DifiTsi.com

Eliberează-ți un prieten

Dacă trebuie să oferiți acest mesaj negativ unui prieten, puteți face acest proces cât mai plăcut posibil. Nu contează dacă este un coleg iubit sau un vechi prieten pe care l-ai adus la companie. Următorii pași vă vor ajuta să aflați cum să vă diferențiați responsabilitățile ca prieten și ca angajator, să manifestați îngrijorarea față de situația prietenului dvs. și să faceți rapid și fără durere procesul.

metodă

Partea 1
Conduceți conversația decisivă

Imaginea intitulată Setați granițele la locul de muncă Pasul 1
1
Faceți-o cât mai scurtă posibil. Luați o scurtă perioadă de timp pentru a conduce conversația în modul "angajator" și asistați-l puțin mai târziu ca prieten. Odată ce prietenul tău a avut ceva timp să se răcească și să vorbească despre situație, spune-i că poți să te întâlnești după o muncă de băutură sau să mergi la cină împreună. Discutați puțin cu el, dar păstrați conversația cât mai scurtă posibil.
  • Limitați rolul dvs. de angajator față de cel al prietenului dvs. Dacă îi spui prietenului tău că a fost concediat, trebuie să întruchipezi șeful, nu prietenul. Acest lucru este important pentru propria voastră stare emoțională, precum și pentru modul în care prietenul dvs. percepe această acțiune.
  • Imagine intitulată Obțineți un loc de muncă ca surd sau greu de audiat Pasul 4
    2
    Obțineți punctul. Spune-i decizia ta de ao respinge, direct cu. Cheating în jurul intestinului sau comunicarea cu umor nu va diminua severitatea mesajului și poate chiar da impresia falsă că decizia ar putea fi schimbată și el sau ea ar putea rămâne în continuare ocupată. Acest tip de speranță falsă este inexistentă și poate în cele din urmă să vă rănească și mai mult prietenia.
  • Imaginea intitulată Semne de avertizare la locul de muncă la fața locului Pasul 5
    3
    Fă-ți clar că încă îți apreciezi prietenia. Asigurați-vă clar că prietenia dvs. este un lucru separat și că este plătit de dvs. sau de companie pentru realizările sale profesionale, care, cu toate acestea, nu a suportat așteptările. Concedierea este o decizie pur economică. Simplificați puțin situația, explicându-i din partea dvs. că situația muncii nu vă va schimba relația prietenoasă și nu vă veți asigura că prietenia dvs. va continua pe aceeași bază ca înainte.
  • Imagine cu titlul Discuție despre tine în timpul unei interviuri de angajare Pasul 6
    4
    Sprijini prietenul tău în timpul procesului de terminare. Explicați-i plățile compensatorii, ajutați-l să-și curețe locul de muncă, asigurați-vă că nu este hărțuit de forțele de securitate și să-i arătați toate avantajele pe care le așteptați de la șeful dumneavoastră într-o astfel de situație.
  • Oferiți-i ajutorul în găsirea altui loc de muncă. Ca parte a rolului dvs. de prieten, trebuie să vă gândiți să îi oferiți o referință excelentă și să-l ajutați să-și proiecteze cererea și să-l reia. Căutați alte oportunități de angajare înainte de interviul crucial, pentru a putea să-i promiteți o alternativă.
  • Imaginea intitulată Deal cu reprezentanții serviciilor Rude Pasul 4
    5
    Stai puțin, până te vei întoarce la prieten ca prieten. Prietenul tău ar putea fi rănit și supărat. Efectuarea de apeluri telefonice enervante sau pretenția că nu sa întâmplat nimic nu poate face decât să înrăutățească lucrurile. Fiți la dispoziția prietenului dvs., dar lăsați-l să facă primul pas.
  • Trimiteți prietenului dvs. un mesaj care vă va viziona jocul de fotbal și ar dori o companie, dar lasă decizia la el. Nu-l îndemnați la o întâlnire.

    • Partea 2
    Găsirea cuvintelor potrivite

    Imagine intitulată Deal cu un prieten înflăcărat Pasul 12
    1
    Fii pregătit pentru reacția prietenului tău. Indiferent de cine are loc eliberarea, prietenul tău se va simți probabil rănit și rușinat că și-ar pierde locul de muncă. Frustrarea îi poate face să spună lucruri nepotrivite. Faptul că a fost eliberat de un prieten, bineînțeles, totul a fost mult mai complicat. Pentru a nu pune în pericol prietenia, trebuie să vă dați seama că prietenul dvs. vă poate da vina pe motivul pentru care ar trebui să vă pregătiți pentru o astfel de reacție.
    • Imaginați-vă cele mai grave și mai dureroase lucruri pe care prietenul dvs. le poate arunca din frustrarea lui. Așteptați-vă că vă va spune și nu vă duceți personal.


  • Imagine intitulată Cope cu sfârșitul unei dansuri sau o carieră în sport Pasul 3
    2
    Faceți un plan de ceea ce veți spune. Gândiți-vă la scrierea unui script și memorarea acestuia. Stick la scenariul tău. Nu petreceți timp în căutarea cuvintelor potrivite în timpul confruntării. Abordarea dvs. ar trebui să fie cât se poate de concisă și cinstită. Mergeți la fel ca orice alt angajat.
  • Dacă un supraveghetor vă spune să respingați pe prietenul dvs., treceți decizia. Distribuiți motivele pentru concediere cât mai cinstit posibil și oferiți-vă simpatia. Chiar dacă nu sunteți de acord cu raționamentul supervizorului dvs., probabil că nu este momentul să spuneți acest lucru.
  • "Nu este alegerea mea, aș vrea să pot schimba asta, dar mâinile mele sunt legate."
  • Dacă prietenul tău a făcut ceva neetic sau dăunător companiei și decizia ta de a-ți termina slujba pentru binele companiei este concentrată pe ceilalți angajați, cărora le datorezi la fel de mult ca prietenul tău.
  • "Ne cunoaștem de foarte mult timp și sunteți prietenul meu, dar nu putem lucra împreună, trebuie să mă gândesc și la ceilalți angajați și dacă nu le ascult, această companie se va rupe".
  • Dacă prietenul tău nu se comportă bine sau nu este potrivit pentru slujba lui, trebuie să-ți concentrezi conversația făcându-i o favoare și să ai ocazia de a reuși în altă parte.
  • "Vreau să văd că ești fericit și că talentele tale sunt folosite în măsura în care merită, îmi pare rău că locul ăsta nu poate fi aici".
  • Imagine cu titlul Deveniți un asistent dentar certificat Pasul 1
    3
    Nu te uita la situație ca o povară, ci ca o modalitate de a-ți ajuta prietenul. Cel puțin prietenul tău nu va fi concediat de nici un idiot care nu-i pasă de sentimentele lui. Tratați sarcina ca o afacere deplorabilă în care puteți folosi cunoștințele prietenului dvs. pentru a face ca descărcarea să fie cât mai lină și mai puțin dureroasă pentru el.

    • Partea 3
    Căutați alternative

    Imaginea intitulată Deveniți agent de asigurări de sănătate Pasul 10
    1
    Faceți un plan pentru a vă îmbunătăți performanța. Dacă aveți ocazia să oferiți o altă șansă prietenului dvs., creați un calendar concret pentru a vă îmbunătăți performanța prin coaching și instruire pentru un anumit scop. Stabiliți întâlniri săptămânale pentru a discuta îmbunătățirile de performanță
    • Asigurați-vă clar că prietenul dvs. va fi concediat dacă noile obiective nu sunt atinse în timpul acordat. Dacă nu se întâmplă acest lucru, luați consecințele necesare, știind că i-ați oferit cât mai multe posibilități.
    • Păstrați interviul în scris și păstrați acest raport în fișierele angajaților. Este posibil să aveți nevoie să vă apărați împotriva obiecțiilor, bazându-vă pe aceste documente din conversațiile din trecut. Deci, asigurați-vă că documentați totul bine.
  • Imaginea intitulată Căutați locuri de muncă Pasul 4
    2
    Schimbați titlul postului sau descrierea postului prietenului dvs. Dacă vă aflați în puterea dvs., vă recomandăm să reorganizați slujba prietenului dvs., astfel încât el a fost practic demolat sau dat oportunitatea de a salva fața prin demisia. Trebuie să aveți o conversație similară în care îi spuneți că realizările sale nu sunt suficiente, ci că vă prețuiți prietenia și, prin urmare, îi oferiți un loc de muncă cu mai puține responsabilități.
  • Fixați noua poziție astfel încât slăbiciunile prietenului dvs. să fie mai puțin semnificative, ceea ce va fi benefic pentru ambele părți. Fie prietenul tău lasă compania să-și caute un loc de muncă mai bun, fie ia noua poziție în care are șanse mai mari de succes.
  • Alternativ, puteți lua în considerare promovarea sau transferul. Deși, practic, doar transferați responsabilitatea altora, puteți evita conversația neplăcută. Dacă vă puteți da prietenului dvs. un loc de muncă cu o companie similară, ambele probleme sunt rezolvate.
  • Imaginea intitulată Discutați despre salariu în timpul unui interviu Pasul 4
    3
    Lasă-o să fie făcută de o altă persoană. Poate că există prea multe conflicte de conștiință atunci când prietenul tău este eliberat. În acest caz, discutați cu un supervizor, subordonat sau departamentul de resurse umane din compania dvs. pentru a planifica un alt mod de acțiune.

    • Sfaturi

    • Obțineți sfatul personalului și avocatul companiei dvs. înainte de a iniția procesul de încetare.
    • Evitați subiectele personale în întâlnirile legate de performanță. Spuneți colegului dvs. că trebuie să vă lăsați amândoi prietenia personală în timpul programului de lucru, astfel încât să vă puteți concentra pe succesul companiei - munca pe care ați plătit-o.
    • Imaginați-vă lucruri noi pe care le puteți face ca prieteni. Dacă prietenia ta tocmai a trecut la locul de muncă, căutați noi lucruri pe care le puteți face împreună.
    • Asigurați-vă că obiectivele stabilite pentru angajații dvs. sunt fezabile. Dacă acestea nu sunt disponibile, în loc să fiți concediați, ar trebui să ajustați obiectivele sau să închiriați altul, dacă volumul de muncă al personalului existent este prea mare pentru a se ocupa de timpul de lucru planificat.
    • Dacă simțiți că există prea mult conflict de interes pentru eliberarea prietenului dvs., discutați cu un supervizor sau cu departamentul resurse umane pentru mai multe sfaturi.

    avertismente

    • Asigurați-vă că toate acțiunile dvs. sunt compatibile cu legislația muncii pentru a evita încălcarea legii și a oricărui proces ulterior.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit