DifiTsi.com

Preveniți hărțuirea sexuală

Hărțuirea sexuală înseamnă în esență orice contact nedorit al unui organism de către o altă persoană. Alte fapte care constituie, de asemenea, hărțuire sexuală sunt de ex. expunând părțile corpului, solicitând favoruri sexuale, arătând parcele (pornografice) și glume și comentarii sexuale necorespunzătoare. Este responsabilitatea conducerii unei companii de a crea un mediu de lucru care să nu fie hărțuit sexual. Aceasta include politici clare privind modul de abordare a hărțuirii sexuale, instruirea angajaților în această chestiune și soluționarea fermă a cazurilor de hărțuire sexuală. Directorii școlilor și unirectorii trebuie, de asemenea, să le ofere personalului, studenților și studenților lor un mediu de învățare care să nu conțină nici o formă de hărțuire.

metodă

Metoda 1
Creați un mediu de lucru fără hărțuire

Imaginea intitulată Împiedicați hărțuirea sexuală Pasul 1
1
Scrieți o politică care conține strategii anti-enervare. În calitate de angajator, sunteți răspunzător pentru orice fel de discriminare sexuală care are loc în afacerea dvs. Acestea includ nu numai hărțuirea sexuală, ci și comportamente și declarații sexiste și homofobe. Cel mai bun mod de a proteja angajații de hărțuire sexuală și pentru a evita consecințele juridice, este în mod clar deja să înăbușe toate formele și încercările de hărțuire sexuală încă de la început în fașă.
  • Echipați-vă cu departamentul de resurse umane al companiei dvs. și cu reprezentanții organizațiilor lucrătorilor pentru a crea un document politic riguros și detaliat care interzice cu strictețe orice fel de hărțuire sexuală. Clarificați faptul că conducerea se angajează să prevină hărțuirea sexuală în interiorul companiei și să contracareze încălcările.
  • Definiția hărțuirii sexuale din acest document trebuie să fie relativ largă. Exemplele includ: discriminarea sexuală ilegală, alegerile nedorite ale iubirii, încurajarea favorurilor sexuale și orice comportament legat de gen la locul de muncă care se manifestă în formă verbală, vizuală sau fizică.
  • Interzice solicitarea de acte sexuale de orice fel, în special ca un criteriu sau condiție pentru începerea unui raport de muncă sau ca bază pentru luarea deciziilor de personal la locul de muncă.
  • În conformitate cu prognoza toate comportamentele care servesc scopului de a afecta performanțele individuale de locuri de muncă a unui angajat negativ sau deranjant și toate comportamentele care conduc la apariția unei culturi de intimidare și un mediu de lucru ostil sau jignitor.
  • Listă în hârtie de politică, exemple concrete de hărțuire sexuală, dar, de asemenea, subliniază că lista de exemple citate nu este cuprinzătoare și că comportamente sunt interzise și pedepsite, nu sunt menționate în mod explicit ca un exemplu.
  • Examinați legislația națională și supranațională aplicabilă pentru a vă asigura că ați luat în considerare toate comportamentele aplicabile.
  • Imaginea intitulată Împiedicați hărțuirea sexuală Pasul 2
    2
    Publicați o înregistrare fără echivoc cu privire la modul în care organizația dvs. va răspunde la hărțuirea sexuală de acum înainte. În cadrul politicii dvs. anti-hărțuire, ar trebui să clarificați în mod clar cum și de către cine pot fi raportate cazuri de hărțuire sexuală. Politica dvs. trebuie formulată pentru a încuraja victimele hărțuirii sexuale să raporteze și să raporteze evenimentele dăunătoare. Autorizați și identificați mai multe persoane și personal special instruiți care sunt capabili să primească și să urmărească mesajele de hărțuire sexuală.
    • Angajații dumneavoastră ar trebui să poată raporta orice incidente de natură sexuală la mai mulți agenți diferiți, deoarece victimele sunt protejate de hărțuire sexuală în persoana de la care au fost hărțuiți sau trebuie să raporteze un prieten apropiat al răufăcător.
  • Imaginea intitulată Împiedicați hărțuirea sexuală Pasul 3
    3
    Instruiți angajații dvs. pentru a preveni hărțuirea sexuală și raportați astfel de incidente. Dați fiecărei persoane o copie a politicii anti-hărțuire. În plus, acest document ar trebui să fie disponibil în orice manual angajat pentru noii angajați, va fi trimis tuturor angajaților prin e-mail, să fie repetată în formarea anuală anti-discriminare și, de asemenea, vin în interviuri de evaluare regulate ale angajaților discutate.
    • Cursuri de formare regulate. Școala toți liderii și toți angajații care sunt responsabili pentru ceilalți angajați din cadrul companiei, este de a recunoaște toate formele de hărțuire sexuală și discriminare sexuală, prevenirea și sancționarea. Învățați-le angajaților ce măsuri trebuie să urmați atunci când raportați hărțuirea sexuală.
    • De asemenea, fiți ghidați de orientările legislativului privind modul de abordare a hărțuirii sexuale la locul de muncă.
  • Imaginea intitulată Împiedicați hărțuirea sexuală Pasul 4
    4
    Oferiți de asemenea exemple pe care angajații dvs. nu le pot recunoaște automat ca atare. Angajatul dvs. ar trebui să fie conștient de faptul că orice fel de atenție sexuală, act sau comportament și orice fel de declarație sau acțiune sexistă, homofobă sau transpofică este considerată o hărțuire sexuală și ar putea duce la terminarea acesteia. Spuneți, de asemenea, personalului dvs. că bărbații sunt de asemenea responsabili dacă hărțuiesc sexual alți bărbați și că femeile au, de asemenea, consecințe de teamă atunci când hărțuiesc sexual bărbați sau femei. De asemenea, clarificați faptul că chiar complimentele ar putea fi considerate drept hărțuire dacă sunt exprimate într-un mod neadecvat și explicit.
    • Clarificați faptul că parlamentarii se referă la hărțuirea sexuală atunci când exercită presiune asupra angajaților pentru a se conforma normelor de gen aplicabile.
    • Din acest motiv, este, de asemenea, nu este permis să-i spun unei femei că ea nu acționează suficient de feminin pentru a spune un om că el nu acționează suficient de masculin sau spune un transsexual că aspectul ei sau ei aleg pronume personal este inacceptabilă.
    • Explicați-vă că sunteți angajat în calitate de angajator dacă angajații dvs. sunt hărțuiți sexual de către furnizori sau clienți.
    • Spuneți angajaților dvs. să vă contacteze personal sau resursele umane dacă aveți îndoieli.
  • Imaginea intitulată Împiedicați hărțuirea sexuală Pasul 5
    5
    Urmăriți cu atenție întâmplările din compania dvs. Verificați toate nivelurile companiei pentru semne de hărțuire. Eliminați și eliminați orice glume, semne sau desene animate discriminatorii dacă observați astfel de lucruri. Confruntați toți angajații dacă le prindeți comportamente necorespunzătoare. Dacă vă simțiți că unul dintre angajații dvs. sau un coleg este hărțuit sexual, ar trebui să le încurajeze să vorbească despre aceasta, să raporteze incidentul și să ia măsuri pentru a se asigura că hărțuirea imediat capăt victimei.
    • Dacă te asistat la hărțuirea sexuală, sau dacă vă aflați într-un mediu de lucru dăunător, trebuie să luați pentru a pune capăt hărțuirea și victima sunt alături de dumneavoastră, cum ar fi măsuri acționând ca martor.
  • Imaginea intitulată Împiedicați hărțuirea sexuală Pasul 6
    6
    Politica de combatere a hărțuirii trebuie aplicată fără excepție. Dacă aveți o plângere sau dacă vă simțiți hărțuirea sexuală, trebuie să investigați imediat situația și să luați măsuri eficiente. Pedepsiți angajații și angajații care își hărțuiesc colegii. Protejați și sprijiniți angajații care au fost victime ale hărțuirii sexuale.
    • Dacă aveți de-a face cu infractorii repetate sau cu cazuri deosebit de grave de hărțuire, abuz sau abuz, trebuie să aplicați o politică de toleranță zero.
    • Faceți-o absolut clar că nimeni nu este protejat de statutul său de consecințe și chiar nivelurile ierarhice de top sunt trași la răspundere dacă ignoră liniile directoare existente.

    • Metoda 2
    Răspundeți corespunzător hărțuirii sexuale la locul de muncă

    Imaginea intitulată Împiedicați hărțuirea sexuală Pasul 7
    1


    Recunoașteți hărțuirea sexuală la locul de muncă. Hărțuirea sexuală se încadrează, în general, într-una din cele două categorii: pe de o parte, așa-numitul „Quid Pro Quo“ -Belästigung (performanța în raport cu capacitatea de reacție sexuală) și în al doilea rând un mediu de lucru ostil. quid pro quo este dat, atunci când va fi de așteptat să îndure hărțuirea sexuală în schimbul unei promovare, alocarea unui proiect sau ca o acoperire împotriva unei concedieri. Acest tip de hărțuire este adesea folosit de către directori, dar se poate veni, de asemenea, de la alți angajați, atâta timp cât acești oameni un fel de control asupra victimelor sau protejate sau sprijinite de o figură autoritară.
    • O atmosferă ostilă de lucru nu afectează în mod direct securitatea locului de muncă, dar este dată atunci când intimidarea la locul de muncă, ostilitatea etc. domină și vă afectează în mod negativ performanțele.
    • Din punct de vedere legal, un singur incident este suficient pentru a fi considerat o infracțiune "quid pro quo". Pentru ca o atmosferă de lucru ostilă să existe, trebuie să existe incidente repetate de hărțuire sexuală - cu excepția cazului în care comportamentele în cauză sunt deosebit de evidente și grave (cum ar fi abuzul sexual sau atingerea nedorită).
    • Atât persoanele, cât și grupurile pot deveni victime ale ambelor tipuri de hărțuire sexuală. Uneori sunt indivizi, dar chiar și grupuri de oameni pot hărțui pe alții împreună. Hărțuirea poate proveni de la superiori sau colegi și de la bărbați sau femei și poate lua simultan forme verbale, fizice sau ambele.
    • Ambele forme de hărțuire sexuală sunt ilegale.
  • Imaginea intitulată Împiedicați hărțuirea sexuală Pasul 8
    2
    Documentați toate incidentele de hărțuire sexuală la locul de muncă. Faceți înregistrări scrise despre orice incidente de hărțuire sexuală. Notați exact ora și locul, notați ce persoană a spus sau a făcut ce și cine a putut observa incidentul. Păstrați cu atenție toate dovezile: dacă primiți e-mailuri neadecvate sau mesaje cu conținut sexual, trebuie să le salvați întotdeauna.
    • Citiți bine politicile de hărțuire sexuală la locul de muncă. Urmați liniile directoare - este pentru că în compania dvs. nu există nici unul.
  • Imaginea intitulată Împiedicați hărțuirea sexuală Pasul 9
    3
    Confruntați cu cealaltă persoană dacă vă simțiți în siguranță. Dacă te simți confortabil vorbind direct cu persoana care te hărțuiește, trebuie să o faci față în față. Explicați de ce vă deranjează comportamentul. Exprimați-l clar și descrie-l în detaliu. În cele din urmă, cereți-i să oprească imediat comportamentul.
    • Ați putea, de exemplu, spuneți: "De când m-ați rugat să-mi fac o întâlnire, nu mă simt bine în legătură cu comportamentul tău. Am spus nu și am încercat să rămânem prietenoși, deoarece suntem colegi de muncă. Dar, pe măsură ce continuați să faceți aluzii că doriți să mă întâlniți în afara postului, mă simt presat. Vreau să te oprești imediat.
    • Alternativ, puteți spune: "Vreau să înțelegeți că glumele despre hainele mele sau orientarea mea sexuală trebuie să se oprească imediat. Îți urăsc afirmațiile. Nu vreau să speculezi despre viața mea privată și nu vreau să fiu mai multă plictiseală în glumele tale inspirate. Înțelegi asta? ".
    • Dacă nu vă simțiți confortabil în fața directului atacatorului, trebuie să vă contactați pe șeful dvs. sau pe Resurse Umane.
  • Imaginea intitulată Împiedicați hărțuirea sexuală Pasul 10
    4
    Raportați incidentul la locul de muncă. Dacă îi referi pe infractor la comportamentul său, ar trebui să-i spui și șefului tău despre asta și să-l informezi că căutați o conversație deschisă. Dacă nu este cazul, trebuie să vă contactați direct șeful sau resursele umane. Spune-le că nu ești sigur că te-ai confruntat cu vinovatul și spune-le de ce simți așa.
    • Asigurați-vă că vă inițiați șeful dvs. imediat după ce l-ați interogat pe vinovat - dacă cealaltă persoană ia măsuri pentru a vă răzbuna sau pentru a vă descrie ca fiind improbabilă.
  • Imaginea intitulată Împiedicați hărțuirea sexuală Pasul 11
    5
    Contactați un birou extern pentru ajutor. Dacă credeți că puteți executa revendicări legale (cum ar fi daunele), trebuie să contactați fie un avocat, fie o Agenție Federală Antidiscriminare. Informați-vă despre obligațiile legale din țara dvs. În Germania, termenul de doar două luni este relativ scurt. Autoritățile menționate sunt autorizate să inițieze o investigație și, eventual, o procedură juridică.
    • Poate că este cerut un compromis între dvs. și infractor, că procesul este respins sau că este adus un proces.
    • Angajații au, de obicei, trei luni de judecat în instanța de muncă.
    • Dacă ați depus un proces pentru hărțuire sexuală, ați depus mărturie în instanță sau ați participat într-o altă anchetă, sunteți protejat legal împotriva represaliilor făcute de făptuitor sau de angajator.
    • Pentru a preveni calomnia, trebuie să depuneți un proces de concediere în termen de trei săptămâni. De asemenea, consultați autorităților locale ce alte protecții regionale sau naționale aveți.

    • Metoda 3
    Împiedicați hărțuirea sexuală în alte locuri

    Imaginea intitulată Împiedicați hărțuirea sexuală Pasul 12
    1
    Creați o cultură în școală fără hărțuire. School toate cadrele didactice pentru a răspunde în mod corespunzător la comentarii nepotrivite din partea studenților. Utilizați resursele existente legiuitorului de a instrui personalul și de a difuza informații importante pentru toți angajații și studenții. Crearea împreună cu profesorii, și dacă este prezent, psihologul școlar și discriminarea și ofițerii de egalitate un set detaliat de linii directoare, care reglementează manipularea hărțuirea sexuală la școală sau la campusul universitar și sensibilizează studenți și angajați ai unor astfel de incidente.
    • Aceste instrucțiuni ar trebui incluse în toate manualele studenților. De asemenea, ar trebui să invitați vorbitorii invitați să dea cursuri despre hărțuirea sexuală.
    • Implicați părinții. Vorbiți la următoarea seară parentală sau la o întâlnire separată privind hărțuirea sexuală și consecințele nocive.
    • Recompensați elevii pentru a acționa cu încredere împotriva hărțuirii sexuale. Încurajați-i pe elevi să vorbească despre asta atunci când experimentează sau observă hărțuirea sexuală. Luați toate plângerile în serios.
    • Dacă aveți o plângere cu privire la comportamentul unui profesor sau profesor, ar trebui să luați aceste afirmații foarte în serios.
  • Imaginea intitulată Împiedicați hărțuirea sexuală Pasul 13
    2
    Împiedicați hărțuirea sexuală în campus. Aplicați aceleași măsuri ca cele recomandate mai sus pentru școli și companii. În plus, studenții ar trebui să fie informați despre drepturile lor. Dacă reclamațiile elevilor nu sunt luate în serios sau dacă încearcă să acopere acuzațiile, trebuie să contactați agențiile externe sau un avocat.
  • Imaginea intitulată Împiedicați hărțuirea sexuală Pasul 14
    3
    Insistați pe respectul de la prieteni și parteneri. Orice tip de comportament sexual nedorit sau discriminatoriu sexual este considerat a fi hărțuire sexuală - nu doar la locul de muncă, ci peste tot. Hărțuirea sexuală poate veni de la prieteni, parteneri, părinți sau foști parteneri. Dacă prietenii dvs. fac comentarii sexuale sau sexuale nepotrivite despre dvs. sau despre alți prieteni, trebuie să le spuneți să se oprească imediat.
    • Spune celorlalți prieteni cum te simți. Ascultați cum se simt.
    • Dacă prietenii tăi insistă asupra lipsei de respect, trebuie să întrerupi contactul cu ei.
    • Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit