Acționați tactic cu un șef rasist

Rasismul la locul de munca este o pierdere a resurselor companiei. Rasismul este ilegal și inacceptabil și totuși nu este rar. Dacă aveți un șef rasist, s-ar putea să vă fie teamă să comenteze. Poți face mai bine cu un șef rasist dacă ești pregătit să te ocupi de remarcile sale rasiste. Cunoașterea opțiunilor dvs. legale vă poate ajuta, de asemenea, dacă decideți să faceți pași suplimentari.

metodă

2

Decideți să ignorați comentariul. Dacă aceasta este prima dată când auziți că șeful tău face un comentariu rasist, cel mai simplu lucru ar fi să îl ignori. Modificați subiectul la ceva legat de lucrare. După observația insultătoare, îi puteți spune șefului dvs., de exemplu, arata pur si simplu, opriti si apoi reluati conversatia despre lucrare.

3

Răspundeți tactic remarcului său. Dacă șeful dvs. continuă să spună lucruri rasiste în jurul vostru, este posibil să fie nevoie să fiți mai încrezători în nemulțumirea voastră. Puteți face acest lucru cu tact, în timp ce puteți rămâne calm. Dacă șeful dvs. spune ceva ofensator, priviți-l puțin și spuneți ceva de genul "Wow". Sau chiar "Wow, a fost rasist".

4

Mă întreb de ce a făcut această declarație. Întreabă-l pe șeful tău: "De ce ai spus asta?" îl poate face să-și dea seama că comentariul său era inadecvat. Sau ar putea dezvălui o neînțelegere despre tine. Dacă șeful dvs. repetă declarația cu clarificări rasiste suplimentare, veți avea o mai bună înțelegere a situației.

5

Cere-i să se repete. Să-l rogi să repete remarca rasistă accentuează faptul că a spus-o înainte și poate să-l facă să fie jenat fără acuzații flagrante din partea ta. Repetați ori de câte ori este necesar, pentru a vă clarifica faptul că refuzați să vă înscrieți într-o conversație rasistă.

6

Scrie-o jos. Chiar dacă este prima dată când aude șeful tău să scadă vreodată un comentariu rasist, ar trebui să-l loghezi. Scrieți exact ceea ce a fost spus, cine a fost acolo, unde erați și timpul și data. Fii exact.

7

Luați în considerare dacă comentariile sunt hărțuire. Razboaiele și comentariile rasiste pot crea un mediu de lucru ostil dacă se întâmplă destul de des pentru a afecta angajarea unei persoane. Dacă aceste comentarii și glume se răspândeau astfel încât să interfereze cu capacitatea angajatului de a-și face treaba, atunci acesta este un caz de privare a anumitor activități.

8

Nu vă sacrificați sănătatea sau valoarea de sine. Practicați compasiunea sănătoasă pentru dvs. Când părăsiți locul de muncă, puneți mai întâi activitățile care vă vor face să vă simțiți bine. Găsirea de activități semnificative și de împlinire vă ajută să vă mențineți echilibrat, în ciuda șefilor rasiști.

2

Întreabă-l pe șeful tău despre comportamentul lui. Dacă tu sau altcineva care credeți că se califică a fost transferat în mod repetat în promoție, întreabă-l pe șeful tău ce ai putea face diferit. De exemplu, să zicem "Am fost surprins că nu am fost considerat pentru această poziție, deoarece pare să se potrivească cu aptitudinile și experiența mea și aș vrea să știu ce pot face pentru a începe în companie".

3

Oferiți sugestii. În loc să vă învinovățești șeful pentru a fi un rasist, i-ai putea oferi sugestii pentru un management mai bun. În loc de ex. să spui: "Dacă nu-l consideri pe acest bărbat un loc de muncă aici, te comporți ca un rasist", ai putea spune, "cred că ar fi de ajutor dacă am încerca să cultivăm o forță de muncă mai diversă".

4

Aflați că anumite acțiuni sunt mai rele decât altele. Anumite lucruri pot duce la acțiuni imediate. Amenințările fizice cauzate de rasă, suspendarea unui spărtător de spânzurare în dulap sau la locul de muncă al unui angajat afro-american sau utilizarea "N-cuvântului" constituie motive de hărțuire bazate pe un singur incident.

2

Consultați politica de hărțuire a companiei. Deși nu este necesar din punct de vedere legal, majoritatea angajatorilor au elaborat reguli și orientări adecvate privind comportamentul la locul de muncă. Normele trebuie să furnizeze o definiție clară a lucrurilor interzise și cine să contacteze în companie dacă aveți întrebări sau plângeri.

3

Cunoașteți legea. Multe acțiuni diferite sunt ilegale dacă sunt atât nedorite, cât și dificile sau înglobate. Aceasta înseamnă că șeful tău va efectua o discriminare ilegală la locul de muncă dacă va continua, după ce (într-un mod tact) i-ai făcut clar că nu vrei remarcile sale rasiste. Acestea pot include:

4

Păstrați o documentație scrisă a cazurilor. După cum am menționat mai sus, atunci când documentați cu atenție cazurile rasiste la locul de muncă, aveți o bază pentru o eventuală acțiune în justiție. Scrieți exact ceea ce sa spus sau făcut, inclusiv posibilele înregistrări ale martorilor despre data, ora și locul.

5

Determinați dacă merită raportat șefului dvs. Dacă îi spuneți șefului că comportamentul rasist nu este dorit și persistă, poate că este timpul pentru o abordare mai directă. Dacă acesta este un loc de muncă pe care îl iubiți cu adevărat și pe care doriți să îl păstrați, merită să încercați să faceți o diferență în mediul rasist al locului de muncă. Dacă nu sunteți interesat să păstrați locul de muncă, luați în considerare luarea de măsuri pentru a găsi un alt angajator.

2

Raportați hărțuirea angajatorului dvs. În funcție de structura companiei, puteți să raportați comportamentul supervizorului, resurselor umane sau al altui partener al firmei, a cărui poziție este de a preveni hărțuirea. Trebuie să raportați hărțuirea în scris și să păstrați o copie datată a reclamației dvs. scrise într-un loc sigur.

3

Păstrați o documentație scrisă despre toate hărțuirea. Dacă v-ați hotărât să depuneți o plângere formală privind comentariile sau comportamentul rasist al șefului dvs., este imperativ să păstrați o evidență detaliată a fiecărui incident care vă poate justifica plângerea. Păstrați un notebook într-un loc sigur în care nimeni din stația dvs. de lucru nu l-ar putea citi accidental.

4

Raportați șeful dvs. autorităților. Aflați cele mai bune pe Internet sau discutați cu un avocat pe care îl puteți contacta cel mai bine.

5

Arătați-vă șeful. Trebuie să mergeți la poliție pentru asta.