renegi onestitatea.

Fii prietenos fără a fi cel mai bun prieten al supraveghetorului / angajatului tău. Nu trebuie să fii cel mai bun prieten al șefului tău pentru a fi pozitiv pentru el. Este de fapt dăunător dacă cineva merge prea mult pe prietenii cu supraveghetorul. În caz contrar, se pare că doriți să aplicați ceva prea gros pentru a face o impresie bună. În schimb, ar trebui să zâmbești, spun salut, să păstreze mici vorbesc și cere unele lucruri personale despre ea poți vorbi pe o scară mică, cum ar fi hobby-uri, etc. să fie întotdeauna în ceea ce privește superiorii tăi, ocazionali și prietenos cu superiorii și Evitați, în nici un caz, să se angajeze într-o dispută cu el sau să fie aspru sau neatent față de el.

• Evident, dacă șeful tău este ocupat sau epuizat, nu poți avea o discuție prea mică cu el sau să fii prietenos. Dacă te cunoști pe superiorii tăi după un timp, vei cunoaște în curând starea lui de spirit.
• Fii prietenos și în același timp profesionist. Acest lucru se aplică și corespondenței și e-mailurilor.

Oferiți sugestii sau Soluția se apropie. Luați legătura dacă aveți o idee bună sau sugestii de îmbunătățire. Prezentați ideea supervizorului dvs. pentru ca el să o înțeleagă. Dar poți să faci asta numai dacă are într-adevăr timp să te asculte și să vorbești despre idee. Chiar dacă propunerea dvs. nu este implementată, efortul dumneavoastră va semnala șefului dvs. că simțiți nevoia de a îmbunătăți lucrurile.

• Dacă faceți sugestii din când în când, supervizorul dvs. va observa că vă gândiți la companie și doriți, de asemenea, ca firma să funcționeze cu succes.
• Asigurați-vă că unele note sunt făcute în mod privat, astfel încât să nu atacați șeful tău cu critici sau să-l expui altor angajați.

Fii foarte motivat. Pentru a vă mulțumi foarte bine șefului dvs., trebuie să arătați că sunteți foarte motivat și semnalați că vă place să luați inițiativa. Nu puteți da totul dacă vi se cere. Luați inițiativa singură și impresionați-vă pe șeful dvs. pentru a conduce compania înainte. Vrei ca șeful tău să creadă că poți lucra în mod independent, fără ca oricine să-ți revadă în mod constant munca.

• La urma urmei, ar trebui să fii suficient motivat să faci tot posibilul pentru că tu chiar vrei pentru că îți iubești meseria și nu vrei să-ți impresionezi șeful.
• Dacă managerul dvs. nu participă, ar trebui să aveți încredere atât de mult în tine încât personalul dvs. va continua să-și facă bine treaba.

Fii un bun jucător de echipă. Este important să aveți o reputație pentru a vă face bine cu ceilalți angajați și pentru a fi un jucător eficient în echipă. Supervizorul trebuie să aibă impresia că poți stăpâni toate provocările și că nimic și nimeni nu te oprește să îți faci bine treaba. Aflați cum să respectați respectul, să prezentați sugestiile dvs. fără a fi prea intruziv și să ascultați cu atenție angajații. În plus, trebuie să iei întotdeauna angajații în serios atunci când faci sugestii. Faceți angajații să se simtă ca aceștia să vă împărtășească ideile cu dvs. și să vă asigurați că toată lumea este implicată activ în proiecte.

• Deși este posibil ca adesea să simțiți că ar trebui să faceți tot mai bine munca, acest comportament va determina restul angajaților să se simtă lăsat afară. De asemenea, dați impresia că nu aveți încredere în angajații dvs.
• Asigurați-vă că sunteți deschis-minded și să ia o privire atentă la toate înainte de a lua o decizie. Uneori ați făcut deja decizia pentru dvs. înainte ca proiectul să se încheie, dar ar trebui să fiți atât de deschisi încât să luați în considerare ideile angajaților dvs.

Comunică-ți sentimentele. Dacă doriți să păstrați o relație bună cu supraveghetorul dvs., trebuie să învățați cum să vă comunicați în mod corespunzător sentimentele și să vă ocupați cu supraveghetorul cu respect. Dacă nu sunteți de acord cu deciziile, nu vă puteți preface că aveți întotdeauna răspunsurile potrivite - în schimb, vă propuneți sau vă întrebați politicos cum ați putea face lucrurile în mod diferit. Asigurați-vă că vă articulați corect, vorbiți clar și că ajungeți la punct.

• Dacă vrei să vorbești cu managerul tău despre ceva important, trebuie să faci o întâlnire cu el. Dacă aveți ceva important să-i spuneți și este ocupat sau se află între cârlig, el va fi mai puțin receptiv la sugestiile dvs.
• Trebuie să puteți comunica nu numai cu supraveghetorul dvs., ci și cu angajații, clienții etc. Calitatea ridicată a comunicării este o prioritate de vârf pentru un angajat model.

Participați la activitățile companiei în afara programului de lucru. Șeful tău se va bucura foarte mult dacă faci mai mult decât ai nevoie și ia parte la cât mai multe activități suplimentare. Acestea pot fi, de exemplu, petreceri de aniversare, activități de grupare sau evenimente în care cineva participă în mod voluntar. Începeți și participați la cât mai multe activități. Deci, îi arătați conducătorului dvs. că sunteți într-adevăr angajat în muncă. Desigur, aveți și o viață privată în afară de locul de muncă. Prin urmare, nu puteți cere să participați la fiecare eveniment.

• Dacă doriți să faceți o lungă călătorie, organizați-vă singur aceste evenimente. Prin aceasta, semnalizați inițiativa și exprimați că această slujbă înseamnă foarte mult pentru dvs.
• Dacă participați și la alte activități legate de lucrare, puteți crea o relație și mai puternică cu supraveghetorul dvs.

Construiți o relație puternică cu angajații dvs. O altă modalitate de a iesi din mulțime este să vă înțelegeți cu personalul. Ceea ce impresioneaza si seful. Nu trebuie să vă faceți prieteni cu ei sau să vă întâlniți cu ei acasă, dar ar trebui să fiți prietenoși cu ei și să îi cunoașteți puțin. Aveți reputația de a fi egoist, dați impresia că vă acordați atenție numai dvs. Acest lucru nu va fi salutat de către supraveghetor.

• Chiar dacă conduceți o viață diferită de locul de muncă, unde aveți multe lucruri în urechi sau dacă sunteți destul de timid, nu este prea mult să zâmbiți la angajații săi și să discutați puțin. Le puteți întreba, de exemplu, despre familiile, vacanțele sau animalele de companie.
• De asemenea, doriți să îi arătați supervizorului că sunteți o parte importantă a echipei. Dacă personalul dvs. vă place și biroul nu va fi așa cum este fără dvs., vă păstrați de obicei locul de muncă atunci când este vorba de salvarea personalului. Dacă nu te cunoaște nimeni în birou, nici tu nu ești important pentru echipă.

Fiți inovatoare cu privire la locul de muncă. Pentru a ieși cu adevărat de la mulțime, pentru a vă mulțumi șeful, trebuie să vă gândiți în afara imaginației. Timpurile se schimbă rapid, astfel încât brusc se poate întâmpla ca firma și locul de muncă să se schimbe. Acest lucru este valabil mai ales dacă dețineți același post de mult timp. Trebuie să fii pregătit pentru orice schimbare care ți-a venit și să dezvolți idei creative pentru a rezolva problemele.

• Cu siguranta nu vrei sa fii cunoscut ca fiind tipul invechit atunci cand compania se schimba in permanenta in jurul tau. În schimb, ar trebui să fii primul care are idei inovatoare și le impune.
• Dacă ați făcut ceva în același mod în ultimii cinci ani, este timpul să vă gândiți dacă nu există modalități mai rapide și mai eficiente de a face treaba. Dacă găsiți o modalitate inovatoare de abordare și rezolvare a unei probleme existente, spuneți angajaților dvs. că pot face acest lucru în viitor.

Dacă este necesar, oferiți supervizorului să lucreze ore suplimentare. Pentru a-și lăuda superiorii, trebuie să semnați că cineva este dispus să facă o muncă suplimentară. Indiferent dacă sunteți brusc în mijlocul unei crize de lucru sau lucrați la un proiect care durează mai mult decât sa crezut anterior, trebuie să oferiți în continuare ajutorul dvs. și vă place să lucrați ore suplimentare pentru a vă ocupa de munca suplimentară. Acest lucru semnalează angajatorului dvs. că sunteți serios și că sunteți un angajat de încredere pe care vă puteți baza când vă apropiați de scăderea.

• Desigur, nu trebuie să fii cel care primește mereu conducerea peste toți ceilalți. Asigurați-vă că supraveghetorul dvs. vă recunoaște eforturile și le plătește suplimentar.
• Dacă vă oferiți ajutorul și lucrați mai mult, asigurați-vă că vă demonstrați angajamentul. Dacă oferiți ajutorul dvs., dar doriți să vizionați televizorul la domiciliu, șeful dvs. poate citi acest lucru pe fața dvs.