DifiTsi.com

Motivația personală

Sprijinirea angajaților pentru a motiva poate fi uneori dificilă, mai ales atunci când angajații nu mai sunt motivați.

metodă

Imaginea intitulată Motivați personalul Pasul 1
1
Asigurați-vă că sunteți un bun exemplu de productivitate și de fericire. Nu lăsați spiritele dvs. să distragă alți angajați de la locul de muncă.
  • Imagine intitulată Motivate Staff Step 2
    2
    Construiți-vă abilitatea de a asculta. Acest lucru înseamnă exploatarea pe deplin a potențialului de ascultare activă, nu doar prefacerea interesului.
  • Imaginea intitulată Motivate Staff Step 3
    3
    Fii clar cu privire la scopul lucrării și la perspectiva mai înaltă a intenției și scopurilor firmei. Grijă să lucrezi cu mândrie pentru această companie, indiferent dacă este responsabilă pentru a face cel mai bun sandwich din lume sau pentru a construi cel mai bun pod din lume. Asigurați-vă că toată lumea cunoaște imaginea mai mare și unde se încadrează departamentul și munca individuală.
  • Imagine intitulată Motivate Staff Step 4
    4
    Nu permiteți-vă plăcerile personale și nu vă disprețuiește să recunoașteți cine este productiv și cine nu este. Fii corect.
  • Imaginea intitulată Motivate Staff Step 5
    5
    Nu vă faceți griji cu privire la fleacuri. Dacă aveți un angajat bun care întârzie adesea cu zece minute, spuneți-i că vă așteptați la punctualitate, dar nu călătoresc prea mult dacă munca lor este altfel decât media. Angajații sunt oameni cu puncte tari și slăbiciuni, nu cu roboți de lucru.


  • Imaginea intitulată Motivate Staff Step 6
    6
    Stabiliți obiective și recompensați angajații atunci când obiectivele sunt atinse. Recompensa poate fi la fel de simplă ca o stea în calendar și o recompensă mai mare la sfârșitul lunii ar trebui să fie suficiente stele pentru fiecare zi.
  • Imagine intitulată Motivate Staff Step 7
    7
    Fiți deschisi angajaților, prietenoși și profesioniști, aceștia sunt muncitorii voștri muncitori și merită să fie tratați cu respect.
  • Imaginea intitulată Motivate Staff Step 8
    8
    Creați un climat care recunoaște și valorizează munca bună.
  • Imaginea intitulată Motivate Staff Step 9
    9
    Comunicarea rapidă între colegii care nu au lucrat niciodată împreună. Unii se pot simți izolați și nu pot să se asocieze cu colegii dacă se ascund la locul lor de muncă. Întrebați personalul cum ar dori spațiul de lucru și creați oportunități pentru ca oamenii să colaboreze.
  • Imaginea intitulată Motivate Staff Step 10
    10
    Dacă aveți un angajat problematic, nu evitați problema. Discutați cu această persoană și asigurați-vă că ei știu ce fac ei greșit și ce fac ei bine. Efectuați un plan și un program pentru a corecta comportamentul problematic. Dacă angajatul nu poate sau nu dorește să se îmbunătățească după ce au avut loc câteva întâlniri de performanță și dacă aveți autoritatea, terminați angajarea. Este frustrant pentru ceilalți angajați să aibă un coleg care nu trage în aceeași direcție.

    • Sfaturi

    • Acesta vă arată modurile în care oamenii se pot apropia și așteaptă cu nerăbdare munca:

      • Faceți ceva stupid în scop, precum și să jucați un acordeon pentru copii în timpul pauzei de prânz. Lucrează pentru distracție. Râziți la glumele altora.
      • Permiteți personalului să ia o pauză acum și apoi. Dacă vă place ceva relaxant, opriți cu această "lucrare". De exemplu, dacă cineva trebuie să trimită corespondența la cutia poștală și mai mulți vor să iasă afară, lăsați alți oameni să o facă.
      • Găzduiți o petrecere pentru angajați, jucați jocuri și premii. Lăsați jocurile să se refere la lucrare. Puteți face un test pentru a afla câte persoane pot memora extensiile sau care pot scrie cea mai lungă listă de produse ale companiei care începe cu o anumită scrisoare.
      • Faceți o casetă de idei / sugestii, priviți-vă și ieșiți din afară și implementați idei bune. Luați toate sugestiile în serios. Uneori sunt ideile neobișnuite care invigorează un loc de muncă.
      • Rețineți că cele mai multe lucruri pentru a-și câștiga existența și că încurajarea aduce mult înainte ca toți să dorească o majorare, dacă sunt permanent productivi în slujba lor. Dacă într-adevăr nu vă puteți mări salariul, dați câțiva angajați care merită acest lucru, câteva stimulente, un loc de muncă mai bun, proiecte mai interesante sau șansa de a întâlni oameni care pot face diferența în carieră.

    avertismente

    • Nu vă așteptați să fiți prieteni cu oamenii despre care știți, chiar dacă ați fi prieteni înainte de a vă afla sub autoritatea voastră. Sunteți acum în primul rând discuțiile lor superioare, iar conversațiile ocazionale sau nepotrivite, în special remarcile ofensatoare, pot conduce la proceduri legale.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit