DifiTsi.com

Împotriva oamenilor bossi

În cursul vieții noastre, vom întâlni, fără îndoială, indivizi care sunt foarte sociabili și cunoscatori. Nu contează dacă sunt prieteni, membri ai familiei sau colegi de muncă - oamenii de acest fel reușesc întotdeauna să ne treacă pe nervii noștri. Nu contează ce subiect, discuția se transformă: oamenii știu mai bine combinatorii se poziționează întotdeauna imediat ca „experți“ în domeniu și să ofere tuturor trecătorilor cu sfaturi și opiniile lor - indiferent dacă acestea doresc să-l aud sau nu. Tu, probabil, nu va fi în măsură să scape de oameni increzute, dar aveți două opțiuni cum doriți să se ocupe cu ei: puteți răspunde fie la comportamentul lor imposibilă sau încercând să accepte caracterul ei enervant.

metodă

Partea 1
Persoana se confruntă

Image cu titlul Deal cu persoanele vizate Pasul 1
1
Aflați dacă răspundeți la acest comportament negativ must. Este inevitabil să vă întâlniți și să discutați cu oamenii bossi din când în când. Cu toate acestea, iată povestea: alegeți-vă bătăliile înțelept. Nu are sens să vă puneți toată energia în bătălii verbale de fiecare dată când întâlniți un contemporan șef.
  • Când vine vorba de incapatanat, know-l persoană la un coleg de muncă, ai putea îndura comportamentul enervant prin simpla ascultare politicos, sau cel puțin atât de a face ca daca ascultati cu atentie - chiar dacă de fapt dezactivat mental deja. De asemenea, puteți să cereți sfaturilor colegilor dumneavoastră. Poate că persoana șefă a câștigat deja o reputație de know-it-all în întregul departament. În acest caz, este foarte probabil ca colegii dvs. de muncă să fi dezvoltat deja diverse metode pentru a face față acestui obicei enervant.
  • Dacă persoana cunoașterii este o cunoștință casuală sau un membru de familie îndepărtat, puteți încerca să nu îi vedeți pe acea persoană la fel de des sau pur și simplu petreceți timp cu ea atunci când există alți oameni prezenți la fel Zona tampon poate acționa. De asemenea, în acest caz, ar trebui să întrebați prieteni comuni pentru sfaturi despre cum să se ocupe de această situație.
  • Dacă persoana șefului este un prieten apropiat sau un membru al familiei, trebuie să abordați în mod deschis problema înainte ca să apară daune ireparabile în relația dvs. interpersonală. Mai ales atunci când persoana care cunoaște-o este partenerul tău romantic, nu vei putea să te ocupi de subiect - probabil de mai multe ori. Cea mai bună modalitate de a vorbi despre comportamentul negativ al partenerului tău este să vorbești deschis și direct într-o conversație înainte ca sentimentele tale rănite să te facă să te retragi emoțional și relația interpersonală să sufere.
  • Image cu titlul Deal cu persoanele vizate Pasul 2
    2
    Confruntați cealaltă persoană în privat. Indiferent de modul în care te referi la persoana condamnată, trebuie să le iei întotdeauna deoparte și să rezolvi problema într-o conversație confidențială. Dacă insistați să-i mustrați pe ceilalți, le veți expune și le veți răni sentimentele.
    • Ferește-te pentru un ton respectuos. O alegere respectuoasă a cuvintelor și o atitudine politicoasă și prietenoasă față de persoana șefului sunt extrem de importante dacă decideți pentru o conversație clară. Asigurați-vă că nu vă sunați supărat sau sarcastic și explicați-vă calmul și calmul în timp ce acordați atenție unei poziții pozitive, ne-amenințătoare. Dacă cealaltă persoană reacționează furios, nu trebuie să vă ridicați vocea și să fii furioasă.
    • Rămâi calm și compusă în timpul interviului. Nu este nimic mai rău decât să acționezi beligerant sau dominator în conversația cu persoana condamnată. Această abordare vă va conduce, fără îndoială, să încercați să vă depășiți - doar pentru a dovedi cine are mai multe cunoștințe sau cine poate domina reciproc. Această situație nu aduce pe nimeni un rezultat pozitiv.
  • Image cu titlul Deal cu persoanele vizate Pasul 3
    3
    Aplicați strategii de conversație. Puteți solicita un standarde nu mai mari decât tine alte persoane. Prin urmare, ar trebui să arate că propria ignoranță și imperfecțiunea este conștient de și că sunteți convinși că acesta nu este un semn de slăbiciune, know-termodinamice dacă te uiți la propriile neajunsuri și Deficitele au fost admise.
    • Utilizați "declarațiile I" și nu "declarațiile dvs.". Chiar dacă, în mod firesc, simțiți că răspunzător pentru această problemă este persoana care cunoaște totul, ar trebui să rezistați tentației de a face declarații de acuzație. În schimb, descrieți problema din perspectiva dvs.
      • "Am avut sentimentul în trecut că nu-mi respectați opinia" este mult mai deliberat decât "să vorbiți tot timpul, să nu mă lăsați să vorbesc și să nu mă respectați".
    • Ascultați cealaltă persoană cât timp vorbiți. Este posibil ca persoana condamnată să fie supărată sau indignată de pronunția dvs. Dacă se întâmplă acest lucru, respirați adânc și asigurați-vă că ascultați bine cealaltă persoană și nu întrerupeți. Dacă simțiți că trebuie să opriți conversația înainte de o escaladare, puteți face acest lucru fără o conștiință vinovată.
    • Practicați ascultarea activă. Dacă cealaltă persoană reacționează defensiv și încearcă să explice punctul lor de vedere, atunci ar trebui să repetați din nou ce a spus cealaltă persoană. Deci, puteți dovedi că o ascultați cu atenție și puteți reproduce formularea exactă.
      • De exemplu, ați putea spune: "Înțeleg că nu vrei să mă insulți cu comportamentul tău și că cred că reacționezi prea mult. Cu toate acestea, comentariile dvs. reprezintă încă o problemă pentru mine și doresc să vă țineți cont de sentimentele mele ".
  • Image cu titlul Deal cu persoanele vizate Pasul 4
    4
    Afișați respectul în timpul pronunțării. Chiar dacă cealaltă persoană este un bufon ignorant care are problemele pe care el atât de mult evacuari în sine, nu are nici cea mai mică idee, este încă un om cu credințe și sentimente de respect și atenție meritate oneste.
    • Dacă puneți întrebări, puteți semna și respect. Persoana care are cunoștință de cauză are mai puține motive să-ți respingă îndoielile atunci când îi arăți cu întrebări interesante că încerci cel puțin să înțelegi punctul ei de vedere.
      • Iată câteva exemple de întrebări potrivite pentru a semnala interesul pentru o dispută: "Ce pot face pentru a ne ajuta să comunicăm mai bine?" Sau "Ce credeți că am putea face pentru a ne îmbunătăți relația de lucru?".
    • Armați-vă cu fapte și fapte. Când ai o persoană șefă în locul lui, este foarte important să îi arăți cum comportamentul ei afectează negativ pe tine și pe ceilalți. Furnizați persoanei avizate, de ex. cu fapte despre modul în care munca la locul de muncă este afectată atunci când o persoană este în mod constant de conducere sau modul în care prietenii pot rupe în cazul în care vocea unei persoane nu este auzit.

    • Partea 2
    Să se ocupe în mod corespunzător cu o persoană șefă

    Image cu titlul Deal cu persoanele vizate Pasul 5
    1
    Să vă mușcați limba și să zâmbiți. În unele cazuri - de ex. Dacă persoana autoprovocată deține o funcție de autoritate - nu aveți spațiu deosebit de mare de manevră. În aceste cazuri, trebuie doar să încercați să profitați din plin de situație.
    • Conduce conversațiile dvs. cu cunoștințele despre toate problemele care te fac să te simți inconfortabil. Dacă nu vreți să vorbiți despre subiectele pe care le vorbește personajul șef, ar trebui să schimbați subiectul cu îndemânare. Încercați să găsiți o tranziție la un subiect care vă interesează mai personal. Întrebați cealaltă persoană întrebări despre familia lor sau interesele personale - cereți doar alte subiecte care vă interesează personal și care nu conduc cealaltă persoană să stea pe un amvon imaginar și să dea o predică.
  • Image cu titlul Deal cu persoanele vizate Pasul 6
    2
    Gândiți-vă la o strategie de evadare. Dacă știți deja că trebuie să vă petreceți timpul cu o persoană avizată, trebuie să elaborați un plan privind modul în care puteți petrece cât mai puțin timp posibil cu ea.
    • La locul de muncă, strategia dvs. ar putea fi să evitați acele locuri pe care know-it-all-preferate sau că aveți întotdeauna o scuză bună pentru a vă cere scuze și pentru a lăsa situația discret. La întâlnirile de familie, trebuie să planificați diferite activități care vă vor permite să evitați cât mai mult cu patru ochi cu Besserwisser-ul.


  • Imaginea intitulată Deal cu persoanele vizate Pasul 7
    3
    Setați limitele. În cazul în care persoana incapatanat insistă asupra discutării religie, politica sau alte probleme în cazul în care te simți inconfortabil, ar trebui să luați persoana deoparte și spune-i în încrederea pe care nu le place să vorbească despre problemele controversate de acest gen și că prin urmare, ar prefera să evite astfel de discuții.
    • Fii ferm. Dacă persoana responsabilă persistă în rezolvarea acestor probleme nedorite, trebuie să le reamintiți că într-adevăr nu aveți niciun interes în discuție.
    • Ați putea, de exemplu, Spuneți ceva de genul: "Știu că nu vrei să mă insulți, dar acest subiect este foarte neplăcut pentru mine. Deci, chiar nu vreau să vorbesc despre asta.
    • În mod alternativ, puteți schimba și subiectul, de ex. spunând: "Oh, hai să vorbim despre lucruri mai puțin grave. Spune-mi cum e copilul tău!
  • Image cu titlul Deal cu persoanele vizate Pasul 8
    4
    Fii tact. În cazul în care persoana know-l în mod constant încearcă neinvitat să dea sfaturi sau arăta ce vrei, cum poți să faci un pic mai bine, ar trebui să spui doar politicos, „Vă mulțumim pentru sugestia dvs.“ sau „Apreciez că ați arătat la mine.“ În cazul în care cealaltă persoană are dreptate, trebuie chiar să urmați sfatul. Dacă nu, puteți să ignorați comentariul și să faceți ceea ce credeți că este corect.
    • Fiți conștienți de faptul că este posibil să reacționați în mod automat negativ la persoana șefului. S-ar putea să existe situații în care persoana cunoașterii într-adevăr Știe despre ce vorbește - dar, din nefericire, îi învață cunoștințele altora într-un mod arogant sau dominant. În aceste situații, ați putea fi tentați să ignorați pur și simplu sfaturile pe principiu. Nu lăsați mânia voastră să vă încurce judecata.
    • Rezistați tentației de a reacționa pasiv-agresiv. Chiar dacă nu te lăsa dus la o ceartă cu o persoană care știe totul, s-ar putea să simți un anumit impuls pentru a-ți arunca ochii sau pentru a murmura observații abia asculte, deranjante. Cu reacții de acest fel, veți mări tensiunea dintre voi și persoana condamnată.

    • Partea 3
    Să privim persoana avizată dintr-un unghi diferit

    Imaginea intitulată Deal cu persoanele vizate Pasul 9
    1
    Fiți conștienți de faptul că oamenii de sine neprihăniți adesea nu își recunosc propriul comportament ca atare. În cele mai multe cazuri, persoana care știe că este cu adevărat nu încearcă să fie enervantă și insultă și, prin urmare, nu înțelege de ce semenii lor sunt la distanță. Dacă întâlniți persoana condamnată cu compasiune și nu cu prejudecăți, ați putea aduce o contribuție semnificativă celeilalte persoane înțelegându-le comportamentul și eventual schimbând.
  • Image cu titlul Deal cu persoanele vizate Pasul 10
    2
    Încercați să cunoașteți cealaltă persoană mai bine la un nivel mai personal. Dacă nu puteți sta pe primul loc, înțelegerea mai bună a acestora poate fi un pic dificilă. Cu toate acestea, ar trebui să încercați să considerați know-it-all ca o persoană care are o familie, prieteni și o viață. Cu cât cunoști mai bine persoana șefului, cu atât mai ușor va fi pentru tine să arăți empatie.
  • Image cu titlul Deal cu persoanele vizate Pasul 11
    3
    Luați în considerare persoana considerată ca o resursă potențială. Din moment ce know-it-all-ul nu are lipsă de informații și păreri despre care el este prea fericit să împărtășească cu întreaga lume, ai putea încerca să-ți folosești cunoștințele în avantajul tău.
    • De exemplu, ați putea cunoaște dinamica subtilă din biroul dvs. și sunteți destul de deschisă pentru a vă împărtăși câteva informații critice pe care ceilalți colegi ar prefera să le păstreze. Dacă persoana șefului este un membru al familiei, ați putea auzi din povestirile și zvonurile sale că ceilalți membri ai familiei ar prefera să renunțe la curtoazie.
  • Imaginea intitulată Deal cu persoanele vizate Pasul 12
    4
    Găsiți asemănări. Chiar dacă veți găsi persoana enervantă și arogantă, puteți împărtăși anumite interese comune. Chiar dacă nu vă place să vorbiți despre politică, ați putea avea un gust similar în muzică, care ar fi grozav ca un subiect nevinovat de conversație. Dacă găsiți o conversație extrem de plictisitoare despre sport, ați putea să discutați despre aventurile zilnice de a fi părinte. Aflați ce lucruri aveți în comun și de acum încolo concentrați asupra acestor subiecte de conversație.

    • Sfaturi

    • Realizați diferența dintre o opinie și o hărțuire pură. Dacă un coleg de muncă insistă să ridice probleme controversate, cum ar fi insultă din punct de vedere sexual sau prea personal și intim, nu trebuie să te implici. Astfel de comentarii pot crea o atmosferă ostilă la locul de muncă - aveți dreptul să vă plângeți unui supraveghetor.
    • Dacă vă adresați unui coleg arogant comportamental sau unei alte persoane în mediul dvs. profesional și cealaltă persoană refuză să vă asculte sau chiar întărește comportamentul negativ, probabil că nu veți putea discuta situația cu un supraveghetor. Fii foarte atent. După ce ați făcut acest pas, este imposibil să anticipați rezultatul. S-ar putea să fiți perceput ca un tulburător sau tulburător sau puteți face cealaltă persoană să fie mustrată sau chiar să-și piardă slujba.
    • Daca pur si simplu nu poate suporta stresul pe care verspürst din cauza comportamentele negative ale persoanei dogmatic, nu trebuie să se teamă să vorbească cu un mediator sau o altă persoană cu experiență despre situația ta. Poate fi dificil să te uiți la o situație ca aceasta într-un mod obiectiv și obiectiv atunci când ești în mijlocul tuturor. O persoană obiectivă, din afară, vă poate oferi o perspectivă diferită asupra situației pe care nu o puteți recunoaște.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit