DifiTsi.com

Așa că au fost terminate fără motiv

Terminarea este o experiență dificilă. Puteți experimenta o întreagă gamă de emoții, de la frică, tristețe și mânie la rușine. În plus, s-ar putea să rămâi și cu multe întrebări fără răspuns, să te întrebi de ce ai fost concediat și ce ar trebui să faci în continuare. Dacă angajatorul nu vă poate da un motiv pentru concediere, această incertitudine poate crește, de asemenea. Există o serie de măsuri pe care le puteți lua pentru a vă stabiliza situația.

metodă

Partea 1
Înregistrați știrile despre concediere

Imagine cu titlul Deveniți un manager de marketing Pasul 13
1
Ascultați cu atenție angajatorul dvs. Stați liniștit și ascultați ceea ce are de spus angajatorul dvs. Trebuie să vă amintiți informațiile transmise. Ascultă cu atenție ce șeful tău spune, ca să înțelegi mai bine de ce ai fost concediat.
  • Imaginea cu titlul Deal cu fierbinte Pasul 1
    2
    Nu lupta. Decizia de a vă anula angajarea a fost deja luată. Nimic pe care tu nu-l spui în acest moment va schimba decizia angajatorului tău. Nu vă certați și nu încercați să-i convingeți pe angajator să-și cântărească din nou decizia.
  • Dacă argumentați, angajatorul dvs. actual poate fi înclinat să-i spună altor angajatori viitori lucruri negative despre dvs.
  • Imaginea intitulată Quit a Job Step 8
    3
    Rămâi calm. Când vă abandonați, vă puteți simți foarte supărat și este perfect de înțeles. Cu toate acestea, este mai bine să nu permiteți emotiilor să vă cucerească. Indiferent dacă vă simțiți trist sau supărat, ar trebui să respirați adânc și să încercați să nu creați o scenă.
  • Faceți exerciții de respirație atunci când simțiți că este posibil să aveți un sentiment de izbucnire. Scuzați-vă pentru o clipă și inhalați lent când numărați până la zece. Țineți-vă respirația și expirați lent, numărând până la zece. Practicați acest lucru până când simțiți că aveți un sentiment mai bun al emotiilor.
  • Imaginea intitulată Anulați un pas de verificare 9
    4
    Puneți întrebări. Dacă angajatorul dvs. nu își explică motivele pentru încetarea locurilor de muncă, este bine să întrebați. Fiți pregătiți, totuși, pentru un răspuns nesatisfăcător, cum ar fi "A fost doar o decizie antreprenorială" sau nu a fost niciun răspuns. În plus, vă recomandăm să întrebați următoarele întrebări:
  • Care sunt pașii următori?
  • Sunt formularele care trebuie completate?
  • Oferă compania informații despre serviciile de personal?
  • Care sunt procedurile de excreție?
  • Imagine cu titlul Deal cu fierbinte Pasul 4
    5
    Luați în considerare negocierea motivului demiterii dumneavoastră. Puteți să fiți de acord cu fostul dvs. șef pentru a descrie renunțarea dvs. într-un mod neutru, astfel încât să puteți arăta cu ușurință referințele dvs. atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă.
  • Imaginea intitulată Deal cu împușcat Pasul 3
    6
    Amânați semnarea unui acord de reziliere. Dacă vi se oferă un pachet de semnătură "excepție generală", trebuie să vă gândiți de două ori înainte de semnarea acestui acord. V-ar pierde ocazia de a da în judecată acțiuni în justiție împotriva angajatorului dumneavoastră deoarece afirmă clar că societatea este scutită de toate obligațiile legale la eliberarea dumneavoastră.
  • Luați-vă timp și luați în considerare transmiterea acestui acord unui avocat înainte de al semna.
  • Imaginea intitulată Market a Business Step 16
    7
    Încercările de a părăsi compania în prietenie. Pe măsură ce te enervezi, ar trebui să-ți amintești să-ți mulțumi angajatorului pentru oportunitate. Pe termen lung, vă va face rău doar să vă permiteți furia și frustrarea să vă copleșească. Dacă vă comportați neprofesional, țipând în jur, aruncându-vă lucruri sau amenințând pe oricine, acțiunile dvs. vor fi observate și potențialii angajatori ar putea fi informați.
  • Este important să se separe binele, așa că poate puteți utiliza fostul angajator, în viitor, dacă aveți, de exemplu, că ați făcut publicitate pentru un loc de muncă și necesită să vorbești cu fostul angajator înainte de a se stabili.
  • Imaginea intitulată Quit a Job Step 1
    8
    Începe să faci planuri. Ar trebui să reduceți cheltuielile și bugetul, astfel încât să aveți mijloace să rămâneți pe linia de plutire timp de câteva luni, fără venituri noi. Dacă trebuie să faceți mai multe vizite la medic, ar trebui să le programați pentru perioada de dinaintea expirării asigurării.

    • Partea 2
    Cunoaște-ți drepturile

    Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 3
    1
    Înțelegeți conceptul de "relație de muncă întotdeauna terminabilă."În SUA, cei mai mulți angajați lucrează" în orice moment anulabili ". O angajare care poate fi încheiată în orice moment înseamnă că angajatorul are dreptul să vă rezilieze contractul de muncă în orice moment, cu sau fără motiv. O excepție este terminarea ilegală, cum ar fi discriminarea sau represaliile. Din păcate, aceasta înseamnă că angajatorul dvs. nu trebuie să vă dea un motiv clar pentru concediere în cazul unui contract de muncă care poate fi reziliat în orice moment.
    • Dacă nu poți fi sigur dacă relația de muncă încetează în orice moment, puteți (dacă încă este proprietară) cec de contact, întrebați departamentul de resurse umane sau de agentul de muncă pentru contractul de muncă.
  • Imaginea intitulată Quit a Job Step 2
    2
    Realizați dacă nu puteți termina în orice moment. Dacă ați semnat un contract special cu angajatorul dvs., locuiți într-o țară cu reglementări suplimentare sau sunteți un partener al unui contract colectiv, este posibil să nu puteți apela în orice moment. În aceste situații, angajatorul dvs. poate fi obligat să dovedească că ați calificat pentru eliberare. De asemenea, puteți fi eligibil pentru compensare.
  • Consultați site-ul Ministerului Muncii pentru orice informații despre reglementările locale relevante.
  • Examinați contractul de angajare și stabiliți dacă contractul vă oferă drepturi speciale.
  • Există cazuri în care contractul vă va angaja efectiv răspunzător pentru rambursarea unei compensații la concediere. De exemplu, dacă ați fost plătiți cheltuieli de relocare, în mod normal, va trebui să lucrați pentru companie pentru o perioadă de timp sau veți fi considerat responsabil pentru rambursarea beneficiilor financiare pe care vi le-ați acordat. Cele mai multe contracte prevăd acest lucru numai dacă anulați sau sunteți concediat pentru un motiv întemeiat. Cu toate acestea, angajatorul dvs. poate formula și contractul astfel încât să puteți fi considerat responsabil în toate situațiile.
  • Imaginea intitulată Obțineți un loc de muncă împreună cu Agenția de anunțuri Pasul 9
    3
    Înțelegerea altor tipuri de concedieri inechitabile. Chiar dacă ați fost angajat în orice moment, există unele situații în care nu puteți fi reziliat de către angajator. Desființările în aceste condiții pot fi un motiv de acțiune.
  • Un angajat nu poate fi reziliat în represalii. Dacă ați solicitat despăgubiri pentru lucrători sau ați raportat o încălcare a legii de către angajatorul dvs., acesta este un caz de concediere abuzivă.
  • O concediere nejustificată apare atunci când există dovezi că, din cauza rasa, origine națională, sex, vârstă, religie, sarcina, statutul de familie, statutul de veteran, handicap și din cauza discriminării - va înceta orientarea sexuală - în unele țări.
  • Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah și Wyoming au legi care dau dreptul să se plângă dacă simțiți că angajatorul nu a avut nici un motiv legitim pentru reziliere. concedieri nejustificate de revocare a lucrătorilor, în scopul de a evita plata comisioanelor de vânzare pentru a induce în eroare lucrătorii cu privire la perspectivele de promovare și de ardere a lucrătorilor pentru a le înlocui cu cineva care este dispus să lucreze pentru salarii mai mici.
  • Dacă compania dvs. are o politică privind disponibilizările în regulamentele de serviciu ale angajaților, aceasta face parte din "contractul dvs. implicit", iar orice încălcare a acestuia este un fel de reziliere nejustificată.
  • Imagine intitulată Obțineți un casier
    4
    Cunoaște-ți drepturile atunci când ești concediat. Specificațiile pot varia de la o țară la alta, așa că trebuie să consultați Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă sau să întrebați reprezentantul sau beneficiarul plății pentru mai multe informații. Dacă sunteți concediat, este posibil să aveți dreptul:
  • Primirea prestațiilor de șomaj.
  • Continuați acoperirea asigurării de sănătate.
  • Primirea oricăror compensații dobândite, inclusiv orele deja lucrate. Jumătate din toate țările solicită, de asemenea, angajatorului să vă compenseze timpul de vacanță neutilizat. Chiar dacă acest lucru nu este cazul în țara dvs., angajatorul dvs. poate fi adesea tras la răspundere printr-un proces în cazul în care refuză să plătească pentru timpul de vacanță.

    • Partea 3
    Primirea prestațiilor de șomaj

    Imaginea intitulată Deal cu împușcat Pasul 2
    1
    Confirmați-vă pretențiile. Pentru a determina dacă sunteți eligibil să solicitați prestații de șomaj, puteți contacta Agenția competentă pentru ocuparea forței de muncă și puteți vorbi cu un ofițer de caz. Normele specifice pot varia, însă, de obicei, trebuie să fiți șomeri fără vina proprie pentru a avea dreptul la prestații de șomaj. Aceasta înseamnă că nu ați fost concediat din cauza problemelor de performanță sau a unui fel de rău. În plus, trebuie să puteți lucra și să căutați în mod activ un loc de muncă nou.
    • Dacă închideți, nu sunteți eligibil pentru a primi prestații de șomaj, dacă nu aveți exemple de „motive bune“ sunt „un motiv bun.“: Urgențe în familie, condiții de muncă abuzive sau nesigure, concedierea cu copiii lor, pierderea mijloacelor de transport sau o reducere drastică a salariului - definită de obicei ca 20% sau mai mult.
    • Nu aveți dreptul la prestații de șomaj dacă ați fost concediat pentru un motiv întemeiat.
    • Persoanele care desfășoară activități independente nu au, în mod obișnuit, dreptul de a primi prestații de șomaj decât dacă societatea este înregistrată și plătește o asigurare de șomaj


  • Imagine cu titlul Deal cu împușcat Pasul 7
    2
    Pregătește-te pentru aplicație. Ar trebui să cercetați depunerea cererii de indemnizație de șomaj pentru țara / statul în care ați fost angajat pentru ultima oară. Acest lucru este valabil și dacă v-ați mutat de atunci. Ar trebui să fii pregătit să oferiți informații cu privire la existența sau nu a unor plăți în timp de concediu. De asemenea, trebuie să știți dacă impozitele ar trebui să fie reținute din transferul prestațiilor de șomaj.
  • Imaginea intitulată Împreună cu părinții dvs. Pasul 13
    3
    Faceți o aplicație. Multe proceduri variază de la o țară la alta, dar toate țările au acum un site web. Agenția pentru ocuparea forței de muncă vă poate învăța informațiile corecte despre proceduri. Când trimiteți cererea, trebuie să furnizați în mod normal următoarele informații:
  • Adresa poștală.
  • Numărul de telefon.
  • numărul de securitate socială.
  • numărul permisului de conducere.
  • Numele de nastere al mamei tale.
  • Numele, adresa și numărul de telefon al ultimului dvs. angajator.
  • Biografie completă de angajare pentru ultimii doi ani.
  • Imaginea intitulată Obțineți driverul dvs.
    4
    Dacă respingeți cererea dvs., luați în considerare o obiecție. Angajatorul dvs. vă poate contesta cererea de ajutor de șomaj. Dacă se întâmplă acest lucru, va trebui să inițiezi o procedură informală în fața comisiei pentru reclamații pentru șomeri. Informați-vă online despre regulamentele de stat pentru procedurile de opoziție.
  • Răspunde imediat. În multe țări, trebuie să depuneți o contestație într-o anumită perioadă de timp, astfel încât să puteți fi auzit. Verificați detaliile la Agenția locală de ocupare a forței de muncă.
  • Va trebui să participați la o ședință în fața comisiei pentru reclamații pentru șomeri, sau cazul dvs. ar putea fi refuzat.
  • Trebuie să aduceți două copii ale tuturor documentelor scrise relevante care să ateste că ați fost concediați fără nici un motiv. De asemenea, ascultați martorii care doresc să depună mărturie.
  • Puteți angaja un avocat sau alt reprezentant profesionist pentru cazul dvs., dar taxele pot fi atât de mari încât asistența nu merită.
  • Imaginea intitulată Obțineți driverul dvs.
    5
    Aplicați pentru continuarea asigurării legale a asigurării de sănătate. Dacă aveți dreptul la prestații de șomaj, trebuie să aveți și dreptul la o asigurare de sănătate.
  • Comparați și ofertele altor companii de asigurări. În unele cazuri, acestea sunt mai ieftine decât asigurarea legală de sănătate.

    • Partea 4
    Pregătirea pentru căutarea unui loc de muncă

    Imagine intitulată Deveniți un manager de marketing Pasul 12
    1
    Actualizați rezumatul. Pregătiți un rezumat complet al carierei dvs. cu toate informațiile actuale de lucru înainte de a vă depune o cerere de muncă. Completați abilitățile pe care le-ați dobândit în timpul ultimului loc de muncă și menționați orice experiență de lucru.
    • Dacă nu sunteți sigur de CV-ul dvs., puteți cerceta online sau puteți cere unui prieten de încredere să îl citească. Concluzia trebuie să fie profesională.
    • Pentru a maximiza impactul CV-ului dvs., vă recomandăm să luați în considerare misiuni importante de muncă, proiecte și realizări din secțiunea Experiențe.
    • În rezumatul dvs. nu sunteți obligat să furnizați informații despre încheierea relației de muncă. Nu atrage atenția asupra faptului că ați fost concediat decât dacă vi se solicită în mod direct de potențialul dvs. angajator.
  • Imagine intitulată Deveniți profesor de colegiu Pasul 29
    2
    Începeți imediat să căutați un nou loc de muncă. Odată ce ați depășit șocul inițial de concediere, ar trebui să vă recuperați repede. Dacă durează câteva săptămâni pentru a organiza totul, este bine. Cu toate acestea, nu trebuie să uitați că este posibil să nu primiți primul, al doilea sau chiar al treilea loc de muncă pentru care ați solicitat. Cu cât sunteți mai mult șomeri, cu atât mai greu pare să găsească un nou loc de muncă - managerii de angajare consideră, de asemenea, timpul dintre două relații de muncă în deciziile lor.
  • Imagine intitulată Deveniți profesor de colegiu Pas 25
    3
    Pregătește-te pentru interviuri. Când sunteți invitat la un interviu de angajare, trebuie să vă revizuiți CV-ul și descrierea postului pentru această funcție. Acest lucru vă va pregăti pentru a răspunde la întrebări dificile și pentru a vă poziționa drept persoana potrivită pentru a căuta.
  • Imaginea intitulată
    4
    Răspundeți întrebărilor despre angajarea anterioară într-un mod profesionist. Este posibil ca în timpul interviului să vă fie întrebat de ce ați renunțat la ultimul loc de muncă. Fiți pregătit să răspundeți cinstit și profesional într-un ton cât mai pozitiv posibil. Nu trebuie să faceți o declarație lungă. Doar spuneți că ați fost concediat. Spuneți dacă puteți face acest lucru sincer: "Sunt în spiritele bune și acum caut oportunitatea potrivită de a-mi folosi punctele forte".
  • Dați experienței dvs. o notă pozitivă. Spuneți că, deși v-ați întristat că ați fost concediați, vă simțiți fericit pentru că ați învățat atât de mult și că ați dobândit noi abilități.
  • Nu vorbiți negativ despre vechiul dvs. angajator. Nu știi niciodată ce legături poate avea vechiul tău angajator. Este, de asemenea, o idee bună să arătați că sunteți un lucrător respectuos.
  • Fii cinstit și nu inventează o poveste despre concedierea ta. Angajatorii controlează referințele și vor expune o minciună.

    • Partea 5
    Fiți pregătiți în viitor

    Imaginea intitulată
    1
    Încearcă să fii pregătit pentru cel mai rău scenariu. Indiferent cât de sigur vă este locul de muncă, este întotdeauna important să vă amintiți că se poate întâmpla ceva și trebuie să vă părăsiți locul de muncă. De aceea este crucial să fiți pregătiți - doar în cazul în care se întâmplă acest lucru.
    • Ca pregătire, trebuie să păstrați CV-ul la zi cât mai curând și să păstrați întotdeauna o privire asupra pieței locurilor de muncă din zona dvs.
  • Imaginea intitulată Deal cu împușcat Pasul 16
    2
    Actualizați-vă CV-ul. Pe măsură ce vă îmbunătățiți abilitățile și obțineți mai multă experiență de lucru, este important să vă actualizați CV-ul (sau să reluați) pentru a reflecta schimbările și dezvoltarea abilităților dumneavoastră. Poate fi dificil să urmăriți toată munca pe care o faceți și proiectele pe care lucrați. Prin urmare, ar trebui să încercați să notați detaliile din CV-ul dvs. după ce ați terminat sarcina sau ați simțit că abilitățile dvs. s-au dezvoltat. De exemplu:
  • Imaginea intitulată
    3
    Actualizați-vă profilul online. Împreună cu CV-ul dvs., ar trebui să vă actualizați și profilul online. Aceasta înseamnă că trebuie să adăugați experiență de lucru și noi abilități atunci când le achiziționați. Multe companii se uită la profiluri online cum ar fi LinkedIn atunci când caută noi angajați.
  • Răspundeți cu promptitudine la "solicitările prietenilor". Acest lucru arată modul în care sunteți organizat și vă dovedește interesul pentru crearea de rețele.
  • Imagine intitulată Deveniți un consultant de marketing Pasul 3
    4
    Citiți în mod regulat piața de anunțuri și oportunitățile de angajare online. Încercați să fiți la curent cu piața muncii și cu progresele înregistrate în industria dvs. Chiar dacă simțiți că locul de muncă este sigur, poate fi o idee bună să păstrați o imagine de ansamblu actualizată a pozițiilor pe care credeți că le puteți face bine.
  • Comparați-vă propria muncă cu alte poziții pentru a decide dacă sunteți tratați corect. S-ar putea să fiți surprinși să aflați că alte persoane în poziții similare câștigă salarii mai mari sau mai mici sau se bucură de alte beneficii.
  • Imaginea intitulată Deveniți un manager de marketing Pasul 8
    5
    Conectați, dacă este posibil. Networking-ul este o practică importantă atunci când vine vorba de pregătirea pentru cel mai rău scenariu. Cu cât aveți mai multe conexiuni, cu atât veți fi mai probabil să găsiți un nou loc de muncă după ce vă veți elibera. Pentru rețea:
  • Să se prezinte la petreceri și să fie prezenți la reuniunile rețelei.
  • Creați contacte online.
  • Fiți respectuoși și carismatici față de oamenii pe care îi întâlniți.

    • Sfaturi

    • Încercările de a renunța la emoțiile negative asociate cu concedierea. Mulți oameni capabili și competenți trec prin această experiență. Ia ceva timp pentru a-ți procesa sentimentele și apoi continuă pe calea ta. O perspectivă pozitivă este cheia unei căutări reușite a unui nou loc de muncă.
    • Dacă credeți că ați fost eliberat din motive ilegale sau discriminatorii - cum ar fi rasa, sexul, etnia, religia sau handicapul - trebuie să discutați imediat cu avocatul dvs. Majoritatea țărilor au limite stricte de timp pentru depunerea acestor recursuri.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit