Faceți o relație de birou

Relațiile la locul de muncă pot fi dificile, atât pentru angajator, cât și pentru angajatul în cauză. Cu toate acestea, ele sunt esențiale, deoarece acești oameni, care lucrează împreună timp de cel puțin 40 de ore în fiecare săptămână, sunt în măsură să găsească pe cineva cu interese comune. Când vine vorba de dragoste în birou, este important ca toți cei implicați să rămână profesioniști și secreți.

conținut

Metodă

Metoda 1ca angajat cu o relație de birou
Metoda 2În calitate de angajator pentru a face față unei relații de birou
Metoda 3echilibrează argumentele pro și contra

metodă

Metoda 1
Ca angajat cu o relație de birou

1
Cunoașteți regulile unui romantism la locul de muncă. Este întotdeauna mai bine dacă cunoașteți regulile și regulile la care trebuie să aderați. Informați-vă pe dvs. și pe partenerul dvs. despre politica companiei referitoare la o relație romantică la locul de muncă.
- Odată ce știi regulile, poți face tot posibilul să nu le spargi. De asemenea, trebuie să știți ce fel de probleme puteți obține dacă încălcați regulile.
- Consultați manualul de management al biroului și citiți politica de hărțuire pentru mai multe informații.
2
Faceți cunoștință numai cu persoane care lucrează la același nivel cu dvs. Este o idee bună să faceți întâlniri numai cu colegii care se află la același nivel cu dvs. A ieși cu un supraveghetor sau subordonați poate face totul dezordonat.
- Intrarea în contact cu un supraveghetor sau subordonați poate deveni haotic, deoarece oamenii tind să bârfe despre circumstanțele relației. De exemplu, atunci când vă întâlniți cu un subordonat, oamenii pot crede că profitați de poziția autorității și manipulați cealaltă persoană. Acest lucru poate fi, de asemenea, urmat de un proces de hărțuire dacă relația nu funcționează în cele din urmă.
- Dacă vă întâlniți cu un supervizor, oamenii ar putea crede că pur și simplu căutați beneficii cum ar fi o promovare sau o creștere a salariilor.
3
Ține-ți rutina. Cea mai bună modalitate de a vă ocupa de relația dvs. este să faceți o acoperire protectoare în jurul noii relații care merge până acum încât nimeni nu știe despre asta până când nu vă decideți să îi lăsați pe ceilalți să o cunoască.
- Păstrați orele de lucru și evitați în mod deliberat evitarea persoanelor cu care vă petreceți de obicei timpul. Asigurați-vă pauza de prânz ca întotdeauna.
- Oamenii observă mici schimbări, iar dacă faci ceva neobișnuit, bârfele de birou nu te vor cruța.
4
Păstrați-vă relația privată cât mai mult timp posibil. Vă puteți simți tentat să împărtășiți detaliile relației dvs. cu prietenii apropiați la serviciu, dar ar fi mai înțelept să nu renunți la acest indemn. Cu cât știu mai puțini oameni, cu atât mai bine.
- Dacă aveți o relație cu un alt angajat și sunteți serios despre asta, doriți ca șeful dvs. să audă acest lucru direct de la dvs., nu de la postul de radio al biroului.
- Este bine să le spui prietenilor, atâta timp cât nu vorbesc despre asta. Cu toate acestea, ar trebui să îl împărțiți, de preferință, prietenilor care nu sunt conectați la locul de muncă.
5
Nu-ți documentați relația. E-mailurile companiei nu sunt private, deci nu ar trebui să documentați nimic despre relația dvs. ca un e-mail.
- Cele mai multe companii au servere care pot accesa cu ușurință toate e-mailurile dvs. și pot urmări e-mail-urile printre colegi. Ar fi mai mult decât suficiente dovezi dacă relația sa desprins.
- Dacă este tentant să scrie ceva drăguț, atunci lipiți-l cu note lipicioase pentru a vă transmite mesajul, dar este mai bine să vă limitați la trimiterea de text și pentru a evita riscul de a fi descoperit.
6
Evitați să mergeți la o întâlnire socială împreună. Atenția la locul de muncă poate fi destul de ușoară, deoarece sunteți ocupat de cele mai multe ori oricum. Cu toate acestea, atunci când există întâlniri oficiale, cum ar fi o adunare socială la barul local sau la o petrecere de Crăciun la birou, există un risc crescut ca dumneavoastră și interesul dvs. romantic să fie expuși. Nu țineți niciun risc, deoarece ciocanul de birou ar vrea să se răspândească ca focul de foc.
- O astfel de evitare intenționată se va achita pe termen lung. Dacă nu este posibil să se eludeze complet acest eveniment, atunci încercați să fiți prezenți în momente diferite, astfel încât să existe mai puține lucruri care pot ieși în evidență.
7
Nu permiteți relației voastre să vă influențeze munca. Dacă este necesar, puteți utiliza telefonul pentru a trimite mesaje text, dar în afară de asta, nimic despre relația dvs. nu ar trebui să devină o sursă de distragere a atenției sau să vă afecteze performanța.
- Îți riscați viitorul profesional dacă neglijezi angajamentele tale de muncă pentru dragul relației tale.
- Rămâi ocupat în timp ce lucrați și nu pierdeți timpul risca detectarea. Când nu sunteți ocupat, veți gândi mai mult la partenerul dvs. sau faceți un efort suplimentar pentru a planifica oportunități interactive.
8
Spune-le șefului tău când timpul este corect. Dacă relația devine gravă și vă simțiți obosit să vă strecurați în jurul valorii de tot timpul, este o idee bună să aveți o întâlnire cu supraveghetorul dvs. și să le spuneți față în față.
- Cu excepția cazului în care relația este o pauză directă în politica corporativă privind hărțuirea sau relațiile la locul de muncă și ambii rămân profesioniști în ciuda relației dvs., atunci nu există niciun motiv pentru șeful tău să se opună.
- Supervizorul dvs. ar trebui să aprecieze onestitatea dvs. și va accepta probabil relația mai bine dacă o aud direct de la dvs., nu de la mâna a doua

