Anunțați și faceți o finisare elegantă

Deoarece nu știți niciodată dacă un viitor angajator va contacta vechiul dvs. angajator pentru a obține o opinie sau o opinie personală. Prin urmare, trebuie să vă lăsați vechea slujbă în cele mai bune condiții și să faceți o finisare elegantă. E important, indiferent de motivul încetării, chiar dacă ați renunțat din cauza unui conflict. Dacă sunteți sigur că vă veți părăsi locul de muncă, ar trebui să vă pregătiți pentru demitere și să o faceți cu respect și cu demnitate pentru a vă face terminarea cât mai profesională și mai elegantă posibil.

conținut

Metodă

Metoda 1pregătirea pentru terminare
Metoda 2trimiteți în mod oficial anunțul dvs.

metodă

Metoda 1
Pregătirea pentru terminare

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 1

Gândiți-vă la detalii pentru a vă asigura că nu vă veți răzgândi. Înainte de a vă anunța terminarea către terțe părți, trebuie să planificați totul exact. Nu doriți să furnizați informații greșite sau în schimbare în timpul procesului de încheiere.

Dacă nu ați pregătit toate detaliile dvs., va fi mai greu pentru angajator să angajeze un înlocuitor și să facă planuri pentru retragerea dumneavoastră.
O situație ca aceasta vă poate determina să opriți ocuparea forței de muncă pe un loc rău, ceea ce, la rândul său, poate duce la o referință proastă. De asemenea, este posibil ca intenția dvs. de a fi concediată să nu fie luată în serios, sau angajatorul ar putea chiar să vă anunțe.
Fii sigur că vrei să renunți. Este important să respectați planul după ce ați terminat, fie că vă veți muta într-o altă poziție, fie că vă întrerupeți din alte motive.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 2

Mențineți perioada legală, tarifară sau contractuală pentru a face o ieșire bună. Trebuie să fiți clar despre ultima zi de lucru și cel puțin să urmați perioada de notificare legală. Este important ca angajatorul actual și viitor (dacă este cazul) să aibă o dată exactă pentru ultima zi lucrătoare.

Pentru cele mai multe companii și locuri de muncă, perioada de preaviz juridic a angajatului este o bijuterie. § 622 Abs 1 BGB patru săptămâni, așa-numita perioadă de preaviz de bază.
Cu toate acestea, datorită unor circumstanțe speciale, angajatorul dvs. vă poate cere să respectați o perioadă de preaviz mai lungă.
Dacă tu De exemplu, dacă sunteți singurul angajat din departamentul IT, veți fi probabil solicitat să respecte o perioadă de preaviz mai mare de 4 săptămâni pentru ca angajatorul să găsească un succesor.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 3

Acordați-vă timp liber pentru a vă ocupa de problemele personale. Dacă aveți nevoie să aveți grijă de problemele personale, asigurați-vă că lăsați angajatorul dvs. să cunoască datele sau orele de care aveți nevoie pentru a vă ocupa de problemele personale înainte de a pleca.

De exemplu, dacă vă mutați într-un alt stat sau renunțați din cauza bolii, angajatorul dvs. poate fi flexibil și vă poate acorda timp pentru a vă ocupa de afacerile dvs. personale.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 4

Planificați să rămâneți până în ultima zi. După ce ați trimis notificarea, este posibil să fie dificil să continuați să lucrați pentru a vă respecta perioada de preaviz. Acest lucru poate avea multe motive. Ați putea fi obosit de slujba dvs. curentă sau nu ați putut aștepta să vă începeți noua slujbă.

Dacă părăsiți locul de muncă actual înainte de expirarea termenului de notificare, va fi cel mai probabil considerat o încălcare a contractului. Un contract de reziliere în acord cu angajatorul anterior ar fi o opțiune. Angajatorul nu este obligat să facă acest lucru.
Dacă un contract de reziliere nu se va materializa, un nou contract de muncă cu actualul angajator poate fi imposibil în viitor dacă angajarea este terminată prematur, iar angajatorul dvs. anterior ar putea să vă dea o referință proastă.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 5

Scrie nota și semnează-o. O scrisoare de reziliere este de obicei foarte scurtă și clară. În scrisoarea dvs. de reziliere trebuie să includă următoarele:

O salutură formală de la supraveghetorul dvs. și / sau de la alții care vor fi anunțați. De exemplu: "Dragă doamnă Schmitz".
O declarație că vei părăsi compania. De exemplu: "Încetez ... contractul de muncă cu dumneavoastră în calitate de manager de proiect".
Data ar trebui să fie ultima zi de angajare. De exemplu, "până la 5 septembrie 2014".
Vă mulțumesc angajatorului că ați lucrat cu dvs. De exemplu: "Sunt recunoscător pentru colaborarea plăcută și constructivă și oportunitatea de a-mi dezvolta cunoștințele, abilitățile și abilitățile în cadrul industriei".
O propoziție finală din inimă și salutul, z. B.: "Vă doresc și tu și compania toate cele mai bune pentru viitor și succesul a continuat." "Mulțumesc" sau "Cu stimă".
Semnătura dvs. și numele imprimat.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 6

Solicitați o întâlnire cu managerul dvs. și / sau cu managerul de resurse umane. Ar trebui să știți cine să anunțați. Cel mai probabil, va fi doar superiorul tău direct.

În anumite circumstanțe, poate fi necesară prezența unui membru al departamentului resurse umane.
De exemplu, dacă vă întrerupeți din cauza unui conflict cu supraveghetorul dvs. sau din cauza unei alte probleme cunoscute de Resurse Umane. De îndată ce știți cine trebuie să fie prezent în timpul acestei conversații, cereți-vă prezența.
Este o idee bună să țineți o întâlnire față în față dacă sunteți în același birou sau locația dvs. este în apropiere.
Un apel va fi suficient dacă nu sunteți în jur.
De exemplu, dacă conduceți mai mult de 4 ore sau chiar trebuie să zburați, să vorbiți personal cu supraveghetorul dvs.
Când cereți o conversație, nu trebuie să spuneți despre ce este vorba. Tot ce trebuie să faceți este să spuneți: "Aveți timp să vorbesc astăzi?"

Metoda 2
Trimiteți în mod oficial anunțul dvs.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 7

Mulțumesc că te-ai întâlnit cu tine. De când ai cerut întâlnirea, trebuie să o controlezi. La început, trebuie să mulțumiți tuturor celor prezenți pentru că au făcut timp să vorbească cu dvs.

Spune z. B: "Știu că aveți multe de făcut și vreau să vă mulțumesc că ați avut timp să discutați cu mine".

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 8

Trimiteți știrile celor prezenți. Doar explicați-vă că ați decis să părăsiți compania. Deși nu este necesar, puteți da o scurtă explicație pentru aceasta, atât timp cât nu creează o atmosferă negativă.

De exemplu, ați putea spune: "Am decis să părăsesc compania pentru a-mi schimba locul de muncă". Sau: "Am decis să părăsesc compania din motive personale."
Apoi spuneți când va fi exact ultima zi lucrătoare. De exemplu, după cum este descris mai sus, ați putea depune o cerere de reziliere până la data de 15 sau 31 a lunii, cu excepția cazului în care există alte perioade de contractare sau de comun acord convenite.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 9

Vă mulțumim pentru că mi-ați oferit ocazia de a învăța și de a crește împreună cu compania. Multe locuri de muncă oferă angajaților cunoștințe și experiență valoroase, care pot contribui la deciziile lor viitoare.

Este important să recunoașteți acest lucru și să vă transmiteți recunoștința. Dacă faceți asta, veți lăsa o impresie bună.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 10

Oferiți sprijinul dvs. pentru a vă ajuta să găsiți și / sau să vă învățați succesorul pentru a facilita tranziția. Dacă sunteți în condiții bune cu angajatorul dvs. și aveți o bună relație de lucru sau doriți să vă ajutați succesorul, puteți să vă oferiți ajutorul.

Oferiți-vă ajutorul în găsirea succesorului dumneavoastră. Sau explicați-vă dorința de a învăța succesorul pentru a le ușura pe cei afectați de concedierea dvs., care ar putea să nu înțeleagă toate sarcinile zilnice.
Angajatorul dvs. nu vă poate accepta oferta, însă oferta în sine arată că sunteți politicos și loial companiei.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 11

Cereți o scrisoare de recomandare. Dacă sunteți în condiții bune cu angajatorul atunci când părăsiți locul de muncă, poate fi util să cereți o scrisoare de recomandare. Aceasta este o idee bună, chiar dacă nu aveți nevoie de ea în acest moment.

Niciodată nu știi câte referințe vrea un viitor angajator.
Prin urmare, este mai bine să cereți o scrisoare de recomandare dacă supraveghetorul dvs. este în continuare proaspăt în mintea ta.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 12

Cereți pașii următori. Fiecare companie are proceduri proprii atunci când cineva renunță. Dacă aceste proceduri nu au fost explicate în timpul apelului, trebuie să întrebați despre ele.

De exemplu, spuneți "Care sunt următorii pași acum?" Sau "Există proceduri speciale pe care trebuie să le urmez până la ultima mea zi de lucru?" Unele informații importante de care aveți nevoie sunt:
- Va fi o conversație finală. În acest interviu, angajatul poate oferi companiei critici constructive și alte reacții.
- Cum ar trebui să rezolvați proprietatea companiei care trebuie returnată (telefon, mașină, laptop, computer comprimat etc.).
- Ce documente de concediere trebuie să fie semnate.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 13

Predați scrisoarea de concediere semnată. Chiar înainte de sfârșitul întâlnirii, trebuie să predați anunțul dvs. de încetare. Scrisul trebuie să conțină detaliile descrise mai sus, pe care ar trebui să le transmiteți oral. Această scrisoare va fi păstrată în dosarul dvs. personal.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 14

Nu mint. Trebuie să fii cinstit pe tot parcursul procesului de reziliere. Dacă nu doriți să dezvăluiți prea multe informații, este o idee bună să oferiți informații vagi sau să nu spuneți nimic.

De exemplu, dacă nu doriți să explicați că renunțe pentru că tu crezi că este imoral, ai putea spune pur și simplu că ai renunțat din motive personale.
Fiind vag este mai bine decât minciuna și spune că trebuie să ai grijă de un membru al familiei.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 15

Nu enumera totul negativ despre munca ta. Cel mai bine este să păstrați întâlnirea cât mai pozitivă posibil și să nu îi dați angajatorului multe motive negative pentru demiterea dvs. Dacă plecați de fapt din cauza unei probleme, este bine să spuneți acest lucru.

Cu toate acestea, este altceva pentru a explica un lucru, și apoi, ca o cascadă, răspunde la alte lucruri negative care ți-au făcut să renunți.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 16

Fii modest și evită să fii arogant. Nu vă implicați în noua poziție sau stil de viață. Este firesc ca sunteti incantati de urmatorii pasi in viata sau de cariera voastra si doriti sa le discutati.

Cu toate acestea, în timpul conversației și înainte de ultima zi la serviciu, este important să fiți precaut cu aceste sentimente.
Dacă vorbești despre asta, poți să trezești sentimente negative, cum ar fi resentimentele sau supărarea voastră.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 17

Rămâi politicos. Este esențial să fii cât mai politicos și mai respectuos posibil până în ultima zi de lucru dacă ai decis să demisionezi. Niciodată nu știți cine știe cine sau când trebuie să interacționați din nou cu acești oameni.