1
Cercetați poziția pe care ați solicitat-o. Proiectați-vă CV-ul și aplicația într-un mod care pune accentul pe abilitățile pe care le aveți și pe care le dorește angajatorul dumneavoastră. Prin angajarea angajatorului pentru a vă realiza ca fiind candidatul perfect pentru această poziție, ați reușit deja primul pas.
2
Știi ce merită. Începeți prin a cerceta ultimele date salariale pentru acea poziție, locație și experiență.
- Puteți găsi aceste informații online pe site-uri precum Vault, PayScale și Glassdoor. Căutați în zona dvs. pentru poziții comparabile cu nivelul dvs. de experiență.
- Pentru a obține o imagine a ceea ce merită în zona locală, puteți căuta sondajele angajatorilor într-o bibliotecă locală sau căutați numerele într-un birou de statistică a ocupării forței de muncă.
- De asemenea, puteți obține datele de la prima persoană din contactele pe care le aveți cu organizații profesionale sau colegi care lucrează în același domeniu. Întrebați-i în mod direct, cât de mult câștigă (care ar putea fi ceva să fie considerat grosier), dar le cere în schimb ca ceva de genul „Ce crezi cât de mult pe cineva câștigă aproximativ în poziția dumneavoastră?“
3
Aflați cât profit are compania. Corporațiile trebuie să își publice poziția financiară, astfel încât să puteți căuta cu ușurință aceste informații. Căutați în arhivele ziarelor știri despre companie.
- Știind că societatea are un succes relativ, vă poate pune într-o poziție de negociere mai bună decât ați face cu companiile care sunt mai puțin bine pregătite. Utilizați aceste informații în beneficiul dvs.
4
Cunoaște-ți limitele și împușcă puțin. Ar trebui să aveți o idee despre ce conținut vă satisface nevoile dvs. Efectuați o idee despre ceea ce doriți în mod ideal să câștigați și apoi să vă gândiți la ceea ce este minimul minim pe care sunteți dispus să îl acceptați. Pentru a vă oferi o anumită marjă de manevră, la începutul studiului cereți ceva mai mult decât salariul ideal.
5
În timpul interviului de angajare, atunci când vi se solicită, vă dați seama că salariul este negociabil. Nu discutați un salariu specific până când nu vă oferiți oficial poziția.
6
Dacă potențialul dvs. angajator vă întreabă cât ați câștigat la locul de muncă anterior, nu îi veți da un număr fix. Prin faptul că nu oferă nici un indiciu, angajatorii trebuie să estimeze cât de mult merită. Este adesea cazul ca un salariu inițial mai mare să apară decât să le dea un indiciu ferm.
- Deci, dacă angajatorii întrebați cât de mult ai câștigat, ai spune ceva de genul, „remunerația mea în conformitate cu condițiile de piață, precum și aptitudinile mele, realizările și experiența sunt încrezător că acest lucru este în compania lor, de asemenea ..“
7
Dacă vi se promite poziția și vi se oferă un salariu, vă dați oferta inițială. Dacă salariul pe care potențialul dvs. angajator îl oferă la început este mai mic decât v-ați așteptat, vă veți pretinde salariul ideal și ceva mai mult pentru a avea latitudine de negociere. Probabil că va trebui să reduceți cererea dvs. în timpul negocierii, astfel că sunteți mai bine pregătit să vă abateți de la oferta inițială.
- Spune ceva de genul: „Le mulțumesc pentru oferta lor de 38.500 €, dar eu cred că abilitățile mele, realizările și valoarea mea de piață să fie mai aproape de 45.000 € Este posibil să susțină această poziție pe un salariu de 45.000 €.? "
8
Așteptați oferta contra. Persoana cu care negociați va rămâne la vechea dvs. ofertă. Dacă da, te duce înapoi într-un mod prietenos, ce crezi că merită, „Eu chiar cred că € 45.000 este o taxă rezonabilă pentru responsabilitatea și înregistrarea mea piesa dovedită.“
- Persoana cu care negociați va continua să încerce să rămână la oferta inițială sau vă va oferi un compromis undeva între cererea dvs. ridicată și oferta scăzută. În acest moment aveți două opțiuni:
- Nu te reîntoarce, nu primești cu adevărat salariul pe care îl vrei. Repeta suma care crezi că merită. E periculos. Dacă angajatorul dvs. potențial nu vă poate permite revendicarea, puteți pierde poziția.
- Acceptați compromisul oferit. Deoarece cererea dvs. inițială a fost puțin ridicată, această ofertă ar putea fi în intervalul pe care l-ați imaginat în mod ideal. E minunat. Ați negociat cu succes salariul.
9
Dacă negocierile salariale sunt întârziate, creați-vă. Gândiți-vă la alte avantaje care sunt la fel de benefice ca și banii. Acestea includ kilometrajul, o mașină de companie, vacanțe suplimentare sau acțiuni ale companiei.
10
Odată ce ați ajuns la un acord cu noul dvs. angajator, înregistrați-l în scris. Absența formei scrise a acordurilor poate duce la pierderea deliberată a memoriei din partea angajatorului. Asigurați-vă că citiți cu atenție documentul înainte de al semna. Puteți oricând să renegociați dacă descoperiți greșeli evidente.
Desfășurați un interviu
Așa că au fost terminate fără motiv
Schimbați lucrarea
Răspundeți la întrebarea "De ce să vă angajăm doar"
A fi o femeie de afaceri de succes
Solicitați o creștere salarială
Proiectați o strategie
Fii expert
Deschideți un interviu
Aflați procentul de creștere a salariilor
Scrieți un acord de plată
Calculați rata șomajului
Găsiți un angajator bun
Negociați cu succes
Deveniți un cumpărător de modă
Comportament în timpul unui interviu de angajare
Strângeți datorii
Deveniți un analist financiar