DifiTsi.com

Răspunsul la o evaluare a performanței muncii

Rezultatele revizuirii activității pot fi stresante, mai ales dacă simțiți că sunteți criticat pentru metodele de lucru. Reacționarea la o critică a performanței muncii într-o manieră atentă, obiectivă și proactivă face ca experiența să fie pozitivă pentru tine și pentru viitorul muncii tale. Demonstrarea atitudinii pe care o puteți învăța dintr-o recenzie vă va permite să crească în zona dvs. de activitate aleasă. Amintiți-vă întotdeauna că modul în care reacționați la un rating de performanță spune multe despre caracterul dvs. și influențează următoarea revizuire.

metodă

Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței jobului Pasul 1
1
Citiți cu atenție o recenzie. Supervizorul dvs. vă va da cel mai probabil o copie a criticii după ce el sau ea sa ocupat de punctele cu dvs. Unii manageri vă vor da o copie pe care să o citiți înainte de a avea loc analiza performanței. Revizuirea performanței va include informații despre domeniile în care sunteți calificați, precum și pe cei care au nevoie de îmbunătățire.
  • Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței jobului Pasul 2
    2
    Încercați să citiți în mod obiectiv o recenzie. Este ușor să te simți ofensat personal prin critici negative. Mai degrabă decât să fiți ofensați, recunoașteți că succesul de control este menit să fie un exercițiu constructiv și nu vizează să vă submineze personal.
  • Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței jobului Pasul 3
    3
    Amintiți-vă că toată lumea are domenii care ar putea fi îmbunătățite. Atitudinea ta față de sugestii de îmbunătățire, spune multe despre ce fel de angajat, sunt / ar putea. Ascultă gânditoare dacă informațiile pe care le obține este o mare surpriza pentru tine, ceea ce nu ar trebui să fie, spuneți supraveghetorul dumneavoastră că aveți nevoie de ceva timp pentru a digera tot ceea ce a fost spus, și cere o programare, să se întâlnească din nou.
  • Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței jobului Pasul 4
    4
    Acceptați ceea ce știți deja în inima voastră. Este mult mai probabil ca evaluarea dvs. să nu fie o surpriză completă. Probabil știți deja zonele în care sunteți bine și domeniile în care trebuie să vă îmbunătățiți.


  • Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței locurilor de muncă Pasul 5
    5
    Răspunde când este necesar. Ar trebui să existe un moment în care ar trebui să reacționați la gândurile voastre și să vă exprimați sentimentele legate de revizuire. Faceți acest lucru într-un mod calm și colectat - comunicați-vă valoarea angajatului în răspunsul dvs. Rămâi calm, atrăgător și deschis la sugestii constructive. Simțiți-vă liber să vă simțiți deficienți în domeniile în care vă referiți și să fiți recunoscător pentru oportunitatea de a le rezolva cu sprijinul echipei dvs. de lucru.
  • Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței jobului Pasul 6
    6
    Puneți întrebări dacă aveți nevoie de mai multe informații. Încercați să explorați în loc să luați argumentul în afară. Încercați să aflați cum să îmbunătățiți performanța și să adresați întrebări pozitive. Acceptați că nu puteți schimba opinia recenzentului, dar ați putea arăta cât de repede puteți răspunde provocării.
  • Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței jobului Pasul 7
    7
    Luați în considerare solicitarea de instruire în zonele cu dificultăți. Nu discutați cu un senior despre evaluarea dvs.: contactați Departamentul Resurse Umane pentru sfaturi și informații despre oportunitățile de formare. Dacă compania dvs. este interesată să vă dea mai multă responsabilitate, este un compliment. Instruirea este costisitoare și un semn că afacerea dvs. dorește să investească în creșterea dumneavoastră.
  • Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței jobului Pasul 8
    8
    Continuați cu o privire spre viitor. Nimic nu se va schimba dacă vă aprindeți și continuați să vă plângeți de aspectele negative ale controlului succesului. De îndată ce acceptați critica și căutați educația, nu luați în considerare procesul negativ. Dacă doriți să vorbiți despre acest lucru, mențineți-l neutru și puneți întrebări precum "Ce pot face pentru a-mi îmbunătăți critica data viitoare?".

    • Sfaturi

    • Amintiți-vă, în timp ce lucrarea dvs. este revizuită, este, de asemenea, un moment bun pentru a vă verifica munca! Este tot ce vă așteptați? Sunteți mulțumit în cazul în care lucrați? Folosește-ți oportunitatea în avantajul tău.
    • Fii proactiv și cere feedback pozitiv. Dacă credeți că seful sau recenzentul dvs. se concentrează doar pe negativ, cereți feedback despre lucrurile pe care le faceți bine.
    • După finalizarea și semnarea recenziei, începeți pregătirea pentru următorul. Utilizați recenzia recentă ca ghid pentru anul următor. Lăsați șeful dvs. să știe în scris ce măsuri ați întreprins pentru a-și îndeplini recomandările. Întrebați-i să vă anunțe când apar probleme sau reclamații, decât să așteptați următoarea revizuire.
    • Nu lăsați niciodată o copie a recenziei dvs. în cazul în care colegii dvs. văd acest lucru. Păstrați-l în geantă sau în servietă, nu în birou sau în fișiere.

    avertismente

    • Nu pierde cumpătul, stai calm. În cazul în care un control este într-adevăr ieșit din comun, du-te la departamentul de personal. Comentariile de performanță ar trebui să fie specifice și comentarii trebuie să facă referire la comportamentul observabil, nu pe personalitate sau probleme personale. (De exemplu: „Jane a fost de 4 ori în luna ianuarie a acestui an, prea târziu“ este bine, dar „Jane a avut recent un copil și sa mutat mai departe de oraș, provocând mai multe ori ei provenind din luna ianuarie târziu pentru muncă Cu toate acestea, nu. "
    • Nu discutați evaluarea cu colegii de muncă. Review-urile de performanță sunt ca salariile, ar trebui să le păstrați pentru dvs.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit