DifiTsi.com

Solicitați o creștere salarială

Dacă credeți că faceți o treabă excelentă, nu trebuie să vă fie frică să întrebați angajatorul pentru o majorare a salariului. Cu toate acestea l-au câștigat prin performanțele lor, mulți angajați simți și să se ascundă în spatele scuze, cum ar fi: „Situația economică este atât de rău chiar acum,“ sau „Nu pot găsi un timp convenabil.“ Dacă sună ca tine, e timpul să te oprești în propriul tău fel și să faci un plan pentru a obții un salariu mai mare pe care l-ai câștigat. Dacă doriți să știți cum să cereți cel mai bine o creștere, atunci urmați acești pași.

metodă

Partea 1
Obțineți informații

Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 1
1
Asigurați-vă că aveți o anumită valoare pentru companie. Creșterile salariale sunt greu de realizat în majoritatea industriilor, cu excepția cazului în care aveți o anumită valoare pentru afacere. Acest lucru se poate datora faptului că ați primit o altă ofertă de muncă sau lucrați dincolo de descrierea postului dvs. în mod consecvent, eficient și regulat.
  • Dacă sunteți un "showman", o companie bună va fi adesea capabilă să găsească un pic suplimentar pentru a vă satisface. Rețineți că este o tactică obișnuită de a vă spune că compania a depășit deja bugetul anual pentru a încerca să vă împiedice să cereți. Aceasta înseamnă că trebuie să știți valoarea dvs. obiectivă și să rămâneți încăpățânați.
  • Dacă ați negociat recent un acord de salariu cu șeful dvs., ar fi mai dificil să cereți o majorare reînnoită. Șeful tău presupune că ești mulțumit de suma curentă și nu e prea înclinat să pui o altă povară financiară companiei fără motiv.
  • Aveți grijă să utilizați o ofertă de muncă diferită de mediul de presiune. Șeful dvs. vă poate cere să acceptați - este important să aveți această ofertă de muncă într-adevăr și să fiți dispus să o acceptați chiar dacă șeful dvs. vă respinge. Fii pregătit să mergi așa.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 2
    2
    Au așteptări realiste. Dacă compania a depășit deja bugetul și suferă de efectele recesiunii, cheltuirea banilor sau alte motive, ar fi mai bine să așteptați un timp. În timpul unei recesiuni, unele companii nu sunt în măsură să ofere creșteri salariale fără a-și pune locul de muncă în pericol. Acest lucru nu înseamnă totuși că ar trebui să vă amânați cererea de creștere a salariilor pe termen nelimitat.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 3
    3
    Cunoașteți politicile companiei. Citiți manualul pentru angajați (și rețeaua internă a companiei, dacă este disponibil) sau discutați cu cineva din departamentul HR. Despre următoarele lucruri trebuie să știți:
  • Întreprinderea dvs. are nevoie de revizuiri anuale de performanță pentru a vă evalua salariul?
  • Salariile cresc în funcție de un anumit program sau rang.
  • Cine poate lua decizia (sau să o pună în aplicare)?
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 4
    4
    Cunoașteți valoarea dvs. obiectivă. Se întâmplă repede să vă supraestimați propria valoare, mai ales dacă aduceți performanță de 110% în fiecare zi. De aceea, trebuie să comparați valoarea dvs. cu cea a altora din aceeași industrie. Mulți angajatori declară că nu generează salarii decât dacă angajatul are 20% mai mult de muncă decât a făcut-o în momentul angajării. Iată câteva lucruri de luat în considerare atunci când vă evaluați valoarea:
  • Descrierea postului
  • Responsabilități, inclusiv responsabilități de conducere sau conducere
  • Anii de experiență în muncă și afilierea la domeniul de activitate al companiei
  • pregătire
  • locație
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 5
    5
    Colectați informații despre piața locurilor de muncă pentru poziții similare. Deși este posibil să fi făcut deja acest lucru în timpul primelor negocieri salariale, responsabilitățile și funcțiile dvs. s-ar fi putut schimba. Uită-te la salarii pentru poziții similare în comerțul dvs. Aflați nivelul general al salariilor din zona dvs. Colectarea datelor de pe piața muncii pentru poziții comparabile vă poate ajuta să discutați cu șeful dvs. pentru a vă da o impresie mai informată. Pe Internet veți găsi multe resurse pentru a vă oferi o imagine de ansamblu asupra pieței locurilor de muncă.
  • În timp ce aceste lucruri vă pot ajuta să vă luați o decizie, ar trebui nu ca argument principal pentru cererea dvs. de majorare a salariilor. În primul rând, ei informează tu despre valoarea ta, nu pe șeful tău.
  • Imagine cu titlul Cereți o creștere a plății Pasul 6
    6
    Strângeți informații despre tendințele industriei dvs. Descrieți și citiți cel puțin un jurnal de specialitate pentru a discuta acest lucru cu colegii dumneavoastră.
  • De asemenea, trebuie să priviți dincolo de orizont și să studiați calea viitoare a companiei dvs. în afaceri. Faceți-i un obicei să analizați în mod conștient și critic calea de urmat la sfârșitul fiecărei luni.
  • Punerea în aplicare a măsurilor necesare vă ajuta în munca de zi cu zi și discuțiile tale salariale: Sunteți un rol esențial în dezvoltarea companiei, ajuta-o pe piață în continuă schimbare culege profituri.

    • Partea 2
    Găsiți argumentele corecte

    1
    Pregătiți o listă a serviciilor dvs. Lista vă amintește de propria valoare și vă oferă o bază obiectivă pentru cerințele dumneavoastră.
    • În timp ce unii oameni cred că este util să prezinte această listă șefului, alții cred că beneficiile ar trebui să fie evidente și este suficient doar pentru a reaminti verbal șefului. Acest lucru depinde în principal de ceea ce stii despre beneficiile seful tau, asupra dinamicii relației cu el și propria încrederea în sine, în recitare verbale dintre realizări din trecut.
    Imagine cu titlul Cereți o creștere a plății Pasul 6
  • Dacă decideți să-i convingem pe șeful dvs. verbal, aflați lista cu inimă.
  • Dacă decideți să trimiteți o șansă scrisă șefului dvs. pentru părerea lui, mai întâi trebuie să îl corectați pe altcineva.
  • Imagine cu titlul Cereți o creștere a plății Pasul 7
    2
    Lucreaza-ti cariera. Acordați o atenție deosebită proiectelor pentru care ați lucrat, aspecte care le-au ajutat să le rezolvați și cum s-au îmbunătățit operațiunile și rezultatele afacerii de când ați început să lucrați.
  • Ați finalizat sau ați finalizat un proiect dificil? Ai obținut rezultate pozitive de la asta?
  • Ați lucrat ore suplimentare sau ați făcut o muncă urgentă la timp? Continuați să arătați acest gen de angajament?
  • Ai luat inițiativa? În ce fel?
  • Ai depășit datoria ta? În ce fel?
  • Ați economisit timp sau bani pentru companie?
  • Ați îmbunătățit sistemele sau procesele?
  • Ați sprijinit sau instruit pe alții? După cum spune Carolyn Kepcher: "O mare creștere ridică toate ambarcațiunile" și un șef vrea să audă că ai ajutat pe alții.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 9
    3
    Luați în considerare valoarea dvs. viitoare pentru afacere. Acest lucru îi va spune șefului dvs. că întotdeauna vă gândiți la un pas înainte de direcția în care se îndreaptă compania.
  • Asigurați-vă că aveți obiective și planuri pe termen lung pe care compania le poate beneficia în viitor.
  • Există, de asemenea, mult mai puține circumstanțe pentru a menține un angajat existent fericit decât să intervieveze și să angajeze un nou angajat. Deși nu doriți să comunicați acest lucru direct, șeful dvs. va fi cu siguranță impresionat de viitorul dvs. în cadrul companiei.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 9
    4
    Decideți la ce nivel vă așteptați de la majorarea salariilor. Este important să nu fiți lacomi și să rămâneți reali.
  • Dacă te simți confortabil în slujba ta, ridică-ți salariul în funcție de profiturile de afaceri ale recentelor tale realizări și așteptări pentru viitor. Dacă puteți ateriza în curând o afacere profitabilă sau puteți încheia un contract valabil, acestea sunt motive bune pentru o creștere a salariilor (și mai mult). Nu trebuie să cuantificați profitul real pe care îl aduceți, dar dacă acțiunile dvs. sunt pline de satisfacții, este necesară o majorare a salariilor. Dacă, în acest caz, șeful tău poate justifica creșterea salariului pe superiorii săi, ești într-o poziție bună.

    • Dacă vă simțiți confortabil cu poziția dvs., salariul crește sau scade

    1. 1
    2. Tactica obișnuită de a începe negocierile cu o sumă foarte mare nu este o idee bună atunci când cerem o majorare, deoarece șeful tău ar putea crede că faci un nebun al tău.
    3. Împărțiți suma pentru al face să pară mai puțin. De exemplu, vă puteți declara cererea dvs. ca o sumă suplimentară de 40 € pe săptămână, în loc să cereți 2080 € mai mult pe an.
    4. Puteți negocia și pentru alte lucruri decât pentru o majorare. S-ar putea să fiți fericit să acceptați alte lucruri în loc de bani, cum ar fi acțiunile sau acțiunile companiei, o alocație pentru vestiare, o subvenție de chirie sau chiar o promovare în aria dvs. de expertiză. Adresați-vă companiei dvs. pentru o mașină de companie sau un model mai bun dacă aveți deja unul. Dacă este cazul, vorbiți despre beneficii, titluri și schimbări în zona dvs. de responsabilitate, management sau domeniu de responsabilitate.
    5. Fii pregătit pentru compromisuri și negocieri. Chiar dacă nu ați făcut o propunere nerealistă șefului dvs. și este deschis cererii dvs., vă puteți aștepta în continuare la unele negocieri.
    6. Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 10
      2
      Nu vă fie frică să cereți o majorare a salariilor. Deși poate fi destul de greu să reușești, este mai rău să pierzi ideea de a nu mai solicita niciodată majorări salariale.
    7. Mai ales femeile se tem adesea să solicite o majorare a salariilor, deoarece nu doresc să pară exigente sau intruzive. În schimb, văd-o ca o modalitate de a dovedi că este important pentru tine să-ți dezvolți cariera ca o carieră care te mută pe tine și pe munca ta înainte.
    8. Se pot învăța tehnicile corecte de negociere. Dacă vă este frică de acest aspect, faceți ceva timp pentru a învăța și a vă folosi abilitățile învățate de a practica într-un mediu diferit înainte de a vă confrunta șeful cu cererea dumneavoastră.
    9. Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 12


      3
      Alege timpul potrivit. Anchetele de succes sunt strâns legate de alegerea momentului potrivit. Ce ați făcut în perioada crucială care v-a făcut mai valoros pentru companie sau organizație? Nu are sens să cereți o majorare a salariului dacă nu ați dovedit încă beneficiul companiei. Nu contează cât timp lucrezi pentru ei.
    10. Momentul potrivit este momentul în care valoarea dvs. pentru organizație este cea mai înaltă. Aceasta înseamnă că ar trebui să falsificați fierul în timp ce este încă fierbinte. Adresați direct pentru o creștere salarială remarcabilă. De exemplu, după o conferință foarte reușită, o revizuire fantastică, câștigând un mare client, o realizare extraordinară care a fost extrem de apreciată de străini, etc.
    11. Nu alegeți un moment în care compania tocmai a făcut pierderi grele.
    12. Dacă vă bazați doar pe durata angajării pe cererea dvs. de majorare a salariilor, este foarte periculoasă, deoarece este posibil să vă măsurați orele de lucru cu un cronometru mai degrabă decât să vă interesați de progresul afacerii. Nu spuneți niciodată șefului dvs.: "Am lucrat aici timp de un an și am câștigat o creștere". Răspunsul șefului dvs. va fi probabil: "Deci ce?".

    Partea 3
    Cereți o majorare

    Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 12
    1
    Faceți o întâlnire pentru a discuta cu șeful dvs. Planificați ceva timp pentru asta. Dacă tocmai veniți și cereți o majorare a salariilor, sunteți nepregătit și vă face să arătați ca și cum nu ați câștigat unul. Nu trebuie să fiți în mod special la timp, ci asigurați-vă că conversația are loc în mod privat și într-un moment în care nu veți fi deranjați. De exemplu, imediat după ce ați ajuns la serviciu dimineața, puteți spune: "Înainte de a vă duce acasă astăzi, aș vrea să vorbesc cu dvs.".
    • Rețineți că o cerere personală este mai dificil de refuz decât o scrisoare sau un e-mail.
    • Majoritatea oamenilor primesc creșteri salariale și promoții în zilele de joi, deci ar fi o zi bună pentru o întâlnire cu șeful. Dacă nu va fi posibil joi, evitați luni, pentru că atunci alte nenumărate lucruri se referă sau vineri, dacă șeful dvs. poate fi cu gândurile deja în altă parte.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 13
    2
    Prezentați-vă bine. Fii încrezător, nu arogant și rămâi pozitiv. Spuneți cu plăcere și în mod clar să vă păstrați atitudinea bună. În cele din urmă, amintiți-vă că este doar o jumătate cât mai dificilă de a pune întrebarea crucială, pentru a ajunge la acest proiect deloc. Dacă vorbești cu șeful tău așezat jos, aplecă puțin. Acest lucru vă oferă mai multă încredere în sine.
  • Mai întâi de toate, evidențiați cât de multă distracție este locul de muncă. Fiind sociabili și comunicatori, promovați formarea unei relații umane cu șeful dumneavoastră.
  • Apoi discutați despre realizările voastre. Acest lucru va arăta șefului dvs. de ce o creștere salarială este importantă pentru dvs.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 14
    3
    Alegeți cuvintele potrivite pentru solicitarea dvs. și așteptați răspunsul șefului dvs. Nu spuneți doar "Vreau o majorare". Utilizați un procent pentru a spune șefului dvs. cât mai mulți bani cereți, de exemplu, o creștere de 10%. De asemenea, puteți specifica cât trebuie să crească salariul dvs. anual. Asigurați-vă că specificați salariul dorit cât mai exact posibil, astfel încât șeful dvs. văd că ați crezut cu adevărat. Următoarele lucruri se pot întâmpla.
  • Dacă șeful dvs. vă oferă un refuz clar, citiți secțiunea următoare.
  • Dacă răspunsul este, "Am nevoie de timp să mă gândesc la asta", încercați să faceți timp pentru a continua conversația.
  • Dacă șeful dvs. este de acord imediat, spuneți ceva de genul "Spuneți doar da, chiar dacă ei o spun". Aceasta serveste pentru a consolida decizia in capul sau si te va referi mai tarziu (vezi mai jos).
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 15
    4
    Mulțumesc șefului tău pentru timpul sau. Acest lucru este întotdeauna important, indiferent care este răspunsul. Puteți chiar să arătați un efort suplimentar depășind așteptările șefului dvs., cum ar fi un card de mulțumire sau o invitație la cină, ca un semn de recunoștință. Chiar dacă mi-ai mulțumit personal în mai multe rânduri, ar trebui să îți exprimi din nou gratitudinea în scris prin e-mail.
  • Imagine cu titlul Cereți o creștere a plății Pasul 16
    5
    Asigurați-vă că șeful își păstrează promisiunea. În cazul în care răspunsul a fost "da", ultimul obstacol ar fi de fapt obținerea unei creșteri a salariilor. O retragere sau o simplă uitare nu este niciodată exclusă. Cu toate acestea, nu trebuie să ajungeți la concluzii dacă creșterea salarială nu este implementată imediat. Uneori, lucrurile merg prost: poate că șeful dvs. a întâmpinat rezistență la etajele superioare sau dacă există probleme bugetare etc.
  • Ia-ți șeful să se simtă vinovat. De exemplu, menționând că cunoașteți pe cineva a cărui majorare salarială promisă a fost retrasă și, ca urmare, moralul forței de muncă a scăzut. Cu toate acestea, trebuie să transmiteți acest lucru foarte subtil și tact.
  • Întreabă-l pe șeful tău când trebuie să fie implementată majorarea salariilor. O modalitate subtilă este să-l întrebi dacă trebuie să semnați ceva pentru ca acordul să intre în vigoare.
  • Mergeți cu un pas mai departe și spuneți-i șefului: "Mă aștept să aranjați acest lucru la sfârșitul lunii după ce documentele au fost revizuite de dvs." etc. - Aceasta va stabili un plan în mișcare pentru ca el sau ea să nu mai trebuie să preia.

    • Partea 4
    Pentru a face față unui refuz

    Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 17
    1
    Nu o luați personal. Dacă vă permiteți ca comportamentul dvs. să se deterioreze printr-o dezaprobare sau să influențeze munca dvs., șeful dvs. va crede probabil că a luat decizia corectă. Dacă faceți apelul că sunteți temperat sau nu puteți face critici, șeful dvs. va fi chiar mai puțin dispus să accepte o creștere a salariilor. Odată ce șeful tău ți-a comunicat decizia finală, fii cât mai prietenos posibil. Nu lovi ușa din spatele tău când iese din cameră.
  • Imagine cu titlul Cereți o creștere a plății Pasul 18
    2
    Întreabă șeful tău ce poți să faci diferit. Aceasta arată disponibilitatea dvs. de a lua în considerare opinia șefului dvs. Este posibil să fiți de acord că într-o perioadă de timp veți primi mai multe responsabilități și activități care vor conduce treptat la un nou rol în companie și la o creștere a salariilor. Acest lucru vă va permite să dovediți că sunteți angajat și capabil să muncească din greu, ceea ce nu va trece neobservat de șeful dumneavoastră. Când creșterile salariale viitoare sunt în casă, veți apărea cu siguranță pe lista sa.
  • Dacă sunteți unul dintre angajații emblematici, continuați munca excelentă și întrebați din nou în câteva luni.
  • Imagine intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 19
    3
    Vă mulțumesc într-un e-mail șefului tău. Aceasta oferă o notă scrisă datată, pentru a vă reaminti șefului dvs. despre viitoarele negocieri. În plus, îi arătați șefului că sunteți recunoscător pentru interviu și că aduceți ceva la capăt.
  • Imaginea intitulată Cereți o creștere a plății Pasul 20
    4
    Rămâneți persistent. Dorința dvs. de creștere a salariilor este acum declarată și nu mai este un secret. Șeful dvs. ar trebui să fie conștient de posibilitatea că sunteți în căutarea unui alt loc de muncă. Setați o dată pe care o veți întreba din nou. Până atunci, încercați să vă îmbunătățiți performanțele și mai mult. Nu vă lăsați în pace, doar pentru că sunteți dezamăgiți că nu ați primit încă speranța de creștere a salariilor.
  • Imagine cu titlul Cereți o creștere a plății Pasul 21
    5
    Dacă situația nu se schimbă, ar trebui să luați în considerare căutați în altă parte pe piața muncii. Nu trebuie niciodată să vă mulțumiți pentru mai puțin decât meritați. Dacă trageți mai mult decât compania dvs. este pregătită să plătească, ar fi mai bine să aplicați pentru o poziție diferită care include un salariu mai mare. Acest lucru poate fi atât în ​​prezent, cât și în altă companie. Gândește-te cu atenție la această posibilitate. Nu există nici un motiv să nu mai lucrați doar pentru că conversația cu șeful tău nu a mers atât de bine.
  • Cel mai bine este să rămâneți pe minge pentru o vreme și să încercați să vă măriți salariul. Cu toate acestea, dacă treceți luni și încă nu ați primit recunoașterea necesară, chiar dacă ați muncit din greu, nu trebuie să vă simțiți vinovat de obținerea de oferte de la alte companii.

    • Sfaturi

    • Nu este o idee bună să justificați o cerere de majorare a salariilor prin solicitarea mai multor bani. Mult mai bine este să vă dovedească propria valoare companiei pentru a câștiga creșterea salariilor. O bună opțiune este să vă documentați propriile realizări. De exemplu, puteți să vă prezentați realizările sub forma unei prezentări adresate șefului dvs. sau puteți să-i oferiți un rezumat pe care să-l referiți în timpul negocierilor. Fii foarte specific și folosește exemple.
    • Luați în considerare responsabilitățile și așteptările dvs. actuale. Asigurați-vă că efectuați toate sarcinile conform așteptărilor, fără a fi nevoie să le reamintiți sau să le acoperiți pe ceilalți. Din acest punct de vedere, încercați să identificați domeniile care pot fi realizate mai eficient prin schimbări, sistematizări sau schimbări ale fluxului de procese. Rețineți că managerii văd o creștere a salariilor ca recompensă pentru excelență și nu pentru timpul necesar pentru a respecta standardul minim.
    • Întrebați-vă șefului ce puteți face pentru a vă completa salariul sau salariul orar în viitorul apropiat, în loc să cereți o creștere a salariilor pentru realizările anterioare.
    • Înainte de a cere o creștere, asigurați-vă că toate proiectele, lucrările și afacerile dvs. sunt actualizate. A cere ceva în timp ce se află în mijlocul unei sarcini rareori funcționează. Amintiți-vă că calendarul potrivit contează foarte mult.
    • Aveți în vedere o sumă rezonabilă (de exemplu, orientați-vă către studiile salariale) și pregătiți-vă pentru negocieri. Arătați un comportament frumos, dar clar în negocieri și nu primiți prea multă emoție. (Amintiți-vă că aceasta este o afacere, nu personală.) Dacă angajatorul dvs. nu este de acord cu o creștere salarială satisfăcătoare, încercați să negociem alte concesii, cum ar fi bonusuri de performanță, concedii suplimentare, beneficii sau alte beneficii. Indiferent de succesul negocierilor, le-ați înmânat în scris, împreună cu semnătura șefului tău.
    • Citiți Manualul pentru angajați (sau document similar) pentru informații referitoare la o cerere de majorare a salariilor. În cazul în care o anumită procedură ar trebui să fie menționate în liniile directoare, stick pe ea exact. În cazul în care este prevăzut în mod expres că angajatorul numai la anumite intervale de timp se va acorda creșteri salariale, este o idee bună să aștepte până când dvs. de evaluare a performanțelor viitoare și de a cere o creștere a salariilor ușor mai mare decât ar fi cazul în mod normal. Această abordare este probabil mai bună decât încercarea de a depăși sistemul.
    • Dacă este posibil, îmbunătățiți calificările. Nu trebuie să așteptați sau să vă bazați pe vechimea voastră. Calificările mai bune înseamnă că puteți oferi mai mult angajatorului dvs. Luați lecții, dobândiți o licență specifică, un certificat sau inițiați și învățați noi abilități pe cont propriu. Apoi, utilizați aceste realizări pentru a demonstra că ați mărit valoarea inițială pentru afacere.
    • Dacă solicitați o majorare, trebuie să urmați ierarhia corporativă. Dacă superiorul dvs. direct este un lider de grup, nu trebuie să-l ocoliți mergând direct la conducerea departamentului. În schimb, mergeți la superiorul dvs. imediat și lăsați-l să vă spun ce este următorul pas.
    • Multe companii semnează un acord de salarizare la nivel de industrie. Cereți-le șefului să solicite aceste informații atunci când vă stabilesc noul salariu, mai ales dacă credeți că salariul dvs. este sub cel al colegilor dvs. Acest lucru va da argumentele dvs. bine cercetate mai multă credibilitate.
    • Luați în considerare solicitarea unor responsabilități suplimentare pentru a vă justifica majorarea salariilor. Aceasta va fi mai bine decât să cereți mai mulți bani, mai ales dacă responsabilitățile dvs. actuale nu sunt foarte exigente și angajatorul dvs. ar putea crede că veți obține o remunerație echitabilă.

    avertismente

    • Focalizați subiectul asupra muncii dvs. și asupra valorii dvs. în timpul întâlnirii. Nu utilizați niciodată probleme personale, inclusiv dificultăți financiare sau alte probleme, ca motiv pentru o majorare a salariilor. Este o chestiune de afaceri și arată o slăbiciune personală pe care nu doriți ca șeful dvs. să o cunoască. Spuneți valoarea muncii dvs. companiei.
    • Este un fapt că angajatorii au mult mai multă experiență în negociere. Prin urmare, poate fi cea mai mare greșeală pentru angajat să nu se pregătească suficient pentru proces.
    • Gândiți-vă de două ori despre amenințarea de a vă denunța creanța salarială. Această procedură rareori funcționează. Nu contează cât de valoroasă sunteți pentru companie. Nu cădeți pentru greșeala de a crede că sunteți de neînlocuit. De cele mai multe ori există nenumărați candidați gata să vă facă munca pentru mai puțin. În cazul în care decideți mai târziu din cauza salariului mic pentru a termina, ar trebui să fie atenți la ceea ce scrie în scrisoarea de demisie, astfel încât să nu vă întreb măcar cu ea la o dată ulterioară, un picior.
    • Rămâi pozitiv. Utilizați această conversație nu, să treci peste administrație, lucrători răi, condiții proaste sau altele asemenea. Nu folosiți alți colegi de muncă pentru o comparație. Acest lucru pare dezagreabil, chiar dacă lăudați pe cel. Dacă, din orice motiv, trebuie să abordați o problemă specifică, să fiți amabil și să discutați cu soluții și sugestii de îmbunătățire la un alt moment.
    • Acceptați faptul că șeful dvs. a prescris termenele și bugetele pentru a se întâlni.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit