DifiTsi.com

Sfaturi pentru a lupta împotriva unui sef rău

Un motiv pentru care șefii răi cu un comportament inadecvat sunt nepedepsiți este, de obicei, lipsa dovezilor. Cuvântul vorbit poate fi întotdeauna negat și dacă cuvântul tău este împotriva șefului tău, atunci șeful tău câștigă. Dacă aveți, cu toate acestea, documentele care fac intențiile clare, atunci poți să-l condamn și să-l aducă în fața justiției.

metodă

  1. 1
    Efectuați o copie a descrierii postului după ce ați fost angajat sau imediat ce vă gândiți și păstrați-l pentru siguranță.
  2. 2
    După ce ați fost angajat, obțineți o listă a obiectivelor dvs., inclusiv măsurători specifice ale performanțelor așteptate, și păstrați-le pentru viitor.
  3. 3
    Obțineți o copie a oricăror politici de companie care vă afectează locul de muncă, inclusiv codul de conduită. Acestea vă sunt oferite în mod obișnuit după angajare. Dacă nu, cereți-o. Dacă vă aflați într-o uniune, adresați-vă reprezentantului dvs. de uniune pentru o copie a contractului de unire.
  4. 4
    Păstrați o copie a tuturor documentelor pe care angajatorul dvs. vi le semnează.
  5. 5
    Nu semnați un document care conține declarații cu care nu sunteți de acord.
  6. 6
    Aveți orice schimbare făcută de șeful dvs. în scris, care diferă de descrierea postului dvs. și de scopul original. Dacă șeful tău refuză să dea aceste instrucțiuni în scris, scrie-i un memoriu cu noile instrucțiuni și explică cum se contrazic cu descrierea postului tău și întreabă-i dacă înțelegerea ta este o considerație corectă a instrucțiunilor date pe care îi dai / ați primit.
  7. 7
    Notați detaliile oricărei discuții cu șeful dvs. dacă bănuiți că ceva poate fi necorespunzător. Distribuiți aceste note cu șeful dvs. sub formă de note și întrebați-le dacă înțelegeți corect. Asigurați-vă că scrieți ora și data discuției.
  8. 8
    Conectați fiecare memo pe care îl trimiteți șefului dvs. și notați data.
  9. 9
    Căutați ajutor intern. Dacă șeful dvs. continuă să dea instrucțiuni necorespunzătoare, transmiteți toate memoratele viitoare solicitându-le șefului dvs. clarificarea unui manager de resurse umane.
  10. 10


    Întrebare pentru probe. Dacă sunteți acuzat de a face ceva nepotrivit, cereți dovezi și nu contestați până când nu sunt furnizate dovezile. Doar spuneți că afirmațiile sunt greșite și nu există nimic de discutat decât dacă există dovezi grebire - nu doar cuvântul cuiva.
  11. 11
    Intrați în legătură cu uniunea voastră. Dacă sunteți acuzat că faceți ceva nepotrivit și faceți parte dintr-o uniune, contactați imediat reprezentantul dvs. de sindicat și cereți-i participarea la toate întâlnirile viitoare cu privire la această chestiune. Dacă sunteți în conducere sau nu într-o uniune, continuați să refuzați orice vină și să vă abțineți de la orice discuție până când nu ați prezentat dovezi puternice.
  12. 12
    Preveniți-vă șeful să creeze o înregistrare scrisă a acuzațiilor false. Dacă există o înregistrare scrisă a afirmației, atunci sub nicio formă nu o semnează. Dacă trebuie să o semnați, scrieți pe document că nu sunteți de acord cu conținutul său și NU SEMNĂȚI.
  13. 13
    Nu vă implicați colegii în această chestiune, ei pot fi forțați să depună mărturie împotriva dvs. sau să vă pună într-o poziție dificilă care amenință angajarea lor.
  14. 14
    Păstrați toate documentele scrise într-un loc sigur în afara locului de muncă.
  15. 15
    Actualizați-vă CV-ul și căutați un loc de muncă, astfel încât să vă pregătiți dacă situația devine insuportabilă sau locul de muncă este terminat din motive greșite.
  16. 16
    Vorbește despre asta cu prietenii și familia, dar nu o supraîncărcați repetându-l în fiecare zi și făcând nimic pentru a face situația mai bună.
  17. 17
    Faceți cunoștință cu un consultant privat, independent, pentru a discuta această problemă dacă familia sau prietenii dvs. vor pierde răbdarea cu dvs.
  18. 18
    Mențineți un stil de viață sănătos pentru a evita bolile legate de stres. Acordați atenție unei alimentații echilibrate, exerciții regulate și evitați utilizarea substanțelor dependente.

Sfaturi

  • Lăsați problemele și opiniile personale în discuțiile din joc.
  • Concentrați-vă toate comentariile asupra dorinței de a face o treabă bună pentru angajatorul dvs.

avertismente

  • De obicei, oamenii nu-și părăsesc slujba, ci șeful departamentului. Ar trebui să vă gândiți serios dacă nu vă veți transfera într-un alt departament.
  • Atâta timp cât nu se întâmplă nimic ilegal sau potențial costisitor companiei, directorii se vor lipi împreună. Dacă sunteți nou în afaceri, puteți începe să căutați în altă parte. Dacă ați fost angajat timp de mai mulți ani, aveți grijă înainte de a trimite problema șefului sau Departamentului de resurse umane - este mai probabil să sprijiniți compania care le folosește. Păstrați o înregistrare bine întreținută pentru a vă susține afirmațiile și contactați organizațiile din afara țării dacă se pare că alternativa internă vă agravează doar situația.
  • Un șef vicios probabil că nu vă va plăcea să scrieți toate instrucțiunile pe care vi le oferă verbal și vă poate spune chiar să vă opriți. Explicați-vă că trebuie să scrieți instrucțiunile pentru a vă asigura că le înțelegeți corect și apoi să le consultați mai târziu dacă aveți întrebări și le adăugați la lista de obiective și realizări.
Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit