Aveți grijă de un interviu de angajare

Pur și simplu nu primești o invitație la interviuri? Atunci cereți-o.

Cei mai mulți solicitanți de locuri de muncă presupun că vor fi invitați dacă pare adecvat pentru managerul resurselor umane. Noi dovezi arată totuși că rata de succes pentru un interviu este mult mai mare dacă se demonstrează o inițiativă proprie.

metodă

1
Aflați despre compania dorită și despre poziția pentru care aplicați.
- Un manager personal primește cantități mari de cereri pentru același site și recunoaște imediat dacă cineva cu compania și agenția știe pentru care aplică, sau dacă această cerere a fost, de asemenea, trimis la alte 20 de companii.
- În scrisoarea dvs. de aplicare, arătați că sunteți bine informat prin asocierea calificărilor dvs. cu anumite părți ale companiei.
2
Adresați-vă direct pentru un interviu de angajare
- În ultimul paragraf al scrisorii dvs. puteți cere direct o invitație la interviu. Nu pare nepoliticos sau nerăbdător, dar reflectă comunicarea directă și un înalt nivel de încredere în sine.
- Scrie ceva de genul, „Aștept cu nerăbdare să afle mai multe despre nevoile [numele societății] și modul în care experiența și abilitățile mele le pot satisface cel mai bine, Jurnal de îndată ce vă găsiți timp în. pentru a organiza o programare pentru un interviu. "
3
Listați informațiile de contact într-o manieră vizibilă, atât în scrisoarea de intenție, cât și în scrisoarea de intenție. Asigurați-vă cât mai ușor posibil ca managerul de resurse umane să vă contacteze adăugând numărul dvs. de telefon și adresa de e-mail.
- Verificați detaliile de contact de mai multe ori pentru a vă asigura că sunteți corect.
4
Mulțumiți managerului de personal pentru că ați acordat timp pentru a-ți termina lucrările și încheiați cu ceva de genul: "Aș fi foarte fericit să primesc un răspuns în curând.
5
Adresați-vă telefonic. Dacă nu ați auzit de la Managerul HR timp de 7 până la 10 zile, sunați și întrebați dacă documentele dvs. au sosit. În timpul acestei conversații, puteți solicita, de asemenea, un interviu imediat.
- Mulțumiți managerului resurselor umane că ați răspuns la apelul dvs. și l-ați întrebat dacă are timp pentru una sau două întrebări. Deci, arăți că respectați a ta, ceea ce este cu siguranță un lucru bun pentru supraveghetorul tău.
- Asigurați-vă că descrierea postului nu indică în mod explicit că solicitanții nu trebuie să sune.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit