Determinați dacă interviul dvs. de muncă a mers bine

Incertitudinea după un interviu de angajare și calendarul deciziei pot fi teribile. Din fericire, există câteva semne care vă pot spune dacă interviul a fost bine (sau prost). În sine, nici unul dintre aceste semne nu poate oferi un răspuns fiabil. Cu toate acestea, privind înapoi la interviu, puteți spune din semne pozitive (și absența altor semne negative) dacă s-ar fi întâmplat bine.

conținut

Metodă

Metoda 1acordați atenție anumitor întrebări
Metoda 2acordați atenție elementelor procesului de conversație
Metoda 3acordați atenție modului în care se încheie conversația

metodă

Metoda 1
Acordați atenție anumitor întrebări

Asigurați-vă că vi se întreabă cât de interesat sunteți în poziție. Un semnal important pentru a ști cât de mult o companie vrea să vă angajeze este dacă vi se întreabă despre interesul dumneavoastră. Dacă te vor cu adevărat, vor încerca să afle dacă vrei să lucrezi cu ei. Dacă sunteți întrebați direct sau indirect, acesta este un semn foarte bun.

De exemplu, unul dintre intervievații ar putea întreba: "Ce credeți că ați făcut prima dată când ați aflat despre vacanța respectivă?" Acesta este un mod indirect de a vă identifica interesul.
În schimb, s-ar putea să te întrebe: "Ce te-a făcut să hotărăști să aplici pentru acest loc de muncă?"

Asigurați-vă că vă vor vorbi despre salariul dvs. Salariul nu este, de obicei, vorbit de companie, mai ales dacă nu este foarte probabil că veți obține slujba. Vorbind despre acest subiect (fără a cere acest lucru) poate fi un semn foarte pozitiv.

Acest lucru este valabil mai ales când vă fac o ofertă salarială.
Înainte de interviul dvs. de angajare, trebuie să vă gândiți la cât salariu doriți să negociezi.

Asigurați-vă că vă cer o altă conversație. Un semn aproape clar că sunteți eligibil pentru această slujbă este că vă cer o altă conversație. Adesea, acest lucru se va întâmpla la sfârșitul interviului, dar de multe ori va fi organizat mai târziu prin telefon. În orice caz, o invitație la oa doua conversație înseamnă că ești pe lista scurtă.

O a doua conversație înseamnă că există acum doar câțiva solicitanți cu care ar dori să vorbească din nou.
Ar trebui să vă pregătiți cât de bine puteți înainte de cel de-al doilea interviu (cercetați ceva despre companie, pregătiți întrebări pe care le puteți întreba și încercați să măsurați ce vă vor cere).

Asigurați-vă că vă cer referințe. Adesea persoanele care intervievează nu solicită trimiteri decât dacă intenționează să le contacteze. Prin urmare, o cerere de referințe profesionale poate fi un semn foarte bun!

Asigurați-vă că aveți o listă de referințe atunci când mergeți la cel de-al doilea interviu.
Aduceți o listă tipărită de referințe și o copie suplimentară a CV-ului pentru a discuta.

Vedeți dacă vă vor întreba despre viitoarele dumneavoastră perspective de angajare. După cum am spus, un angajator cu adevărat interesat va dori să estimeze cât de interesat ești la locul de muncă. Prin urmare, ei vă pot întreba direct ce altceva aveți pentru perspectivele de angajare. Acesta este un semn grozav că te-ar iubi la bord!

De exemplu, ați putea fi pur și simplu întrebat: "Ați solicitat alte locuri de muncă?"
Când vi se cere, este mai bine să fiți cinstit. În funcție de răspunsul dvs., ați putea da impresia că sunteți foarte solicitat sau chiar doriți să aveți acest loc de muncă și ambele pot fi bune.
Căutați răspunsul dvs. dacă încercați să vă convingeți că această slujbă este interesantă. Acesta este un semn deosebit de bun.

Metoda 2
Acordați atenție elementelor procesului de conversație

Observați dacă folosesc numele dvs. Dacă persoana care vă intervievează vă cheamă repetat numele în timpul interviului, acesta poate fi un semn pozitiv. Aceasta nu numai că arată că persoana a făcut timp să vă memoreze numele, ci și un climat de conversație prietenos și pozitiv.

Dacă îți dai seama că persoana cu care vorbești nu folosește numele tău, poți găsi o modalitate de a le reaminti.
De exemplu, întrebându-vă care sunt slăbiciunile tale personale, poți spune ceva de genul: "Fostul meu manager a spus mereu, Kathi, perfecționismul tău este atât o binecuvântare cât și un blestem".
Amintirea numelui vostru vă ajută să vă amintim.

Observați dacă doresc să vă întâlniți cu forța de muncă. Un semn grozav pe care ar dori să-l aibă cu ei este atunci când vă arată spațiul de lucru și vă prezentați colegilor. Ei nu i-ar fi risipit timpul angajaților să le spună cineva care nu era serios în legătură cu slujba. În același timp, aceștia ar putea dori, de asemenea, să audă opiniile angajaților despre dvs. Deci, fiți conștienți de faptul că acesta este un semn bun, dar rămâneți profesional.

Acordați atenție unui ton vesel dar profesional atunci când vorbiți.
Este un semn foarte bun că sunteți prezentați forței de muncă - permiteți-i să vă noteze liniștit bucuria.

Acordați atenție dacă conversația se consideră simplă. Te simți ca persoana cu care vorbești să zâmbească o listă de întrebări pre-făcute? Conversația se simte în felul acesta? Chiar dacă există un fel de scenariu pentru majoritatea interviurilor de angajare, conversația se va baza pe propria persoană atunci când lucrurile merg bine. Dacă simțiți că persoana cu care vorbiți urmărește cu strictețe scenariul sau dacă pur și simplu tratează întrebările mecanic, poate fi un semn rău.

Dacă persoana pe care o conduceți conversația doar cu zgomotul întrebărilor, încercați să le atrageți atenția și să le îndepărtați de scenariu.
Metodele pentru a realiza acest lucru includ: a face o glumă gustoasă, un contact vizual și apela persoana după nume.
Oricare dintre aceste posibilități (sau mai multe despre care vă puteți gândi) ar putea rupe monotonia persoanei cu care vorbiți și vă va face să vă amintiți.

Acordați atenție bunei limbi a corpului. Exemple de limbaj de corp bun sunt lucruri cum ar fi capul capului sau când persoana tinde să se aplece în direcția voastră. O strângere de mână prietenoasă și fermă poate fi, de asemenea, un semn bun. Acordați atenție momentelor limbajului corporal pozitiv la persoana cu care vă adresați, deoarece vă poate arăta ce gândește despre dvs.

Feriți-vă de propriul limbaj al corpului!
Utilizați limbajul corpului pozitiv pentru a arăta persoanei care vă intervievează că vă plac și că sunteți cu adevărat interesați de acest post.

Observați cât timp își petrec răspunsul la întrebările dvs. Majoritatea interviurilor de angajare vor include un pic de timp de "întrebări și răspunsuri", unde puteți pune întrebările pe care le aveți despre acest post. Dacă persoana pe care o vorbiți petrece mult timp răspunzând (și încearcă din greu), arată că vrea să facă jobul gustos pentru tine. Acesta poate fi un semn bun.

Pentru ca acest lucru să funcționeze, aveți în mod firesc întrebări suficiente!
Petreceți ceva timp pregătindu-vă întrebările înainte de interviu.
Trebuie să întrebați natura lucrului, premisele și așteptările, atmosfera și personalul și, în cele din urmă, când vă puteți aștepta la o decizie.
Cu întrebările dvs., puteți deja să arătați că sunteți conștient de companie. De asemenea, arată că depuneți eforturi și asigurați-vă că compania se potrivește cu adevărat.

Metoda 3
Acordați atenție modului în care se încheie conversația

Uită-te la ceas. Adesea veți avea un interval de timp pentru interviul dvs. de angajare. Dacă conversația durează mai mult decât era planificat, este un semn foarte bun. Acest lucru arată că acestea s-au abătut de la scenariu și au luat timp suplimentar pentru a vă cunoaște și / sau pentru a face treaba gustoasă.

Dacă interviul dvs. de angajare nu a durat mult timp, dar totuși vă simțiți că ați reușit să vă conectați cu persoana care a intervievat pe dvs. și pe celălalt, acesta poate fi un semn bun. Mai ales când, în cele din urmă, într-un mod vesel și pozitiv, ei spun ceva de genul: "Cred că am învățat tot ce trebuie să știm".

Rețineți că persoana care are conversația cu dvs. vă invită să sunați sau să scrieți dacă aveți întrebări. Chiar dacă acest lucru nu este un semn sigur, poate fi pozitiv dacă sunteți invitat să adresați întrebări suplimentare. Dacă observați și câteva semnale pozitive, acesta este un semn bun!

Dacă faceți această ofertă pentru dvs., ar trebui să o urmăriți și ea!
Așteptați o zi sau două și apoi trimiteți-le prin e-mail câteva întrebări bine gândite.
Asigurați-vă că e-mailul dvs. este profesionist, elegant și fără erori.

Observați dacă aveți o perioadă de timp clară pentru aceasta. Dacă o companie dorește să te angajeze, aproape întotdeauna îți va oferi un interval de timp clar. De exemplu, ar putea spune: "Ar trebui să luăm o decizie în această săptămână. Te vom contacta oricum până luni. "

O dată clară (cum ar fi luni) este întotdeauna mai bună decât una vagă: "Ne vom întoarce săptămâna viitoare".
Cu toate acestea, "Vom reveni la dvs. săptămâna viitoare" este încă mai bună decât "Vom reveni la dvs.".

Observați dacă vă întreb despre disponibilitatea dvs. Dacă vi se cere când aveți timp (mai ales dacă vă întreb când să începeți), acesta poate fi un semn grozav. Acest lucru poate însemna că încearcă deja să vă încadreze în programul lor.

Rețineți că știți exact când aveți timp înainte de a merge la interviu.
Acest lucru arată că ați planificat deja acest loc de muncă ca pe o posibilitate realistă și ați gândit cum puteți să îl reconciliați cu viața voastră.

Observați dacă obțineți locul de muncă oferit! Nu există niciun semn mai clar decât o ofertă reală de muncă! Dacă persoana care a condus conversația cu dvs. vă invită în cele din urmă să vă alăturați echipei, felicitări! Ai lucrat cu succes.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit