DifiTsi.com

Se ocupă de probleme legate de vârstă

În teorie, discriminarea pe motive de vârstă nu ar trebui să apară într-un interviu de angajare. Dacă o afacere este profesională și respectă legea, interviul dvs. de angajare ar trebui să se refere numai la calificările dumneavoastră. Din păcate, uneori se întâmplă. Indiferent dacă sunteți prea bătrân sau prea tânăr, există modalități de a depăși obstacolele asociate cu vârsta dvs. Începeți cu pasul 1 și aflați mai multe.

metodă

Partea 1
Identificați problemele legate de vârstă

Imaginea intitulată Gestionați problemele de vârstă la o interviu de angajare Pasul 1
1
Înțelegeți de ce angajatorii pot să discrimineze persoanele în funcție de vârsta lor. Atunci când angajatorii publică o ofertă de locuri de muncă, ei de obicei au deja o imagine a candidatului ideal în minte. Mai important, găsiți un candidat cu experiența și abilitățile corespunzătoare (inclusiv abilitățile fizice, dacă este necesar). Uneori, împreună cu calificările, aceștia dezvoltă o viziune a candidatului ideal care se încadrează într-un anumit grup de vârstă. De exemplu, dacă o companie de tehnologie inovatoare caută un inginer nou, își imaginează că majoritatea celor mai buni candidați vor avea între 22 și 32 de ani. Dacă ieșiți din această grupă de vârstă, este posibil să existe unele îngrijorări cu privire la cererea dvs. din partea companiei.
  • Imaginea intitulată Manipulați cu probleme de vârstă la un interviu de angajare Pasul 2
    2
    Realizați modul în care o vârstă mai mare influențează aplicațiile. Sunteți mai în vârstă decât v-ați imaginat vârsta ideală și angajatorul poate suspecta că nu aveți cunoștințele noi și abilitățile tehnologice noi și actualizate. În plus, este posibil să fiți percepuți ca fiind mai puțin inovativi. Angajatorul poate fi, de asemenea, preocupat de probleme de sănătate și de pensionare.
  • Imaginea intitulată Gestionați problemele de vârstă la o interviu de angajare Pasul 3
    3
    Realizați modul în care o vârstă mai mică afectează cererea dvs. Când sunteți mai tânăr decât v-ați imaginat vârsta ideală, angajatorul se poate îndoi că aveți suficiente cunoștințe, abilități sau maturitate. În plus, angajatorul poate fi îngrijorat de faptul că nu veți obține respectul necesar sau autoritatea necesară pentru acest loc de muncă.
  • Imaginea intitulată Gestionați problemele de vârstă la o interviu de angajare Pasul 4
    4
    Identificați întrebările legate de vârsta dvs. Înțelegeți că angajatorii nu vă pot cere vârsta în mod direct, dar pot pune și alte întrebări pentru a vă ajuta să vă evaluați vârsta. Acest lucru face mai dificilă identificarea eventualei discriminări ilegale. Unele dintre aceste întrebări includ:
    • Când ați absolvit (liceu, colegiu, ...)?
    • Ești căsătorit?
    • Ai copii?
    • Câți ani sunt copiii tăi?
    • Care sunt obiectivele carierei tale pe termen lung?
  • Imaginea intitulată Manipulați cu probleme de vârstă la un interviu de angajare Pasul 5
    5
    Cunoaște-ți drepturile. Legea generală privind egalitatea de tratament AGG din 18 august 2006 interzice discriminarea pe motive de vârstă. O interdicție a discriminării pe motive de vârstă este inclusă în Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene. În cadrul punerii în aplicare a Convenției europene a drepturilor omului, o directivă-cadru a CE a obligat statele membre să transpună interzicerea discriminării pe motive de vârstă prin adaptarea, printre altele, a legislației naționale și a intrării în vigoare a AGG.
    • AGG interzice, de asemenea, angajatorul să indice o vârstă în anunțurile de locuri de muncă, recrutarea de publicitate sau de recrutare.
    • Rețineți că angajatorii au dreptul de a face anchete nediscriminatorii în ceea ce privește vârsta solicitantului, în cazul în care o fac din motive întemeiate și legitime. De exemplu, angajatorii trebuie să știe din motive de securitate și de angajare legală, dacă solicitanții îndeplinesc limita minimă de vârstă.

    • Partea 2
    Depășiți obstacolele legate de vârstă



    Imaginea intitulată Gestionați problemele de vârstă la un interviu de angajare Pasul 6
    1
    Ar trebui să știți când să respingeți un răspuns. Întrebările care sunt ilegale (sau nu sunt recomandate) prin lege nu trebuie să răspundă. Din păcate, trebuie să îți cântărești dreptul de a nu răspunde cu dorința ta de a fi văzut ca un candidat cooperativ și atractiv. Acestea fiind spuse, puteți refuza cu siguranță să răspundeți la aceste întrebări:
    • Ce vârstă ai?
    • În ce ante te-ai născut?
    • Ești pensionar?
    • Când plănuiți să vă retrageți?
  • Imaginea intitulată Manipulați cu probleme de vârstă la un interviu de angajare Pasul 7
    2
    Răspundeți întrebărilor legate de vârstă profesional și politicos. Dacă întrebarea este ilegală sau nu, nu fi nepoliticos. În general, cea mai bună opțiune este identificarea problemei, distragerea acesteia și îndreptarea atenției personalului către o calificare legată de loc de muncă.
    • De exemplu, spuneți că vi se solicită dacă ați atins vârsta de pensionare. Chiar și fără a fi nepoliticos și neprofesional, puteți constata că întrebarea este inadecvată și atrage atenția personalului asupra unei calificări. Ați putea spune, de exemplu, "Nu sunt sigur ce înseamnă vârsta de pensionare cu succes în această poziție, dar sunt fericit să-mi explic obiectivele de carieră și planul meu de cinci ani".
  • Image cu titlul Manipulați cu probleme de vârstă la un interviu de angajare Pasul 8
    3
    Răspundeți la întrebări sincer. Dacă întrebarea este legală sau ilegală, nu trebuie să mințiți. Răspunsul la întrebare este bine, la fel ca respingerea răspunsului. Pe de altă parte, nu este potrivit să mințiți. Amintiți-vă că orice minciună pe care ați putea spune vreodată va fi descoperită într-un fel sau altul.
  • Imaginea intitulată Manipulați cu probleme de vârstă la un interviu de angajare Pasul 9
    4
    Încercați să vă consolidați calificările prin exemple concrete. Indiferent de întrebările HR pe care le cereți, puteți întotdeauna să reveniți la calificările dvs. și să vă evidențiați abilitățile și cunoștințele care vă vor face să obțineți succesul în această poziție. Exemple concrete care ilustrează aceste calificări vă pot ajuta să depășiți eventualele discriminări de vârstă. De exemplu, explicați faptul că ați reușit să creșteți eficiența prin dezvoltarea unui proces inovator.
  • Imaginea intitulată Manipulați cu probleme de vârstă la un interviu de angajare Pasul 10
    5
    Demonstrați-vă maturitatea dacă sunteți printre cei mai tineri candidați. Dacă vă îngrijorați că angajatorii ar putea crede că sunteți prea tineri, utilizați conversația pentru a vă arăta maturitatea, profesionalismul, încrederea și curtoazia. Concentrați-vă pe experiența dvs., subliniind realizările anterioare. Atunci când aplicați pentru o poziție de supraveghere, ar trebui să citeți exemple care să demonstreze abilitățile dumneavoastră de conducere și capacitatea dumneavoastră de a câștiga respectul celorlalți. Aceste tactici ajută managerul resurselor umane să văd că vă puteți ocupa de slujbă.
  • Imaginea intitulată Manipulați cu probleme de vârstă la un interviu de angajare Pasul 11
    6
    Arătați personalului că sunteți actualizat dacă sunteți printre solicitanții mai vechi. Dacă sunteți îngrijorat de faptul că angajatorii consideră că sunteți prea bătrâni, utilizați conversația pentru a le arăta că sunteți la curent cu domeniul dvs. Accentuați-vă abilitățile tehnologice, dacă este necesar. Arătați-vă că sunteți capabil să vă ocupați cu succes de mental și fizic și să menționați exemple de experiențe noi care sunt relevante pentru locul de muncă. Aceste tactici vă vor ajuta să faceți persoana HR să se simtă că sunteți câștigător al companiei.

    • Sfaturi

    • Nu lăsați potențialul de discriminare de vârstă să vă ruineze întreaga conversație. Concentrați-vă pe a arăta că sunteți cel mai bun candidat la locul de muncă și stresați abilitățile, experiența și alte calificări.
    • Nu presupuneți în mod automat că discriminarea pe motive de vârstă este motivul pentru care nu ați primit un loc de muncă specific. Dacă vi s-a spus că locul de muncă a fost dat unei persoane mai calificate, poate că așa este cazul.
    • Rețineți că, dacă luați măsuri legale, șansele dvs. de a câștiga probabil nu sunt bune. Dacă credeți că ați devenit victimă a discriminării pe motive de vârstă, trebuie să discutați cu un avocat. Cu toate acestea, ar trebui să știți că trebuie să dovediți că vârsta a fost cauza respingerii și că este foarte dificil.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit