1
Indicați tot ceea ce vă pare important în raport cu șeful dvs. Cel mai bine este să creați un mic planificator de întâlniri și să scrieți toate situațiile în care șeful dvs. nu se comportă profesional. Păstrați acest lucru foarte confidențial, nici șeful dvs., nici colegii dvs. nu ar trebui să-l vină.
2
Nu te emoționa când discuți cu șeful tău. Chiar dacă poate deveni emoțional, trebuie să rămâi mereu profesional și obiectiv, astfel încât el să nu aibă nimic de folosit împotriva ta. S-ar putea să-l facă și mai supărat când își dă seama cât de profesional este comportamentul tău. Explicați-i apoi că doriți să continuați discuția, dar nu doriți să-l enervați și, prin urmare, sugerați o dată ulterioară pentru continuarea acesteia.
3
Fiți pregătiți să discutați propriile greșeli pe măsură ce vă apropiați de șeful dumneavoastră. Dacă îl referi la greșelile lui, el poate să folosească ocazia de a vă apela, așa că ar trebui să fii pregătit pentru ceea ce ar putea veni. Luați în serios criticile sale, explicați-i că veți lucra la ea și apoi veți reveni la problemele pe care le aveți cu el.
4
Fiți conștienți de faptul că abia vă puteți schimba șeful. Dacă șeful tău este o persoană dificilă în general, și nu numai tu, ci toți colegii ai probleme cu el, va fi greu să schimbi acest fapt. Totuși, ar trebui să profitați de ocazie pentru al avertiza la problemele dvs., astfel încât să nu poată fi învinovățit pentru că nu a fost alertat.
5
Nu te confrunți niciodată cu șeful tău încărcat emoțional de problemele tale. Chiar dacă sunteți după orice altceva decât o discuție de afaceri, stați liniștită și ascultați ce spune șeful tău calm și atent.
6
Nu treceți niciodată peste capul șefului dvs. dacă aveți o problemă cu el. În primul rând, face o impresie proastă și poate fi și faptul că șeful șefului tău se întoarce la tine și atunci trebuie să te ocupi de șeful tău, oricum.