Faceți referințe greșite

Într-o piață a muncii extrem de competitivă, angajatorii doresc să angajeze personal calificat care a dovedit deja cât de bun este și, prin urmare, un risc scăzut. O recomandare proastă vă poate exclude cererea. Dacă aveți chiar o referință defectuoasă, este important să faceți pașii necesari pentru a minimiza impactul negativ pe care îl va avea asupra căutării dvs. de locuri de muncă.

conținut

Metodă

Metoda 1arătați inițiativa în anticiparea referatului rău
Metoda 2pentru a face față consecințelor unei recomandări proaste

metodă

Metoda 1
Arătați inițiativa în anticiparea referatului rău

Imaginea cu titlul Handle References Bad Pasul 1

Identificați o recomandare potențială proastă. Recomandările pot fi oferite potențialilor angajatori în două moduri diferite și depinde de dvs. să identificați o recomandare potențială proastă.

Scrisoare de recomandare sau informații de contact pe care le trimiteți. Întregul punct al unei recomandări este să vă sprijiniți calificările pentru locul de muncă. Înainte de a cere pe cineva să servească drept persoană de referință, trebuie să stabiliți dacă persoana respectivă va spune lucruri pozitive despre dumneavoastră. Uitați-vă la experiența anterioară de lucru. Există un motiv pentru care persoana ar putea să nu dea o recomandare pozitivă? Au existat probleme legate de muncă sau personal, chiar dacă credeți că acestea au fost rezolvate? Dacă aveți îndoieli și credeți că persoana vă poate distruge schimbarea pentru a obține locul de muncă, nu o utilizați ca referință.
Referințele căutate doar de potențialul angajator. Acestea includ foști supraveghetori, colegi sau foști angajați ai Resurselor Umane. Aveți mai puțin control asupra acestui tip de referință, deoarece nu știți niciodată cine și când să contactați acele persoane. Dacă aveți probleme cu o persoană potențială de referință, încercați măsurile enumerate mai jos pentru a minimaliza riscul respingerii.

Imagine cu titlul Handle References Bad Pasul 2

Aflați despre politica companiei privind trimiterile. Vă va ajuta să luați legătura cu resursele umane sau să consultați manualul pentru angajați pentru a înțelege ce este politica companiei în ceea ce privește revizuirea acreditărilor sau a relațiilor de muncă anterioare. Pentru a-și reduce responsabilitățile, compania dvs. actuală sau fostă poate să dezvăluie anumite informații doar atunci când este contactată de un potențial angajator. O recomandare proastă poate să nu fie atât de rea (cu excepția cazului în care încalcă politica companiei) dacă compania furnizează numai următoarele informații:

Perioada de angajare
titlu
Fie că te-ai despărțit în bine
Plata dvs.

Imaginea cu titlul Handle References Bad Pasul 3

Lasă-i pe cineva să te contacteze și să afle ce au spus. Puteți apela un prieten sau o companie care furnizează serviciul pentru a apela angajatorul anterior sau actual pentru a afla ce spun. Dacă este posibil să faceți o recomandare greșită, este mai bine să cereți mai multe întrebări în profunzime decât de obicei în funcție de titlu și de perioada de angajare.

Întrebați-vă abilitățile, etica muncii, punctualitatea și caracterul tău, indiferent dacă li se permite să răspundă sau nu, vă permite să știți ce vor spune angajatorilor reali și vă puteți pregăti pentru asta.

Imagine cu titlul Handle References Bad Pasul 4

Furnizați câteva recomandări bune pentru a elimina potențialul de contact cu referința necorespunzătoare. Datorită informațiilor extinse din recomandări bune, este posibil să nu aveți nevoie să contactați referința potențială proastă. Un amestec de informații de contact și de acreditare de la persoanele de îngrijire actuale sau anterioare, colegii și mentorii pot elimina necesitatea de a contacta pe altcineva.

Trei până la cinci referințe de acest fel ar trebui să fie bune.

Metoda 2
Pentru a face față consecințelor unei recomandări proaste

Imaginea cu titlul Handle References Bad Pasul 5

Contactați departamentul de resurse umane dacă declarațiile sunt incorecte. Dacă știți ce informații au fost furnizate în timpul unei revizuiri și credeți că este negativă și falsă, este bine să contactați departamentul de resurse umane al companiei. Dacă contactați Departamentul Resurse Umane:

Explicați-vă situația: - "Căut un loc de muncă și am decis să folosesc această companie pentru o revizuire a referințelor."
Descrieți ce sa spus și de către cine - "fostul meu superior Ioan a spus că am venit în mod repetat la schimbul meu prea târziu și uneori a trebuit să plec mai devreme".
Spuneți-vă partea ta de poveste pentru a dovedi greșeli - "Trebuia să conduc mama la fizioterapie după ce i-am rupt piciorul. Am precizat clar că aș dori să schimb perioada de schimbare și mi sa spus că nu a fost posibil. Ioan a făcut apoi aranjamente cu mine, ca să lucrez ore suplimentare pentru timpul pe care l-am pierdut. Am avut un acord că aceasta este doar o situație temporară. "
Explicați-vă că informațiile greșite au un impact negativ asupra căutării dvs. de locuri de muncă - "Afirmația că am venit prea târziu în mod repetat creează o impresie falsă și influențează căutarea mea de locuri de muncă. John și cu mine am avut un acord asupra situației temporare și acest lucru nu ar trebui să fie un obstacol. "
Multe companii se vor teme de acțiuni în justiție și vor încerca să-și minimalizeze riscul. Persoana care a dat recomandarea rea va fi probabil rugată să schimbe răspunsul pentru recenziile viitoare.

Imaginea cu titlul Handle References Bad Pasul 6

Explicați situația potențialului angajator. Dacă ați făcut totul pentru a evita o referință defectuoasă, este mai bine să fiți cinstit cu privire la situația cu potențialul angajator. Dacă alegeți cuvintele cu înțelepciune și vă descrieți punctul de vedere al lucrurilor, este posibil să puteți reduce impactul negativ.

De exemplu, puteți în schimb „Am fost concediat pentru că șeful meu mi urât spun.“ Drumurile noastre au separat din cauza diferențelor noastre «atunci Explicați de ce următoarea dvs. de locuri de muncă nu va afecta:» Eu sunt acum în căutarea pentru o companie, care îi pasă de angajații lor și în care superiorii lor îi ajută pe alții să reușească ".

Imaginea cu titlul Handle References Bad Pasul 7

Oferiți câteva recomandări bune pentru a contracara răul. Nu lăsa referința proastă în jurul potențialului tău angajator. Ar trebui să oferiți 3-5 recomandări bune care să negată sau să atenueze recomandarea proastă.

De exemplu, dacă aveți o referință slabă la punctualitatea dvs., dar alți 3 care vă spun că ați fost întotdeauna la timp, acest lucru ridică îndoielile că aveți de fapt o problemă cu aceasta.

Imaginea cu titlul Handle References Bad Pasul 8

Acceptați ce sa întâmplat și treceți peste el. Urmând pașii de mai sus, vă veți ajuta să identificați o sesizare greșită și să o contracarizați. Din păcate, recomandarea proastă se poate agăța încă din cauza istoricului de muncă. În acest moment, nu este bine să fii acolo.