1
Înțelegeți de ce angajații sunt importanți pentru dvs. Dacă ai colegi de partea ta are o mulțime de beneficii. Când vă întâlniți cu colegii de muncă, aveți oameni la nivelul dvs. care vă pot empatiza experiența dvs. zilnică, reducând stresul la locul de muncă. Angajații care vă plac pot, de asemenea, să ceară mai ușor o favoare și să vă ajute mai degrabă, fără a fi nevoie de a fi întrebați. În cele din urmă, angajații vă pot avertiza în prealabil cu privire la schimbările în management, evaluările viitoare și orice faceți sau nu, ceea ce ar putea conduce la acțiuni disciplinare.
- Oamenii experimentați în serviciul de relații cu clienții spun adesea că orice serviciu de relații cu clienții este suportabil și poate fi chiar plăcut atâta timp cât tu și angajații tăi înțelegi. Sentimentul de a fi o parte importantă a echipei poate crește dramatic satisfacția dvs. de lucru.
2
Trateaza-ti angajatii ca clientii. În special, zâmbiți și salutați fiecare dintre ei, chiar dacă nu vă zâmbiți înapoi sau nu vă îngrijiți de voi înșivă. Oamenii sunt inundați de incertitudini, dar aproape toți sunt mulțumiți de o persoană pe care îi place să zâmbească fără să încerce să o ascundă.
- De asemenea, trebuie să urmați regulile atunci când interacționați cu colegii să vă lase "acasă". Nu fi emoțional cu ei. Opriți conversațiile ușor și irelevante.
- Nu presupuneți că angajații dvs. sunt de acord cu dvs. În schimb, întrebați-le ce gândesc despre ceva, pentru a vă putea răspunde la părerea lor într-un mod care să nu vă ofenseze sau să vă înstrăineze.
3
Fii deschis. Chiar dacă nu mai ai prea mult de socializat, e înșelător la locul de muncă. Odată ce vă obișnuiți cu slujba, invitați-vă colegii la cafea sau o bere cu dvs. după muncă și faceți-o în fiecare săptămână până când oamenii încep să spună da. Sunt de acord să fii prezent și la alte funcții, când te invită. (Dacă nu, nu vă deranjează.) Probabil că nu vă este personal.) Conversați-vă cu colegii atunci când faceți o pauză împreună sau aveți timp.
- Nu puneți oamenii sub presiune să petreacă timp cu voi. Uneori angajații dvs. nu vor fi interesați. E bine - din nou, nu o luați personal. Faceți mai puține invitații sociale dacă cineva vă repudiază mereu - reduceți vorbele mici la un "salut" simplu dacă cineva pare să aibă intenția de a lua o pauză liniștită în loc să vorbească cu dvs.
4
Muncesc din greu. La sfârșitul zilei, cel mai bun mod de a fi popular cu colegii este să fii un angajat bun. Găsiți lucruri de făcut atunci când există un timp de nefuncționare pentru a reduce sarcina angajaților dvs. mai târziu. Dacă puteți, fiți gata să vă ajutați angajații atunci când au nevoie de ceva. Nu fiți îndemnat - oferiți-vă ajutorul. Întrebați colegii cu experiență modul în care acestea fac lucruri la fel de bine sau la fel de repede, și să ia sfatul lor la inima tine - toate iubesc sentimentul de a fi respectat pentru abilitățile lor practice și cunoștințe.
5
Bârfă nu. Nu este nevoie să spui altor persoane să nu bată (pentru că le va deranja), dar nu o faceți singuri. Mai ales dacă simțiți nevoia de a vorbi despre altcineva și acea persoană nu este acolo, să zicem, ca și cum ar putea să vină vreun moment și să audă în orice moment. Rămâneți neutru atunci când o persoană vă plânge despre altcineva. Spuneți "Nu știu, nu mă deranjează să lucrez cu el / ea". Puteți înțelege problemele altor persoane, dar nu le permiteți să devină ale tale.
- Dacă aveți informații interesante sau utile despre angajații pe care doriți să le împărtășiți, este bine, atâta timp cât renunți la judecăți și la emoții negative. Spuneți ceea ce știți și permiteți altora să aibă propriul răspuns emoțional.
6
Communicator clar. Înțelegerea angajaților dvs. nu înseamnă doar a fi frumos. De asemenea, trebuie să puteți aborda problemele calm și clar atunci când apar. Angajații dvs. vă cunosc deja ca pe cineva care zâmbește la ei și pare fericit să vorbească cu ei. Lăsați-i să știe că nu puteți depăși doar pentru că sunteți prietenoși. Dacă un angajat primește recunoașterea muncii dvs. și vă dăunează sau interferează în alt mod cu munca dvs., spuneți-o imediat.
- Din nou, lăsați emoțiile să iasă din ecuație. Explicați-vă în mod clar și răcoros. De exemplu, "V-am văzut interceptați pe unii dintre clienții mei, fără a le întreba cine le-a ajutat și mi-a costat bani, întotdeauna cer clienților mei care i-au ajutat și eu dau o comisie oricui este întotdeauna, vreau doar să faci la fel pentru mine. "
- În unele cazuri, nu puteți vorbi confortabil în conversația cu un coleg despre astfel de lucruri. Este bine să abordăm situațiile prin canale de conducere. Amintiți-vă, dacă vă simțiți încrezători în clarificarea lucrurilor în mod direct în conversația cu colegii dvs., ei o văd de multe ori mai drept și cinstit din partea dvs. decât dacă comunicați problema conducerii înainte de ai da o șansă.