Asigurați concedierea unui coleg

Toată lumea este ocazional deranjat de unul dintre colegii lui, dar când lucrezi cu cineva care este într-adevăr incompetent, este o amenințare pentru siguranța dumneavoastră și colegii sau morala la locul de muncă aduce un prejudiciu grav, este, probabil, timpul de acțiune serioasă pentru ia. În acest articol veți învăța cum să rezolvați cel mai bine o astfel de situație dificilă.

conținut

Metodă

Partea 1luați decizia de a acționa
Partea 2trimiteți o plângere formală
Partea 3utilizați măsuri indirecte

Sfaturi
Avertismente

metodă

Partea 1
Luați decizia de a acționa

În primul rând, asigurați-vă că aveți motive întemeiate să vă ocupați de demiterea acestei persoane. O dispreț personală față de o persoană nu este un motiv suficient pentru a-și aduce un loc de muncă. Amintiți-vă că, chiar dacă dumneavoastră și colegul dvs. nu vă înțelegeți bine, el sau ea ar putea avea nevoie de serviciul de îngrijire a familiei. Acordați-vă timp pentru a vă clarifica dacă vreți cu adevărat să fiți responsabili pentru consecințe. În următoarele situații, aveți motive valide pentru acțiunile dvs.:

Cel care intervine în a-ți face treaba corect.
Persoana tulbură alți colegi în munca lor.
El / ea pierde orele de lucru prin întârzierea de a lucra sau a fi leneș sau necooperant.
Prin el / ea, se creează o atmosferă de lucru ostilă sau contraproductivă.
S / a atacat un alt coleg, din punct de vedere sexual, fizic sau verbal.

Obțineți întăriri. Argumentele dvs. vor părea mult mai legitime dacă veți primi sprijinul altor colegi. Întrebați dacă cineva vă împărtășește sentimentele tale despre acest coleg special.

Faceți totul într-un mod diplomatic. Evitați răspândirea zvonurilor sau încercarea de a convinge pe alții să-i urască. În schimb, adresați întrebări precum: "Ce credeți despre noul angajat?" sau "Este interesant să-l auzi pe John vorbind cu clienții despre apelurile telefonice". sau "Ați observat când John a venit să lucreze azi?"
Dacă descoperiți că unul sau mai mulți dintre colegii dvs. sunt de acord cu plângerea dvs., puteți să le întrebați dacă sunt dispuși să participe la plângerea dvs. formală.

Fii atent la persoană. Acordați atenție comportamentului colegului dvs. la locul de muncă, astfel încât să aveți dovezi semnificative atunci când trimiteți reclamația. Notați orice incidente în scris. Urmărește-i greșelile majore și le scrii.

Notați data, ora și descrierea detaliată a tuturor aparițiilor, astfel încât argumentele dvs. să fie sigure și supervizorul dvs. are ceva de colaborat. Acest lucru funcționează cel mai bine dacă lucrați în aceleași schimburi ca și colegul dvs. și lucrați în imediata sa vecinătate.
Încercările de a distinge între greșelile grave care afectează mediul de lucru și încălcările minore. Lipsa de curățare a aparatului de cafea nu este o afacere atât de mare ca îmbătrânirea la locul de muncă.

Partea 2
Trimiteți o plângere formală

Faceți o întâlnire cu managerul sau supraveghetorul. Faceți o evaluare care este persoana cea mai potrivită pentru a vorbi despre această problemă. Apoi încercați să organizați o întâlnire privată.

Aduceți notele scrise la întâlnire și asigurați-vă că toți participanții care susțin cauza dumneavoastră participă de asemenea la întâlnire.
Cereți ca reclamația dvs. să fie tratată anonim. În acest fel, împiedicați dezvoltarea de sânge rău între dvs. și coleg.
Evitați o reclamație prin e-mail, deoarece este mai ușor de ignorat și mai puțin formală decât o întâlnire față în față. De asemenea, creează documente care pot fi urmărite înapoi către dvs., pe care de fapt doriți să le evitați.

Gândiți-vă la cuvintele potrivite. Gândiți-vă la argumentele pe care doriți să le prezentați și instruiți cum să le transmiteți într-un ton calm. Dacă ignorați frustrarea cu persoana respectivă, seful dvs. este mai probabil să creadă că acestea sunt probleme interpersonale care sunt disproporționat de negative decât o plângere gravă care vizează binele companiei.

Dați trăsături pozitive ale persoanei: "Îmi place foarte mult John, e amuzant și cred că este un tip bun și poate că va obține rândul său, dar sunt îngrijorat de el".
Nu-l rog pe seful tău să-l concedieze pe coleg. Dacă supervizorul dvs. întreabă "Ce credeți că ar trebui să fac?", Vă puteți exprima opinia, dar nu este decizia dvs.

Imagine intitulată Cumpăra pe cineva tras în pasul 6

Permiteți șefului dvs. să curețe situația. Odată ce v-ați depus plângerea formală, nu mai este responsabilitatea dvs. să vă supravegheați persoana sau să încercați să o eliberați. Concentrați-vă din nou asupra propriei vieți, atât în ceea ce privește munca, cât și viața privată. Încearcă să stai departe de colegul tău dacă el continuă să te deranjeze.

Partea 3
Utilizați măsuri indirecte

Creați situații care fac dificil colegul dvs. să continue să facă această lucrare. Înainte de a recurge la sabotaj, îl puteți ajuta pe colegul tău incompetent să se saboteze.

Dacă persoana întârzie întotdeauna să muncească, invită-l să plece în timpul săptămânii. În plus, aranjați o întâlnire cu supraveghetorul dvs. în dimineața următoare și asigurați-vă că colegul dvs. va fi prezent. Apare larg treaz în dimineața următoare, energic și puțin surprins de ce colegul tău nu apare pentru întâlnirea convenită.
Dacă colegul tău are problema de a fi ușor indignat în prezența clienților, invită-l pe bunicul tău religios să vină cu prietenii bisericii când colegul tău lucrează. Apoi se pot plânge la supraveghetorul tău în locul tău.

Luați în considerare alternativele creative. Uneori vrei să scapi de cineva cu orice preț. Apoi este momentul să începeți Strombergul interior și să eliminați toate scrupulele. Fiți extrem de atenți, totuși, dacă recurgeți la manipularea frauduloasă pentru a vă concedia un coleg. În cele din urmă, ați putea fi cel care să simțiți consecințele.

Comandați câteva produse pentru adulți la adresa de serviciu a colegului dvs., dar lăsați numărul de birou oprit, astfel încât furnizorul trebuie să întrebe numele. Cu cât sunt mai nepotrivite, cu atât mai bine.
Du-te la computerul colegului tău și trimite-i e-mailuri jignitoare, dar credibile șefului tău.
Modificați fundalul desktopului dvs. de colegiu la o imagine pornografică. La începutul zilei, spuneți șefului dvs. că doriți să îl întâlniți la biroul colegului dvs., astfel încât acesta să nu fi avut șansa să observe schimbarea dvs.

Ajută-l pe colegul tău. În timp ce prima ta reacție poate părea că vrei să-i vezi pe colegul tău concediat, orice scenariu în care persoana renunță la slujbă este bună pentru tine. Poate că ar trebui să-l recomanzi pentru un alt loc de muncă pe care crezi că el / ea este interesat. Sau îi spui din când în când cât de teribil este treaba lui actuală, până când decide să se desființeze. Dacă îl faceți să creadă că este propriul său interes să părăsiți compania, ați făcut tuturor o favoare.

Sfaturi

Dacă nu vă întâlniți cu un anumit coleg, trebuie mai întâi să cereți să nu mai trebuie să lucrați în imediata vecinătate a persoanei înainte de a încerca să-l eliberați. În acest fel, puteți evita interacțiunile neplăcute pe care le-ați avut cu el, fără a fi nevoit să-l concediați.

avertismente

Dacă sunteți amenințat sau atacat de un coleg, raportați imediat acest lucru supervizorului. Orice situație cauzată de el în care vă simțiți neconfortabil este o provocare.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit