Mergeți pentru un transfer
Dacă vă place să colaborați cu compania pentru care lucrați, dar doriți să faceți o mică schimbare în locație sau departament, puteți explora oportunitățile pentru o schimbare echivalentă. O schimbare echivalentă înseamnă că mențineți același loc de muncă sau că vă ocupați de același loc de muncă (la același nivel). De exemplu, poziția de manager de vânzări la o altă locație sau pentru un alt departament de vânzări. Chiar dacă lucrați deja pentru companie, o schimbare internă poate să nu fie la fel de ușor cum credeți. Pentru a crește șansa unei mutare reușite, trebuie să luați decizia, să căutați posturi vacante, să organizați un interviu de angajare și să vă pregătiți pentru schimbare.
conținut
metodă
Partea 1
Luați decizia pentru schimbare
1
Ghici de ce vrei o schimbare. Care este motivația dvs. de bază? Te-ai plictisit? Nu sunteți mulțumit? Ai nevoie de o provocare mai mare? Este treaba ta prea exigentă și vrei un echilibru mai bun în munca ta și în viața privată? Asigurați-vă că luați o decizie în cunoștință de cauză. O schimbare a departamentului este fezabilă - o treime din numărul anual de 500 de atitudini pentru directorul general al magazinelor lanțului britanic de supermarket-uri Sainsbury vine de la z. De exemplu, personalul intern care se deplasează în altă companie - dar ar trebui să aveți un motiv bun. Scrieți-vă gândurile cât mai mult posibil. Nu te gândi prea mult la asta. Scrieți de ce simți că vrei să te schimbi, cu toate emoțiile tale.
2
Evaluați motivele. Acum că ți-ai numit motivele, e timpul să decizi dacă sunt legitime. Înțelegeți că unele motive pentru o schimbare sunt bune și altele mai puțin bune. Poate că sunteți, de ex. nou în departamentul dvs. și nu vă simțiți potriviți pentru această slujbă. Dacă locul de muncă nu vă convine, acesta este un motiv legitim pentru o schimbare. Pe lângă dorința pentru o provocare mai mare sau nevoia de a avea mai mult un echilibru în viața ta. Dacă sunteți doar plictisit sau nefericit, va trebui să vă gândiți puțin mai mult la asta. În toate locurile de muncă există urcușuri și coborâșuri. Ce este în spatele plictiselii tale? Este ceva ce s-ar putea schimba după un timp? De exemplu, rutina? Sau este o problemă mai mare că tu z. B. nu este necesar sau simțit nemotivat?
3
Faceți contacte și construiți relații bune. Împreună cu oamenii cărora le-ar plăcea să lucrați împreună pentru a crește șansele de schimbare. Construirea de legături reale și de a vă face cunoscute vă va ajuta să găsiți avocații care vă pot susține cauza. Familiarizați-vă cu oamenii din departamente sau din locațiile în care vă interesați. Dacă sunteți z. Dacă sunteți interesat de contabilitate, menționați întâmplător data viitoare când vă întâlniți cu managerul de resurse umane din sala de pauză. Dacă clarificați că sunteți interesat, acesta vă poate informa când se eliberează o poziție. Rețineți că, dacă știți un insider, nu veți avea nici o atitudine, dar puteți obține mai multe informații.
4
Căutați posturi vacante interne și aplicați pentru acestea. Multe companii fac ca cererile de locuri de muncă să fie disponibile angajaților actuali înainte de a căuta în exterior. Căutați astfel de anunțuri. Încercați să le găsiți pe intranetul companiei, în camera de întreținere sau prin solicitarea la Departamentul de Resurse Umane. Utilizați rețeaua pentru informații. Dacă tu De exemplu, dacă doriți să vă mutați la departamentul de marketing și, uneori, discutați cu Sarah despre marketing ca parte a postului dvs. curent, întrebați-o pentru posibile posturi vacante. Chiar dacă nu există în prezent, ea poate să vă informeze dacă există o vacanță în viitor. Dacă cunoașteți pe cineva din departamentul HR, menționați-vă interesul acolo. Dacă ați găsit o poziție adecvată, aplicați-o profesional. Dar fii discret - ceilalți oameni pe care îi cunoști vor aplica pentru același loc de muncă.
5
Fii cinstit cu supraveghetorul tău. Asigurați-vă că supervizorul dvs. imediat și resursele umane știu despre cererea dvs. Ar trebui să eviți să fii rănit cu orice preț. Dacă aveți un sef de înțelegere, îl puteți folosi, de exemplu. B. răniți și pierdeți un avocat puternic prin faptul că nu sunteți cinstit. Poate că poate spune un cuvânt bun pentru tine. Dacă șeful tău este puțin ofensat de cealaltă parte, să fie la fel de diplomatic cu privire la el în legătură cu dorința ta de schimbare. Faceți-o clar că nu este o problemă personală - de ex. B. "Sunteți un sef mare și îmi place să lucrez pentru dvs. Singura mea preocupare este că vreau să-mi extind oportunitățile de carieră". O să afle oricum și e mai bine să audă de la tine.
Partea 2
Interviul de angajare și pregătirea pentru schimbare
1
Luați în serios interviul de angajare. Cel mai probabil, va trebui să efectuați un interviu formal înainte de a vă putea trece la noua funcție. Între timp, se comportă ca un candidat complet nou. Nu presupuneți că aveți un start, chiar dacă este cazul. Păstrarea acestei atitudini vă va obliga să fiți cât mai profesioniști și să obțineți cea mai bună șansă de a lucra. Cea mai mare greșeală în pregătirea pentru cererea dvs. este că nu sunteți pregătit suficient și credeți că, în calitate de candidat intern, puteți face o scurtătură. Pentru managementul de personal acest lucru pare neprofesional și arogant.
