Să fii un angajat bun

Luați critica altora. Acest lucru vă oferă informații valoroase despre ceea ce așteaptă oamenii de la dvs., despre slăbiciunile dvs. și despre lucrurile pe care ar trebui să le faceți mai întâi. Dacă șeful sau colegul tău te critică în moduri care te fac să te superi sau să te rănesc, așteaptă să te calmezi și să ceri o conversație cu ei. Spuneți-le cum v-ați simțit, dar asigurați-le că veți elimina problema și veți continua să vă avertizați asupra modificărilor necesare.

Învață să-ți faci treaba și să o faci bine. Fie că este vorba de un loc de muncă plictisitor sau de un loc de muncă foarte solicitant, învățați cum să faceți acest lucru corect, indiferent cât de greu îl păstrați. În cele mai multe cazuri, salariul se bazează pe experiența pe care o ai în profesie, pe abilitățile tale, pe locul de muncă și pe cel educațional. Dacă nu știți cum funcționează ceva, aflați. Nu căutați nici o scuză pentru motivul pentru care nu ați făcut-o.

Menținerea unei relații bune cu oamenii din compania dvs., la urma urmei, ei sunt experții în domeniile lor. Tratează toți angajații cu bunăvoință, respect și bunătate, deoarece au mai multă putere de decizie decât îți dai seama și reputația ta cu ei este foarte importantă. Nu te misti cu colegii care asupresc, ignor sau vorbesc prost despre ceilalti.

Dacă vi se oferă o șansă de a învăța o nouă abilitate, de a obține o educație pentru ceva sau de a participa la un curs plătit, atunci luați-o! Învățarea de noi competențe și educarea personală arată că sunteți inteligenți și învățați de valoare pentru a continua să învățați lucruri noi. Atunci când procesul devine greu și oamenii trebuie să fie concediați, aveți o șansă mai bună decât cei care cunosc doar o zonă.

Nu permiteți nimic să vă ducă în datorii. Faceți o treabă bună, întotdeauna la timp și nu cad prea des din cauza bolii. După ce cineva este eliberat, veți afla adesea motivele decisive mai târziu. Cele mai multe au fost absența frecventă, întâlnirile ratate, referințele din cauza comportamentului neprofesional sau prea multe plângeri ale clienților. Dacă nu vi se întâmplă asta, atunci nu trebuie să vă faceți griji.

Nu veni niciodată în ultimul moment. Întotdeauna apare puțin mai devreme. Ar trebui să ajungeți cu cel puțin 15 minute mai devreme în fiecare zi la serviciu. Dacă vei întârzia, vei ajunge în timp oricum. Sau dacă trebuie să parcați ceva mai departe, sunteți încă la timp. În cazul în care un client vine mai devreme, îl puteți saluta pe el și nu trebuie să-l păstrați în așteptare.

Adresați-vă supervizorului ce așteptări sunt pentru productivitate. Acest lucru vă pune direct de la 95% din ceilalți angajați. Totuși, ar trebui să stați în picioare și să încercați să vă îndepliniți promisiunile.

Faceți parte din soluție. Nu te mai uita la ce se intampla si streseaza lucrurile care merg bine. O atitudine pozitivă este adesea bine primită de către supraveghetori. Dacă vă duceți la șeful său cu o problemă, ar trebui să aveți deja cel puțin o soluție. Chiar dacă șeful tău respinge sugestia ta, măcar mă comporți ca cineva care dorește să facă față problemelor și nu doar să se plângă. Șeful tău are propria sa viață privată în afara companiei, la fel ca tine. Dacă vă mâncați în toate problemele personale și profesionale, atunci șeful dvs. poate ajunge la realizarea că nu puteți separa privat de profesioniști. Atunci ei nu vor veni la tine cand vine vorba de a lucra impreuna intr-un grup pe un proiect.

Nu vă lăsați să tragă picioarele. Asta înseamnă literalmente. Ridicați-vă picioarele, alergați cu încredere și îndreptați-vă spre locul de muncă. Nu începe să amânați lucrurile până la termenul limită și apoi să o faceți în ultima clipă. Acest lucru va conduce șeful tău nebun. Efectuați apelul pe care îl manifestați mereu pe deplin angajamentul și vă puteți distinge de mulțime.

