DifiTsi.com

Calculați salariul pro rata

Alocarea salariilor angajaților pe bază pro rata este ușor - în general, tot ce trebuie să faceți este să aflați cât timp angajatul a lucrat într-o perioadă de salarizare și să plătească partea relevantă. Salariile zilnice pot fi, de asemenea, percepute ca procent. Rezultatele sunt identice atunci când angajatul este plătit săptămânal și este, în general, similar cu salariul lunar al angajatului.

metodă

Metoda 1
Metoda Rata zilnică

Imagine cu titlul Salariul pentru prorat Pasul 1
1
Determinați salariul înainte de impozitare. Determinați salariul anual oficial al angajatului. Odată ce impozitele au fost retrase din circuitul agricol, acestea vor fi deduse la sfârșitul acestei secțiuni.
  • Imagine cu titlul Salariul pentru prorat Pasul 2
    2
    Împărțiți salariul anual cu numărul de săptămâni pe care îl are un an. Rezultatul reprezintă suma câștigată de angajat pe săptămână. Baza este salariul anual înainte de deducerea impozitelor și a altor deduceri.
    • Pentru un angajat care lucrează pe tot parcursul anului, aceasta este de 52 de săptămâni.
    • De exemplu, dacă un angajat câștigă 30.000 $ pe an, calculul este de 30.000: 52 = 576.92 dolari pe săptămână.
  • Imaginea cu titlul 703081 3
    3
    Împărțiți salariul săptămânal cu numărul de zile lucrătoare săptămânale. Rezultatul este salariul zilnic sau suma câștigată de angajat în fiecare zi.
    • Pentru a păstra exemplul nostru, salariatul primește un salariu săptămânal de 576,92 euro și lucrează 5 zile pe săptămână. Salariul zilnic este de 576,92 €: 5 = 115,38 € pe zi.
  • Imaginea intitulată 703081 4
    4
    Înmulțiți acest rezultat cu numărul de zile efectiv lucrat de angajat. Acum determina numărul de zile pe care angajatul a lucrat în perioada de plată. Se multiplică rezultatul cu salariul zilnic calculat mai sus.
    • De exemplu, dacă angajatul a lucrat 3 zile în perioada de plată pro-evaluată, atunci ar trebui să fie 115,38 $ x 3 = € 346,14 primite.
  • Imagine cu titlul Salariul pentru prorat Pasul 5
    5
    Ca de obicei, retrageți impozitele. Nu uitați că un salariu proporțional contează ca venit normal, impozabil. Aceasta înseamnă că un procent din venit trebuie să fie dedus ca impozit pe venit și costurile auxiliare ale forței de muncă, cum ar fi cazul unui salariu normal. Dacă salariatul plătește într-un fond de pensii (pensie Riester etc.) sau are alte deduceri speciale, acestea trebuie, de asemenea, să fie deduse.
    • În Germania, neplata impozitului pe venit poate avea consecințe penale. Informații suplimentare pot fi obținute de la biroul fiscal competent.
  • Imaginea cu titlul 703081 6
    6
    Foștii angajați ar trebui să beneficieze de compensații pentru concediul neutilizat. Dacă un angajat părăsește societatea și are încă o parte din zilele libere sau din concediul medical neutilizat, angajatorul este de obicei obligat prin lege să plătească zilele de concediu și de concediu medical. Utilizați aceeași bază de calcul ca și pentru alocarea de zile lucrătoare pro rata:
    • Dacă exemplul angajat al nostru are inca 6 zile de concediu calculată proporțional, apoi € 115.38 (salariul zilnic) ar trebui să fie creditat pe el, astfel În vacanță, ceea ce face un total de 115.38 x 6 = € 692.28 €.
    • Impozitele trebuie, de asemenea, să fie deduse din această sumă.

    • Metoda 2
    Metoda procentuală



    Imagine cu titlul Salariul pentru prorat Pasul 7
    1
    Determinați salariul anual al angajatului înainte de impozitare. Acesta este primul pas pentru a afla cât de mult a câștigat angajatul în perioada pro-evaluată. Pentru calcul, utilizați salariul brut și nu salariul după deducerea impozitelor.
  • Imagine cu titlul Salariul pentru prorat Pasul 8
    2
    Determinați suma câștigată de angajat în fiecare perioadă de plată. Aceasta este suma pe care salariatul o primește pentru fiecare transfer salarial. Dacă nu aveți aceste informații, calculați cât de des angajații își plătesc salariul:
    • Plăți lunare → împărțiți salariul anual cu 12
    • semi-lunar (de două ori pe lună), → împărțiți cu 24.
    • două ori pe săptămână (la fiecare două săptămâni) → împărțiți cu 26.
    • săptămânal → împărțiți cu 52.
    • De exemplu, dacă un angajat câștigă 50.000 $ pe an și plătește lunar, primește 50.000 $: 12 $ € 4,166.67 pe lună.
  • Imagine cu titlul Salariul pentru prorat Pasul 9
    3
    Determinați zilele lucrătoare totale în perioada de plată pro rata. Luând în considerare perioada de plată "individuală", pe care trebuie să o considerați proporțional, atunci calculați după cum urmează:
    • Determinați numărul de zile lucrătoare în care a lucrat angajatul. (la nivelul salariului care trebuie calculat).
    • Împărțiți numărul de zile lucrătoare cu numărul de zile din perioada de plată. Procedați cu atenție. Nu presupuneți că fiecare perioadă de plată are același număr de zile lucrătoare.
    • De exemplu, dacă un angajat a lucrat 14 din 22 de zile lucrătoare în septembrie, acesta este procentajul 14/22.
  • Imagine cu titlul Salariul pentru prorat Pasul 10
    4
    Înmulțiți această cotă cu venitul obținut în perioada de plată obișnuită. Aceasta va da exact suma pe care trebuie să o plătiți angajatului.
    • De exemplu, dacă un angajat a câștigat 4166,67 EUR pe lună, dar a lucrat numai 14 zile în septembrie, atunci salariul său va fi calculat proporțional după cum urmează 4,166,67 x 14/22 = € 2,651.52.
  • Imagine cu titlul Salariul pentru prorat Pasul 11
    5
    Scoate taxele. Retrageți toate taxele și costurile auxiliare ale forței de muncă, precum și deducerile pentru fondurile de pensii sau alte deduceri, cum ar fi cazul unui salariu lunar obișnuit.
  • Imagine cu titlul Prorate Salary Step 12
    6
    Plătiți foștii angajați concediul proporțional și concediul medical neutilizat. În ambele cazuri, angajatorul este obligat prin lege să plătească zilele neutilizate, plătite. Plăti angajatului salariul său regulat și, dacă este necesar, calculează-l proporțional ca în o.a. Exemple explicate.
    • De exemplu, dacă angajatul nostru eșantion a acumulat șapte zile plătite plătite sau zile bolnave, rezultă următoarele plăți suplimentare: 4,166.67 x 7/22 = 1.325,76 EUR.
    • Această remunerație este impozitată ca de obicei.

    • Sfaturi

    • Pentru un angajat orar, nu trebuie să utilizați nici unul dintre cele două exemple. Pur și simplu înmulțiți salariul orar brut obișnuit cu numărul de ore lucrate în perioada de plată pro rata. Retrage, ca de obicei, taxele și costurile auxiliare ale forței de muncă și apoi plătește salariatului salariul pe oră net.
    • Timpul suplimentar este inclus în mod normal în calculul proporțional.
    • În plus față de reglementările naționale privind impozitul pe venit și non-salariul forței de muncă, pot exista reglementări suplimentare în funcție de statul federal. Întrucât salariile proporționale trebuie, de asemenea, să fie impozitate, aceste reglementări trebuie luate în considerare în consecință.

    avertismente

    • În anumite cazuri excepționale, salariații salariați pot primi doar un salariu proporțional numai în anumite circumstanțe, iar venitul nu poate fi redus în ciuda numărului de ore lucrate proporțional.
    • Există precedente în care angajatorii au fost trași la răspundere în instanță pentru astfel de deduceri salariale.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit