Răspundeți la o cerere de reziliere

Dacă citiți acest articol, s-ar putea să vi se ceară să renunțați sau vă aflați într-o situație în care vi se poate solicita în curând să faceți o notificare. Indiferent de situație, poate fi dificil să se rezolve o cerere de reziliere, mai degrabă decât o concediere reală. Ar trebui să cunoașteți toate opțiunile înainte de a accepta încheierea și puteți aștepta până când veți fi concediat. Pentru a stăpâni cât mai bine această situație, trebuie să știți drepturile și posibilitățile dumneavoastră.

conținut

Metodă

Metoda 1a primit mesajul și a înțeles circumstanțele
Metoda 2luați în considerare opțiunile și luați o decizie

Sfaturi

metodă

Metoda 1
A primit mesajul și a înțeles circumstanțele

Imaginea intitulată Răspundeți când vi se cere să demisionați Pasul 1

Rămâi calm și profesional. Ar trebui să vă lăsați locul de muncă cu cea mai bună relație posibilă. Viitoarele locuri de muncă pot depinde de starea voastră calmă în situația actuală. Pot exista prietenii și / sau relații de afaceri între angajații companiei actuale și potențialii angajatori. În plus, actualul dvs. angajator ar putea fi contactat ca referință. Prin urmare, ar trebui să reacționați calm și profesional făcând următoarele:

Ascultați ce poate spune angajatorul dvs. Ar putea fi greu să rămâi calm - dar pentru a înțelege situația, trebuie să asculți.
Nu începe o discuție. Indiferent ce circumstanțe sunt prezentate, angajatorul dvs. a luat decizia. El vă face plăcerea de a vă decide dacă doriți să renunțați sau dacă doriți să fiți concediați. Argumentele și solicitările nu îl vor schimba.
Nu începeți o luptă până când nu părăsiți compania. Conversația poate fi foarte diferită dacă nu reușiți - angajatorul ar putea, de asemenea, să-și retragă oferta de a te termina singur. Dacă îl amenințați sau îl acționați neprofesionist, veți fi eliberat imediat și escortat din clădire de către polițiștii de securitate. Acest lucru are efecte negative, cum ar fi referințe necorespunzătoare, o impresie negativă și, eventual, chiar probleme juridice. În plus, vă puteți pierde dreptul la șomaj sau la plata compensațiilor.

Imaginea intitulată Răspunde când vi se cere să demisionați Pasul 2

Înțelegeți motivele pentru care vi sa cerut să faceți o notificare. S-ar putea să știți deja circumstanțele solicitării de chemare pentru că ați vorbit, ați simțit că ceva este în bush sau știți că ați făcut o greșeală. Cu toate acestea, dacă motivele nu vă sunt clare, asigurați-vă că vă întrebați. Cunoașterea motivului exact pentru solicitarea de reziliere vă va ajuta să vă decideți dacă doriți să vă demisionați sau să așteptați o activitate

De exemplu, dacă vi se solicită să anunți încetarea mandatului, deoarece munca dvs. este raționalizată, nu veți beneficia de prestații de șomaj plătite - ar trebui să așteptați până când veți fi concediat. Dacă vă solicitați concedierea deoarece ați luat măsuri care sunt interzise de politica companiei, ar trebui să o anulați mai bine, altfel s-ar putea să vă confruntați cu consecințe negative și să nu primiți niciun ajutor de șomaj.

Imaginea intitulată Răspunde când vi se cere să demisionați Pasul 3

Cunoașteți politicile companiei pentru confirmările și referințele de muncă. Înainte de a decide dacă trebuie să renunțați sau să așteptați eliberarea, trebuie să fiți conștient de politicile companiei pentru confirmările și referințele de muncă. Aceste informații sunt transmise atunci când un viitor angajator potențial solicită companiei informații. Informațiile care pot fi partajate includ:

Perioada de angajare.

Poziția.

Conținut.

Posibilitatea de reangajare.

Încetarea locului de muncă pentru mai bine sau pentru mai rău.

Motive pentru încetarea angajării.

Caracterul și caracteristicile personale.

etica muncii.

Imaginea intitulată Răspundeți când vi se cere să demisionați Pasul 4

Fiți conștienți de faptul că aveți dreptul să vă gândiți la asta. În prezent, aveți două opțiuni: renunțați sau așteptați până când veți fi concediat. Nu trebuie să semnați documente sau să scrieți o scrisoare de reziliere imediat, deoarece aveți dreptul să vă gândiți la aceste opțiuni. Ambele opțiuni au argumente pro și contra și este important să le cunoașteți înainte de a vă da acordul.

Angajatorul dvs. ar putea încerca să vă preseze - dar nu poate să vă forțeze să luați o decizie imediat. În orice caz, veți părăsi compania foarte curând, dar trebuie să faceți ceea ce se potrivește situației dvs. și viitorului dvs. cel mai bine.

Metoda 2
Luați în considerare opțiunile și luați o decizie

Să cântărească argumentele pro și contra unei încheieri. După cum sa menționat anterior, fiecare opțiune are avantaje și dezavantaje care trebuie luate în considerare înainte de a lua o decizie. Principalul dezavantaj al încheierii este că, probabil, nu veți primi prestații de șomaj. Unele beneficii ale încetării sunt:

Puteți formula pozitiv motivul încetării. Nu trebuie să spuneți că ați fost concediat sau ați cerut să fiți concediați.
Motivul încetării angajării pe care îl indică angajatorul dvs. va fi Terminarea de către angajat.
Este posibil să negociați un pachet de compensare. Compania vrea să plece, ceea ce înseamnă că ai putea avea mâna superioară - chiar dacă nu pare așa. Pentru o reziliere fără protest, ați putea obține un pachet de compensare cu câteva salarii lunare sau alte beneficii.

Imaginea intitulată Răspunde când vi se cere să demisionați Pasul 6

Echilibrează argumentele pro și contra de concediere. Beneficiile așteptării până când sunteți concediați depășesc dezavantajele dacă aveți nevoie și aveți dreptul la prestații de șomaj. Dacă sunteți concediat fără motiv, aveți șanse mari să primiți aceste beneficii. De asemenea, puteți să raportați angajatorului dacă considerați că demiterea este nejustificată și / sau discriminatorie. Dezavantajele concedierii sunt însă următoarele:

Este posibil să nu fiți eligibil pentru un pachet de compensare.

Ați putea obține referințe nepotrivite dacă o altă companie contactează acest angajator.

Motivul încetării raportului de muncă este "demiterea de către angajator", iar posibilele motive de concediere pot fi, de asemenea, dezvăluite (care depind de politicile societății menționate mai sus). Un exemplu: "Angajatul a fost concediat pentru abateri greșite".

Imaginea intitulată Răspunde când vi se cere să demisionați Pasul 7

Luați o decizie potrivită pentru dvs. și informați angajatorul. Pe baza evaluării avantajelor și dezavantajelor, trebuie să luați o decizie și să o comunicați angajatorului dvs. cât mai curând posibil. Dacă v-ați făcut timp pentru a lua această decizie, va trebui să programați o nouă întâlnire, cu toți participanții la conversația inițială prezentă. În timpul conversației, trebuie:

Explicați de ce ați optat pentru sau împotriva încetării.

Faceți-vă declarațiile ușoare și profesionale.

Nu deveniți prea emoțional sau furios.

Fiți gata să părăsiți compania în aceeași zi. Angajatorul nu va lua niciun risc prin faptul că are o persoană potențial supărată să continue să lucreze. Dacă ați decis să stați, pregătiți-vă pentru eliberare în aceeași zi.

Imaginea intitulată Răspundeți când vi se cere să demisionați Pasul 8

Pregătește-te pentru pașii următori. Fiți pregătit să așteptați imediat după ce v-ați luat decizia și ați notificat angajatorul. De când vă veți lăsa cu siguranță slujba, vă puteți pregăti acum pentru următorul pas în carieră.

Sfaturi

Pentru a evita posibile acțiuni în justiție, Compania poate respecta directivele care prevăd că nu vor fi dezvăluite opiniile sau alte informații despre caracterul, caracteristicile personale, morale sau cauza încetării unui angajat actual sau anterior. Dacă da, concedierea va avea un impact mai puțin negativ, deoarece angajatorul nu va raporta că ați fost concediat.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit