Înregistrați obiectivele de performanță în scris

Obiectivele de performanță sunt adesea folosite pentru a ajuta oamenii să atingă obiectivele. Stabilirea unor așteptări clare de performanță va asigura că toată lumea înțelege ceea ce este de așteptat și ce ar trebui să fie linia de jos. Definirea obiectivelor de performanță ajută și la stimularea conversațiilor în care părțile interesate cheie pot ajunge la un acord asupra obiectivelor. Formatul pentru obiectivele de performanță scrise poate varia foarte mult. Unele companii au formulare detaliate pentru urmărirea obiectivelor de performanță. Alții folosesc o parte din documentația evaluării performanței pentru a crea obiective de performanță. Companiile mai mici recuperează adesea documentele pentru obiectivele de performanță, ca parte a revizuirii performanței și / sau a proceselor de planificare a plăților. Iată câteva sfaturi pentru scrierea obiectivelor de performanță.

conținut

Metodă
Sfaturi

metodă

Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 1

Documentați rezultatul final. Determinați care este rezultatul sau rezultatul dorit atunci când persoana a obținut cu succes obiectivul de performanță. De exemplu, dacă doriți o persoană cu "abilități excelente de comunicare scrisă", gândiți-vă în mod special la modul în care aceste abilități sunt utilizate. De exemplu, acest angajat va scrie note care indică în mod clar toate tehnicile de siguranță ale angajaților. De asemenea, ar putea comunica cu vânzătorii prin e-mail pentru a se asigura că sunt disponibile cantități suficiente de materiale pentru producție în orice moment. Sau poate creează și copywriting convingătoare pentru a crește vânzările.

Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 2

Rețineți cum va fi măsurată realizarea fiecărui obiectiv. Determinați modul în care persoana va ști că obiectivul a fost atins. De exemplu, angajatul care a scris memo-uri cu privire la siguranța ar putea fi evaluată pe baza numărului de cereri de despăgubiri legate de incidente de securitate. Un elev al cărui scop este să înțeleagă cum cresc plantele din semințe ar putea să crească o plantă de tomate din semințe. Alegeți obiective ale căror rezultate pot fi cuantificate.

Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 3

Asigurați-vă că rezultatele sunt realizabile. Unul dintre scopurile principale ale obiectivelor scrise de performanță este de a motiva oamenii să reușească. Obiectivele care conțin rezultate pe care persoana nu le pot influența în mod direct vor face contrariul. Rețineți că performanța individuală a persoanei ar trebui să fie factorul principal în atingerea scopului, nu factorii externi.

Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 4

Include obiective care sunt realiste și se bazează pe abilitățile persoanei și resursele disponibile. Notați resursele specifice și ajutați persoana respectivă să atingă obiectivul.

Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 5

Documentați modul în care obiectivele de performanță individuale se referă la obiectivele de afaceri mai mari. De exemplu, obiectivele individuale ale angajaților ar trebui să aibă legătură directă cu atingerea obiectivelor de afaceri mai mari. Obiectivele fiecărui elev trebuie să fie legate de obiectivele educaționale ale instituției. obiectivelor individuale de conectivitate cu obiective de grup, asigurând obiective de performanță sunt relevante și semnificative, care va fi o motivație suplimentară pentru persoana din nou, pentru a atinge obiectivele.

Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 6

Notați intervalul de timp în care trebuie să atingeți obiectivul. Alegeți o dată de începere și de terminare pentru fiecare obiectiv.

Sfaturi

Suprascrieți obiectivele de performanță scrise în mod regulat pentru a vă asigura că acestea sunt încă relevante. Schimbarea condițiilor și a priorităților necesită schimbare.
Într-o companie, obiectivele de performanță scrise pot fi utilizate pentru a efectua evaluarea performanței.
Utilizați acronimul SMART pentru a ajuta autorii obiectivelor de performanță să rețină ce componente aparțin unei ținte eficiente. SMART reprezintă o măsură reală, măsurabilă, realizabilă, realistă (sau alternativă relevantă) și în timp util. Formatul pentru obiectivele de performanță scrise poate fi foarte diferit, dar toate aceste componente trebuie abordate.
Persoana de la care se așteaptă ca realizarea obiectivelor să fie implicată, dacă este posibil, în stabilirea obiectivelor. Acest lucru permite de a pune pe masă două părți, preocupări sau obiecții în prealabil și duce adesea la un nivel mai ridicat de angajament și participarea la rezultate pozitive.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit