Oferiți o recomandare pozitivă unui angajat

Pe o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, o recomandare bună din partea unui angajator anterior ar putea fi cel mai important instrument de căutare a locurilor de muncă. Dacă doriți să oferiți unui angajat un certificat de lucru pozitiv, atunci trebuie să vă gândiți extensiv la modul în care îl prezentați. Înainte de a vă oferi un certificat, gândiți-vă la calitățile care vă interesează cel mai mult ca angajator și le marcați în recomandarea dvs.

Imaginea intitulată Trimiteți o referință pozitivă pentru angajatul Pasul 1

Verificați liniile directoare ale companiei dvs. pentru o trimitere. Unele companii permit numai angajaților să publice date de bază, cum ar fi durata de timp în care angajatul era în companie. Managerii sunt interzise să emită mai multe informații specifice, cum ar fi sarcinile de lucru și cât de bine le-au fost furnizate, fie că în mod regulat nu sa prezentat la locul de muncă sau a fost prea târziu și cum au comportat cu angajații. Chiar dacă doriți să scrieți o recomandare bună, vi se interzice să dezvăluiți informații chiar dacă cineva vă sună. Cu toate acestea, puteți scrie o scrisoare de recomandare conform căreia angajatul poate să arate viitori angajatori.

Imaginea intitulată Trimiteți o referință pozitivă pentru angajați Pasul 2

Asigurați-vă că cunoașteți persoana suficient de bine pentru a face o recomandare. Angajatorii doresc informații detaliate care îi ajută să angajeze pe cineva sau nu. Dacă nu cunoașteți direct performanța angajatului, recomandarea dvs. poate face mai mult rău decât bine. Dacă cineva vă contactează pentru o recomandare pentru un angajat, persoana care deriva fie cu cineva care a lucrat în mod direct cu ea sau vorbesc cu cineva care a lucrat cu ea și de a folosi pentru a scrie o recomandare pentru angajații informațiile.

Imaginea intitulată Trimiteți o referință pozitivă pentru angajat Pasul 3

Faceți recomandarea dvs. pentru postul pe care îl solicită angajatul. Viitorii lucrători doresc informații specifice pentru poziția pe care încearcă să o completeze. In loc de a spune cineva a fost un mare angajat sau foarte apreciat în cadrul companiei, pentru a oferi exemple specifice pentru a da pentru a înțelege angajatorului ca angajatul se potrivește în companie. De exemplu, atunci când persoana solicită un post de predare, menționați modul în care a ajutat copiii cu dizabilități de învățare să înțeleagă munca de clasă.

Imaginea intitulată Trimiteți o referință pozitivă pentru angajat Pasul 4

Oferiți-l din punctul de vedere al angajatorului. Un viitor angajator vrea să știe cum este să supraveghezi persoana. Spune-i ce înseamnă să fii șeful acestei persoane. Este angajatul pe care vă puteți baza, deoarece este extrem de fiabil sau deoarece știe cum funcționează industria și o înțelege mai bine decât alți angajați? Dacă este așa, asigurați-vă că persoana pentru care faceți o recomandare știe acest lucru. Dacă oferiți un astfel de lucru, indicați în recomandare dacă doriți să angajați persoana din nou sau dacă a contribuit la o schimbare pozitivă în companie.

Imaginea intitulată Oferă o referință pozitivă pentru angajat Pasul 5

Evitați problemele personale. Vorbește despre lucruri importante pentru a-ți face treaba, cum ar fi abilitățile de conducere în calitate de supraveghetor sau abilitatea de a clarifica dezacordurile dintre colegi. Nu vorbiți despre viața personală, care include religia, starea materială, vârsta sau sănătatea. Angajatul poate vedea acest lucru ca o invazie a vieții private și îl face să pară mai puțin profesionist în ochii viitorului angajator. De asemenea, ar putea pune în pericol șansele de angajare, dacă, de exemplu, angajatorul nu este de acord cu punctul său de vedere politic.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit

Oferiți o recomandare pozitivă unui angajat

metodă