DifiTsi.com

Elaborați un plan de mentorat

Mentoringul, îngrijirea personală a unor persoane mai tinere sau neexperimentate de către o persoană mai experimentată este folosită, de exemplu, în școli, biserici și programe de dezvoltare a personalului. Nu există nici un plan de mentorat care să se potrivească tuturor oamenilor. Unele sunt programe formalizate, oficiale într-o organizație, în timp ce altele sunt relații mai casual și informale pe care le puteți dezvolta. Indiferent dacă ești în curs de dezvoltare un program de mentorat pentru alții sau care doresc să găsească un mentor tine, acesta va fi un început bun atunci când învăța cum să dezvolte un plan de mentorat.

metodă

Imaginea intitulată Dezvoltarea unui plan de mentorat Pasul 1
1
Determinați care este scopul relației de mentorat. Poate doriți să transmiteți anumite informații sau să dezvoltați o anumită abilitate. Având un scop clar în minte vă va ajuta să dezvoltați un plan de mentorat specific care să se potrivească cu așteptările și așteptările dumneavoastră.
  • Relațiile mentorale academice ajută studenții să învețe abilitățile de care au nevoie pentru a învăța, a scrie și a calcula pentru a avea succes în cursuri.
  • Mentoring pentru dezvoltarea personalității este mai presus de toate despre îmbunătățirea abilităților sociale sau de conducere sau despre dezvoltarea propriului caracter.
  • Mentoring-ul la locul de muncă adesea aduce noilor veniți împreună cu angajații cu experiență, astfel încât cei dintâi să învețe cum să îndeplinească anumite sarcini și activități. De asemenea, poate oferi oportunități de formare care să permită unui angajat să fie promovat sau transferat la un alt loc de muncă.
  • Fă-ți un tip care-ți amintește pasul 5
    2
    Setați formatul îndrumării pe care doriți să o efectuați. Fiecare persoană are preferințe în ceea ce privește mediul în care pot construi o relație cu mentorul lor. Decideți ce funcționează cel mai bine pentru dvs.
  • Mentoringul tradițional implică contacte personale între două persoane.
  • În mentorii de îndrumare, mai mulți mentori îngrijesc mai mulți protegi în același timp.
  • În mentorul echipei, mai mulți mentori lucrează cu mai mulți protegi.
  • În mentorul colegilor, doi oameni se îngrijesc unul pe celălalt.
  • E-mentoring este, de asemenea, despre persoane de contact de două persoane, dar mijloacele sunt de e-mail sau de Internet, în general. Cu toate acestea, e-mentoringul începe adesea prin contactul personal între îngrijitor și protege.
  • Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de mentorat Pasul 3
    3
    Găsiți oameni care ar putea fi mentorii dumneavoastră. Mentorii ar trebui să aibă experiență în zona în care doriți să aflați. Ar trebui, de asemenea, să mergeți bine cu ei în mod uman. Dacă nimeni nu vine în minte, puteți întreba un prieten sau un supraveghetor pentru sugestii.
  • Imaginea intitulată Evade Questions Pasul 9
    4
    Cere-i pe cineva să fie mentorul tău. Este important să vă exprimați anticipat așteptările inițiale ale acestei relații de mentorat, astfel încât potențialul mentor să poată decide dacă le poate îndeplini. Dacă persoana refuză, nu o luați personal. Doar întrebați o altă persoană.
  • Când aduceți alți oameni împreună pentru a vă îndruma relațiile, este important să vă gândiți cu grijă la cine se potrivește cu cine. Luați în considerare interesele, personalitatea și abilitățile.


  • Image titled Elaborarea unui plan de mentorat Pasul 5
    5
    Găsiți posibile activități și subiecte de discuție în timpul unei sesiuni de brainstorming. Relația de mentorat are un scop specific. Gândiți-vă la lucruri diferite pe care le puteți învăța.
  • Faceți o listă cu anumite lucruri pe care doriți să le învățați. În cazul în care scopul de mentorat, de exemplu, este de a afla mai multe despre literatura clasică, găsiți autori (cum ar fi Shakespeare sau Milton), în cazul în care aveți un interes special și doriți să aflați mai multe.
  • Scrieți o listă preliminară de subiecte pentru sesiunile de mentorat. Faceți acest lucru împreună cu mentorul dvs. Permiteți-i să adauge lucruri în listă. De exemplu, ar putea dori să sugereze autorii clasici pe care nu i-ați citit niciodată înainte.
  • Image titled Elaborarea unui plan de mentorat Pasul 6
    6
    Creați o structură pentru relația dvs. de mentorat. Acest lucru îi ajută pe protectori și pe îngrijitori să aibă așteptările corecte și să decidă dacă își pot îndeplini responsabilitățile.
  • Determinați când și cât de des doriți să vă întâlniți. Afla care zi ti se potriveste cel mai bine. Apoi, în funcție de obiectivele relației de mentorat, decideți cât de des doriți să vă întâlniți cu mentorul
  • Decideți unde vreți să vă întâlniți. Unii mentori le plac atunci când protectorul lor îi însoțește în munca de rutină zilnică. Alții preferă să se întâlnească într-un mediu mai relaxat, cum ar fi o cafenea, un restaurant sau în parc.
  • Setează reguli pentru relația dvs. de mentorat. Decideți împreună dacă este necesar să vă apelați reciproc, ce informații rămân confidențiale, dacă este bine să vă vizitați unii pe alții acasă și așa mai departe.
  • Definiți un interval de timp preliminar pentru mentorat. Mentoring durează adesea între șase luni și un an. Când a trecut timpul, ar trebui să analizați din nou motivul întâlnirilor dvs. și să vă gândiți să vă reînnoiți relația de mentorat pentru o vreme.
  • Imaginea intitulată Obțineți un doctorat în filosofie Pasul 8
    7
    Implicați-vă în relația dvs. de mentorat. Încrederea și fiabilitatea sunt doi factori esențiali în consolidarea relației de mentorat. Toate persoanele implicate trebuie să convină să se întâlnească în mod regulat la o anumită oră. Ei trebuie, de asemenea, să-și păstreze promisiunile pe care le fac în mentoring. De exemplu, dacă citiți o carte împreună, ambii trebuie să facă lucrarea preliminară pentru fiecare sesiune și să citească capitolele respective.

    • Sfaturi

    • Utilizați oameni din trecut ca mentori. Chiar dacă nu le puteți întâlni personal, le puteți citi memoriile, jurnalele sau biografiile. Persoanele istorice ar putea să-i învețe pe oameni lucruri pe care nu le pot învăța în societatea contemporană.
    • Explicați cum și de ce mentorul este eficient atunci când creați un program de mentorat pentru o organizație. Explicați potențialilor protectori și îngrijitori cum modul de îndrumare îi poate ajuta să învețe anumite abilități, să construiască relații și să fie o sursă importantă de informații.
    • Reglează afacerile financiare în avans. Dacă vă întâlniți la cafenea sau citiți o carte împreună, aceasta vă va costa bani. Decideți cine plătește ce.

    avertismente

    • Fiți atenți la relațiile de mentorat în care îngrijitorii și protegeții sunt de gen diferit. Stabiliți limite clare și setați așteptări, cu care dumneavoastră și membrii familiei dumneavoastră vă simțiți confortabil.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit