Calculați rata cifrei de afaceri

Fluctuația se referă la intrarea și ieșirea angajaților într-o companie, i. schimbarea personalului. Rata cifrei de afaceri și costurile aferente pot influența direct rentabilitatea unei companii. Angajatorii și profesioniștii în domeniul resurselor umane ar trebui să analizeze modul în care se calculează rata cifrei de afaceri a angajaților pentru a lua cele mai bune decizii pentru companie.

metodă

Imaginea intitulată Calculați cifra de afaceri Pasul 1

Înțelegeți de ce calculul acestei valori este atât de important.

O rată ridicată a cifrei de afaceri înseamnă costuri mai mari pentru companie. Timpul și resursele trebuie folosite pentru a face publicitate posturilor vacante, pentru a realiza interviuri de angajare și a pregăti personal nou.
Aceste costuri reduc rentabilitatea unei companii.

Împărțiți numărul de salariați divorțați de companie cu numărul total de angajați din companie pentru a calcula rata de schimbare a angajaților.

Cifra de afaceri a angajaților este adesea calculată pe parcursul unui an întreg. Dar companiile mai mari sunt adesea interesate să facă calcule lunare.

Imaginea intitulată Calculate Turnover Step 2Bullet1

Exemplu de calcul: Într-o companie cu 120 de angajați, 18 angajați se pensionează în cursul unui an din cauza pensionării, încetării sau schimbării locului de muncă. Rata cifrei de afaceri în această companie este de 18/120 = 0.15 sau 15%.

Imaginea intitulată Calculate Turnover Step 2Bullet2

Calculați rata cifrei de afaceri pentru industria în care compania dvs. operează la nivel regional sau național pentru a compara valorile companiei dvs. cu cele ale competiției.

Cifrele comparative pot fi găsite, de exemplu, în rapoartele pieței muncii din cadrul Camerei de Industrie și Comerț din Germania (DIHK) sau DEKRA.

De exemplu, dacă există 22100 de terapeuți respiratori în zona dvs. și 4125 dintre aceștia au schimbat angajatorii în ultimul an, atunci rata de fluctuație pentru terapeuții respiratori din zona dvs. este de aproximativ 19%.

Imaginea intitulată Calculate Turnover Step 3Bullet2

Calculați costul părăsirii unui angajat din companie. Acestea includ, de exemplu:

Remunerația pentru pensii, costurile datorate concediului medical

Despăgubiri, plăți compensatorii, zile de vacanță neutilizate

Cheltuieli pentru părăsirea discuțiilor. Pentru a calcula aceste costuri, înmulțiți salariul orar al angajatului care deține convorbirile de plecare cu numărul de ore în care angajatul este ocupat să efectueze conversația și să încheie lucrările.

Imaginea intitulată Calculate Turnover Step 4Bullet3

Imaginea intitulată Calculate Turnover Step 5

Estimați costurile de căutare și selecție pentru personalul nou. Acestea includ:

Costul anunțurilor de locuri de muncă

Costurile pentru efectuarea de interviuri, revizuirea referințelor și efectuarea lucrărilor. Înmulțiți salariul orar al grefierului cu numărul de ore petrecute pe aceste activități.

Costuri pentru formarea personalului nou. Pentru a face acest lucru, multiplicați salariile orare pentru personalul de dezvoltare a personalului cu numărul de ore petrecute în formarea noului personal.

Imaginea intitulată Calculate Turnover Step 6

Adăugați costurile de părăsire a personalului și costurile de căutare și selecție pentru personalul nou pentru a calcula costurile cu cifra de afaceri a personalului.

Dacă există costuri de fluctuație de 1.585 € pe angajat, costul total pentru 18 angajați pe an este de 28.530 €.

Determinați proporția angajaților care nu au rămas în companie timp de mai mult de douăsprezece luni și apoi trageți concluzii cu privire la modul în care compania dvs. poate păstra noi angajați.

Împărțiți numărul angajaților care părăsesc compania în primele 12 luni de numărul total de angajați care au părăsit compania în cursul anului în ansamblu.

Imaginea intitulată Calculate Turnover Step 7Bullet1

Dacă 10 din totalul de 18 angajați care părăsesc compania nu au lucrat în companie timp de mai mult de 12 luni, rata cifrei de afaceri a noilor angajați este de 10/18 = 0,55 sau 55%.

Imaginea intitulată Calculate Turnover Step 7Bullet2

Dacă rata cifrei de afaceri a noilor angajați este deosebit de ridicată, acest lucru poate indica faptul că societatea are probleme cu reținerea noilor angajați. Pentru a reduce cifra de afaceri în rândul noilor angajați, compania ar trebui să pună la încercare procesul de recrutare și pregătire în cadrul companiei.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit