Convingeți într-un interviu de angajare

Iată un fapt interesant care nu este întotdeauna menționat: uneori persoana care primește slujba nu este persoana potrivită pentru ea - persoana care primește postul este persoana cea mai bună în interviul de angajare. Citiți din nou acest lucru și nu uitați.

conținut

Metodă

Metoda 1se ocupă de nervozitate
Metoda 2Întrebarea pentru interviu
Metoda 3slăbiciuni și puncte forte
Metoda 4ultima întrebare
Metoda 5rămâneți în memorie

metodă

Imagine intitulată Ace și interviu de management Pasul 6

Fii încrezător de la început. Cererea dvs. a fost selectată de la mulți și considerată una dintre cele mai bune. Va dura ceva timp pentru a citi toate aplicațiile și pentru a găsi candidatul potrivit. Așa că, înainte de a pleca, trebuie să știți că aveți deja un picior în ușă. Lucrurile merg bine pentru tine, nu uita că atunci când te pregătești pentru conversație.

Imaginea intitulată Crearea unui plan de dezvoltare a abilităților de lucru Pasul 3

Informați-vă despre companie. (Google este cel mai bun prieten al tău aici). Uită-te la motto-ul companiei pe site-ul web. Ce conduce această companie Care sunt obiectivele lor? Care este etosul companiei? Amintiți-vă, trebuie să vă potriviți acolo.

Imaginea intitulată Combaterea arderii la locul de muncă Pasul 10

Vă amintiți descrierea postului și cerințele pentru solicitanți? Scoate-o din nou. Uită-te din nou. Sunt prieteni vechi. În postarea de locuri de muncă este în ea, ceea ce compania caută. Uitați-vă din nou. Trebuie să vă potriviți în profil.

Imaginea intitulată Combaterea arderii la locul de muncă Pasul 1

Rețineți că ați copiat formularul de solicitare înainte de al trimite. Treceți din nou peste el și observați totul în el. Ultimul lucru pe care doriți să-l vedeți este un manager de angajare cu o copie tipărită a aplicației în mână pe care ați trimis-o acum două luni și nu aveți nicio idee despre ce este în ea. Dacă ați fost generos cu adevărul, atunci o copie a cererii dumneavoastră vă va ajuta foarte mult. Luați toate notele cu dvs. Poate ai timp să te uiți din nou.

Metoda 1
Se ocupă de nervozitate

Titlu Impresionați-vă șeful mult mai în vârstă Pasul 2

Așteptați nervozitatea, dar așteptați și sprijinul. De multe ori vă veți speria. Dar e în regulă. E un interviu de angajare. Persoana care vă intervievează, știe că sunteți nervos, dar și el dorește să vă simțiți bine. Compania a investit mult timp în recrutare. Vor să vă puteți prezenta bine. Nu este nimic mai rău pentru un manager de angajare decât pentru a obține o aplicație extraordinară de la cineva și pentru a invita persoana la un interviu doar pentru a le vedea că cad în bucăți în fața ochilor. Din nou, vrea să te simți bine. Nu uita asta.

Imaginea intitulată Efectuați bine în interviuri Pasul 6

Luați în considerare interviul ca examen. Tratați-le ca una și pregătiți-vă. Vrei să fii mai bun decât orice alt candidat. Concurenții tăi nu vor fi la fel de bine pregătiți ca tine. Asta e avantajul tău.

Dacă sunteți nervos, faceți timp să vă relaxați. Concentrați-vă pe respirație în timp ce așteptați. Acest lucru poate fi chiar mai util decât pregătirea. Dacă vă puteți relaxa ceva, atunci creierul dumneavoastră va lucra rapid și bine.

Imaginea intitulată Ace și interviul de management Pasul 9

Aveți grijă de împrejurimile dvs., care ar putea fi plătite în mai multe moduri decât credeți.

Metoda 2
Întrebarea pentru interviu

Imaginea intitulată Comunicați efectiv într-o interviu de angajare Pasul 8

Calmează-te. Deoarece vă veți simți nervos, creierul dumneavoastră va lucra de două ori mai repede. Ia-ți timp. Respira. Gândiți-vă la răspunsurile dvs. Ia-ți timp și dă-i răspunsul corect ca fiind prostii și prostii.

Imagine intitulată Ace și un interviu de management Pasul 4

Cunoașteți răspunsul la întrebarea de bază a interviului. Semnificația de bază a interviului este de a pune o întrebare simplă: "De ce să vă oferim un loc de muncă?" Întrebare bună. Și de ce ar trebui? Trebuie să lași cealaltă persoană să știe că ești pasionat:

"... îmi place să lucrez cu oamenii".
"... am mare respect față de această companie."
"... am fost mereu aproape de inima mea ..."
Este în regulă dacă luați aceste propoziții finale direct din aplicația dvs., deoarece aceasta va demonstra coerența.

Imaginea intitulată Deal cu lucrul cu cineva care nu`t Like You Step 5

Încearcă să-ți imaginezi că ai depășit nervozitatea. Dacă sunteți nervos, atunci puteți vorbi prostii. Imaginați-vă răspunsurile ca și cum v-ați fi îndreptat spre centrul unui dartboard. Dacă nu atingi mijlocul, atunci îți pierzi timpul. Aveți două opțiuni atunci când începe să vorbești prostii: În primul rând, te oprești, zâmbet politicos și spune, În al doilea rând „cred că am răspuns la întrebare.“: Respirați adânc și pentru a găsi înapoi la pista. Indiferent ce faceți, deschiderea dvs. va fi apreciată.

Metoda 3
Slăbiciuni și puncte forte

Oamenii sunt întotdeauna îngrijorați de această întrebare: "Ce se întâmplă dacă sunt întrebat ce sunt slăbiciunile mele?"

Modificați abordarea. Este un clișeu, dar asta nu înseamnă că această întrebare nu este întrebată niciodată. Trick-ul aici este să transformi slăbiciunile tale în ceva pozitiv:

"Întotdeauna am lipsit încrederea în sine, așa că am trecut la un curs de retorică acum doi ani."
"Pot fi foarte invaziv, dar un pic de această caracteristică este, de asemenea, foarte util."
"Uneori mă lupt să renunț la un proiect pe care am lucrat din când în când când este timpul să-i las pe alții să-l continue".
Poate fi un act de lungă durată de a răspunde la astfel de întrebări, fără a părea lingușitor, așa că gândește-te cu atenție la ceea ce spui și asigură-te că răspunsul tău reflectă cine ești. Dacă povestea dvs. slabă-la-forte este o poveste adevărată din viața voastră, atunci veți auzi serios și deschis.

Metoda 4
Ultima întrebare

Ultima întrebare este de obicei: "Aveți întrebări pentru noi?" Acest lucru poate chiar arunca oamenii în afara echilibrului.

Imaginea intitulată Pregătiți o revizuire a managementului performanței Pasul 11

Gândiți-vă la lucrurile pe care le puteți întreba. În timp ce așteptați, poate că te-ai uitat în jur. Puteți întreba: "În timp ce așteptam, am observat că ...?"