DifiTsi.com

Ia-l pe șeful tău concediat

Indiferent dacă aveți un șef care este întotdeauna într-o stare proastă sau șeful tău iubește să spargă limitele personale: în cele mai multe cazuri, găsirea unei modalități de a-ți da seful tău este destul de complicat. Cu toate acestea, dacă începeți misiunea "a scăpa de șeful", ar trebui să fiți extrem de precaut și subtil, deoarece în cel mai rău caz, propria dumneavoastră slujbă ar putea fi în balanță ca urmare a acțiunilor dumneavoastră. Șansele dvs. de a reuși vor fi mai mari dacă reușiți să strângeți dovezi strategice convingătoare despre comportamentul teribil al șefului.

metodă

Metoda 1
Observați și documentați comportamentul șefului dvs.

Reacționează dacă un tip începe să se joace cu el în public Pasul 5
1
Reflectați acțiunile șefului dvs. Ce fel de lucruri face șeful tău pentru care ar fi meritat o încetare imediată? Dacă șeful dvs. poate avea un caracter rău sau nu este cel mai prietenos de acest gen, din păcate, nu aveți nimic în mână care să justifice concedierea. Discutați cu un prieten sau coleg de încredere despre sentimentele personale. Faceți tot ce vă stă în putință pentru a vă împiedica pe șeful tău să vă învârte gândurile.
  • Luați în considerare căutarea unui alt loc de muncă. Poate că nu are sens să faci efortul și stresul emoțional care ar fi cu siguranță un efect secundar dacă vei lua lupta împotriva șefului tău.
  • Imagine intitulată Aveți un pas la filmul de noapte 12
    2
    Urmăriți cu atenție cum șeful tău îi tratează pe angajații săi. Dacă șeful tău respinge sau fură angajații, acestea sunt cu siguranță motive bune pentru eliberarea imediată. Pentru a dovedi în mod credibil comportamentul dvs. negativ al șefului, veți avea nevoie de mai mulți angajați care mărturisesc cu toții că șeful dvs. nu este respectat față de angajații săi într-un fel sau altul. Comportamentul necorespunzător față de angajați include următoarele acțiuni:
    • Rasism sau discriminare sexuala motivata ("glume"). Lucrați pentru o persoană care vă oferă porecle pejorale sau păstrați țipând teribile glume despre etnie, sex și / sau religie? Astfel de acte sunt ilegale și sunt considerate motive rezonabile pentru rezilierea fără notificare.
    • Comportament abuziv. Șeful tău te atrage în biroul tău pentru a țipa la tine sau pentru a te rupe dacă ai făcut o greșeală - sau mai rău, te înșală în mijlocul biroului în fața tuturor colegilor tăi? Comportamentul abuziv de orice fel nu are loc la locul de muncă. Toată lumea merită să fie tratată cu respect.
    • Practici de management necorespunzătoare. Șeful dvs. are preferințe clare în rândul angajaților săi și neagă proiectele bune, cele mai bune schimburi sau chiar oportunitățile de avansare a angajaților neocupați? Sunteți și colegii dvs. constant "trecuți cu vederea" când sunt în curs de promovare, chiar dacă sunteți cu toții mai calificați și mai experimentați decât șeful dvs.?
    • Furtul de proprietate intelectuală sau colocvial: Când seful tău fură ideile angajaților săi și le petrece ca pe propriile lor. Nu numai furtul lucrurilor materiale este un motiv de încheiere.
  • Imaginea intitulată Deal cu un părinte homosexual Pasul 2
    3
    Rămâi organizat. Dacă sunteți încă în faza de planificare, trebuie să luați măsuri preventive pentru a vă asigura că nimeni nu este conștient de intențiile dumneavoastră. Multe computere ale companiei rulează pe o rețea comună, la care, desigur, șeful tău are acces. Asigurați-vă că salvați toată documentația colectată în afara calculatorului companiei și că nu aveți nici o dovadă rămasă deschisă și vizibilă pentru toți.
    • În funcție de cât de grav este cazul dvs. - și ar trebui să fie serios - la urma urmei, vă pregătiți să-l concediați pe șeful dvs. - probabil că veți avea nevoie de un stilou, hârtie, înregistrator audio, cameră video și dosar sau notebook pentru a afla.
    • Poate că veți putea să faceți acest lucru fără camera video dacă, în majoritatea cazurilor, biroul dvs. are camere de supraveghere care ar putea fi utilizate ca probă în cadrul unei investigații.
  • Imaginea intitulată Obțineți un loc de muncă împreună cu Agenția de anunțuri Pasul 9
    4
    Documentați comportamentul. Dovezi către Departamentul Resurse Umane că șeful tău a câștigat terminarea fără preaviz prin documentarea atentă a tuturor greșelilor pe care șeful tău le face imediat ce se întâmplă.
    • Ia un jurnal și notează ora, data și descrierea acțiunii șefului tău după fiecare incident cu șeful tău.
    • Colectați dovezi de sunet, cum ar fi Facturi sau documente care dovedesc că șeful tău face ceva ilegal sau greșit.
    • Obțineți dovezi fotografice sau video prin montarea unei camere ascunse în partea din birou unde probabil veți găsi cea mai ușoară probă. Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți că aceste fotografii și videoclipuri nu pot fi folosite în instanță dacă persoana nu și-a dat consimțământul de a fi înregistrat pe video. Documentația de acest fel vă va ajuta să vă sprijiniți celelalte dovezi.
  • Imaginea intitulată Obțineți un loc de muncă împreună cu Agenția de anunțuri, pasul 8
    5
    Fii inteligent. În nici un caz nu trebuie să aduceți în mod vizibil un echipament de trepied sau aparat foto profesional. Dacă trebuie să înregistrați un incident sau să-l documentați prin fotografii, trebuie să utilizați în mod discret telefonul smartphone. Toate programele spyware de care aveți nevoie sunt deja în buzunar - sub forma telefonului dvs. mobil, pe care le puteți utiliza pentru a înregistra videoclipuri, înregistrări audio și fotografii.
    • Notați orice note despre comportamentul șefului dvs. când nu sunteți observat.

    • Metoda 2
    Protejați-vă propriul loc de muncă

    Imaginea intitulată Rebel împotriva părinților dvs. Pasul 14
    1
    Identificați unul sau mai mulți colegi pe care aveți încredere. Este imperativ să găsiți alte persoane pe care le aveți în mod absolut de încredere și pe care le puteți iniția sau include în planul vostru. Stick mai bine la strategia de divizare și cucerire, deoarece două sau mai multe capete sunt întotdeauna mai bune decât una. De exemplu, dacă sunteți în mod constant victima nenumăratelor glume sexice, trebuie să aveți încredere într-un coleg de același sex pentru a afla dacă a simțit ceva similar.
    • Începeți conversația fără a vă dezvălui planurile. Veți avea nevoie să vă dați seama dacă colegul tău se gândește similar la șeful tău ca și tu. Dacă admite că este, de asemenea, nemulțumit de comportamentul șefului tău, trebuie să-l introduci pe ceilalți în planul tău.
  • Imaginea intitulată
    2


    Fiți cel mai bun angajat pe care îl puteți fi. Nu vă petreceți tot timpul în avansarea misiunii dvs. secrete. Este extrem de important să continuați să vă ocupați în principal de slujba pentru care sunteți plătit. Stabiliți obiectivul de a fi cel mai bun angajat pe care îl puteți fi, astfel încât să nu vă puteți învinovăți. Poate chiar trebuie să te ocupi de un șef care nu va ezita să lanseze o campanie murdară împotriva ta.
    • Nu pierdeți din vedere faptul că sunteți plătit pentru munca dvs., deci trebuie să îndepliniți această obligație pe care ați încheiat-o.
  • Imaginea intitulată
    3
    Pregătește-te pentru scenariul cel mai rău posibil. Chiar și într-o situație în care totul ar trebui să fie limpede, pentru că șeful tău a traversat flagrant granițele sau ți-a permis unele greșeli extreme, se poate întâmpla ca managerul tău urât să nu dispară peste noapte - dacă e deloc. Poate că șeful tău și-a dat seama că vrei să-l desființezi sau cel puțin să te suspectezi. Poate că a încercat deja să-și acopere toate urmele.
    • În cel mai rău caz, șeful tău poate chiar să inventeze o poveste despre părul tău, doar pentru a te face să crezi incredibil.
    • Dacă se pare că supraveghetorul dvs. ar putea să nu fie concediat, trebuie să vă gândiți dacă puteți să stați să continuați să lucrați în această companie.
  • Imaginea intitulată Crearea unui fond de burse educaționale Pasul 12
    4
    Căutați un nou loc de muncă. Deși este posibil să vă păstrați locurile de muncă curente, dacă vă comportați ca un angajat model, cu siguranță veți fi mai fericiți dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă. Căutați platforme de locuri de muncă pe Internet pentru oferte de muncă pentru poziția dvs. curentă. Chiar dacă decideți să nu aplicați în acest moment, tensiunea dumneavoastră în activitatea dvs. curentă poate scădea dacă știți că aveți alte opțiuni. Nu durează doar să vezi ce alte locuri de muncă există pentru dvs. - și cine știe: poate veți găsi chiar o nouă oportunitate extraordinară.

    • Metoda 3
    Completați cazul

    Imaginea intitulată Împreună cu părinții dvs. Pasul 13
    1
    Finalizați dovezile. Este mai bine să realizați un raport profesional, inclusiv documentația colectată și documentele factuale, pentru a vă susține afirmațiile cu dovezi valide. Doar nu dați-i supervizorului și experților în resurse umane o grămadă haotică de alunecări libere, șervețele de hârtie încurcate și mici note lipicioase cu note scrise în grabă. Transferați toate înregistrările într-un raport perfect tipărit, formatat și coerent.
    • Dacă aveți facturi, videoclipuri sau dovezi fotografice, ar trebui să prezentați aceste documente într-un dosar sau într-un dosar. Dacă prezentați o prezentare profesională, supervizorii dvs. vor simți că această situație este pe termen lung și gravă și nu poate fi explicată prin faptul că poate că șeful dvs. a avut doar o zi proastă.
  • Imagine intitulată Obțineți un casier`s Check Step 5
    2
    Solicitați o întâlnire cu Departamentul de Resurse Umane. Faceți cunoștință cu un reprezentant al resurselor umane pentru a vă prezenta raportul. Dacă faceți această întâlnire, ar trebui să îi spuneți persoanei responsabile care este motivul întâlnirii. Cereți confidențialitate și întrebați dacă puteți depune dovezile anonim.
    • Încearcă să îți lași emoțiile acasă când te întâlnești cu manageri de resurse umane. Încercați să stabiliți o distanță emoțională față de întreaga situație și tratați situația ca și cum ați prezenta constatările dvs. în numele altei persoane.
    • Nu utilizați cuvinte rele și declarații negative. În timpul întâlnirii ar trebui să fii cât mai profesional posibil. Nu fi niciodată tentat să-i spui șefului un "om rău", "vicios" sau "dezgustător". În schimb, puneți faptele în mod clar pe masă și prezentați-vă raportul într-un mod calm și încrezător.
    • Mulțumită managerului de resurse umane pentru timpul său. Fiți conștienți de întâlnire într-un mod prietenos și respectuos. Asigurați-vă că managerul resurselor umane recunoaște că sunteți recunoscător că au fost auzite cazul dvs.
  • Imaginea intitulată Deal cu un membru al familiei bipolare Pasul 11
    3
    Episod al lanțului de comandă. Dacă lucrați într-o companie mică, care nu are un departament de resurse umane, trebuie să contactați cea mai apropiată agenție. Când lucrați într-o mică afacere de familie, există adesea puține șanse ca seful dvs. să fie concediat. Majoritatea companiilor mai mari au următoarea structură corporativă: conducere superioară, management intermediar, management inferior și apoi angajați obișnuiți.
    • Cea mai probabilă ierarhie a unei afaceri mici, de obicei, arată astfel: proprietar, manager, director de departament, supraveghetor și angajat obișnuit.
    • Vorbește cu cineva din lanțul de comandă de deasupra șefului tău. Dacă șeful tău continuă să respingă, ar trebui să vorbești cu șeful șefului tău.
    • Dacă lucrați într-o companie mai mică, trebuie să insistați ca audierea dvs. să fie confidențială.
  • Imagine cu titlul Deal cu paranoia dvs. Pasul 9
    4
    Contactați Agenția Federală Anti-Discriminare. Dacă vă simțiți incomod să discutați cu compania dvs. despre șeful dvs., cel mai bine este să activați Agenția Federală Anti-Discriminare. Această organizație de stat este responsabilă pentru aplicarea legilor antidiscriminare la locul de muncă. Acestea includ incidentele de maltratare de către un supraveghetor și încălcările legilor existente împotriva discriminării.
    • Va trebui să depuneți un proces în cadrul Agenției antidiscriminare, inclusiv cercetările și rapoartele pe care le-ați pus deja împreună.
    • Personalul Agenției Anti-Discriminare vă va sfătui cu privire la modul de desfășurare, de ex. dacă ar fi recomandabil un proces împotriva companiei dvs.

    • Sfaturi

    • Aflați dacă afirmațiile dvs. împotriva sefului dvs. pot fi păstrate confidențiale. În caz contrar, ar trebui să vă gândiți dacă sunteți gata să vă înfruntați pe șeful dumneavoastră față în față cu șeful dvs. de personal într-o întâlnire cu managerii de resurse umane și să vă prezentați acuzațiile.
    • Manipulați-vă organizat și bine-considerat atunci când vă documentați dovezile și apoi faceți-l extrem de puternic în departamentul HR.

    avertismente

    • Dacă șeful tău te face împotriva aluzii sexuale sau chiar avansuri si pur si simplu nu va accepta un „nu“, ar trebui să te simți contacta departamentul de resurse umane și, eventual, chiar să inițieze acțiuni în justiție, în cazul în care nu se schimbă zi lucrătoare ceva într-una.
    • Indiferent cât de mult îți dorești dispariția în cele din urmă a sefului tău, nu încerca să-ți dai vina pe șeful tău pentru dovezi sau să inventezi lucruri despre șeful tău, care să-ți încarce șeful.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit