DifiTsi.com

Tratează un angajat cu probleme de droguri

Deși problemele legate de droguri nu sunt niciodată bune, lucrul cu ele este deosebit de dificil la locul de muncă. Dacă conduceți o afacere sau sunteți îngrijorat de a avea un coleg, atunci este important să aveți precauție în această situație. Veți avea nevoie să aflați cum să identificați semnele de abuz de droguri, cum să gestionați angajații drogați și cum să creați un mediu de lucru fără droguri.

metodă

Metoda 1
Recunoaște semne de abuz de substanțe

Imaginea intitulată Manipulați angajaților cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 1
1
Acordați atenție comportamentului activ și imprevizibil. Drogurile dependente de droguri tind să fie foarte energice și imprevizibile. Puteți observa că persoana este întotdeauna activă și lucrează la ceva fără a finaliza sau a face nimic. Alte comportamente pe care ar trebui să le priviți sunt următoarele:
  • Acțiune irațională sau prematură fără a se gândi la consecințe.
  • Probleme de concentrare și comportament deranjat. Este de așteptat ca persoana să aibă o atenție scurtă și să nu poată lucra mult timp pe proiecte.
  • Uitând întâlniri importante și evenimente.
  • Imaginea intitulată Manipulați-vă unui angajat cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 2
    2
    Acordați atenție persoanelor care iau măsuri riscante. Mulți dependenți de droguri tind să fie atrași de activități riscante sau înșelătoare, deoarece nu cunosc cu adevărat consecințele comerțului lor.
  • Adesea iau decizii greșite.
  • Adesea se dau în comportament incomod, ceea ce le face rău pe ei sau pe ceilalți.
  • Ei au adesea probleme cu legea.
  • Imaginea intitulată Manipulați angajaților cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 3
    3
    Luați act de oricine a fost vinovat de daune materiale în trecut. Cineva cu probleme de droguri ar fi observat deja că a distrus sau a maltratat lucrurile în birou.
  • De asemenea, ar putea fi faptul că persoana pierde multe lucruri sau îi întreabă pe alții dacă le poate împrumuta pentru că a distrus sau și-a pierdut propria persoană.
  • Imaginea intitulată Manipulați angajații cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 4
    4
    Urmăriți comportamentul nervos sau confuz. Un dependent de droguri va fi cel mai probabil nervos la locul de muncă. Poate că vorbește repede, dar fără să se gândească la ceea ce spune ea.
  • Pe de altă parte, este, de asemenea, posibil ca ea să vorbească cu mare încredere în sine despre lucruri pe care ea nu le are nicio idee.
  • Imaginea intitulată Manipulați angajaților cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 5
    5
    Verificați de câte ori persoana suspectată nu pare să funcționeze. Este posibil ca persoana de multe ori să nu pară să lucreze. Pur și simplu pentru că se îngăduie de consumul de droguri sau încearcă să acopere faptul că e chiar în stare de ebrietate. Scuzele pot fi evidente.

    • Metoda 2
    Să se ocupe de un angajat în stare de ebrietate

    Imaginea intitulată Manipulați angajaților cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 6
    1
    Nu dai vina pe nimeni pentru a fi dependenta de droguri. Chiar dacă recunoașteți simptomele enumerate mai sus într-o persoană, dacă nu aveți nicio dovadă a acesteia, este recomandabil să evitați să acuzați persoana atât de mult pentru că unele boli mentale au aceleași simptome. Deci, dacă persoana nu a făcut nimic rău, atunci ei judecă numai pe baza muncii lor.
    • Dacă sunteți coleg al persoanei care suspectați că utilizați droguri, luați în considerare dacă ar fi înțelept să informați șeful dvs. fără a acuza persoana în mod direct. Atunci el va putea să-l supravegheze.
  • Imaginea intitulată Manipulați angajaților cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 7
    2
    Acordați atenție comportamentului persoanei suspectate. Luați note asupra observațiilor dumneavoastră. Dacă este posibil, aveți un martor pentru fiecare observație pe care o enumerați. De exemplu, o persoană care se afla, de asemenea, în cameră, când persoana a început să strige la un alt angajat, chiar dacă au făcut greșelile.
  • Imaginea intitulată Manipulați angajatul cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 8
    3
    Trimiteți angajatul la domiciliu dacă acesta pare să se afle sub influența drogurilor. Dacă credeți că persoana este în prezent sub influența drogurilor, dar nu sunteți sigur, consultați un alt supraveghetor, luați angajatul deoparte și îl trimiteți acasă. Nu-i permiteți să ia mașina dacă o puteți evita.
  • Discutați cu persoana a doua zi și lăsați-i să explice comportamentul lor. Poate că comportamentul ei avea alt motiv decât abuzul de droguri. Dacă nu vă poate da un motiv credibil, săriți din nou politicile companiei și cereți persoanei să solicite ajutor.
  • Imaginea intitulată Manipulați angajaților cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 9


    4
    Oferă sfaturi și ajutor. Dacă persoana vă deschide și admite abuzul de droguri (ceea ce este puțin probabil, dar posibil), atunci asistați persoana în căutarea ajutorului de care au nevoie. Ajutați-o să întrebe despre ajutorul pe care îl are. Multe companii au pregătit materiale în acest scop.
  • Faceți o listă a planurilor de tratament și a clinicilor de retragere și a grupurilor de auto-ajutor în oraș.
  • Imaginea intitulată Manipulați angajaților cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 10
    5
    Evitați să petreceți timp singur cu persoana pe care o suspectați de abuzul de droguri. Ea ar putea acționa irațional și agresiv, chiar dacă știți că ea este o persoană draga la inimă. Drogurile schimbă personalitatea. Prin urmare, vă distanța de la persoană dacă simțiți că consumați droguri, dar nu puteți dovedi acest lucru.
  • Nu încercați să vă confruntați cu persoana singură. Deși nu toți dependenții de droguri sunt violenți, medicamentele au încă o influență asupra comportamentului consumatorilor lor. Persoana ar putea folosi forța pentru a vă împiedica să îi spuneți altora despre problemele lor.
  • Imaginea intitulată Manipulați angajaților cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 11
    6
    Raportați o persoană dacă simt că ar putea pune în pericol pe ceilalți. Dacă aveți o teamă serioasă că persoana ar putea să vă rănească pe dvs. sau pe ceilalți la locul de muncă, trebuie să raportați persoana respectivă supervizorului. Nu te misti cu persoana daca se comporta agresiv sau violent.
  • În acest caz, adu-i pe alții să stea departe de ea. Dacă este posibil, izolați persoana până când apare superiorul.

    • Metoda 3
    Asigurați-vă un mediu de lucru fără droguri

    Imaginea intitulată Manipulați angajaților cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 12
    1
    Clarificarea regulilor privind drogurile la locul de muncă. Dacă sunteți o poziție înaltă sau un proprietar al unei afaceri, trebuie să luați măsuri pentru a face locul de muncă un mediu fără droguri. Creați reguli și reglementări clarificate pentru toți angajații. Aceste reguli trebuie să fie clar formulate și trebuie să conțină informații despre:
    • Că angajații sunt excluși dacă sunt prinși cu droguri la locul de muncă.
    • Angajaților nu li se permite să bea sau să fumeze în timpul orelor de lucru, cu excepția cazului în care este o funcție în cadrul companiei care nu cauzează probleme.
    • Că angajații care apar sub influența drogurilor să muncească sunt excluși.
  • Imaginea intitulată Manipulați angajaților cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 13
    2
    Luați în considerare efectuarea unui test de droguri. O modalitate de a garanta un loc de muncă fără droguri este de a efectua teste aleatorii. Dacă angajezi o persoană, ei învață că testele de droguri se pot face oricând și că pot fi reziliate fără notificare dacă se pot găsi substanțe ilegale în circulație.
  • Cu toate acestea, angajații ar trebui să primească ceva timp înainte de efectuarea primului test. Acest lucru permite consumatorilor actuali de droguri să devină conștienți de problema lor și, dacă este necesar, să caute ajutor.
  • Imaginea intitulată Manipulați angajaților cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 14
    3
    Clarificați consecințele. Consecințele abuzului de droguri trebuie să fie clare pentru toți angajații și trebuie aplicate fără excepție. Sancțiunile vor varia, desigur, în funcție de mediu, companie și regulă. Încercați să oferiți pedepse grele, dar corecte.
  • De exemplu, ca o consecință severă, puteți cere unei persoane să demisioneze din posturile sale.
  • O altă opțiune ar fi reducerea salariului unui angajat a cărui probleme de droguri au fost descoperite.
  • Imaginea intitulată Manipulați angajaților cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 15
    4
    Spuneți angajaților dvs. despre semnele de abuz de substanțe. Pentru a ajuta la menținerea siguranței și a sunetului la locul de muncă al tuturor, toți angajații ar trebui să poată identifica semnele de abuz de substanțe.
  • Puteți să oferiți seminarelor sau să distribuiți foi de informare angajaților dvs.
  • Imaginea intitulată Manipulați angajaților cu probleme legate de abuzul de substanțe Pasul 16
    5
    Oferiți programe de gestionare a stresului. Stresul este un motiv pentru care unii oameni chiar vin cu ideea de a folosi droguri. Prin urmare, este important să-i înveți pe angajații dvs. cât mai bine să se ocupe de stres, pentru a nu le face să facă acest lucru. Oferiți seminarii în care angajații dvs. pot învăța diferite tehnici de gestionare a stresului.
  • Ar trebui, de asemenea, să precizați angajaților dvs. că pot face o pauză dacă se simt prea stresați.

    • Sfaturi

    • Luați în considerare oferirea unei utilități. Această utilitate ar putea include terapeuți, profesioniști din domeniul sănătății și psihologi pentru afaceri.

    avertismente

    • Nu abordați pe nimeni care prezintă comportament agresiv sau violent.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit