Scrieți întrebări pentru un interviu de angajare

Examinați afirmațiile candidaților. Știe cu adevărat despre ce vorbește? De exemplu, dacă candidatul spune: "Am rulat un proiect mare de implementare a sistemului în ultima mea companie", apoi întrebați: "Puteți să îmi dați câteva dintre activitățile cheie pe care ați fost implicați în derularea proiectului?". Dacă candidatul spune: "Am lucrat la examenul auto timp de trei ani", apoi întrebați: "Puteți să-mi dați numele unor instrumente pe care le-ați folosit?". Asigurați-vă că vă exprimați foarte clar în întrebare, astfel încât candidatul să vă prezinte detaliile.

Primiți calificări de bază. Acum este momentul să obțineți calificări de bază reale de la candidații dvs. Puteți face acest lucru prin solicitarea definirii unui anumit termen, a unui anumit proces, a unei tehnici și a ceea ce nu este. Scopul este de a afla dacă candidatul știe cu adevărat noțiunile de bază pentru a face acest loc de muncă. Asigurați-vă că conceptul nu este prea ușor sau prea dificil și că aproximativ 80% dintre persoanele care au lucrat într-adevăr ceva timp în acest loc de muncă pot ști asta.

Diferențiați-vă candidații. Cu condiția ca candidatul dvs. să răspundă bine la întrebările anterioare, puteți să adresați următoarele întrebări. În caz contrar, trebuie să știți dacă aveți calificările necesare pentru acest loc de muncă. Următoarea întrebare ar trebui să fie o versiune extinsă a ultimei întrebări sau o problemă din experiența dvs. dificil de rezolvat. Poate fi o problemă pe care candidații ar trebui să o rezolve. Acum, chiar dacă nu vă așteptați răspunsul corect din partea candidaților dvs. (dacă vă așteptați la un răspuns, atunci întrebarea are același scop ca și ultimul), puteți fi întotdeauna surprinsă că știți răspunsul. Această întrebare are, de asemenea, scopul secundar de a obține inteligența și rezolvarea problemelor. Ce faceți dacă nu știți răspunsul? Doar renunțați? Sau încercați să obțineți ajutor?

Testați-vă abilitățile sociale. Nu ați terminat încă! Există mai multe lucruri distractive de urmat. În acel moment, candidații dvs. au demonstrat "competența tehnică" - abilitățile necesare în exercitarea profesiei. Dar ce e cu personalitatea, angajamentul, loialitatea, abilitatea de a comunica etc. etc. - așa-numita "competență socială" pentru slujbă? E timpul să întrebăm asta. Este întotdeauna dificil de a trage concluzii din câteva întrebări, dar puteți încerca întotdeauna. Metoda preferată este întotdeauna să prezint un scenariu candidaților și să le întreb ce ar face în astfel de situații. Dar acum nu trebuie să spuneți o poveste lungă despre asta. Este bine să lăsați deschis anumite zone pe care candidatul le poate completa cu detalii, pentru că ar putea să-i dezvălui ceva. Iată un exemplu: "Șeful dvs. vă spune să cumpărați acest instrument, dar știți că există instrumente mai bune pe piață, ce ați face?".

Calificați-vă pe dvs. și compania dvs. pentru candidați. Nu doriți să utilizați energia pentru a angaja pe cineva dacă se dovedește că nu îi place compania dvs. Acum este momentul să puneți aceste întrebări. Un candidat se poate concentra pe "stabilitate", "creștere" sau "salariu mare". Indiferent ce este, aflați. Este ușor să folosiți o întrebare deschisă: "Ce doriți să realizați cu cariera dvs.", "Care este cel mai important lucru despre locul dvs. de muncă?", "Unde vă vedeți voi în 5 ani?", "Ce ar putea fi lucrurile care nu te place la locul de muncă? ".

Finalizați interviul. O modalitate este de a cere următoarele: "Ei bine, domnule sau doamnă, toate acestea au fost toate întrebările pe care le-am avut pentru ei, mai este ceva ce vrei să-mi spui?".