Fii liniștit și lucra. Nu mai bârfe și nu te grăbi să lucrezi. Angajatorul dvs. nu vă plătește pentru chat. Desigur, vrei să construiești o relație bună cu colegii tăi și un mic chat este inevitabil și de dorit. Dar să-ți spui colegilor despre aventurile de ultima ta noapte de o jumătate de oră nu te va câștiga niciun punct de la șeful tău. Dacă "unul" vorbește mult, atunci "doi" dintre voi nu pot face prea multă muncă. Notă: Dacă șeful tău umblă și te vede că vorbești, nu e mare lucru, dar oprește conversația, astfel încât el nu vede aceeași imagine pe drumul din spate. Același lucru se aplică grupurilor mai mari. Dacă sunteți parte dintr-un grup mai larg vorbind unul cu celălalt, atunci vă cereți scuze discret și reveniți la lucru. Dacă șeful tău află că vorbesti despre el în spatele lui sau dacă ai planificat întâlniri secrete înainte să vorbești cu el, nu eo soluție. Prin urmare, acționați ca un instigator sau conspirator.

Fii mereu productiv. Nu lăsați hârtia pe birou timp de câteva zile. Finalizați un loc de muncă și începeți imediat cu următorul.

Nu te îmbraci ca și colegii tăi, dar este similar sau mai bun decât șeful tău. Încălțămintea închisă, pantalonii lungi și cămășile care nu prezintă părul toracelui sau gâtul sunt cea mai bună alegere aici. Dacă vă îndoiți de o îmbrăcăminte, nu o purtați.

Umblați cu capul în sus și radiați încrederea în sine. Arătați-vă calm și încrezător vă va ține pasul în timp ce vă rătăciți prin zonă.

Deveniți voluntari sau participați activ la proiecte. Nu-ți face griji pentru cine primește recunoașterea - șeful tău știe mai mult decât crezi. Fii un jucător de echipă. A face ceva voluntar vă oferă, de asemenea, posibilitatea de a alege sarcinile pe care doriți să le luați pe cont propriu. Dacă nu vă alegeți, sunt șanse să vi se încredințeze sarcini. În cele din urmă, veți fi responsabil pentru câteva aspecte, așa că încercați să fii unul dintre primii care vor lua legătura cu el la fiecare ocazie.

Nu petreceți prea mult timp pe apeluri telefonice private. Munca este de lucru. Acest lucru se aplică și apelurilor soților. Când apelurile dvs. sunt trimise de către un recepționer sau un secretar, puteți fi siguri că nu vor ezita și vor spune celorlalți că primiți apeluri "constante" personale.

Lucrează puțin mai mult, chiar dacă este doar 15-20 de minute. Oamenii își amintesc cine alerga la ora 17:30 în direcția ușii. Cel mai bine este să vă petreceți timpul stabilind stația de lucru pentru a doua zi. Ia-ți puțin timp și eliminați hârtiile libere, cutii goale de cafea, ștergeți biroul și pregătiți-vă totul pentru a doua zi.

Consultați angajații mai tineri și încurajați-i. Arătați-le lor de lucru de zi cu zi sau de a le oferi sfaturi despre cum să îmbunătățească. Amintiți-vă timpul dvs. ca un începător. Fii mentor. Dacă nu sunteți sigur dacă o altă persoană a înțeles totul, întrebați-i și oferiți-i sprijinul. Nu fă munca pentru ea, dar o susține. Fii atent cu ceea ce spui noilor angajați. Nu încercați să vă concentrați asupra plângerilor, frustrărilor sau conflictelor interpersonale. Nu începe bârfe.

Acceptarea este cheia. Nu începeți să argumentați pentru că șeful va fi întotdeauna convins de propria sa părere. Deci, dacă ați găsit vreo greșeală, încercați să vă puneți în conversație în perspectiva șefului și să nu căutați nici o dispută. Căutați un mod bun și liniștit de a comunica problema. Veți observa că lucrurile care se întâmplă se întâmplă mai ales pentru un motiv bun și nu doar arbitrar. Ghidurile sunt introduse în beneficiul comunității.