Deci aveți un interviu de angajare

Competența de a organiza un interviu nu este chiar zdruncinată de pe manșon. Dacă angajați persoana greșită, vă poate da o durere de cap după aceea. Deci, conversația ar trebui utilizată cât mai eficient și cât mai eficient posibil pentru a separa grâul de pleavă. Acestea includ: cercetarea candidaților, solicitarea întrebărilor corecte și crearea unei relații armonioase. Toate acestea vă vor ajuta să obțineți o imagine bună a candidatului. Aici veți afla mai multe.

conținut

Metodă

Metoda 1trebuie să puteți evalua candidatul
Metoda 2desfășurați interviul
Metoda 3strategii eficiente

Sfaturi

metodă

Metoda 1
Trebuie să puteți evalua candidatul

Imaginea intitulată Interviu Cineva Pasul 1

cercetare de fond. Aveți deja un CV și o scrisoare de intenție. Înainte ca candidatul să vă privească la birou, ar trebui să vă gândiți la timp și să examinați informațiile. Piața locurilor de muncă este dificilă și nu este neobișnuit ca candidații să "înfrumusețeze" CV-ul lor un pic pentru a bate competiția. În plus, cercetarea vă ajută să vă pregătiți pentru interviu. Puteți pune întrebări mai specifice.

Solicitați referințele solicitantului și adresați-vă direct.
O căutare online este de asemenea utilă. Google candidează și verifică rețele precum LinkedIn.
Dacă știți persoane care cunosc candidatul, adresați-i câteva întrebări ocazionale despre istoricul activității.
Cercetarea companiilor pentru care candidatul a lucrat deja. Aici puteți afla multe despre ce poate face candidatul.

Fii clară despre calificările pe care trebuie să le aducă candidatul. Scopul interviului este de a afla mai multe despre personalitatea candidatului și, în cele din urmă, de a decide dacă și cum se încadrează în companie. Există o șansă în conversație pentru a afla mai multe despre candidat decât ceea ce este scris pe hârtie. Poate vorbești cu cinci oameni care au experiențe și educație foarte asemănătoare. Deci este timpul să intri în profunzime: ce fel de persoană ar putea face treaba bine? Ce anume face această persoană în comparație cu ceilalți solicitanți?

Căutați pe cineva cu o personalitate puternică care să depășească limitele și valorile tradiționale? Sau mai degrabă cineva care este un tip foarte serios, sigur și care muncește din greu? Aflați ce tip de solicitanți căutați.
Decideți dacă aveți nevoie de cineva care vede întreaga imagine sau mai degrabă pe cineva pentru detaliu.
De asemenea, gândiți-vă la lucrătorii anteriori din postul vacant. Ce a funcționat și ce nu a funcționat?
Amintiți-vă, doar pentru că înțelegeți pe cineva bine, cineva nu trebuie neapărat să fie bun pentru slujbă. Există o mulțime de oameni care lasă o primă impresie bună, dar nu sunt atât de remarcabile la locul de muncă.

Metoda 2
Desfășurați interviul

Începeți cu câteva întrebări generale. După ce vă introduceți și schimbați câteva fraze, cereți, în general, să verificați informațiile despre CV-ul și scrisoarea de intenție. Acest lucru face mai ușor pentru dvs. și pentru solicitant să intre în conversație un pic "fără probleme". Asigurați-vă că răspunsurile corespund cercetărilor dvs.

Întrebați-l pe reclamant cât timp a lucrat pentru ultima companie și de ce a părăsit compania.
Solicitați solicitantului să descrie locul de muncă anterior și locul de muncă.
Adresați-vă candidatului modul în care experiențele anterioare au sens și sunt de ajutor pentru vacanță.

probleme comportamentale. Aflați cât de profesionist este candidatul și cum se ocupă de anumite situații. Permiteți-mi să vă dau exemple. Răspunsurile vă vor oferi multe informații despre modul în care candidatul lucrează și ce abilități are. În plus, problemele comportamentale au demonstrat adesea că solicitanții răspund mai sincer, prezentând exemple concrete.

Întrebați în mod special despre abilități. De exemplu, "Spuneți-mi cum ați rezolvat în mod creativ o problemă de marketing confuză". Dacă întrebați doar "Ești creativă?", Răspunsul poate fi inadecvat.
Comportamentul întrebări vă va oferi, de asemenea, o mulțime de informații despre personalitatea candidatului. De exemplu, cereți-i candidatului să se comporte ultima dată într-o dilemă morală. Veți primi cu siguranță un răspuns interesant.

Lasă candidatul să transpire puțin. Uneori este recomandabil să întrebați candidatului câteva întrebări inconfortabile. Deci, vedeți cum este vorba de stres.

O întrebare clasică, dar stresantă pentru reclamant este: "De ce să vă angajăm?" Mulți candidați se pregătesc pentru această întrebare înainte de interviu. Deci, dacă vreți să vă întrebați puțin mai puțin, "văd că nu aveți experiență cu comunicatele de presă. De ce crezi că ești potrivit pentru slujba PR?
De asemenea, dificilă: întrebați-l pe reclamant de ce nu mai vrea să lucreze pentru compania anterioară.
Există, de asemenea, întrebări ipotetice și inconveniente care pot fi utile. De exemplu: "Ce ați face dacă ați prinde un alt coleg într-un act imoral?"

Oferă și candidatului posibilitatea de a pune întrebări. Majoritatea pregătesc o listă de întrebări inteligente. Așa că fiți pregătit să vă dați câteva răspunsuri. Dacă reclamantul spune că nu are întrebări, poate spune ceva. S-ar putea să vă întrebați cât de mult identifică candidatul cu compania, etc.

Ar trebui să aveți în vedere anumite detalii specifice: orele de lucru, salariul, beneficiile, angajamentele speciale de muncă etc. Fiți pregătit, chiar dacă răspunsul este "Vom discuta acest lucru mai târziu".
Dacă candidatul întreabă cum sunt șansele lui, nu dă un răspuns care să-l inducă în eroare. Pentru aceasta, ar trebui să fii deja sigur că 99% dintre candidați devin loc de muncă.

Informați solicitantul cu privire la pașii următori. Lăsați-l să știe că veți raporta următoarele câteva zile sau săptămâni și veți rămâne în contact până atunci. Mulțumiți candidatului pentru interviu și strângeți mâinile cu el. Prin urmare, reclamantul știe că conversația sa încheiat pentru moment.

Metoda 3
Strategii eficiente

Imagine cu titlul Interviu Cineva Pasul 8

Ar trebui să fie legal și să rămână. Este împotriva legii discriminarea unui reclamant pe baza rasei, sexului, religiei, vârstei, invalidității, sarcinii, țării de origine etc. Nu puneți întrebări legate de aceste zone. Iată câteva întrebări care sunt cerute de mai multe ori, dar nu ar trebui să fie întrebat:

Nu puteți să întrebați o femeie dacă este însărcinată sau dorește să înceapă o familie în următorii câțiva ani.
Nu vă întrebați dacă candidatul merge la biserică sau ce religie practică.
Nu întrebați vârsta.
Nu vă întrebați dacă problemele de sănătate vă pot afecta capacitatea de a lucra.

Nu vorbi prea mult. Dacă vorbești prea mult despre tine sau compania, candidatul nu va vorbi. Poate că mai întâi credeți că a fost o conversație foarte bună și mai târziu să vă dați seama că, în principiu, nu ați aflat nimic nou despre candidat. Întrebați și conduceți conversația, dar permiteți-i să vorbească cel mai mult timp.

Creați o relație armonioasă. Veți auzi mai multe despre candidat dacă sunteți prietenoși, primitori și primitori. Conducerea piesei grele se termină adesea cu solicitanții de locuri de muncă care se închid și răspund la întrebări mai puțin deschis. Încercați să utilizați limbajul corpului pentru a crea o atmosferă deschisă și onestă. Zâmbiți, dați din cap și nu vă întrerupeți dacă solicitantul este stânjenitor sau întâmpină dificultăți în a răspunde la o întrebare.

Reprezintă bine afacerea dvs. În final, solicitantul decide dacă să accepte locul de muncă sau nu. Dacă oamenii nu se simt foarte atrasi - fie de la companie, fie de la un șef neprietenos - probabil că vor respinge locul de muncă mai devreme. Cardurile nu sunt toate în mână.

Imagine cu titlul Interviu Cineva Pasul 12

Luați note și verificați dublu răspunsurile. Dacă candidatul vă spune câteva detalii despre un proiect mai amplu, este bine să numiți referința candidatului.

Sfaturi

Unii oameni nu sunt doar buni în a face o primă impresie perfectă. Puneți întrebări care îi ajută pe oamenii liniștiți să iasă din cochilie. Poate că acești candidați sunt cei mai buni și au multe de oferit. Dacă aveți un candidat foarte fermecător în fața dvs., nu vă lăsați să fiți ușor "scuturați". Aveți nevoie de exemple concrete, nu de prea multe anecdote și glume.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit