DifiTsi.com

Explică de ce vrei să renunți la slujba ta

V-ați decis să renunțați la slujba dvs., dar nu știți cum să o comunicați cel mai bine angajatorului dvs.? Indiferent dacă doriți să renunțați pentru a găsi o nouă provocare, a accepta un loc de muncă mai bine plătit sau dacă îndrăzniți să faceți acest pas din motive personale sau chiar probleme la locul de muncă - este important să vă luați decizia într-o manieră profesională față de supraveghetorul dvs. comunicați și că respectați regulile companiei. Nu uitați că ar trebui să fiți în spiritele bune, deoarece potențialii noii angajatori ar putea contacta angajatorul dvs. actual și să-i solicite opinia. În plus, niciodată nu știți cine știe cine în afara companiei! Fiecare situație este unică, dar următoarele sfaturi vă pot ajuta să îi spuneți angajatorului într-o manieră profesionistă pe care doriți să renunțați - indiferent de motivele pentru care faceți acest lucru.

metodă

Metoda 1
Pentru a intra într-o situație pozitivă

Imaginea intitulată Explicați-vă de ce părăsiți slujba dvs. Pasul 1
1
Adresați-vă supervizorului pentru un interviu privat. Dacă lucrați în același birou sau puteți intra cu ușurință în celălalt birou (așa cum puteți face în timpul întâlnirilor regulate), atunci este mai bine să-l întrebați pentru un interviu personal. Cu toate acestea, dacă supraveghetorul dvs. nu este atât de ușor de apelat, îl puteți solicita pentru un apel telefonic sau pentru o conferință video. Nu este nevoie să zburați oriunde în mașină sau să stați în mașină timp de 4 ore pentru al informa despre decizia dvs.
  • Dacă cereți o conversație, spuneți: "Aș dori o întâlnire scurtă cu voi pentru a discuta ceva. Când ți s-ar potrivi astăzi? "În acest moment, nu trebuie să-i spui că vrei să renunți.
  • Imaginea intitulată Explicați-vă de ce părăsiți slujba dvs. Pasul 2
    2
    În timpul întâlnirii ar trebui să fii politicos, dar cinstit. Mai întâi de toate, mulțumesc supervizorului că a făcut timp. Spuneți politicos că ați decis să părăsiți compania. Apoi spuneți data ultimei zile lucrătoare.
    • În mod normal, păstrați o perioadă de preaviz de cel puțin două săptămâni. Pentru anumite posturi, însă, această perioadă de notificare este mai lungă (3 săptămâni până la 1 lună). Acest lucru este valabil în special în cazul în care angajatul nu este ușor de înlocuit, de exemplu, atunci când unul se află în administrarea corporativă. (Termenul exact de notificare poate fi găsit în contractul dvs. de muncă).
  • Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți treaba Pasul 3
    3
    Nu vă concentrați asupra negativului. Rămâneți cât mai pozitiv posibil și nu vă lăsați prea preocupați de motivele negative pentru care doriți să părăsiți compania.
    • De exemplu, dacă renunți la o slujbă mai bine plătită, nu spune: "Mă duc pentru că sunt plătit foarte rău și lucrez mai mult decât Joe, care primește o salarizare mai mare decât mine". Spuneți în schimb: "Vreau să profit de o oportunitate mai profitabilă".
  • Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care părăsiți locul de muncă Pasul 4
    4
    Exercitați critici constructive. Criticile constructive sunt cele mai bine acordate în timpul interviului dvs. final. Cu toate acestea, există companii care nu au astfel de discuții finale - în astfel de cazuri, puteți, de asemenea, să scăpați de critica dvs. de la supraveghetorul dvs. Pentru a afla dacă organizația dvs. organizează discuții finale, puteți să întrebați supervizorul sau personalul de resurse umane.
    • Chiar dacă faceți sugestii sau critici constructive: Nu uitați să rămâneți pozitivi! Scopul este ca sugestiile dvs. să ajute compania să nu-și piardă angajații. De exemplu, dacă compania dvs. nu oferă cursuri de conducere, atunci ați putea spune: "Ar fi bine pentru angajați dacă societatea ar permite angajaților să participe la formarea profesională continuă".
  • Imaginea intitulată Explicați-vă de ce părăsiți slujba dvs. Pasul 5
    5
    Nu începeți cu noul dvs. loc de muncă. Dacă vă faceți bine, atunci supraveghetorul dvs. poate fi trist, furios sau chiar gelos că plecați. Este bine să îi spuneți supervizorului numele noii companii și noul dvs. titlu de post. Dar stai departe de detaliile noilor dvs. misiuni și proiecte, pentru că ești atât de entuziasmat de noul loc de muncă și ai putea să faci o impresie rău ultima dată.
  • Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți locul de muncă Pasul 6
    6
    Vă mulțumim supervizorului pentru lucrul, învățarea și creșterea în această companie. În majoritatea locurilor de muncă, dobândiți abilități și cunoștințe care vă vor fi de folos în cariera viitoare. Fiți conștienți de acest lucru și mulțumiți supervizorului pentru aceste experiențe - și faceți o ultimă impresie bună.
  • Imaginea intitulată Explicați-vă de ce părăsiți slujba dvs. Pasul 7
    7
    Au pregătit o scrisoare de încheiere. Scrisoarea ar trebui să conțină cele mai importante detalii ale încheierii dvs. Înlăturați scrisoarea dvs. de reziliere la sfârșitul conversației. Această scrisoare va fi depusă intern în fișierul dvs. și trebuie să conțină următoarele detalii:
    • O declarație că vei părăsi compania.
    • Introduceți data ultimei zile lucrătoare.
    • Sfârșit cu o notă pozitivă, mulțumită din nou.
    • De exemplu, o scrisoare de reziliere ar putea fi citită după cum urmează: "Cu această scrisoare, aș dori să vă informez că îmi doresc să renunț la funcția de director de vânzări până la 23 iunie 2014. Aș dori să vă mulțumesc că mi-ați oferit ocazia de a lucra și de a câștiga experiență pentru această companie și doream conducerii și angajaților să aibă noroc și succes în viitor. "

    • Metoda 2
    Pentru a intra într-o situație negativă



    Imaginea intitulată Explicați de ce vă părăsiți lucrarea Pasul 8
    1
    Cereți o conversație personală cu supraveghetorul dvs. sau cu cineva din Resurse Umane. În mod normal, este suficient să informați managerul despre decizia dvs. Cu toate acestea, dacă departamentul de resurse umane este deja implicat (de exemplu, din cauza unui conflict cu supraveghetorul dvs. sau din cauza agresiunii), atunci cereți ca cineva din departamentul resurse umane să fie prezent. Este mai ușor să aveți o conversație față în față dacă lucrați în aceeași clădire sau puteți ajunge cu ușurință la celălalt birou (cum puteți face pentru alte întâlniri). Dacă nici supraveghetorul dvs., nici altcineva din Resurse Umane nu se află în apropiere, puteți solicita un apel telefonic sau o conferință video. Nu este nevoie să mergeți nicăieri sau să stați în mașină timp de 4 ore pentru a le permite să vă cunoască decizia.
    • Dacă cereți o întâlnire, spuneți: "Aș dori o scurtă conversație cu dvs. pentru a discuta ceva. Când ți s-ar potrivi astăzi? ". În acest moment nu trebuie să anunțați că doriți să renunțați.
  • Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți locul de muncă Pasul 9
    2
    Fii politicos, dar cinstit. Vă mulțumim mai întâi pentru că ați făcut timp să vă vorbesc. Apoi le informați politicos că ați decis să părăsiți compania. De asemenea, spuneți-le data ultimei zile lucrătoare. În mod normal, păstrați o perioadă de preaviz de cel puțin două săptămâni. Cu toate acestea, dacă situația este nerezonabilă (de exemplu, în caz de hărțuire), perioada de preaviz poate fi renunțată.
  • Imaginea intitulată Explicați-vă de ce părăsiți locul de muncă Pasul 10
    3
    Evitați emotiile negative cum ar fi furia sau frustrarea. Dacă sunteți deja supărat și furios când intrați în cameră, șansele unei conversații productive sunt destul de slabe. Întâlnirea poate fi atât de incomodă, iar toate părțile ar putea fi supărătoare. Nu este cel mai bun mod de a face o ieșire. Este important să rămâneți cât se poate de calm, chiar dacă este dificil pentru dumneavoastră.
  • Imaginea intitulată Explicați-vă de ce vă părăsiți lucrarea Pasul 11
    4
    Nu vă concentrați în mod inutil asupra negativului. Nu trebuie să enumerați toate aspectele negative ale locului de muncă. Rămâneți la curent și împărtășiți motivele pentru care doriți să renunțați.
    • De exemplu, dacă vă abandonați din cauza unui conflict cu supraveghetorul dvs., nu spuneți "mă duc pentru că managerul meu este urât și nu mă înțelege". În schimb, spuneți: "Am renunțat din cauza unui conflict cu stilul de conducere și (numele supervizorul dvs.) ar fi de acord că această relație de muncă nu funcționează în acest fel ".
  • Imaginea intitulată Explicați-vă de ce părăsiți lucrarea dvs. Pasul 12
    5
    Adu critica constructivă. În timpul interviului dvs. final, puteți ridica critici constructive. Dacă compania dvs. nu se implică în conversații la sfârșit de linie, puteți să întrebați pe supervizor sau pe cineva din departamentul HR dacă aveți sugestii de îmbunătățire. Dacă nu vrei asta, atunci nu trebuie să insistă. Cu toate acestea, dacă compania dorește să vă audă criticile, atunci:
    • Oferiți sfaturi valoroase sau critici constructive care să ajute compania să nu își piardă ceilalți angajați. De exemplu, dacă părăsiți compania din cauza agresiunii, puteți spune: "Ar fi bine dacă angajații ar putea participa la cursuri împotriva agresiunii".
  • Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți treaba 13
    6
    Nu începeți cu noul dvs. loc de muncă. Dacă sunteți deja în căutarea unui loc de muncă nou, atunci este bine să includeți numele companiei și noul dvs. titlu de post. Păstrați detaliile, dar mai degrabă pentru dvs., pentru că în caz contrar va trece repede cum ați spune cu noul dvs. loc de muncă - și ați putea lăsa o ultimă impresie rău.
  • Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți locul de muncă Pasul 14
    7
    Vă mulțumim conducătorului pentru că vă permiteți să lucrați în această companie. În majoritatea locurilor de muncă, dobândiți abilități și cunoștințe care vă vor fi de folos în cariera viitoare. Fiți conștienți de acest lucru și mulțumiți supervizorului pentru aceste experiențe - chiar dacă anulați din cauza unei situații neplăcute. Așa că faceți o ultimă impresie bună.
  • Imaginea intitulată Explicați-vă de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 15
    8
    Au pregătit o scrisoare de încheiere. Scrisoarea ar trebui să conțină cele mai importante detalii ale încheierii dvs. Îndreaptă-ți scrisoarea de reziliere la sfârșitul întâlnirii. Această scrisoare va fi depusă intern în fișierul dvs. și trebuie să conțină următoarele detalii:
    • O declarație că vei părăsi compania.
    • Introduceți data ultimei zile lucrătoare.
    • Sfârșit cu o notă pozitivă, mulțumită din nou.
    • Un exemplu de modul în care ar putea formula scrisoarea de reziliere: „Prin această scrisoare, aș dori să vă informez că vreau să anuleze munca mea ca un manager de vânzări pe 23 iunie 2014. Aș dori să vă mulțumesc pentru că mi-ați oferit oportunitatea de a lucra pentru această companie și să doresc succesul companiei. "
    • Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit