DifiTsi.com

Slăbiciunile tale comunică

Va veni momentul când vi se va pune întrebarea despre cele mai mari slăbiciuni din cariera ta (sau viața în general). Aceasta este, de asemenea, o întrebare foarte frecventă în interviurile de angajare, care este dificil de răspuns, deoarece nu există un răspuns "bun" la aceasta. Dacă nu sunteți pregătiți pentru acest lucru, poate fi foarte inconfortabil să le răspundeți și răspunsul poate fi slab. Învățați să recunoașteți și să înțelegeți punctele slabe și cum să le comunicați cel mai bine celorlalți.

metodă

Partea 1
Practicați cunoașterea de sine

Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 1
1
Înțelegeți întrebarea. Când sunteți întrebați despre slăbiciunile dvs., mai ales într-un interviu de angajare, slăbiciunea nu este cel mai important lucru. Este vorba mai mult de a fi conștient de slăbiciunile dvs. și cum să le rezolvați. Dacă răspunsul este "Nu am nimic", atunci devine clar că cea mai mare slăbiciune a ta este lipsa cunoașterii de sine. De asemenea, este important să înțelegem că recunoașterea slăbiciunilor sale nu are nimic de-a face cu faptul că este slab. Cunoașterea slăbiciunilor dvs. și compensarea acestora este chiar o forță foarte importantă.
  • Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 2
    2
    Fii pregatit. Întotdeauna trebuie să te întrebi să recunoști cele mai mari slăbiciuni ale tale. Dacă nu le cunoașteți, nu le puteți împărtăși altora. Dacă știți deja răspunsul, nu veți stoarce în jur și valoarea dvs. va crește în ochii intervievatorului.
  • Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 3
    3
    Analizați-vă periodic slăbiciunea. După cum sa menționat mai sus, aceasta nu este o considerație unică. Ar trebui să faceți acest exercițiu în mod regulat. Începeți la intervale de 3 luni și, dacă este prea frecvent, reduceți-l la fiecare 6 luni.
  • Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 4
    4
    Fii cinstit, dar strategic. A spune "Sunt perfecționist și țin oameni responsabili" dacă nu sunteți și nu sunteți, nu este o idee bună. Fii sincer, dacă te întreabă cineva despre slăbiciunile tale. Spune adevărul. În același timp, învățați să împachetați adevărul în așa fel încât să vă arătați din partea cea mai bună. (Aceasta se numește "relații publice"). Acest lucru vă va ajuta să vă prezentați drept un candidat mai bun.

    • Partea 2
    Comunicați punctele slabe într-un interviu de angajare

    Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 5
    1
    Dă intervievatorului o adevărată slăbiciune. Întorcând răspunsul dvs. pentru a vă spune că cea mai mare slăbiciune a dvs. este de a fi perfectă, va merge întotdeauna în neregulă. "Cea mai mare slăbiciune a mea este că sunt prea mare perfecționist" ar face intervievatorul să creadă că te-ai negat. Dacă este cu adevărat ceva cu care te lupți, atunci există un răspuns onest pe care intervievatorul îl poate clasifica ca "Uneori am tendința de a analiza prea mult rezultatele muncii mele, ceea ce mă poate duce la alte sarcini se încadrează în arierate. "
  • Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 6
    2
    Exprimați-vă clar și precis. Nu ar trebui să supraevaluați sau să îndepărtați lucrurile. Intervievatorul acordă atenție unui lucru foarte specific în această situație.
  • Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 7
    3
    Chemă imediat o soluție proactivă. V-ați recunoscut deja slăbiciunea, ați făcut-o clară și ați arătat că sunteți conștienți de problemele dvs. personale. Acum îi puteți arăta ce faceți pentru a rezolva această problemă.
  • "Uneori am tendința de a analiza prea mult rezultatele muncii mele, ceea ce mă poate duce la nerespectarea altor sarcini. Pentru a evita acest lucru, planific un anumit timp pentru revizuire. Când a trecut timpul, mă îndrept către următoarea sarcină de pe lista mea: "Acum ați dovedit că nu numai că sunteți în măsură să vă identificați punctele slabe, ci și că dezvoltați metode semnificative care să le acționeze.
  • Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 8
    4
    Opriți și așteptați. Nu mai vorbi după răspunsul la întrebare. Să vorbim în continuare cu intervievatorul. Sunteți gata. Ai răspuns la întrebare, deci așteptați răspunsul. Poate că va trebui să așteptați neplăcut mult timp.
  • Intervievatorul ar putea (în mod intenționat) să ia o pauză mai lungă pentru a vedea ce veți face. Priviți-l în ochi cu un aspect de încredere și așteptați-i să vă ofere feedback.


  • Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 9
    5
    Fiți pregătiți pentru ca intervievatorul să continue să se împace. Ar trebui să aveți trei puncte slabe și tehnici de compensare la îndemână. Este foarte probabil ca intervievatorul să vă pună aceeași întrebare a doua oară, adesea și a treia oară.
  • Există o modalitate bună de a face față acestei situații dacă vi se cere a patra oară. "Fac acest exercițiu aproximativ o dată pe sfert, așa că lista se poate schimba din când în când. Cu toate acestea, mă limitez să mă concentrez asupra a trei puncte slabe momentan, pentru a nu fi copleșit. Dacă mă întrebi din nou în iunie, poate că am un alt răspuns pentru tine.

    • Partea 3
    exemple de răspunsuri

    Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 10
    1
    "Nu iau atâta inițiativă cât mi-aș dori."De obicei antreprenorii ca oamenii care iau inițiativa. Într-un fel, pentru că nu trebuie să vă privească așa, în timp ce vă așezați înapoi și așteptați ca sarcinile să vă fie atribuite. Pe de altă parte, înseamnă că te gândești permanent la modul în care poți beneficia de companie. Iată o sugestie cu privire la modul de abordare a acestei slăbiciuni.
    • "Nu iau atâta inițiativă cât mi-aș dori. În ultimul meu loc de muncă, a fost foarte important să urmez instrucțiunile și improvizațiile au fost încruntate. Mi-am dat seama că, din teama de a mă deranja pe șeful meu sau de a acționa în contradicție cu politica companiei, am început treptat să mă descurc de la abordarea lucrurilor în mod independent. Cu toate acestea, căutând spre viitor, îmi dau seama că majoritatea locurilor de muncă, și mai ales cele de aici, necesită o inițiativă proprie. Încerc să fiu cât mai clară cu privire la așteptările proiectului înainte de a începe să lucrez la ea, așa că pot încerca diferite abordări sau pot urma diferite direcții pentru a rezolva sarcinile ".
  • Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 11
    2
    "Nu-mi aloc întotdeauna timpul în mod eficient."Împărțirea timpului este crucială pentru angajatori. În mod ideal, căutați pe cineva care poate face cât mai mult posibil în cel mai scurt timp posibil. Dacă decideți să dați răspunsul acesta, trageți cu adevărat pasărea. În același timp, mulți oameni sunt răi la împărțirea timpului lor, așa că nu vă așteptați ca intervievatorul să nu audă niciodată acest răspuns.
  • "Nu-mi aloc întotdeauna timpul în mod eficient. Pentru a fi sincer, uneori mă pierd în lucruri și neglijez să fac toate celelalte responsabilități în slujba mea în aceeași măsură. Încerc să fac lucrurile pentru prima dată, ceea ce uneori vine în detrimentul altor sarcini. Ca urmare, am întârziat în mod regulat în urma proiectelor. Pentru a merge mai departe, am învățat să finalizez un proiect când se pare că sunt implicit cu altul fără a utiliza abrevieri sau transferul sarcinilor. Planific să primesc ajutor atunci când este necesar, după caz, și să caut mai multe modalități eficiente, la fel de eficiente pentru a-ți face treaba ".
  • Imaginea intitulată Comunicați-vă punctele slabe Pasul 12
    3
    "Am un rol de conducere, chiar dacă nu mi se acordă acest lucru."Această slăbiciune este un opus popular al slăbiciunii # 1, care nu are inițiativă. Angajatorii ar putea deveni nervoși atunci când susțineți o poziție de lider. În schimb, asigurați-le că înțelegeți ce faceți și că învățați să fii un jucător de echipă atunci când este necesar:
  • "Am un rol de conducere, chiar dacă nu mi se acordă acest lucru. Uneori, acest lucru duce la tensiuni între mine și liderul de proiect, care în mod înțelept încearcă să-și facă treaba. Învăț să am încredere în oameni să-și asume responsabilitățile și să nu submineze un proiect din cauza propriului meu ego. Am realizat că a face o echipă să își facă datoria pe termen lung face ca o echipă să aibă mult mai mult succes, chiar dacă echipa nu pare să-și facă treaba pe termen scurt. Mă concentrez pe a deveni un jucător mai bun în echipă prin a-i face pe toți să-și facă propriul job și să ajute când este nevoie ".
  • Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 13
    4
    "Vorbesc prea mult."Aceasta nu este cu siguranță o slăbiciune pe care o puteți aplica dacă sunteți mai introvertit, laconic și timid. Cu alte cuvinte, asigurați-vă că într-adevăr sunteți ceea ce pretindeți că sunteți. Angajatorii doresc pe cineva care se concentrează asupra muncii și nu pe cineva care spune glume și informează despre weekend-ul fiecărui coleg individual. Asigurați-vă că acordați prioritate bunei comunicări:
  • "Vorbesc prea mult. Sunt o persoană socială foarte extrovertită, ceea ce înseamnă că am o slăbiciune pentru conversații care nu sunt întotdeauna legate de muncă. Ar fi mai bine să redirecționez extroversiunea în cel mai bun mod de comunicare. Salvez știrile de la sfârșitul săptămânii după lucru și mai întâi învăț să ascult și apoi să vorbesc în loc de invers. Știu că uneori pot îneca și alți oameni, așa că îi rog pe colegii să mă întrerupă în prealabil dacă mă voi abate de la subiect și voi începe să dominăm conversația ".
  • Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 14
    5
    "Nu mă pricep să vorbesc în public."Acesta este un alt fel de răspuns" invers ", deoarece majoritatea posturilor nu vă așteaptă să vorbiți în fața unui public larg. Dar acest răspuns ar putea fi o slăbiciune simpatică: unii au o slăbiciune pentru bungle verbale. Din nou, ar trebui să aveți grijă să trageți un aspect pozitiv din această slăbiciune dacă vreți să o faceți înainte.
  • "Nu mă pricep să vorbesc în public. Sunt inhibat de grupuri de mai mult de douăsprezece persoane. Încep să transpir, să răsucesc cuvintele și se pare că nu pot comunica ideile despre care mă gândesc. Vorbind în public este mai puțin o fobie pentru mine, ci frica de modul în care ceilalți îmi califică calitățile ca vorbitor. Înțeleg că lucrul într-un grup este o parte importantă a acestui loc de muncă, și chiar dacă nu sunt perfect la el încă, simt că fac progrese. M-am alăturat unui club de dezbateri pentru a mă îmbunătăți în ceea ce privește vorbirea cu mulțimile mai mari. Mă forțez să vorbesc în grupuri mai mici și să mă concentrez mai puțin pe ego-ul meu și dacă am făcut bine, mai degrabă pe ce și cum i-am comunicat.
  • Imaginea intitulată Comunică-ți punctele slabe Pasul 15
    6
    "Nu sunt așa de organizat cum aș putea fi."Anumite profesii, cum ar fi contabili sau secretari, necesită într-adevăr o organizare bună. Dacă aveți un interviu pentru o astfel de funcție, gândiți-vă de două ori pentru a da acest răspuns. Pe de altă parte, alte profesii, în special locuri de muncă creative, nu depind de organizarea perfectă pentru a-și face bine treaba.
  • "Nu sunt așa de organizat cum aș putea fi. Nu sunt obișnuit să am un organizator sau să scriu întâlniri deoarece am fost leneș în legătură cu asta. La universitate, am venit atât de clar pentru că îmi amintesc calendarul meu și îmi permiteam să greșesc o dată sau de două ori. Privind spre viitor, știu că această dezorganizare simplă poate duce la erori și la o comunicare necorespunzătoare, ceea ce este inacceptabil. Am inceput sa scriu toate contactele, intalnirile si obiectivele proiectului intr-o agende si sa le sincronizez prin nor, pentru ca teoretic sa le pot accesa de pe orice calculator. Am devenit mult mai conștiincios în organizarea lucrurilor care fac parte din slujba mea și separarea celorlalți ".

    • Sfaturi

    • Dacă una sau mai multe din slăbiciunile dvs. vă îngreunează să faceți lucrarea pentru care solicitați, atunci ar trebui să vă gândiți la alte locuri.
    • Amintiți-vă că slăbiciunile și punctele forte merg adesea în mână. Tendința de a face prea multe angajamente, de exemplu, poate indica devotamentul unui proiect sau utilitatea celorlalți membri ai echipei.
    • Poate că ați putea folosi acest exercițiu pentru a vă îmbunătăți evaluarea anuală a performanței prin identificarea domeniilor în care puteți să vă stimulați și astfel să puteți atinge ținte specifice.
    • De asemenea, puteți utiliza acest exercițiu pentru a identifica punctele forte care vă pot ajuta să vă îmbunătățiți scrisoarea de intenție. Punctele forte sunt lucruri pe care le aduceți unui potențial angajator și este mult mai impresionant dacă le cunoașteți bine.
    • Ajutându-vă să deveniți buni în această sarcină, dacă aveți angajați, veți fi un bun indicator al modului în care puteți folosi forțele lor și le puteți aloca sarcinilor mai puțin importante, care să le ajute să depășească neajunsurile lor.
    • Luați note cu privire la cât de bine funcționează tehnicile de compensare (sau nu), astfel încât să le puteți optimiza în avantajul dvs.
    • Asigurați-vă că analiza finală nu este prea voluminoasă. Trebuie să fie precis și ușor de formulat.

    avertismente

    • Fiți conștienți de faptul că această tehnică este la fel de bună ca persoana sau persoanele cu care vorbiți. Nu toată lumea crede că puterea cuiva este să admită slăbiciune (unii oameni pot gândi mai puțin despre tine sau chiar îți pot folosi slăbiciunea împotriva ta). Este întotdeauna important să analizăm situațiile și să ne adaptăm. Nu există un singur comportament care să funcționeze întotdeauna.
    • Nu ignora lucruri pentru care nu știi o soluție. Doar pentru că aveți o slăbiciune și nu știți ce trebuie să faceți în legătură cu aceasta, nu înseamnă că trebuie să vă prefaceți că nu există. Scrie-o și începe să te gândești la asta. Cu toate acestea, este posibil să nu doriți să discutați cu interviul de angajare atâta timp cât nu ați elaborat tehnici de compensare.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit