Motive sau să se alăture unei uniuni

Te-ai saturat sa fii insuficient platit si subevaluat? Vreți să fiți auziți la locul de muncă? Există uniuni pentru asta. De obicei, sindicatele obțin salarii mai mari, o mai bună securitate a locurilor de muncă și condiții mai bune pentru membrii sindicali, prin negocierea cu angajatorul sau cu o companie. Dar, deoarece acest lucru implică deseori cheltuieli mari pentru angajator, întreprinderile tind să lupte împotriva uniunii. Uită-te la pașii de mai jos și luptă pentru drepturile tale ca lucrător.

conținut

Metodă

Partea 1luați o decizie prin care v-ați informat în prealabil
Partea 2contactați o unire
Partea 3motivează o uniune la locul de muncă

Sfaturi
Avertismente

metodă

Partea 1
Luați o decizie prin care v-ați informat în prealabil

În primul rând, înțelegeți cum funcționează uniunile. Opinia despre ea este împărțită. Unii îi laudă ca fiind una dintre puținele organizații care se luptă pentru drepturile lucrătorilor. Alții o văd mai mult ca un creier și un colaborator al leneșei și corupției. Înainte de a vă organiza, ar trebui să încercați să obțineți o opinie obiectivă despre aceasta: nici pentru, nici împotriva sindicatelor.

În cadrul unei uniuni, lucrătorii optează pentru o comunitate (fie singură, fie împreună cu muncitori din alte companii) să negocieze împreună. Aceasta include, de obicei, salarii mai bune și condiții de muncă. Dacă lucrătorii decid să se reunească și să formeze oficial uniunea, angajatorul este obligat prin lege să negocieze un contract cu uniunea. În acest caz toți lucrătorii trebuie să fie reprezentați. Deci, este mai mult un contract comun în comparație cu contractele individuale ale fiecărui lucrător cu compania.
Împreună, lucrătorii au o putere de negociere mai mare decât singură. Atunci când un singur angajat cere un salariu mai mare, este adesea ușor ca afacerea să ignore acel muncitor. Cel mai rău lucru care se poate întâmpla: persoana trebuie să plece și cineva nou este angajat. O unire nu poate ignora angajatorul. În cazul unei greve - toți lucrătorii decid să renunțe la muncă - compania nu mai poate funcționa și sunt necesare negocieri.
Membrii Uniunii trebuie să plătească contribuții - astfel plătesc cheltuielile asociației. Banii vor fi utilizați pentru a plăti pensiile, organizatorii și avocații, precum și pentru a sprijini politicile de succes ale lobby-ului și pentru a înființa un fond de grevă. Cei din urmă finanțează membrii dacă nu fac bani în timpul unei greve. Suma variază de la uniune la uniune și depinde și de modul în care este organizată în mod democratic asocierea. Succesul - dat condiții mai bune pentru lucrători - ar trebui să depășească contribuția de membru.

Imaginea intitulată Unionize Your Workplace Pasul 2

Cunoaște-ți drepturile. În cele mai multe cazuri, conducerea fermei încearcă să descurajeze lucrătorii, deoarece sindicaliștii colectează de obicei salarii mai mari decât neuniștii. Trebuie să vă cunoașteți drepturile legale astfel încât să vă puteți proteja și, dacă este necesar, să vă răzgândiți dacă angajatorul încearcă să folosească metode ilegale.

- Lucrătorii pot discuta și oferi informații despre ideea formării unei uniuni în afara programului de lucru. Puteți identifica suportul prin îmbrăcăminte, pini și bijuterii etc.
- Lucrătorii pot cere altor lucrători să semneze o petiție. Se referă la proiectarea uniunii, la anumite plângeri etc. Angajații pot, de asemenea, solicita angajatorului să recunoască petiția.
În plus, multe instanțe sunt de acord că trebuie respectate următoarele linii directoare privind protecția:
- Angajatorul nu poate oferi niciun fel de promovări, creșteri salariale sau alte stimulente pentru a împiedica lucrătorii să înființeze uniunea.
- Angajatorul nu trebuie să-i priveze pe lucrător de nici o muncă sau chiar să o rezilieze pur și simplu pentru că el sau ea aparține unui sindicat.
- Angajatorul nu va termina, va hărțui, va demola, nu va reduce sau nu va pedepsi altfel lucrătorul pentru a fi membru al unei uniuni.
- De asemenea, angajatorilor nu li se permite să amenințe cu cele de mai sus.

Nu crede nici un zvon. Din moment ce este dificil pentru angajator să-i mute pe lucrători departe de ideea unei uniuni, el va încerca zvonuri și chiar minciuni. Dacă angajatorul dvs. răspândește oricare dintre următoarele zvonuri, spuneți angajaților despre el și nu cădeți:

Comportamentele sindicale nu merită. Dimpotrivă, sindicatele urmăresc negocieri eficiente. În cele din urmă, condițiile de muncă îmbunătățite și salariile mai mari ar trebui să plătească mult mai mult decât taxa de membru. În plus, membrii determină structura și trebuie să voteze pentru toate schimbările. Contribuțiile nu sunt plătite înainte ca uniunea să negocieze un contract care este aprobat de membri.
Sindicaliștii își vor pierde locul de muncă înainte de a putea începe uniunea. Este ilegal să trageți sau să pedecați lucrătorii pur și simplu pentru că au un simfoniu al unirii.
Când te alături unei uniuni, pierzi toate avantajele pe care le ai deja. Acest pas este, de asemenea, ilegal. În plus, toate condițiile de muncă vor rămâne până când uniunea negociază un nou contract.
Pierdeți totul imediat ce grevați. În ciuda ipotezei generale, grevele nu au loc atât de des. Federația Internațională a Sindicatelor declară că numai 1% din negocieri se termină într-o grevă. În plus, de asemenea, aveți acces la un fond de grevă dacă vă alăturați unei uniuni mai mari.
Sindicatele nu acționează corect și exploatează natura bună a lucrătorilor. Obiectivul Uniunii este de a negocia condiții mai bune pentru angajat. Nu este vorba de scoaterea muncitorului din fabrică. Nici un contract nu este încheiat înainte ca ambele părți să fie de acord. Dacă o companie nu plătește salarii adecvate sau garantează securitatea, în cele din urmă va face un serviciu rău angajatului.

Partea 2
Contactați o unire

Imaginea intitulată Unionize Your Workplace Pasul 4

Găsiți o unire în zona dvs. De asemenea, puteți începe în mod legal uniunea cu angajații. În cea mai mare parte, totuși, mulți muncitori preferă să se alăture unei uniuni mai mari care există deja. Avantajele sunt: Există deja membri și există deja mai multe resurse disponibile pentru reprezentare și negociere. Puteți găsi liste complete de sindicate pe internet. Sindicatele locale sunt, de asemenea, adesea găsite în Paginile Aurii.

Nu fi intimidat de anumite nume ale sindicatelor și nu credeți că nu vă potriviți. Sindicatele, care inițial reprezentau doar lucrători pentru o anumită profesie, reprezintă acum numeroase profesii diferite. Nu este neobișnuit ca z. B. Lucrătorii de la birou sunt membri ai lucrătorilor United Auto Workers. Iată câteva exemple de sindicate din SUA. Aceleași sau similare există, dar și în Germania:
- Extensie și distribuție - conducere și livrare (Teamsters - IBT)
- Montaj structural de oțel - Montaj structural din oțel (Lucrători de fier - IABSORIW)
- Electrice / Comunicații - Electrice / Comunicații (Lucrători în domeniul electricității - Lucrători în domeniul comunicațiilor / comunicațiilor - CWA).
- Sindicatul lucrătorilor din oțel este un bun exemplu de uniune care unește mai multe profesii diferite. Membrii aparțin domeniilor de asistență medicală, de poliție, de pompieri, de fabrici etc. Totuși, nu toți lucrătorii din aceste locuri de muncă aparțin exclusiv muncitorilor de oțel.

Imaginea intitulată Unionize Your Workplace Pasul 5

Contactați uniunea la alegere. Dacă este posibil, sunați la biroul local în persoană. În caz contrar, întrebați la biroul național sau internațional după contact. Chiar dacă sindicatul spune că nu vă poate reprezenta, vă poate recomanda cu siguranță o altă unire.

Există mai multe motive pentru care o unire ar putea să nu vrea să te reprezinte. Poate că forța de muncă este prea mică sau lucrați într-o zonă în care sindicatul nu este familiarizat. S-ar putea, de asemenea, că uniunea nu este suficient de calificată pentru a vă reprezenta.

Spune clar ce este important pentru tine. Dacă o uniune este interesată să te reprezinte, este foarte probabil că vei contacta un membru al comitetului. Sindicatele diferite au diferite moduri de lucru - în funcție de grupul de lucru și de angajat. Prin contact, puteți face schimb de personal dovedit. Majoritatea, dar nu toți, membrii asociați aspiranți consideră acest lucru drept cea mai bună cale.

Oferiți cât mai multe informații posibil. Cele mai multe sindicate doresc să știe câte persoane lucrează în fabrica dvs., unde lucrează, ce fel de muncă fac și care sunt salariile și condițiile de muncă actuale. Împărtășiți orice reclamație cu privire la angajatorul dvs. - de exemplu. B inegalitate salarială, condiții nesigure, discriminare, etc., cu.

Partea 3
Motivează o uniune la locul de muncă

Pregătește-te pentru o mulțime de vânt. Pentru a spune cu blândețe, majoritatea companiilor sunt la fel de fericite cu privire la sindicate, deoarece sunt despre ciumă. Motivele sunt evidente: cel mai probabil va costa operațiunea. Desigur, aceste costuri suplimentare pot influența profitul angajatorului - mai degrabă negativ. Unii angajatori, prin urmare, nu se opresc la nimic pentru a opri uniunea. Ei recurg adesea la metode ilegale. Așteptați-vă că angajatorul și confidenții vor fi ostili față de dvs. Membrii experimentați vă pot ajuta să vă pregătiți.

O regulă importantă este că ar trebui să fii atent. Încercați să nu vă înșivăți sarcinile. Angajatorul dvs. nu vă poate declanșa sau vă poate pedepsi că sunteți o unire, dar dacă îi dați un motiv posibil, poate să profite de ocazie.
În cazul în care acțiunea merge bine, angajatorul nu mai poate stabili condițiile de muncă, dar trebuie - acum prevăzut de lege - să se ocupe de membrii uniunii. Amintiți-vă că în timp ce angajatorul dvs. va lupta împotriva formării sindicatelor, el nu vă poate pedepsi, chiar dacă nu puteți impune uniunea.

Verificați starea de spirit la locul de muncă. Majoritatea lucrătorilor trebuie să susțină ideea unei uniuni, astfel încât să poată fi întemeiată. Vorbește cu colegii tăi. Ești nemulțumit de condițiile? Unul dintre ei se simte tratat nedrept sau chiar discriminat? Este unul dintre ei luptând pentru bani, deoarece anumite condiții au fost anulate? Când majoritatea angajaților au probleme, șansele de a începe o unire sunt bune.

Fii atent cu cine și unde vorbești despre o posibilă formare de sindicat. Membrii conducerii se bucură de obicei de un "status quo" - vor câștiga mai puțin în cazul unei uniuni. Aruncați o privire la subiectul "angajaților preferați" sau la persoanele apropiate de conducere. Implicați angajații, pe care îi cunoașteți și aveți încredere.

Colectați câteva informații și asistență. Faceți un mic studiu pentru zona dvs.: există z. B. alți lucrători - dumneavoastră sau alte companii - care aparțin deja unui sindicat? Cine sunt cei mai puternici aliați la locul de muncă? Cine ar dori să ajute la organizarea uniunii? Există politicieni locali sau oameni puternici care sunt pozitivi în cazul dvs.? Pornirea unei uniuni este o muncă grea. De asemenea, trebuie să vă gândiți la munca suplimentară: participați la întâlniri și faceți contacte frumoase în comunitatea dvs. Cu cât mai mulți prieteni și resurse vă puteți asigura de la început, cu atât veți avea mai multe șanse.

Când colectați aliați și muniții, încercați să rămâneți discret. Cu cât conducerea dvs. nu știe mai bine, cu atât mai bine.

Luați un comitet organizatoric. Dacă lucrurile merg bine, este suficient dacă aveți sprijinul câtorva angajați la locul de muncă. Dar câțiva lideri puternici ar trebui să fie acolo. Faceți cunoștință cu oamenii care vor să vă sprijine. Fii discret și tu. Alegeți o coaliție a celor mai dedicați oameni. În primele zile ale organizației, acești oameni pot ajuta ca lideri - pot organiza, motiva angajații și pot face topul.

Arătați-vă sprijinul pentru Asociația Națională a Muncii, o agenție guvernamentală neutră. De obicei, acest lucru presupune obținerea unui număr cât mai mare de lucrători de la locul de muncă pentru a semna formularele, numite "cărți proxy". Ei își explică dorința de a fi reprezentați în uniune. Trebuie să aveți 30% din lucrătorii care semnează formularul - atunci federația va face o alegere anonimă. În această decizie se stabilește dacă uniunea este fondată sau nu.

Notă: Cardurile trebuie să clarifice faptul că un lucrător - prin semnare - dorește să fie reprezentat de uniune. Semnătura nu este validă dacă documentul prevede doar că lucrătorul "sprijină alegerile".
Foarte des, comisia va organiza întâlniri și vorbitori invitați pentru a căuta sprijin și pentru a distribui pliante. Deci, lucrătorii ar trebui să fie informați și încurajați cu privire la drepturile lor. Aceste strategii ar putea fi, de asemenea, de ajutor pentru dvs.

Faceți o alegere și încercați să o sponsorizați de Asociația Națională a Muncii. După cum sa explicat mai devreme, acest lucru funcționează dacă aveți 30% din lucrătorii care semnează cardurile. Confederația va verifica dacă suportul este autentic și nu este executat. Dacă da, guvernul federal va negocia cu angajatorul dvs. pentru a face o alegere. Alegerile au loc de obicei la locul de muncă și în momente diferite, astfel încât toată lumea are șansa de a vota.

Angajatorul dvs. va încerca să conteste petiția.
Întregul proces este de fapt un pic mai complicat decât cel descris aici. Contactați Arbeitsbund pentru a ști exact.

Gestionați un contract. Dacă sindicatul dvs. va câștiga alegerile, va fi recunoscut oficial de Asociația Internațională a Muncii. Acum, compania dvs. trebuie să negocieze un contract comun cu uniunea dvs., conform legii. În timpul negocierilor puteți aborda anumite obiecții la locul de muncă. Încercați să introduceți noi condiții de muncă, luptați pentru salarii mai bune etc. Detalii despre contract depind de negocieri. Înainte de a intra în vigoare, trebuie să fie aprobate de toți.

De asemenea, rețineți că, deși sindicatele vă oferă posibilitatea de a negocia împreună, nu există nicio garanție că compania va accepta solicitările dumneavoastră. Negocierea este un proces lung - vă deplasați înainte și înapoi. De asemenea, este vorba despre compromis - poate că nu obțineți exact ceea ce doriți. Întotdeauna joacă în siguranță: ar trebui să fie 30% din lucrătorii pentru unire.

Sfaturi

Discutați cu colegii de încredere - pentru a obține o idee pentru începutul și organizarea unității. Este mai degrabă o idee proastă de a vorbi cu fiul sau cu fiica conducerii. Tot ce vine la conducere poate fi în cele din urmă folosit împotriva dvs. și a altor lucrători. La un moment dat, toți angajații au posibilitatea de a vota pentru sau împotriva uniunii oricum.
De asemenea, se întâmplă de multe ori că compania oferă brusc salarii mai mari pentru a arăta că uniunea nu are nevoie de ea. Ar putea fi un prim semn al succesului.
Angajatorii vor urmări strategii pentru a-și păstra lucrătorii din întreaga chestiune. Adesea, acest lucru se întâmplă în "întâlniri involuntare". Prezența este obligatorie, iar ferma vorbeste despre toate "lucrurile teribile" care se pot întâmpla în eventualitatea apartenenței la sindicate. Cunoscute sunt: închiderea afacerii, pierderea locului de muncă, deteriorarea beneficiilor, luarea mitei etc.

avertismente

Atunci când o uniune vine la locul de muncă, ar trebui să vă spună că aveți dreptul să vă alăturați și să nu faceți acest lucru. Vă puteți anula calitatea de membru în orice moment. Ar trebui să vă informeze despre drepturile dumneavoastră.
Alegerea este cu tine în cele din urmă. Din moment ce locuiți într-o stare în care este dreptul de a lucra, practic nu aveți nevoie de uniune. Nu trebuie să vă înscrieți și nu trebuie să plătiți bani. Chiar și într-o stare în care nu există dreptul la muncă, nu trebuie să vă alăturați unei uniuni. Vi se poate cere să plătiți contribuții. Dar orice nu face parte din cheltuielile uniunii poate fi rambursat. Fundația pentru Dreptul Muncii oferă servicii juridice gratuite atunci când aveți nevoie de ele. Fundația se pronunță mai mult împotriva sindicatelor și este finanțată de companii care sunt oficial împotriva sindicatelor.
Este posibil ca o companie să încerce să pună capăt unui angajat atunci când încearcă să înceapă o unire. Acest lucru este ilegal, dar muncitorii nu sunt protejați de a fi concediați pe "Patzern": z. De exemplu, când ajungeți cu întârziere sau o zi nu este la serviciu. Nu dați companiei nici un motiv să renunțe.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit