DifiTsi.com

Găsiți și angajați un sef bun

Pentru a găsi un șef bun, trebuie să petreceți mai mult timp decât un loc de muncă care nu necesită conducere. Un candidat potrivit și bun nu numai că trebuie să fie capabil să stăpânească documente, negocieri etc., dar trebuie, de asemenea, să conducă, să supravegheze și să motiveze. În acest articol, veți găsi câteva sfaturi pentru găsirea unui șef bun.

metodă

Partea 1
În primul rând, aflați ce fel de șef aveți cu adevărat nevoie

Image title Închirierea unui bun sef Pasul 1
1
Definiți sarcinile și calificările. În primul rând, șeful are o înțelegere excelentă a locului de muncă și un sentiment de realizare.
  • Fără experiența necesară, se poate întâmpla repede că șeful face greșeli - nu se potrivește personal atât de bine.
  • De exemplu, un manager de vânzări ar fi trebuit să lucreze în vânzări de mai mulți ani și, de asemenea, să aibă o înțelegere foarte bună a întregului proces. Aceasta include ciclul vânzărilor și strategiile de vânzări. O echipă de vânzări nu va lua serios managerul de vânzări dacă are mai puțină experiență decât mulți angajați.
  • Image title Închirierea unui bun sef Pasul 2
    2
    Determinați tipul de manager pe care echipa are nevoie. Echipele lucrează diferit, chiar și în cadrul aceleiași companii. Ar trebui să luați în considerare echipa: cât timp echipa colaborează, cât timp își desfășoară activitatea angajații, modul în care angajații interacționează între ei și cum sunt cel mai bine motivați?
  • Dacă înțelegeți echipa și dinamica, vă va ajuta să găsiți șeful potrivit. În cele din urmă, echipa va lucra mult mai bine dacă chimia dintre șeful echipei și echipa are dreptate.
  • Un exemplu mic. Dacă o echipă lucrează împreună timp de trei ani, există o comunicare bună, iar angajații pot acționa independent, este logic să găsească un șef cu valori democratice care să poată lucra cu echipa. Un manager strict, miniaturist, va demotiva mai degrabă echipa.
  • Image title Închirierea unui bun sef Pasul 3
    3
    Fiți conștienți de filosofia proprie și gândiți-vă cine ar putea să se potrivească cu cultura corporativă. Acestea includ valori, credințe, norme și obiceiuri. Personalitatea și caracteristicile șefului stabilesc dacă candidatul se încadrează în companie sau nu. Întrebați-vă următoarele întrebări:
  • Este compania mai relaxată sau mai agitată?
  • Compania este plină de râs sau destul de gravă?
  • Este compania deschisă ideilor noi venite de la angajați?
  • Compania dvs. oferă formare profesională?
  • 4
    Odată ce știți ce fel de șef aveți nevoie, scrieți aceste calificări și caracteristici în afișarea postului.
  • Fiți cât mai detaliată posibil pentru a vă asigura că candidații mai potriviți se vor aplica pentru acest post.
    Image title Închirierea unui bun sef Pasul 4
  • De exemplu, puteți face publicitate: Căutați un manager de vânzări cu o experiență de trei ani și capacitatea de a motiva profesioniștii în vânzări într-un mediu agitat.

    • Partea 2
    Interviu și atitudine

    Image title Închiriez un șef bun Pasul 5
    1
    Cereți experiență și certificate de lucru. Deci, puteți verifica mai bine dacă candidatul este potrivit. De asemenea, puteți expune fraude.
    • Întrebările care se termină sunt cele mai bune: "Îmi poți spune ceva despre timpul tău când erai șeful unei echipe de goluri de vânzări?"


  • Image title Închirierea unui bun șef Pasul 6
    2
    Aflați dacă candidatul este un lider puternic întrebând și / sau simțind calități de conducere. Acestea includ întrebări precum:
  • Puteți să-mi dați exemple de calități de conducere atunci când vă gândiți la locul de muncă anterior?
  • Spune-mi ceva despre experiența ta cu îngrijire și sfaturi.
  • Te-ai pregătit deja pe alții? Dacă da, ce fel de antrenament?
  • Cum îi motivezi pe ceilalți?
  • Image title Închirierea unui bun sef Pasul 7
    3
    Găsiți punctele forte ale candidatului când conduceți interviul și întrebați-vă:
  • Are această persoană abilitățile necesare pentru o poziție de lider?
  • Îmi câștigă candidatul atenția?
  • Este candidatul încrezător în sine?
  • Poate persoana să se exprime clar?
  • Dacă aveți răspunsuri bune și pozitive la aceste întrebări, este posibil să fi găsit deja șeful potrivit.
  • Image title Închiriez un șef bun Pasul 8
    4
    Abilitatea de a comunica este foarte importantă. Prin urmare, această capacitate ar trebui să fie deosebit de puternică pentru un potențial șef. Un astfel de șef va putea să se exprime în mod clar, să dea indicații și să nu lase loc pentru interpretare.
  • O persoană care se poate exprima bine ar trebui nu numai să poată prezenta acest lucru într-o conversație personală, ci și la telefon și prin e-mail.
  • Image title Închirierea unui bun sef Pasul 9
    5
    Întreabă-l pe candidat dacă îți poate explica stilul tău de conducere. Deci puteți afla dacă acest lucru se potrivește echipei. Din moment ce este dificil să citești stilul dintre linii în timpul conversației, adresează-te direct.
  • Q. B: "Cum ați descrie stilul dvs. de conducere?" "Puteți da câteva exemple?"
  • Image title Închirierea unui bun sef Pasul 10
    6
    Încercați să evaluați personalitatea candidatului. Sunt bune: optimism, încredere, umor, înțelegere și invigorare și încurajare. Intreaba-te:
  • Această persoană se potrivește cu echipa și compania?
  • Personalitatea și filosofia corporativă se potrivesc împreună?
  • Vedeți că lucrați cu această persoană?
  • Îți poți imagina că echipa primește ordine de la cineva cu această personalitate?
  • Image title Închirierea unui bun sef Pasul 11
    7
    Fiți răbdători și nu vă grăbiți să luați o decizie. Găsirea unui șef poate dura ceva timp: cu cât este mai solicitantă poziția, cu atât mai mult. De asemenea, trebuie să realizați că sunteți în căutarea unui profil special și, în același timp, această persoană ar trebui să aibă succes și un șef bun - care să dureze.
  • Poate că cineva are succes, dar nu are calități de conducere reale. Sau aveți cineva care are abilități de leadership perfecte, dar nu are suficientă experiență.
  • Deci, ia-ți timp. Cu o decizie prea rapidă, puteți lua candidatul greșit și acest lucru poate avea și consecințe negative pentru echipa dvs. Se plătește să investească timp în căutarea sefului perfect.
    • Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit