DifiTsi.com

Cooperează cu colegii

Colegii dvs. contribuie în mod semnificativ la atmosfera de lucru, dar nu este întotdeauna ușor să se facă față cu acestea. Când petreceți atât de mult timp cu aceleași persoane, un conflict este inevitabil, ceea ce poate complica sarcinile de zi cu zi și poate împiedica dezvoltarea carierei. Puteți face următoarele dacă doriți să învățați cum să evitați conflictele și să înțelegeți-vă cu colegii.

metodă

Metoda 1
Rămâneți profesionist

Image cu titlul Deal cu persoanele vizate Pasul 2
1
Ține discuțiile superficiale. Deși ar trebui să fiți prietenoși și cu inima caldă, este mai bine să evitați unele probleme în muncă dacă doriți să contracarați conflictele.
  • De exemplu, discuțiile despre religie și politică, în general, sunt inadecvate și ar putea ieși cu ușurință din mână. Evitați discuțiile prea personale despre sănătate, sexualitate, probleme de relații personale sau probleme financiare. Nu vă întrebați colegii de muncă cu privire la aceste subiecte.
  • Dacă întrebările curioase sau nepotrivite despre viața dvs. privată vă fac neplăcute sau dacă subiectul conversației devine controversat, faceți tot ce este mai bine pentru a schimba subiectul. Dacă aceasta nu funcționează, puteți încerca să încheiați în mod clar, dar politicos conversația sau să încercați să vă eliminați din punct de vedere diplomatic. Adesea, este suficient să se spună clar: "Prefer să nu discut acest subiect în lucrare". Dacă nu doriți să fiți atât de direcți, ați putea spune și: "Îmi amintesc că încă mai trebuie să termin ceva urgent "Și-mi cer scuze pentru conversație.
  • Image cu titlul Deal With Exclusion Pasul 5
    2
    Limitați contactele sociale cu colegii dvs. la pauze. Să fiți social în timpul orelor de lucru semnalează șefului dvs. că nu sunteți un lucrător foarte serios și încurajează colegii de chat să vă petreacă timpul.
    • Dacă un colaborator încearcă să vorbească cu dvs. în timp ce sunteți ocupat, sugerați să amânați conversația pentru prânz. Încercați să fiți diplomați, astfel încât colegul dvs. să nu se simtă respins.
    • De exemplu, ați putea spune: "Sunt de acord cu dvs. Din păcate, am mult de lucru de făcut acum, dar mi-ar plăcea să vorbesc mai mult despre asta pentru prânz. Vrem să mâncăm împreună? "
  • Imaginea intitulată Fii un bun conducător la școală Pasul 13
    3
    Evitați să fiți bârfăți la locul de muncă și stați departe de cei care sunt. Bârfe, precum și plângerile în rândul colegilor duc adesea la o vrăjmășie între colegi și superiori.
    • Cel mai bine este să fii liniștit sau să pleci când bârfele colegilor tăi, dar dacă nu e posibil, ai putea încerca să puneți totul într-o lumină pozitivă. De exemplu, în cazul în care colegul tău spune: "Ai auzit că Jamie a crescut și Ken nu?" Ai putea spune, "Jamie a muncit foarte mult în acest an. O merită!
    • Amintiți-vă, colegii care vorbeau unul pe celălalt sau șeful lor sunt susceptibili să bârfe despre dvs. când sunteți plecați. Încercați să nu oferiți acestor persoane informații personale despre dvs., pe care nu doriți să le facă în birou.
  • Imaginea intitulată Obțineți chiar pasul 1
    4
    Ascultați mai mult decât vorbiți. Nu numai că veți afla mai multe despre colegii dvs., dar veți putea, de asemenea, să evitați să spuneți ceva greșit.
    • A fi liniștit vă va ajuta să evitați stigmatul, să fiți cel mai vorbesc în birou sau, mai rău, să fiți percepuți ca o bârfă.
    • Mai ales dacă sunteți îndrăgostiți, sarcastici sau ironici, fiți descurajați și nepoliticoși față de colegii care nu vă cunosc sau nu vă apreciați simțul umorului.
  • Imaginea intitulată Get Even Evenimentul 6
    5
    Faceți-vă treaba excelent. Pe măsură ce vă faceți cât mai bine la locul de muncă, supraveghetorii dvs. vă vor recunoaște angajamentul și veți înțelege că conflictele la locul de muncă nu sunt din vina voastră.
    • Fa-te indispensabil făcând o muncă extraordinară în sarcinile tale. Ca rezultat, veți fi ocupați, ceea ce vă ajută să evitați conflictele cu colegii care vă deranjează.
    • Faceți un efort să vă ajutați colegul. Dacă îi ajuți pe colegii tăi să-și atingă obiectivele, reducând povara lor, te vor vedea ca aliați. Asta nu înseamnă că ar trebui să faci munca colegilor tăi în plus față de al tău. Dar dacă vedeți o zonă unde ar putea folosi ajutor și aveți timp, vă recomandăm să le oferiți sprijinul.
  • Imagine intitulată Fii un bun lider la școală Pasul 7
    6
    Arătați respect față de superiorii voștri, chiar dacă nu se vor răscumpăra. Uneori colegul cu care aveți cele mai multe conflicte este șeful tău.
    • Nu lăsați-vă supărați atitudinile negative sau exigențele exagerate de la supraveghetorul dvs. Dacă doriți un mediu de lucru confortabil, va trebui să vă dați seama că, dintr-un anumit motiv, oamenii se comportă într-un anumit mod și nu puteți face nimic în legătură cu acest lucru. Fiți o persoană mai bună, răspunzând la un comportament negativ cu răspunsuri politicoase, respectuoase.
    • Dacă comportamentul șefului dvs. depășește limitele acceptabile - de exemplu, dacă sunteți hărțuit, discriminat sau tratat ilegal, contactați departamentul de resurse umane pentru a afla ce puteți face pentru a opri comportamentul. Într-o companie mică, fără departament de resurse umane, cel mai bun pariu ar fi să vă consultați cu reprezentantul angajatului sau să obțineți un avocat.

    • Metoda 2
    Îmbunătățiți relația

    Imagine cu titlul Handle Fame Pasul 1
    1


    Uita-te la tine. În orice situație de conflict, toți cei afectați tind să creadă că este de vină cealaltă persoană. Luați în considerare dacă există ceva ce ați putea face diferit pentru a vă îmbunătăți relația de lucru.
    • Aveți o personalitate agresivă? Uneori este posibil să fii prea direct și alții să răspundă prin retragerea sau apărarea ta, chiar dacă nu ai vrut să spui asta. Încercați să fiți mai puțin direcți sau să le acordați mai mult spațiu.
    • Tind să fii critic? Chiar dacă face parte din munca dvs., modul în care o persoană exprimă critici poate fi interpretat ca fiind constructiv sau ca atac personal. Unii oameni, care sunt foarte sensibili, ar putea interpreta chiar critica cea mai punitivă ca atac.
    • Nu vă fie frică să vă asumați responsabilitatea pentru un conflict și să-l curățați. Utilizați declarațiile "I" pentru a evita să-i puneți pe omologul dvs. în defensivă, cum ar fi "Mi-am depășit aria de responsabilitate" sau "Mă tem că mi-am făcut criticile prea dure".
  • Imagine intitulată Convingeți-vă părinții să facă ceva Pasul 10
    2
    Faceți cunoștință cu colegii de muncă ca oameni. Aflați mai multe despre interesele, mediile și familiile lor vă pot ajuta să evitați conflictele, deoarece veți înțelege mai bine personalitatea, obiectivele și prioritățile acestora.
    • Invită-i la domiciliu pentru un grătar sau după o muncă într-un restaurant sau într-un bar. Astfel, puteți să le cunoașteți fără stresul muncii și ca "tridimensionali" cu o viață în afara muncii.
    • Amintiți-vă că oamenii negativi care se luptă cu multe conflicte sunt adesea sub stres foarte greu. S-ar putea să vă luptați cu boli, probleme financiare sau probleme de familie. Fii la fel de indulgent cu ei, așa cum speri că cineva este cu tine într-o zi proastă.
    • Respectați limitele personale ale colegilor dvs. de muncă și nu vă jigniți dacă nu aleg să vă cunoască mai bine. Ei pot respinge invitațiile sau preferă să păstreze relația profesională cu colegii lor de muncă strict profesioniști. Și asta e bine.
  • Imagine intitulată Convingeți-vă părinții să facă ceva Pasul 8
    3
    Fiți cât mai prietenoși posibil. Este posibil să nu fiți prieteni apropiați cu toți colegii de muncă, dar puteți avea grijă deosebită pentru a fi prietenoși, politicoși și ușurați cu ei la locul de muncă.
    • Nu te comporta niciodată într-un mod care ar putea fi perceput ca o pacoste, cum ar fi să faci comentarii greșite sau gesturi sau să spui glume despre alte rase, culturi sau genuri.
    • Puteți lăsa, de asemenea, o mică notă de mulțumire colegilor dvs. sau aduceți un tort la lucru o dată pe lună. Dacă are sens și nu vă deranjează, mergeți puțin cu colegul dvs.: luați copiile de la copiator, oferiți-i să-i scoateți ceva din cafenea, dacă mergeți acolo oricum, sau umpleți distribuitorul de săpun. În general, aceste lucruri mici pot contribui la un mediu de lucru mai plăcut.
    • Fiind cât mai prietenos posibil nu înseamnă să fiți hărțuiți de alții sau să vă abuzați de ajutorul dumneavoastră. Înseamnă doar tratarea în mod egal a tuturor colegilor dvs. de muncă, indiferent dacă sunt colegii dvs. cei mai apropiați sau cei care nu vă plac.

    • Metoda 3
    Angajați în situații dificile

    Image cu titlul Deal cu oameni toxici Pasul 6
    1
    Recunoașterea conflictelor bazate pe personalitate. Uneori, indiferent de efortul pe care îl faci, nu te vei înțelege bine cu niște personalități care nu se potrivesc cu ale tale.
    • Evitați un coleg problematic. Dacă par să aibă același conflict cu aceeași persoană în fiecare zi, vă recomandăm să vă schimbați programul ușor, astfel încât să nu îi întâlniți la orele obișnuite (dimineața în lift, în timpul unei mese de cafea sau în timpul prânzului în camera comună).
    • Dacă este posibil, întrebați dacă puteți schimba biroul sau echipa. Aceasta ar trebui să fie doar ultima soluție, deoarece ar trebui să încercați să nu arătați ca o persoană cu care este dificil să lucrați.
    • Dacă nu puteți evita persoana, încercați să evitați conflictul ignorându-l. Mobistii își caută adesea victimele pentru reacția lor, deci dacă nu reacționați, veți găsi că persoana vă va lăsa în pace.
  • Imaginea cu titlul Deal cu oameni toxici Pasul 10
    2
    Vorbiți cu colegii de muncă. Dacă apare un conflict sau o neînțelegere, primul tău act ar trebui să fie o discuție liniștită privată.
    • Păstrați conversația privată, păstrați-vă sentimentele și tonul calm și doar discutați despre fapte în loc de opinii sau sentimente. Începeți cu atitudinea pe care le găsiți soluții și doresc să îmbunătățească productivitatea la locul de muncă și nu atât, pentru a dovedi ceva sau răzbunare care doresc pentru dezamăgiri personale.
    • Fii direct, dar nu da vina. Nu spuneți: "Erai rău pentru mine săptămâna asta. Te-am vazut cand te uiti la prezentarea mea in aceasta dimineata. Care este problema dvs. "În schimb, creați o problemă pe care o puteți rezolva împreună:" Se pare că există un aer între noi. Am observat că ați văzut ochii când mi-am prezentat ideea în dimineața asta. Am făcut ceva care te-a deranjat? Cum putem rezolva asta?
    • S-ar putea să afli că colegul tău are un motiv rațional pentru conflict, cum ar fi o neînțelegere sau ceva ce a auzit în camera de pauză. În acest caz, ai putea rezolva problema prin explicați-l ușor de înțeles sau cere scuze si da-i amândoi luptă pentru a menține relația în viitor profesional.
  • Imaginea intitulată Deal with Life Pasul 11
    3
    Ridică-te pentru colegii tăi de lucru atunci când sunt molestați sau torturați. Din nefericire, un conflict la locul de muncă poate părea adesea copilăresc și se încadrează în nonsens, ridicol sau discriminare. Aceste comportamente sunt ilegale.
    • Așa cum v-ar sfătui copiii să se ocupe cu un bătăuș pe terenul de joacă, ia în considerare opțiunile: te-ai putea face împotriva bătăuși puternice și du-te în confruntare, schimba subiectul sau ceva pentru a atrage atenția celuilalt calomnieze sau ajutor din partea unui supervizor căutând ceva pentru dvs. sau colegul dvs. de muncă.
  • Imaginea intitulată
    4
    Țineți evidența incidentelor la locul de muncă. Dacă sunteți hărțuit sau bruscat, sau pur si simplu un sentiment că există un conflict în lucrarea escaladat, este o idee foarte bună de a face o evidență exactă a oricărui contact cu această persoană.
    • Aceste înregistrări pot fi folosite ca dovadă dacă conflictul este adus în fața superiorilor. Notați data, ora și acțiunea sau cuvintele colaboratorului dvs. Evitați limbajul emoțional sau exagerat de detaliat - trebuie doar să păstrați faptele.
  • Imaginea intitulată Deal cu probleme juridice pe un buget Pasul 13
    5
    Cunoaște-ți drepturile. Aveți dreptul să nu fiți hărțuiți sau molestat la locul de muncă. În ultimă instanță, puteți întotdeauna să raportați comportamentul colegului dvs. șefului tău. .
    • Asigurați-vă că regulile de conduită ale companiei și / sau drepturile dvs. au fost încălcate înainte de a acționa. Citiți Ghidul pentru angajați sau Legea privind tratamentul egal (https://gesetze-im-internet.de/agg/BJNR189710006.html). În general, deranjamentele mici, neplăcerile și incidentele izolate nu sunt considerate ilegale. Pentru a fi ilegal, comportamentul trebuie să creeze un mediu de lucru considerat intimidant, ostil sau ofensator de către oameni rezonabili.
    • Consultați secțiunile din Ghidul dvs. de angajați privind comportamentul față de colegi. În aceasta, veți afla, de obicei, cine vă puteți contacta pentru a raporta situația. În funcție de companie, acesta poate fi supraveghetorul dvs. direct sau biroul de personal.
    • Acordați atenție profesionalismului. Începeți conversația cu o declarație de genul „am fost în speranța că nu trebuie să implice, ci o situație cu un coleg, din păcate, a dezvoltat, astfel încât consider că ar trebui să vorbim despre asta.“
    • Evitați să vă simțiți letargic, răzbunător sau acuzând. Explicați faptele și situația - cine a făcut când.
    • Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit