DifiTsi.com

Să se ocupe de un șef rău

Unul dintre cele mai frecvente motive pentru care lucrătorii devin nefericiți la locul lor de muncă este managementul slab. Un supraveghetor rău poate chiar să transforme un mediu de lucru într-un loc de muncă neplăcut și nefericit. El sau ea are ocazia să ne dea sarcini plăcute sau neplăcute și, în cele din urmă, să ne arunce. Acest echilibru de putere dezechilibrat este motivul pentru care aveți o relație bună cu managerul dvs. este atât de important. Nu ești complet neputincios și trebuie să accepți tacit un sef rău. Aveți responsabilitatea de a vă deschide gura pentru a încerca să schimbați situația. Totuși, trebuie să vă dați seama că mulți superiori sunt în mod intenționat răi deoarece beneficiază de avantaje pe care le merită și ați putea fi văzuți ca o amenințare. În acest caz, trebuie să știți cum să vă apărați. Dacă doriți să știți cum să faceți față unui sef rău și să vă îmbunătățiți mediul de lucru, consultați pasul 1 pentru a începe.

metodă

Partea 1
Îmbunătățiți-vă relația

Imagine cu titlul Deal cu un șef prost Step 1
1
Deschide-ți gura. Dacă întâmpinați dificultăți în stabilirea unei relații bune cu șeful dvs., nu ar trebui să păstrați tăcerea despre asta. Vorbiți managerului dvs. în mod calm, politicos și profesional cu privire la problemele pe care le aveți. Acest lucru vă poate ajuta să lucrați împreună și să rezolvați problemele. Desigur, natura relației și personalitatea seful tau va avea un efect asupra modului în care continuați în această conversație, dar, în general, este mai bine să spună ceva și doresc să îmbunătățească relația decât să se înfurie și frustrat, și nu mai mult pentru a-ți face treaba.
  • V-ați fi surprins să știți cât de puțini supraveghetori sunt conștienți de faptul că angajații lor se simt lăsați, supărați sau frustrați, sau că primesc semnale ambigue de la ei. Dacă discutați preocupările dvs. cu seful dvs., va fi recunoscător că ați spus ceva.
  • Dacă nu-i spuneți șefului dvs. despre problemele dvs., este aproape imposibil ca relația sau mediul de lucru să se îmbunătățească. A spune ceva este neplăcut, dar se plătește pe termen lung.
  • Ar trebui să planificați cu atenție ceea ce doriți să spuneți, să întrebați șeful dvs. pentru o întâlnire pentru interviu și să vă pregătiți prin furnizarea de dovezi și exemple de evenimente care ți-au frustrat situația.
  • Imagine cu titlul Deal cu un șef rău Pasul 2
    2
    Lucrează cu șeful tău, nu împotriva lui sau a ei. În timp ce se poate simți bine să-ți subminezi șeful sau să-l faci să arate stupid sau incompetent, pe termen lung este mult mai bine să-i ajuți pe șeful tău să arate mai bine și să atingă obiectivele potrivite pentru tine și pentru tine compania sunt bune. Dacă îți petreci timpul încercând să-l faci pe șeful tău să arate incompetent la întâlniri sau să-i saboteze eforturile pentru a-și face treaba, ar fi o otravă doar pentru relația și mediul de lucru. În loc să vă îngrijiți de dvs., încercați să îi ajutați pe supervizorul dvs. să atingă obiectivele și totul va merge mai ușor.
    • Sigur, ultimul lucru pe care îl doriți este să lucrați cu cineva pe care nu îl respectați prea mult. Dar este mult mai bine decât a fi în contradicție cu cineva cu care lucrați tot timpul.
  • Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 3
    3
    Păstrați înregistrări ale tuturor interacțiunilor dvs. Chiar dacă documentarea tuturor lucrurilor enervante sau urâte pe care le-a făcut șeful tău nu pare a fi cea mai frumoasă distracție, ar trebui să o încerci de îndată ce îți dai seama că situația nu mai are control. Salvați toate corespondența dvs. de e-mail negativă, salvați toate notele care vă arată șeful dvs. oferindu-vă mesaje duble și faceți tot ce puteți pentru a documenta problemele pe care le-ați avut în relația dvs. profesională. Acest lucru este recomandat din două motive:
    • În primul rând, atunci când discutați despre relația dvs. problematică cu supraveghetorul dvs. și el se comportă ca și cum nu știe despre ce vorbiți, aveți ceva în mână ca dovezi. Dacă șeful dvs. aude numai de la dvs. că primiți mesaje duble de la el, este mai puțin eficient decât să-i arătați cele două e-mailuri cu mesaje complet diferite.
    • Dacă șeful dvs. are obiceiul să vă acuze greșit lucrurile, acesta poate ajuta la înregistrarea tuturor interacțiunilor sau la conversațiile dvs. cu alți oameni pentru a face lucrurile să fie corecte.
  • Imaginea intitulă Deal cu un rău șef Pas 4
    4
    Nu blasfemă despre șeful tău în fața colegilor tăi de muncă. Aducerea de comentarii negative despre șeful tău în fața colegilor tăi de muncă nu va alimenta mai mult focul și, în cel mai rău caz, va provoca probleme. În timp ce unii consideră că este tentant să renunțe la abur în stilul de conducere al șefului lor, ar trebui să vă păstrați sentimentele negative față de voi înșivă. Problema nu va dispare când colegii tăi se plâng și se plâng de șeful tău și dacă colegul greșit aude ceea ce spui, ar putea ajunge la șeful tău într-un mod incomod.
    • Mai presus de toate, trebuie să evitați să spui ceva rău despre șeful tău altor superiori. Asta nu-ți va face bine reputația. Nu uitați că doriți să lucrați ca o persoană personibală care se întâlnește împreună cu toată lumea, nu ca un băiat care se plânge de toți în birou.
  • Imaginea intitulată Deal cu un rău șef Pas 5
    5
    Prezbiți probleme înainte de a apărea. Un alt mod de a vă îmbunătăți relația cu seful dvs. este să căutați probleme viitoare și să încercați să le rezolvați înainte de a se întâmpla ceva rău. Uită-te la el ca la anticiparea unei tantre a unui copil: Când auzi că șeful tău de la celălalt capăt al culoarului începe să spumeze cu furie, ar trebui să ai ceva de spus care să-l calmeze sau să găsească o cale puteți rămâne fără asta Dacă știi șeful tău destul de bine, ar trebui să știi lucrurile care îl deranjează și ar fi mai bine să te gândești la un plan înainte ca lucrurile să devină urâte.
    • Dacă știți că un coleg va face apel la o problemă mai mare la birou, la o întâlnire, poți vorbi, asa ca el sau ea se simte pregătit cu șeful tău în avans cu privire la problema.
    • Dacă îți dai seama că șeful tău se află într-o stare proastă, de fiecare dată când plouă sau se blochează în trafic, gândește-te bine la veste când vine.
  • Imagine cu titlul Deal cu un șef rău Pasul 6
    6
    Lucrează pentru slăbiciunile șefului tău. Sigur, profitând de slăbiciunile șefului tău poate fi tentant, dar nu te va duce nicăieri în compania sau în mediul de lucru. În schimb, lucrează pentru a-ți ajuta șeful și pentru a contracara slăbiciunile sale, astfel încât totul este mai eficient și fără conflicte. Dacă șeful tău întârzie în mod regulat pentru întâlniri, oferă să înceapă următoarea întâlnire pentru el sau ea. În cazul în care șeful dvs. este dezorganizat, vă recomandăm să obțineți raportul următor înainte de a-l arăta clienților. Găsiți modalități de a vă ajuta șeful și de a profita de oportunități.
    • Dacă îi ajuți pe șeful tău să repare totul, relația ta se va îmbunătăți. Șeful tău poate fi chiar recunoscător pentru asta.
  • Imagine cu titlul Deal cu un șef rău Pasul 7
    7
    Lăudați-vă șeful dacă se descurcă bine. Mulți manageri nu sunt lăudați niciodată din cauza concepției greșite că laudele ar trebui acordate numai managerilor lucrătorilor. Puteți fi nervos să vă apropiați de șeful dvs. pentru a oferi sfaturi, dar managerii buni sunt cu adevărat recunoscători pentru un feedback constructiv și util și vor aprecia toate oportunitățile pe care le primesc pentru a-și face treaba mai bine. Dar ai grijă să nu faci un șef rău, pentru că asta nu te va ajuta.
    • Șeful tău va fi impresionat dacă încerci să-l faci să se simtă mai bine cu privire la stilul său de conducere și totul va merge mai ușor.

    • Partea 2
    Au atitudinea corectă

    Imagine cu titlul Deal cu un șef rău Pasul 8
    1
    Amintiți-vă că există o diferență între o relație proastă și un sef rău. Un sef rău este unul care este în mod intenționat urât sau lipsit de scrupule și nu este deschis să se ocupe cu dvs. într-o manieră onestă și deschisă. O relație proastă este o incapacitate de a comunica sau de a lucra împreună pentru a atinge obiective comune. Când te apropii de o situație cu șeful tău, trebuie să te concentrezi mai degrabă pe relație decât pe persoană. Acest lucru vă ajută să rămâneți liniștiți și să găsiți un mod constructiv de abordare a situației.
  • Imagine cu titlul Deal cu un șef rău Pasul 9
    2
    Asigurați-vă că vă comportați în mod corespunzător. Înainte de a vă învinovăți șeful pentru problemele din relația dvs., întrebați-vă dacă există aspecte ale propriului dvs. comportament care pot fi îmbunătățite. Puteți simți că vă comportați perfect, dar trebuie să vă asigurați că îndepliniți de fapt toate obiectivele pe care trebuie să le îndepliniți, contribuind la proiectele dvs. și comunicând în mod eficient. Întrebați-vă dacă există ceva ce puteți face pentru a vă îmbunătăți propriul comportament și dacă ceva poate duce la unele dintre problemele care există între dvs. și șeful dumneavoastră.
    • Bineînțeles, șeful tău poate fi complet nerezonabil și nu poți face nimic pentru a-ți îmbunătăți modul în care te tratează. Dar este mai bine, doar pentru caz, să te uiți prima dată la tine.
  • Imagine cu titlul Deal cu un șef rău Pasul 10


    3
    Nu-ți pierde umorul. O doză sănătoasă de umor vă poate ajuta să vă adresați relației dvs. cu șeful dvs., fără a lua prea mult în serios problema. Deși, probabil, nimic nu este amuzant unui conflict la locul de muncă, ar trebui să ia un pas înapoi și să vă reamintesc că, în cele din urmă nu reprezintă întreaga ta viață munca ta și că ai multe relații semnificative și alte interese în afara locului de muncă pe care viața ta Dă sens. Data viitoare când șeful tău te frustrează sau doar te enervează, învață să-l râzi, să-l sări de pe tine și nu-l lua întotdeauna atât de serios.
    • Desigur, nimic nu este amuzant dacă șeful tău este doar ofensator sau discriminatoriu sau absolut imposibil. Dar vă poate ajuta să vă îmbunătățiți atitudinea față de relația dvs. în timp ce învățați să râdeți de lucruri obișnuite și enervante.
  • Imagine cu titlul Deal cu un șef rău Pasul 11
    4
    Întotdeauna să rămâi profesionist. Deși poate fi tentant pentru a insulta seful tau de a te comporta copilărească, în mod deliberat întârziere la locul de muncă, sau de a face ceva stupid să fure ca capsator de seful tau, nu aduc astfel de stupiditățile pe. Chiar dacă credeți că șeful dvs. este copilăresc sau imatur, nu trebuie să mergeți la nivelul său și să vă mențineți stilul profesional în orice moment - la urma urmei, amintiți-vă că sunteți la locul de muncă, nu la serviciu o negociere, sau în timp ce îi mustrați un prieten prin telefon. Lucrează pentru a-ți păstra calmul și demnitatea, astfel încât șeful tău este singurul care pare neprofesional atunci când ai un conflict.
    • Dacă vă comportați neprofesional, aceasta vă va afecta în mod negativ planurile viitoare pentru compania dvs. Nu vrei ca oamenii cu care lucrezi să creadă că ești copilăresc doar pentru că șeful tău te conduce nebun.
  • Imagine cu titlul Deal cu un șef rău Pasul 12
    5
    Nu luptați cu focul. Dacă tu și șeful tău ai o luptă, s-ar putea să te simți bine să răspunzi cu cuvinte dure sau jignitoare, dar asta se va întâmpla doar pe termen scurt. Chiar dacă șeful tău explodează în fața ta, ar trebui să eviți să folosești cuvinte ofensatoare, să fii agresiv, să-l ataci personal sau să faci orice altceva ce ai putea să faci pentru a reduce frustrarea. Se poate simti pentru moment bun, dar pe termen lung, pe care schädigst că în continuare doar relația ta și încărcat de testare-te. Vrei să obțineți lucrurile pe drumul cel bun în spatele tău, și să nu fie implicat în același Ungepflogenheiten cum ar fi șeful.
    • Dacă simțiți că sunteți atât de furioși încât ați putea spune ceva ce ați putea regreta, cereți-mi scuze și reveniți când sunteți gata să vorbiți despre asta din nou.
  • Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 13
    6
    Concentrați-vă pe problema în locul șefului dvs. Dacă te concentrezi pe șeful tău în loc de problema curentă, devii mai sensibil la frustrare și poți deveni personal. In loc de a fi supărat pe șeful tău pentru că el este atât de dezorganizată, confuz sau rece, ar trebui să lucreze pentru a aborda problema în ceea ce privește activitatea, indiferent dacă acesta este dificultatea de a desfășura întâlniri în mod eficient, fie pentru că este dificil pentru colegii dumneavoastră, lucrați împreună pentru că șeful dvs. vă spune mesaje duble. Gândiți-vă la modul în care puteți rezolva această problemă prin lucrul cu și fără el.
    • Luând în considerare problema muncii, mai degrabă decât comportamentul potențial frustrant al șefului tău, capacitatea ta de a stăpâni situația într-un mod mai constructiv va fi îmbunătățită. Pe măsură ce vă concentrați mai mult pe modul în care se comportă șeful dvs., șansele sunt mai mari ca să deveniți personale.

    • Partea 3
    Devii activ

    Imagine cu titlul Deal cu un șef rău Pasul 14
    1
    Vorbiți cu supraveghetorul tău. Dacă problema este într-adevăr necontrolată, probabil că este mai bine să discutați cu șeful sefului dvs. sau cu cineva mai sus în companie. Dacă ați încercat totul sau ați crezut că a trecut și ați dat seama că nu este nimic de făcut, probabil că este mai bine să treceți la nivelul următor. Discutați cu supraveghetorul dvs. despre problema. Realizați că într-adevăr doriți ca totul să funcționeze fără probleme în compania dvs., dar că nu ați putut lucra cu șeful dvs. Fii cât mai calm și mai profesional, chiar și atunci când ești supărat.
    • Concentrați-vă pe constructivitate, nu pe emoții. Nu vă plângeți cât de urât sau de nepoliticos este șeful dvs., ci concentrați-vă asupra problemelor legate de muncă, cum ar fi faptul că lipsa de comunicare vă face greu să vă faceți treaba.
    • Nu-ți certa supraveghetorul pentru șeful tău. Fiți cât mai prietenoși în timp ce abordați preocupările dvs. Nu spuneți că șeful dvs. este nebun sau complet nebun - în schimb, spuneți-vă că șeful dvs. este puțin inflexibil sau că ați schimbat de multe ori obiectivele. Nu vrei să spui în cele din urmă ceva care te face să pari că e greu să rămâi răcoros sau să nu te alături altora.
  • Imagine cu titlul Deal cu un șef prost Step 15.
    2
    Găsiți un alt mentor în compania dvs. Șeful tău nu trebuie să fie singurul și numai pentru tine când te duci la lucru. Dacă doriți să rămâneți la locul de muncă, dar știți că aveți o relație dificilă cu șeful dvs., atunci ar fi mai bine să încercați să găsiți pe altcineva din compania dvs. cu care este plăcut să lucrați împreună și pe cine vă poate învăța astfel încât să vă puteți concentra pe relații pozitive. Dacă ați colaborat vreodată cu o persoană pe care o admirați cu adevărat, vedeți dacă puteți găsi o modalitate de a petrece mai mult timp cu acea persoană și de a afla mai multe despre el sau ea, ceea ce va duce la experiențe de lucru mai pozitive.
    • Dacă tu și această persoană sunteți prietenoasă și cooperantă, el sau ea ar putea fi capabil să vă spun cât de bine să lucrați cu șeful dumneavoastră. Nu trebuie să vorbești prea rău despre șeful tău pentru a obține o înțelegere a modului în care te apropii de șeful tău. Această persoană vă poate oferi informații valoroase, mai ales dacă el sau ea a lucrat pentru companie mai mult timp decât dumneavoastră.
  • Imagine cu titlul Deal cu un șef rău Pasul 16
    3
    Cereți să fiți transferat la un alt departament. Un alt mod de a trata un sef rău, când îți dai seama că nu poți să lucrezi împreună, întreabă pur și simplu dacă poți să te muți într-un alt departament din compania ta. Dacă doriți să stați la compania dvs., dar recunoașteți că pur și simplu nu puteți coopera cu șeful dvs., atunci poate că este mai bine să discutați cu supraveghetorul dvs. dacă sunteți mai bine la un loc în cadrul companiei. Veți putea începe din nou cu o relație de lucru mai bună și un sef de înțelegere mai bun.
    • Dacă ați lucrat bine cu ceilalți în trecut și tocmai ați găsit imposibilitatea de a vă ocupa de acest șef special, nu va fi rău pentru reputația dvs. De fapt, veți fi mult mai bine dacă luați inițiativa de a vă îmbunătăți situația.
  • Imagine cu titlul Deal cu un șef prost Step 17
    4
    Acționați, dacă vă simțiți discriminați. În cazul în care este cazul, este important să raportați la un punct împotriva discriminării (gratuit), sau un specialist în dreptul muncii (pentru o taxă) în cazul în care considerați că ați fost discriminat și aparțin unui grup protejat. Unele conflicte implică neînțelegeri care nu sunt sigur ce este legal. Informatorii care semnalează încălcări pot fi protejați legal și ar putea dori să ia în considerare raportarea preocupărilor în afara lanțului de comandă obișnuit.
    • Dacă conflictul se datorează fraudei pentru a obține bani de la guvern, informatorii ar putea fi nevoiți să respecte anumite proceduri pentru a-și proteja drepturile. Actul american privind reclamațiile false solicită informatorilor cu cunoștințe originale despre astfel de fraude să fie primul care depune cererea și să se abțină de la dezvăluirea publică a anumitor informații despre creanța lor.
  • Imagine cu titlul Deal cu un rău șef 18
    5
    Luați în considerare dacă merită să vă părăsiți compania. Dacă situația cu șeful tău sa deteriorat deja atât de mult încât nu vezi altă cale decât să părăsi compania, atunci trebuie să intri în tine și să afli ce ar trebui să faci cel mai bine. Dacă situația dvs. de lucru dăunează sănătății, stimei de sine și bunăstării generale și nu există nicio modalitate de a adapta sau de a îmbunătăți situația dintr-un alt departament, poate că este timpul să plecați. Cu toate acestea, nu uitați că, în special în climatul economic actual, poate fi destul de dificil să vă găsiți un loc de muncă și ar trebui să vă gândiți dacă se va plăti dacă veți începe să căutați din nou.
    • Desigur, puteți face și ceea ce fac mulți alți oameni atunci când sunt nemulțumiți de munca lor: Aplicați pentru alte locuri de muncă în timp ce sunteți ocupați cu locul de muncă actual. Acest lucru vă va face un candidat mai de dorit, deoarece lucrați deja și vă va da un sentiment cum este piața acolo.
    • Dar dacă situația dvs. de lucru este cu adevărat insuportabilă, atunci nu puteți face scuze despre piața muncii pentru a vă forța să rămâneți. Știi unde sunt limitele tale.
  • Imagine cu titlul Deal cu un șef rău Pasul 19
    6
    Căutați înainte de a vă schimba locul de muncă. Unii oameni sunt atât de dornici să-și părăsească locul de muncă actual, încât sunt dispuși să accepte primul loc de muncă pe care îi sunt oferite. Cu toate acestea, înainte de a lua acest pas, ar trebui să discutați cu alte persoane din companie și cu viitorul dvs. șef și să faceți cercetări pentru a vă asigura că nu scăpați de o situație dificilă de muncă doar pentru a ajunge la cineva la fel de rău. Chiar dacă sunteți nerăbdători să vă părăsiți compania, nu vă va ajuta să începeți din nou cu o situație care nu este mai bună decât cea pe care tocmai ați scăpat-o.
    • Dacă acceptați o nouă ofertă de locuri de muncă, ar trebui să o faceți fără un sentiment plictisitor în stomac despre viitorul dvs. șef. Dacă luați această decizie, veți fi în drum spre o viață de lucru mai productivă și mai sănătoasă.

    • avertismente

    • Toate creanțele legale au o limită de timp, iar unele sunt surprinzător de scurte. Termenul limită pentru informatori de a depune o plângere împotriva represaliilor este de numai treizeci (30) de zile. Unii angajați publici au limite de timp care sunt doar zece (10) zile.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit