Manipularea corectă a persoanelor mai puțin inteligente

Încurajarea la întrebări. Dacă doriți să ajutați persoanele mai puțin inteligente să învețe, atunci trebuie să le faceți să se simtă bine când pun întrebări. Dacă se simt intimidați de intelectul superior, le este rușine să-și arate lipsa cunoștințelor prin întrebări care îi împiedică să învețe ceva nou. Asigurați-vă că nu se întâmplă întotdeauna arătându-vă că vă place să răspundeți la întrebări și să nu judecați pe nimeni.

• Dacă explicați ceva în detaliu, opriți-vă în mod regulat și întrebați dacă există întrebări. Este mai ușor să puneți întrebări de îndată ce ați încetat să înțelegeți ceva decât să așteptați ca cealaltă persoană să termine explicația detaliată a acestora.

Dă-i o persoană ceva timp. Unii iau mai mult timp să se găsească într-un mediu nou, v.a. dacă simt că toată lumea în jurul lor este mai inteligentă. Dacă aveți de-a face cu oameni mai puțin inteligenți la școală sau la serviciu, salvați-i și dați-le mai mult timp să se prezinte. Ele pot contribui mult atunci când s-au stabilit.

• A fi frumos face mai ușor pentru începători să se obișnuiască cu ea. Dacă vedeți un boboc care refuză să vină, spuneți ceva, "Vă ajut dacă doriți, poate fi confuz pentru oamenii care nu sunt obișnuiți cu sistemul".

Ajutați persoana să-și găsească punctele forte. Uneori oamenii nu sunt siguri de ce sunt buni și de ce nu sunt. Dacă lucrați cu cineva care pare prost din cauza lipsei de competențe într-o anumită zonă, atunci luați în considerare dacă îi puteți da o altă sarcină. De exemplu, dacă lucrați la un proiect de cercetare și persoana are dificultăți în colectarea datelor, sugerați să colectați datele rămase și persoana să o analizeze. Ea poate fi mult mai competentă în această nouă sarcină.

• Fiți cât se poate de frumos dacă sugerați schimbarea. Aceasta poate ajuta să-și exprime pe care le-ar dori să profite de ocazia de a vedea modul în care a fost progresează persoana, astfel încât să nu jignesc spunând au făcut treaba lor prost.

Care sunt capcanele inteligenței înalte? Inteligența este în general bună, dar fiind mai puțin inteligentă are de asemenea beneficii, deci nu ar trebui să scrieți o persoană mai puțin inteligentă ca inutilă. De exemplu, persoanele mai puțin inteligente sunt adesea mai eficiente decât cele foarte inteligente, probabil pentru că se pot concentra mai mult pe o singură sarcină. Mai puțini oameni inteligenți pot lucra mai mult decât cei inteligenți, deoarece sunt obișnuiți să lucreze mai mult la școală.

Unde aveți deficiențe? Înainte de a vă presupune că cineva este mai puțin inteligent decât tine, ar trebui să faceți o clipă pentru a reflecta pe sine. Poate că tu ești problema și nu cealaltă persoană.

• Este o greșeală să presupunem că cineva este mai puțin inteligent doar pentru că nu înțelege întrebarea sau instrucțiunile. Problema poate fi modul în care comunicați. Poate că aveți o cunoaștere mai largă a unui subiect decât cealaltă persoană care nu știe prea multe despre asta. Poate că alții nu sunt la curent cu situația, deoarece nu au aceleași cunoștințe de bază ca și dvs. Știința modernă poate fi ușoară pentru tine, dar persoana cu care vorbești are probleme cu concepte științifice, dar comunică fantastic. Încercați să vă simplificați comunicarea și nu presupuneți că ceva care vă pare evident pentru dvs. este clar pentru toți ceilalți.
• Persoanele care sunt mai puțin inteligente decât media se văd ca pe o medie sau mai mare. Asta înseamnă că ai o presupunere exagerată despre asta al tău Inteligență comparată cu cea a colegilor. Amintiți-vă, înainte de a vă decide că altcineva este prost.

Opriți să doriți să arătați superioritatea intelectuală. Chiar dacă sunteți mai inteligenți decât cei din jurul vostru, nu este în interesul dumneavoastră să vă arătați în mod constant inteligența. Acest comportament nu este doar enervant, ci vă poate împiedica să reușiți. Acordați mai puțină atenție inteligenței voastre și vă veți înțelege mult mai bine cu ceilalți și veți urca mai repede la scară.