DifiTsi.com

Scrieți personal o evaluare a performanței

Uneori, o companie îi cere angajaților să-și scrie propriile evaluări de performanță. Angajatorii folosesc aceste autoevaluări pentru a obține viziunea angajatului asupra performanței lor. Nu trebuie să vă fie frică de asta - este șansa de a evidenția ceea ce ați făcut bine. Este foarte important să vă prezentați munca, realizările și performanța în cel mai bun mod posibil.

metodă

Metoda 1
Pregătiți-vă pentru evaluare

Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 1
1
Găsiți formatul dorit de la compania dvs. recenzii de performanță poate varia în funcție de afacere. Unele companii pot trimite o revizuire a performanței electronice. Altele au politici care conțin categorii foarte specifice care ar trebui abordate.
  • Utilizați formatul dorit de companie dacă există unul. Aveți grijă să respectați șabloanele furnizate de companie, astfel încât să nu pierdeți nimic și nu pare a fi neatent. Uneori, compania vă cere pur și simplu să completați un formular. În alte cazuri, va trebui să trimiteți un raport scris complet.
  • Este chiar mai bine, cu mult în avans, înainte ca evaluarea performanței să se întâmple pentru a afla ce vrea compania dvs. Acest lucru vă permite să documentați realizările pe parcursul anului care se încadrează în categoriile cerute. De asemenea, vă puteți asigura că vă ajustați performanța pentru a îndeplini categoriile de rating de performanță.
  • Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 2
    2
    Nu te grăbi. Evaluarea performanței trebuie să evidențieze cele mai bune rezultate ale muncii dvs., deci asigurați-vă că este lipsită de greșeli de ortografie și gramatică. Este o idee bună să aveți mai mult de un design și să o rezolvați.
  • Rețineți că această evaluare va face parte din fișierul dvs. personal, deci luați-l în serios. Dacă se întâmplă ceva cu angajarea dvs. și doriți să contestați acest lucru, evaluările de performanță din fișier ar putea fi critice.
  • Este foarte important să folosiți în raport un limbaj profesional. Fiți, de asemenea, strans și precis. Alegeți o mulțime de lucruri pe care le-ați făcut cel mai bine pe parcursul anului pentru a le înțelege mai bine. Puteți păstra revizuirea performanțelor cu câteva pagini lungi. Nu este nevoie să vă inundați șefii cu prea multe detalii despre fiecare lucru. Concentrați-vă pe aspectele importante pe măsură ce le susțineți cu dovezi concrete. Dar învățați să vă pregătiți textul. Nimeni nu vrea să citească o evaluare a performanței de 30 de pagini.
  • Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 3
    3
    Rămâneți organizat pe tot parcursul anului și înainte de a scrie. Înainte de a scrie evaluarea, ar trebui să puneți laolaltă documente importante care facilitează scrierea. Este o idee minunată să le colectați pe tot parcursul anului.
  • Poate doriți să includeți exemple de lucru dacă formatul companiei o permite. Alegeți cu atenție exemplele - acestea trebuie să evidențieze cele mai bune rezultate ale muncii dvs. Compilați toate obiectivele stabilite în revizuirea anterioară.
  • Colectați (dacă aveți un astfel de lucru) toate evaluările de performanță sau de progres pe care le-ați primit de la șeful dvs. după șase luni. Orice înregistrări personale pe care le-ați creat în cursul anului vă pot ajuta să scrieți. Astfel de jurnale pe tot parcursul anului vă vor ajuta să faceți evaluarea mai exactă și mai semnificativă.
  • Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 4
    4
    Determinați așteptările companiei dvs. Este o idee minunată să obțineți acest lucru în scris. Ce anume așteaptă compania dvs. de la dvs.? Dacă nu știți ce este, întrebați. Este foarte important să vă conectați evaluarea performanței cu obiectivele dvs. în cadrul companiei.
  • Ar trebui să reduceți descrierea postului la părțile esențiale. Amintiți-vă, totuși, că poate fi depășită și că unele lucruri nu pot fi menționate. Dar vă poate ajuta să vă organizați gândurile.
  • Îndepărtați toate responsabilitățile enumerate și decideți cum le-ați îndeplinit într-un sens practic. Aveți dreptul să primiți așteptări clare de la compania dvs. Dacă nu aveți astfel de lucruri, este posibil ca critica subiectivă și nedreaptă prea ușor să se transforme într-o evaluare.

    • Metoda 2
    Includeți conținutul potrivit în evaluare

    Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 5
    1
    Subliniați cele mai importante aspecte ale performanței dvs. Nu fi prea modestă. O apreciere a performanței este oportunitatea dvs. de a alege lucrurile care sunt cele mai valoroase. Evaluați-i. Fii mandru de ea.
    • Concentrați raportul asupra celor pe care le-ați făcut cel mai bine în cursul anului, care a avut cel mai mare impact asupra companiei. Ar trebui să selectați lucrurile care se potrivesc cel mai bine misiunii companiei, care au fost menționate în mod explicit în analiza recenta a performanței. Nu trebuie să vă imaginați tot ce ați făcut în cursul anului.
    • Arătați diplomația și profesionalismul în evidențierea propriilor realizări. Rămâneți pozitivi și nu-i insultați pe colegi și nu-i închideți. Rămâi concentrat pe meritele propriei dvs. lucrări.
    • Nu uitați să menționați realizările pe care le-ați realizat la începutul perioadei de performanță. Uneori oamenii se concentrează asupra lucrurilor pe care le-au atins spre sfârșit.
  • Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 6
    2
    Descrieți beneficiile tangibile care au venit din performanța dvs. Toată lumea poate scrie un raport plin de platitudini și locuri comune. Dacă susții ceea ce spui cu dovezi, este mai convingător.
  • Completați evaluarea performanței cu fapte, cifre și date specifice. Luați, de exemplu, munca ta este de a rula conturile de social media pentru o afacere. Ar fi o idee bună să adăugați valori la evaluarea dvs. (lucruri precum numărul de plăceri noi, implicarea etc.). Aflați ce numere puteți utiliza pentru a da credibilitate declarațiilor voastre.
  • Comparați din nou rezultatele dvs. cu obiectivele și misiunea companiei. Deci, vă arătați valoarea dumneavoastră ca angajat.
  • Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 7
    3
    Descrieți și denumiți obiectivele de performanță. Evaluarea trebuie să fie foarte precisă în ceea ce privește obiectivele de performanță pe care doriți să le atingeți în anul următor. De asemenea, trebuie să discutați despre obiectivele de dezvoltare - acestea sunt lucrurile pe care doriți să le atingeți.
  • Explicați modul în care veți atinge aceste obiective. Includeți o evaluare a obiectivelor specifice de performanță menționate la începutul perioadei de evaluare și cât de bine le-ați realizat.
  • Dacă vi s-a cerut să faceți lucruri care nu apar în descrierea postului dvs. sau dacă ați avut inițiativă de a vă depăși îndatoririle, este bine de menționat și acest lucru.
  • Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 8
    4
    Denumiți competențele de bază. Cel mai probabil, compania dvs. are o serie de competențe de bază pe care se așteaptă să le îndepliniți în acest loc de muncă. Ar trebui să-i numiți și să-i executați la o anumită adâncime.
  • Concentrează-te pe modul în care arată în mod specific competențele așteptate și cum ați depășit așteptările.
  • Folosirea cuvintelor din competențele proprii ale companiei este importantă deoarece leagă eficient realizările dvs. cu așteptările companiei. Deci, vorbiți în limba companiei.
  • Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 9


    5
    Alegeți cu atenție recenziile. În unele recenzii de performanță, vi se va solicita să vă evaluați. Ar trebui să înțelegeți foarte clar ce înseamnă evaluările pe care le alegeți.
  • A 5 înseamnă, de obicei, că ați demonstrat aptitudini de conducere și contribuie la dezvoltarea afacerii. A 4 înseamnă de obicei că ați arătat un comportament care a depășit standardele companiei și că sunteți un model de rol.
  • A 3 înseamnă că ați îndeplinit comportamentul așteptat (în general). Dar ar trebui să întrebați compania dvs. cum fiecare nivel de rating este definit și perceput de companie. Pentru unele companii, un 3 poate însemna medie și nu este perceput ca suficient de bun. A 1 sau 2 ar fi o auto-evaluare proastă, care nu te va face prea departe.
  • Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 10
    6
    Aranjați evaluarea pentru cea mai bună eficacitate posibilă. Uneori, companiile cer ca evaluarea să aibă o comandă specifică. Dacă nu, modul în care aranjați raportul poate fi foarte important.
  • Începeți cu o declarație puternică, pozitivă despre deschidere. Această declarație ar trebui să precizeze tenorul de bază al anului dvs.
  • Apoi, listați realizările dvs., inclusiv detalii de asistență. Intreaba-te despre fiecare realizare "Deci ce?". Acest lucru vă ajută să vă concentrați asupra dovezilor care arată că contribuția dvs. a fost de valoare sau relevanță. Nu ați dori niciodată să începeți o evaluare a performanței cu o declarație negativă.
  • Dacă există un obiectiv pe care nu l-ați îndeplinit sau o zonă în care recunoașteți că trebuie să vă îmbunătățiți, nu o puneți la sfârșitul raportului. Asta pentru că vrei să începi pozitiv și să ajungi pozitiv. Concluzia este importantă, deoarece acesta este ceea ce uneori oamenii își amintesc cel mai mult. Puneți lucrurile de care aveți nevoie pentru a vă îmbunătăți în mijloc.

    • Metoda 3
    Tonul potrivit pentru evaluare

    Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 11
    1
    Concentrați-vă pe voi în raport. Acest lucru poate părea evident - la urma urmei, ar trebui să vă evaluați. Uneori, totuși, oamenii fac greșeala de a se abate de la negativi și de a implica alții.
    • Nu utilizați limbajul defensiv în raport. Rămâi cât de pozitiv poți. De exemplu, ați putea scrie: "Respect timpul altuia și planifică întâlnirile mele în funcție de orarul colegilor și clienților mei, dacă este posibil". Timpul exemplului este pozitiv și vă pune într-o lumină bună.
    • Țineți alții afară. Acum nu este momentul să criticați lucrarea sau personalitatea altora.
    • De asemenea, compararea cu ceilalți în revizuire nu este o idee bună dacă realizați o realizare. Poți să subliniezi ceea ce ai făcut fără a falsifica colegii care nu au reușit la fel.
  • Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 12
    2
    Acordați critici constructive ale dvs. slăbi. Dacă o evaluare a performanței este plină de superlative exagerate, nu sună foarte realistă. Cu toate acestea, recunoașterea greșelilor ar trebui făcută cu foarte mare atenție.
  • Ar trebui să scrieți secțiunile cu recenzia care vă face să credeți că lucrați activ la această problemă. Ați putea, de exemplu, "Concentrându-mă pe sarcinile pe care le-am desemnat, uneori perfecționistul mă face uneori să-mi scap de colegii mei și lucrez la modul în care comunic în asemenea circumstanțe". Această afirmație exprimă un sentiment pozitiv al autorului (un perfecționist cu un accent puternic poate fi, de asemenea, ceva bun în viața profesională) și în același timp recunoaște o slăbiciune.
  • Identificați zonele în care trebuie să vă îmbunătățiți. Dar nu completați întregul raport cu ei. Permiteți-vă raportul să se refere în principal la realizările dvs., în timp ce recunoașteți câteva lucruri pe care lucrați pentru îmbunătățire sau dezvoltare. Dar nu fi prea critic, altfel vei suna ca și cum nu ai încredere în tine.
  • O modalitate bună de a face acest lucru este să vă concentrați asupra pozitivului făcând o sugestie de îmbunătățire. Întotdeauna rămâneți pozitiv și orientat spre acțiune. Utilizați limba în curs de dezvoltare. În loc să spuneți că ați eșuat la ceva, spuneți că acesta este un domeniu în care doriți să lucrați și să explicați ce intenționați să faceți.
  • Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 13
    3
    Luați în considerare oportunitățile de dezvoltare a carierei. Dacă sunteți în căutarea unei instruiri suplimentare sau doriți să fiți inclus în întâlniri, o evaluare a performanței este un loc pentru a numi astfel de lucruri. Cu toate acestea, nu utilizați o examinare a performanței pentru a vă negocia salariul.
  • De asemenea, puteți să vă prezentați toate gândurile pentru proiectele inovatoare care ajută compania.
  • Aflați cum seful dvs. utilizează evaluarea performanței. Determinați dacă acesta va fi împărțit cu ceilalți, dacă va fi folosit pentru a acorda bonusuri etc.
  • Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 14
    4
    Utilizați fraze întregi. Uneori oamenii își pun doar notele într-o revizuire a performanței și acest lucru poate părea foarte neatent. Nu doriți ca evaluarea dvs. de performanță să sune ca și notele dvs. prescurtate.
  • Utilizarea de ex. nu o expresie precum "revizuirea conținutului", care este prea scurtă. Este mai bine să folosiți o frază întreagă în care faceți acest lucru. Ați putea aranja informații cu gloanțe.
  • Rețineți că supraveghetorul dvs. direct nu poate fi singurul care citește evaluarea performanței. Ar putea fi transmisă supraveghetorilor de nivel superior, astfel încât informațiile din acesta trebuie să fie clare și detaliate. Nu trebuie să presupuiți că toată lumea știe ce ați făcut sau ați înțeles.
  • Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 15
    5
    Fiți întotdeauna pozitivi și cinstiți. Chiar dacă menționați o zonă în care trebuie să vă îmbunătățiți, vă puteți concentra asupra viitorului. Concentrați-vă pe viitor, nu pe greșelile trecutului.
  • Nu ar trebui să suneți negativ, plâns, supărat sau arogant. Ar trebui să rămâi pozitiv, să te simți ca un jucător de echipă și să evidențiezi realizările tale într-un ton demn.
  • Dacă există ceva ce nu vă place despre companie, acesta nu este cu adevărat locul unde să renunțați la aburi. Aceasta este sansa ta de a sublinia de ce ai nevoie de companie.
  • Imaginea intitulată Scrieți-vă opinia de performanță proprie Pasul 16
    6
    Arată, nu spune. Este foarte important să oferiți detalii când scrieți o evaluare a performanței. Nu faceți doar declarații generale.
  • În loc de ex. Spunând că "poți conta întotdeauna la mine să îmi fac treaba, punctualitatea mea în fiecare zi și întâlnirile este bună", ai putea să dai numere exacte și exemple concrete care să arate fiabilitatea ta.
  • Sprijinirea declarațiilor generale cu dovezi (inclusiv numere) vă face evaluarea performanței mai semnificativă și mai credibilă.

    • Sfaturi

    • Lucrați înainte și nu încercați să scrieți evaluarea seara înainte de a se datora.
    • Nu poate fi suficient de stresat: stați pozitiv.
    • Citiți revizuirea performanței de anul trecut pentru a vă aminti în mod clar obiectivele descrise aici.

    avertismente

    • Fals nimic. Nu mint niciodată.
    • Nu menționați în mod negativ numele altor angajați.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit