DifiTsi.com

Desfășurați un interviu

Interviurile de muncă durează mult timp, dar cu puțină pregătire puteți simplifica considerabil acest proces. Se dovedește că angajați cei mai buni candidați dacă puteți utiliza un interviu bine realizat pentru a obține cele mai bune rezultate dintr-un candidat. Anumite standarde pentru intervievare vă fac mai ușor să comparați și să evaluați candidații.

metodă

1
Pregătește-te pentru interviul de angajare.
  • Citiți descrierea postului. Dacă este necesar, familiarizați-vă cu detalii, cum ar fi cerințele sau responsabilitățile.
  • 2
    Dezvoltați întrebări despre expertiză și experiență. Adresați întrebări deschise cu privire la cum, de ce, de ce sau de ce.
  • De exemplu, ați putea solicita experiență de lucru: "În timp ce ați lucrat în calitate de controlor la ABC, cum ați planificat să introduceți noul sistem ERP acolo?"
  • Aflați despre abilitățile cu întrebări precum "Explicați modul în care acestea ar lega o bază de date cu site-ul nostru".
  • Aflați mai multe despre succesele anterioare ale unui candidat: "La ce obiective sunteți deosebit de mândri?"
  • 3
    Faceți o întâlnire. O oră ar trebui să fie suficientă pentru o conversație bine structurată. Asigurați-vă că respectați această cronologie.
  • 4
    Încă o dată, vă familiarizați cu fiecare cerere înainte ca candidatul să vină la interviu.
  • 5


    Conduceți interviul.
  • Începeți conversația cu un salut prietenos și anexați-vă cu o descriere a postului vacant și cerințele principale ale acestuia.
  • Asigurați-vă că menționați alte caracteristici necesare pentru acest loc de muncă, cum ar fi staționarea pentru o lungă perioadă de timp sau care călătoresc în mod constant. Uneori condițiile preexistente împiedică ocuparea forței de muncă.
  • Lucrează la întrebările dvs. pregătite. Veți afla deja multe despre punctele forte și punctele slabe ale candidatului.
  • Luați note, deoarece cu siguranță nu vă puteți aminti totul important până la sfârșitul interviului. Veți avea nevoie de acestea pentru a compara mai mulți candidați.
  • Încurajați candidații să pună întrebări.
  • 6
    Finalizați interviul de angajare. Știți cât va dura până va putea conta pe apelul dvs.
  • 7
    Evaluați conversația. Comparați partenerii de conversație diferiți. Cea mai mare parte este astfel încât, după o evaluare detaliată a doar doi candidați rămân, să îndeplinească toate condițiile și par potrivite pentru locul de muncă. # Charge din nou pentru o conversație următoare.
  • Informați candidatului că există un alt concurent și întrebați direct de ce ar trebui să îl angajați.
  • Oferiți-i locului de muncă celui care dă cele mai bune răspunsuri, care are cele mai potrivite calificări și care pare cel mai potrivit pentru echipă.
  • Negocierea salariului, a alocațiilor speciale și a unei zile de programare.

    • video

    Sfaturi

    • Pentru o poziție de conducere, întregul corp ar trebui să fie prezent în timpul unei conversații.

    avertismente

    • Evitați angajarea membrilor de familie sau a prietenilor, deoarece acest lucru cauzează adesea numai probleme în cadrul forței de muncă.
    • Încheiați discuțiile imediat cu candidații nepunctual pregătiți sau care nu se comportă bine.
    • Ar trebui să găsiți o persoană care să îndeplinească cerințele existente, nu invers. Prin urmare, înainte de a efectua un apel, trebuie definite cerințele principale pentru un loc de muncă.
    • Acordați atenție personalității candidatului în timpul unei conversații. Oamenii pot învăța multe noi, dar nu puteți schimba sau optimiza o personalitate. Intotdeauna inchiriati persoana care indeplineste cerintele, precum si sunteti foarte personibili.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit