Răspundeți la întrebarea "De ce să vă angajăm doar"

Întrebarea "De ce să te angajăm?" Este o întrebare standard pentru potențialii angajați în interviurile de angajare. Din păcate, aceasta poate afecta șansele dvs. de a obține un loc de muncă dacă nu răspundeți la această întrebare prost. Pentru a răspunde la această întrebare bine, trebuie să vă pregătiți bine pentru interviu și să vă adaptați abilitățile și ambițiile la obiectivele angajatorului.

conținut

Metodă

Partea 1pregătiți-vă pentru întrebare
Partea 2fii atent în timpul conversației
Partea 3răspundeți la întrebare

Sfaturi

metodă

Partea 1
Pregătiți-vă pentru întrebare

Imaginea intitulată Răspunde la întrebarea

Informați-vă despre companie. Ar trebui să obțineți câteva informații despre cultura corporativă și procesele de recrutare înainte de a pleca. Dacă este posibil, învățați de la alți angajați despre felul de personalități care se potrivesc bine cu această companie, astfel încât să puteți explica cât de bine vă veți încadra în companie.

Utilizați internetul pentru cercetarea dvs. Puteți găsi foști angajați și puteți socializa cu ei. De asemenea, verificați site-urile sociale ale companiei și rapoartele financiare ale acestora.
Consultați site-ul companiei pentru a afla ce este prețuit în companie - un loc bun pentru a citi este declarația de misiune corporativă.
În plus, articole de știri de cercetare și rapoarte pentru a afla ce a făcut compania în ultima vreme.

Imaginea intitulată Răspundeți la întrebarea

Uitați-vă la descrierea postului înainte de interviu. Cu câteva zile înainte de interviu, ar trebui să examinați cu atenție descrierea postului. Utilizați o bucată de hârtie pentru a rupe descrierea postului în diferite categorii.

Faceți o listă a aptitudinilor și experienței pe care compania o așteaptă. Adaptați-vă propriile abilități cu cele de pe listă. Poate fi dificil să știi exact ce așteaptă compania de la un angajat, pentru că folosește expresii neclare. Trebuie să înveți să citești între linii. De exemplu, "dinamic" înseamnă, de obicei, că doresc pe cineva care poate aborda confidențial problemele și proiectele și "auto-motivat" înseamnă că ar trebui să fie cineva care are inițiativă independentă când trebuie făcut ceva. Un "jucător de echipă" este o persoană care poate lucra bine cu tot felul de oameni.

Dacă este posibil, împărțiți aptitudinile în "necesar" și "extra frumos". Acordați cea mai mare atenție la "extra frumos", deoarece probabil aveți abilitățile necesare, altfel nu ați fi aplicat pentru acest loc de muncă.

Conectează-ți abilitățile și experiența cu nevoile angajatorului. Scrieți un răspuns detaliat lângă toate calificările solicitate de angajator în fișa postului. Amintiți-vă că trebuie să explicați de ce sunteți soluția la problemele angajatorului.

De exemplu, dacă în descrierea postului conducerea unei echipe mici este listată ca o experiență necesară, numiți meseriile pe care le-ați avut deja și meritele pe care le-ați câștigat.

Denumiți toate experiențele relevante, inclusiv locurile de muncă din alte industrii. De exemplu, dacă ați lucrat ca student într-un restaurant cu fast-food și ați fost responsabil pentru alți angajați, aceasta ar putea fi o experiență relevantă.

Puteți, de asemenea, să numiți experiențe care nu sunt locuri de muncă plătite, mai ales dacă nu aveați multe locuri de muncă. De exemplu, gestionarea unui club sau chiar a unei echipe sportive la universitate ar putea fi considerată o experiență de management.

Alegeți trei până la patru puncte. După ce vă potriviți abilitățile cu cele din descrierea postului, alegeți primele trei sau patru pe care doriți să vă concentrați în răspunsurile dvs. Nu ar trebui să aveți același răspuns pentru tot, deci alegeți dintre cele mai importante aspecte ale descrierii postului care se potrivesc cel mai bine experienței dvs.

Încercați răspunsul dvs. Încercați să răspundeți la una dintre întrebările dvs. în fața oglinzii. Apoi, încercați un membru al familiei sau un prieten. Încercați doar de câteva ori, astfel încât să vă amintiți cele mai importante aspecte ale acesteia. Nu ar trebui să se repete, dar trebuie să vă amintiți cele mai importante aspecte ale răspunsurilor dvs.

Partea 2
Fii atent în timpul conversației

Ascultați cu atenție. Nu credeți că pregătirile dvs. sunt complete când mergeți la interviul de angajare. Aveți o bucată de hârtie la îndemână pentru a vă lua note. Scrieți cuvintele cheie specifice și notați ce spune intervievatorul dvs. despre anumite calități și abilități pe care compania le așteaptă.

Fiți atenți la ceea ce încă nu puteți spune. Poate că n-ai avut încă șansa de a vorbi despre abilitățile tale sociale. De asemenea, ar putea fi faptul că nu ați vorbit încă în ceea ce privește abilitățile dvs. IT. Notați aceste omisiuni pe hârtie pentru a le adresa ulterior într-o întrebare deschisă, cum ar fi "De ce să vă angajăm?".

Judeca cum gândește partenerul tău de conversație despre tine. De exemplu, ați putea observa că interlocutorul dvs. vă consideră prea calificat și care vorbește în permanență despre experiența dvs. de mulți ani și vă întreabă cum ați putea suporta angajații mai tineri ca superiori. În schimb, intervievatorul dvs. poate simți că nu sunteți calificat în mod corespunzător și este posibil să fi observat că el sau ea este mai sensibil la o anumită abilitate care nu este unul dintre punctele tale forte.

Adresați-vă mai atent. Dacă descrierea postului nu a fost foarte detaliată, întrebați-vă câteva întrebări. Acest lucru vă va oferi o idee mai bună despre ceea ce implică locul de muncă, astfel încât să puteți da răspunsuri mai clare.

Puneți întrebări precum: "Ce scopuri va trebui să se concentreze candidatul de succes de la început?" Sau "Ce calități sunt în mod normal cele mai importante pentru dvs. când vă înscrieți?".

De asemenea, puteți pune o întrebare cum ar fi: "Cum arată o zi normală în acest loc de muncă?"

Partea 3
Răspundeți la întrebare

Începeți cu imaginea de ansamblu Când începeți să răspundeți la întrebare, începeți prin a spune că, în general, vă veți potrivi cu compania. Aceasta înseamnă a vorbi despre anii dvs. de experiență și modul în care aptitudinile dvs. au fost evaluate în ultima dvs. companie. De exemplu, ați putea vorbi despre cum ați fost cea mai tânără persoană cu un lider în ultima companie, deoarece aceasta arată că veți putea, de asemenea, să faceți față provocărilor acestui loc de muncă.

Spuneți trei lucruri care se potrivesc nevoilor angajatorului. Trei exemple bazate pe succesele trecute vor arăta că sunteți perfect potrivită pentru această slujbă. În plus, această abordare va da structură răspunsului dvs. și vă va împiedica să vă grăbiți și să pierdeți din vedere subiectul.

Întoarceți-vă la pregătirea dvs. înainte de interviu pentru a răspunde la întrebări.

Încercați să nu vă faceți nervi. Luați o respirație adâncă și răspundeți succint.

Fii exact ceea ce ai experiență. Nu dați răspunsuri gata. Odată ce știți de ce ar trebui să fiți angajat, încercați să explicați în mod specific, mai degrabă decât în general.

De exemplu, evitați răspunsurile generice, cum ar fi: "Un manager cu experiență va fi mai bun pentru etica muncii și creșterea afacerilor".

În schimb, încercați un răspuns ca acesta: "Trebuie să mă angajeze pentru că am fost membru de echipă timp de zece ani. În acest timp, am reușit să reduc cifra de afaceri a angajaților și să creștem productivitatea cu 10%. "Acest răspuns enumeră motive specifice pentru a vă angaja, pe baza a ceea ce era necesar în descrierea postului.

Puneți accentul principal pe companie. Concentrați-vă pe răspunsurile dvs. nu pe motivul pentru care doriți lucrarea sau de ce ar fi bine pentru dvs. În schimb, discutați despre ce ați putea da companiei. Asta vrea partenerul tău de conversație să audă.

De exemplu, ar fi tentant să spui: "Este visul meu să lucrez într-o galerie de artă".

În schimb, spuneți așa ceva: "Știu că mulți oameni ar dori să aibă acest loc de muncă, dar am muncit din greu pentru a fi cel mai bun candidat pentru această slujbă. Cu gradul meu în istoria artei și stagiile mele extinse în galeriile de artă, am competențele necesare pentru a fi de folos dvs .. "Adăugați la asta unele dintre abilitățile pe care le-ați dobândit de-a lungul anilor.

Profitați de ceea ce ați aflat. Luați timp pentru a utiliza ceea ce ați învățat în timpul conversației. Aduceți-vă abilitățile celor care caută compania. De asemenea, utilizați timpul pentru a evidenția aspectele pe care partenerul dvs. de conversație le-a ratat până acum.

De exemplu, ați auzit că compania este foarte concentrată asupra oamenilor. În acest caz, folosiți timpul pentru a vă demonstra abilitățile sociale utilizând exemple din locurile de muncă anterioare.

De exemplu, ați putea spune ceva de genul: "La ultima mea slujbă, am fost responsabil de serviciul pentru clienți, iar cifrele au arătat clar că satisfacția clienților a fost foarte mare în timpul meu acolo".

Modificați punctul de vedere al partenerului dvs. de conversație. Dacă partenerul tău de conversație crede că ești calificat sau subcapalificat sau nu ai experiența potrivită, folosește acel moment pentru ai arăta că ești persoana potrivită pentru această slujbă.

De exemplu, dacă este evident că interlocutorul tău consideră că ești prea calificat, accentuează că vrei să-ți schimbi cariera și că ești gata să începi de jos.

Dacă persoana crede că sunteți subcapalificată, evidențiați alte abilități pe care le considerați relevante pentru locul de muncă.

Dacă nu ați dovedit că aveți suficientă experiență pentru acest loc de muncă, evidențiați alte experiențe din trecutul dvs. pe care le considerați relevante. De fapt, puteți face aproape orice experiență relevantă. De exemplu, dacă ați lucrat anterior ca vânzător într-un magazin, este posibil să nu păreați relevant pentru un loc de muncă din birou, dar ați putea spune că ați învățat să fii diplomatic în a trata o varietate de persoane.

Luați în considerare această întrebare ca o oportunitate pentru Pitch dvs. de Lift. O prezentare a liftului este o scurtă vorbă care va convinge pe alții de intențiile dvs., chiar dacă timpul este limitat. Această întrebare este întrebată, de obicei, la sfârșitul interviului și este ultima șansă de a arăta că sunteți bine pregătit pentru acest post. Gândește-te la tine ca și cum ai fi făcut pentru a rezolva problema companiei.

Rămâi cu subiectul. Poate că este tentant să spui tot ce ai făcut vreodată, dar ajustarea răspunsurilor tale pentru companie îți va ajuta să rămâi concentrat și să păstrezi atenția partenerilor tăi de conversație. Asigurați-vă că discuția dvs. nu durează mai mult de două minute.