Metoda 2
În calitate de angajator pentru a face față unei relații de birou

1
Formați-vă conducerea. Aceasta include furnizarea de formare și recunoașterea supervizorilor și a managerilor pentru a aborda orice relație de birou. Ei trebuie instruiți să monitorizeze relațiile de birou fără a încălca viața privată a angajatului.
- Managerii ar trebui să fie informați să aibă grijă de angajați într-un mod prietenos și informal. Dacă este necesar, ei ar trebui să discute cu angajații despre orice impact negativ al relației lor asupra atmosferei de lucru, productivității sau moralei echipei.
- De asemenea, aceștia ar trebui să fie instruiți să-și păstreze urechile deschise pentru bârfe și pentru comportamente potențial dăunătoare pentru carieră, în cazul în care relația nu se deosebește. Dacă o separare se încheie într-un proces de hărțuire sexuală, ei sunt sfătuiți să ia măsuri imediate și să se consulte cu resursele umane.
2
Publicați-vă politica de hărțuire. Compania ar trebui să aibă orientări clar definite pentru a face față tuturor plângerilor legate de hărțuirea sexuală. Instrucțiunile trebuie să precizeze exact modul în care se poate face o plângere privind hărțuirea sexuală.
- Scopul ghidurilor este de a informa angajații despre practicile care sunt hărțuire și de a sublinia faptul că societatea are o politică de toleranță zero în ceea ce privește hărțuirea.
3
Dezvoltați sau discutați politica privind locurile de muncă de la locul de muncă. Dacă compania consideră că este oportună, atunci ar fi o idee bună să aveți orientări separate pentru romance la locul de muncă. Cu toate acestea, uneori este deja reglementată de politica companiei în ceea ce privește hărțuirea.
- Politicile privind relațiile la locul de muncă pot demonstra că toți angajații trebuie să se comporte profesional și că toate interacțiunile și relațiile personale sunt lăsate în afara locului de muncă.
- În plus, consecințele pentru cazul în care relația se termină grav trebuie să fie clar descrise în aceste linii directoare.
4
Gestionați toate aspectele în conformitate cu politica companiei. Odată ce aveți o politică concretă, care este revizuită în mod regulat, ar trebui să fiți pregătit să vă ocupați de orice problemă care vă vine în cale.
5
Urmăriți comportamentul necorespunzător. Un anumit nivel de profesionalism și de decor trebuie menținut pe tot parcursul biroului, relația sau nu. Deci, dacă doi angajați sunt împreună, trebuie să urmăriți îndeaproape dacă se comportă necorespunzător.
- Lucrurile cum ar fi ținând mâinile, vorbind unul cu celălalt, frecați umerii, cheltuind timp inutil împreună etc. sunt inadecvate la locul de muncă și, prin urmare, ar trebui să fie bătut în buzunar. Dacă li se permite să continue, aceste comportamente pot irita alte angajați și pot disciplina, ceea ce poate afecta productivitatea muncii.
- Cu toate acestea, cei doi angajați să se comporte în mod corespunzător iar relația pare să afecteze productivitatea sau moralul celorlalți angajați, atunci nu există niciun motiv ca relația să nu mai fie permisă.
6
Recunoașteți reclamațiile angajaților. Relațiile de birou pot avea uneori un impact negativ asupra celorlalți angajați, iar dacă se întâmplă acest lucru, este foarte posibil ca aceștia să-și exprime preocupările sub forma unei plângeri.
- Abordarea plângerii angajatului cu privire la o relație de birou devine importantă atunci când relația de birou afectează în mod negativ condițiile generale de muncă și productivitatea.
- În al doilea rând, dacă unul dintre cei afectați vine la tine după o separare din cauza unui costum de hărțuire, atunci trebuie să recunoști și asta. Atunci când o plângere este depusă, trebuie să includeți dosarul angajatului înainte de a lua o decizie.
7
Păstrați problema cât mai privată posibil. Fiecare angajat înțelege că o astfel de chestiune delicată nu ar trebui să fie anunțată public, ci tratată privat.
- Încercarea de a discuta problema cu alți angajați poate fi jenantă pentru angajații care se află într-o relație și ar putea fi chiar interpretați ca o încălcare a confidențialității acestora.
8
Luați pașii corespunzători. Aceasta include toate acțiunile pe care le-ați lua pentru a menține stabilitatea și comportamentul angajaților. Toate acestea se fac în ceea ce privește impactul asupra companiei în general. Adesea, companiile iau măsuri riguroase pentru ai ajuta pe alții să învețe din ea.
- Acțiunea corespunzătoare a angajatorului depinde de situația particulară. Uneori sunt necesare doar modificări minore, cum ar fi atribuirea de roluri noi sau transferarea angajaților în alte locații. Uneori însă sunt necesare măsuri mai drastice, cum ar fi concedierea din cauza hărțuirii.
- Alte acțiuni conexe includ sesiunile de actualizare a politicii în întreaga companie pentru a se asigura că mediul de lucru rămâne confortabil și că acest tip de situație este evitată în viitor.

Metoda 3
Echilibrează argumentele pro și contra

1
Înțelegeți aspectele negative ale unei povestiri de afaceri. Amintiți-vă, indiferent de cât de bine începe relația, romantismul locului de muncă poate fi o rețetă pentru dezastru.
- Deoarece sunteți în contact permanent cu partenerul dvs., este posibil să aveți frică în relație deoarece este posibil să aveți nevoie doar de timp pentru a vă urmări interesele (cum ar fi să vă petreceți cu prietenii). Timpul singur poate deveni un subiect de controversă.
- Ați putea fi distras în timp ce vă aflați la lucru și nu veți putea să vă îndepliniți cât mai mult posibil responsabilitățile de serviciu. De asemenea, trebuie să vă asigurați că evitați acuzațiile precum favoritismul sau conflictul de interese.
- S-ar putea să fiți gelos dacă vă păstrați relația secretă în timp ce alții flirtează cu partenerul dumneavoastră. Ar trebui să rezolvați aceste probleme ca un adult matur.
2
Fiți conștienți de posibilele consecințe ale unei relații de birou. Deci, înainte de a sari într-o relație, gândiți-vă cu atenție la cine vă implicați, care ar fi consecințele potențiale ale unei relații sau, în cele din urmă, o despărțire.
- Situația poate deveni incomodă dacă aveți o relație cu un coleg de muncă și deconectarea este în momentul în care planificarea avansării în carieră este la vârf.
- Dacă ați angajat un angajat, ar putea apărea acuzații false de favoritism și hărțuire după separare.
- Dacă separarea afectează negativ situația generală la locul de muncă sau se încheie cu un costum de hărțuire, atunci este posibil să fiți concediat în cele din urmă.
3
Gândiți-vă la părțile pozitive ale romantismului la locul de muncă. O relație de birou poate fi, de asemenea, pozitivă. Dacă ați găsit pe cineva a cărui companie vă place și vă împărtășim aceleași interese ca și dumneavoastră, atunci este ceva ce trebuie să sărbătoriți și să vă simțiți fără vină.
- Dacă aveți un loc de muncă pentru care petreceți mult timp în birou, atunci acest lucru limitează oportunitățile de a întâlni pe cineva în afara muncii. Mergând la locul de muncă, aveți presiunea să încercați să întâlniți pe cineva și să vă asigurați că celălalt vă înțelege planul de lucru și cerințele muncii dvs.
- Al doilea avantaj este că petreceți multe ore împreună, oferindu-vă o idee mult mai bună despre ceea ce este celălalt înainte de a deveni prea gravă. Acest lucru vă poate salva în cele din urmă o mulțime de stres și o inimă zdrobită.
- În plus, puteți economisi bani pentru benzină dacă formați un carpool cu persoana cu care ieșiți.