- Potrivit studiului Harvard Business Review, există multe lucruri care vă pot distruge potențialul de avantaj în calitate de insider. Managerul resurselor umane va fi influențat de trecutul său. Poate că are z. Odată ce o experiență rea cu o atitudine internă și te-ai tratat acum deosebit de critică. Nu trebuie să te odihnești pe lauri.
- Pentru o companie mică, interviul poate fi mai puțin formal. Nu vedeți acest lucru ca fiind "mai puțin profesionist"! Faptul că deja cunoști interlocutorul tău face profesionalismul cu atât mai important. Trebuie să informați, să vă pregătiți și să vă îmbrăcați corespunzător.
2
Urmați eticheta pentru interviurile de angajare. Dacă aveți un interviu pentru o poziție internă, tratați-l la fel de formal ca și cum ați fi într-o nouă companie. Rochie adecvat, i. în general, cu un costum de afaceri curat, albastru sau negru pentru bărbați și femei - și asigurați-vă că nu are riduri. Luați CV-ul cu dvs., ajungeți mai devreme și salutați-vă pe interlocutor cu o strângere de mână și un zâmbet. Puneți întrebări atente care arată că sunteți pregătiți și informați despre acest loc de muncă. Păstrați o poziție verticală și păstrați un contact vizual prietenos. În cele din urmă, mulțumiți interlocutorului dvs., solicitați pașii următori și postați o notă scrisă de multumire scrisă câteva zile mai târziu.
3
Continuă slujba veche. Continuați să lucrați din greu în poziția dvs. până când puteți comuta. Din moment ce doriți să rămână în afaceri, ar trebui să faci cel mai bine pentru a obține o relație profesională bună cu superiorul dumneavoastră curentă și / sau echipa ta în timp ce signalisierst superiorul dumneavoastră potențial sau noi și / sau echipa care esti serios. Nu te lăsa în picioare. Sunt încă la timp, să îndeplinească sarcinile cu atenție și să respecte regulile în conformitate cu liniile directoare ale companiei. În cazul în care interviul nu este de succes, altfel ai putea pune în pericol locul de muncă sau șansa unei schimbări viitoare.
4
Rezolvați probleme deschise. Felicitări! Ai fost angajat și ați fost schimbat într-un departament nou. Dar, înainte de a pleca, asigurați-vă că facilitați schimbarea pentru vechiul dvs. șef, colegii și succesorul dvs. Atunci când un angajat pleacă, mai ales când este brusc, poate provoca haos pentru un întreg departament, iar ultimul lucru pe care un nou angajat dorește este să-l preia pe nesuferirea cuiva. După cum am spus, continuați-vă treaba cu cele mai bune posibilități până în ultima zi. Dacă este posibil, terminați toate proiectele și alte activități înainte de a pleca. Aceasta va arăta angajamentul tău, îl vei ajuta pe fostul tău șef și pe vechiul tău coleg și îi vei lăsa pe succesorul tău să înceapă fără să trebuiască să te curățești în spatele tău. Dacă nu soluționați problemele deschise, puteți rupe punțile spre vechii colegi. Un astfel de comportament le este transmis prin "Mă gândesc doar la mine și la avantajul meu".
5
Dați succesorului dvs. o introducere. Înainte de a pleca, este un mare ajutor și grație să vă familiarizați succesorul cu toate trucurile. Sunteți calificați unic pentru a-i arăta nu doar ceea ce descrie postul de angajare, dar ce arată de fapt sarcinile - de exemplu: B. "Indiferent de ceea ce vi sa spus, trebuie să scrieți două rapoarte lunare, una pentru supraveghetor și una pentru vânzări". Aceste cunoștințe îl vor ajuta să continue de unde ați rămas. Faceți o listă a tuturor sarcinilor, de ex. B. cu un model pentru un plan zilnic și săptămânal. De asemenea, luați în considerare crearea unui "dosar de urmărire", cu instrucțiuni pas cu pas pentru cele mai importante sarcini, inclusiv exemple de scrisori, rapoarte, jurnale și alte modele. De asemenea, puteți să vă uitați peste umărul succesorului dvs. pentru câteva zile. Când vă antrenați succesorul, vă puteți lăsa poziția cu demnitate și aceasta este o experiență care funcționează bine în CV-ul dvs.
Distribuiți pe rețelele sociale:
înrudit
Schimbați procesele de lucru la locul de muncă
Ca student găsiți un loc de muncă de vară
Bucurați-vă de viață și de muncă
Determinați rata medie de schimbare
Luați o decizie dificilă singură
Deveniți un manager de marketing
Te vinde bine în fiecare interviu
Faceți o analiză de întrerupere
Obțineți un post de funcționar bancar
Obțineți un loc de muncă în colectarea datelor
Deveniți o fată Hooters
Anulați un interviu de angajare- Aveți grijă de un interviu de angajare
- Sfaturi pentru a lupta împotriva unui sef rău
- Cum să găsiți un nou loc de muncă
Explică de ce vrei să renunți la slujba ta
Anulați tactic
Cum să-i motivezi pe angajați
Acceptați schimbarea
Găsește motive serioase să renunți la slujbă
Găsește rapid un loc de muncă