DifiTsi.com

Efectuați un salarizare

Este responsabilitatea angajatorului de a plăti un salariu adecvat pentru angajații săi. Pot apărea erori de către angajații vor fi păstrate prea mult sau prea puțin în impozite, contribuții de asigurări sociale și alte deduceri, care ar putea avea un efect negativ asupra decontul de taxa pentru angajat. De asemenea, calculele incorecte pot duce la examinarea companiei de către biroul fiscal și pot fi sancționate de către agențiile guvernamentale, cum ar fi agențiile guvernamentale. la biroul fiscal.

metodă

Imaginea intitulată
1
Obțineți formularele de deducere a impozitelor angajaților de la stat și guvernul federal. Atunci când începe un nou loc de muncă, toți angajații trebuie să completeze un formular de deducere fiscală de la stat și guvernul federal, numit și formularul W-4. Informațiile care urmează să fie introduse pe un formular deducere fiscală unui lucrător informează angajatorul despre cât de mult impozitul pe venit trebuie să fie deduse din salariul fiecărui angajat, în funcție de suportul fiscal și numărul de cote gratuite, argumentează el. Deoarece angajații își pot schimba indemnizațiile sau codul de impozitare în orice moment, trebuie să vă asigurați că în decursul anului sunt deduse suficiente impozite pentru a evita plata subpaymentului.
  • Imaginea intitulată
    2
    Determinați salariul brut al angajatului. Înainte de a putea începe cu salariul, trebuie să știți ce înseamnă venitul brut al angajatului. Aceasta se determină prin înmulțirea orelor efectiv lucrate într-o perioadă de plată cu salariul orar. Dacă un lucrător este de ex. Lucrând 40 de ore într-o perioadă de plată și câștigând 15 USD pe oră, va trebui să înmulțiți 15 cu 40, oferindu-vă un salariu brut de 600 USD.
  • Imaginea intitulată
    3
    Obțineți tabelele federale privind impozitul pe venit. În acest tabel de control, impozitul pe venit de stat și vina unică pe baza certificatelor de emisii, care sunt activate și clasa de control și tipul de evaluare fiscală este dacă unică, căsătorit cu evaluare comună, căsătorită să se separe de evaluare sau de uz casnic divizat. Agenția fiscală a Statelor Unite publică on-line ratele curente de impozitare a veniturilor. Puteți găsi, de asemenea, tabele privind impozitul pe venit pe internet, vizitând site-ul web al biroului de audit al țării dvs.


  • Imaginea intitulată
    4
    Aplicați ratele de securitate socială. Calculul cuantumului de securitate socială pentru a plăti este ușor, deoarece este un procent fix din venitul unui lucrător. Angajatorul trebuie să țină seama de faptul că și ei trebuie să plătească contribuții la asigurările sociale. În 2009, contribuția de asigurări sociale pentru angajați a fost de 6,2%, până la $ 106.800, pe care angajatorul trebuie să fie, de asemenea, plătit 6,2% din venitul angajatului până la $ 106.800. Pentru anul fiscal 2011 și 2012 fiecare persoană trebuie să plătească doar 4,2%. Contribuția de asigurări sociale pentru lucrător care desfășoară o activitate independentă este de 12,4% din venitul său, până la 106 800 USD. Lucrătorii care desfășoară activități independente pot beneficia de măsuri de impozitare a veniturilor care pot reduce contribuția lor la asigurările sociale.
  • Imaginea intitulată
    5
    Deducerea contribuțiilor de asigurări de sănătate de stat. Ca și contribuțiile la asigurările sociale, contribuția la asigurările de sănătate reprezintă un procent fix din venitul unui lucrător. În plus, angajatorul este obligat să plătească contribuții de asigurări de sănătate. În 2009, rata asigurărilor de sănătate pentru angajați și angajatori a fost de 1,45% din totalul veniturilor, indiferent de venituri. Lucrătorii care desfășoară activități independente trebuie să plătească 2,9% din totalul veniturilor, dar pot beneficia de o reducere a ratei, dacă îndeplinesc condițiile impuse de măsurile privind impozitul pe venit.
  • Imaginea intitulată
    6
    Așteptați alte deduceri. Angajații pot avea contribuții voluntare care trebuie deduse din salariul brut. Exemple de contribuții voluntare includ B. 401 sau programe de pensii finanțate de angajați, asigurări de invaliditate sau conturi de cheltuieli flexibile. Uneori există și deduceri impuse de instanță, cum ar fi Suport pentru copii sau întreținere pentru soți.

    • Sfaturi

    • Achiziționați software de salarizare pentru a reduce șansele de eroare umană. Programele software de salarizare pot spori și eficiența caracteristicilor care includ tipărirea rapoartelor și formularelor W-2 la sfârșitul anului.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit