DifiTsi.com

Vă prezentăm înainte de a organiza un seminar

Felicitări! Organizarea unui seminar este o oportunitate fantastică. Ar trebui să lucrați cu înțelepciune asupra concepției voastre. Audiența obișnuită este cea mai atentă la începutul și sfârșitul unei prelegeri. Deci, se poate plăti cu adevărat dacă petreceți un pic mai mult timp pentru a vă perfecționa începutul discuțiilor și al performanței dvs.

metodă

Metoda 1
Obțineți elementele de bază corecte

Imaginea intitulată Introduceți-vă înainte de a organiza un seminar Pasul 1
1
Alegeți durata potrivită. Distribuția timpului ar trebui să concretizeze imaginile Goldilocks. Trebuie să o facă Corect fie. Prea lung și pierzi timpul audienței. Prea scurt și publicul este dezorientat. În general, introducerea dvs. ar trebui să fie mai mică de 30 de secunde.
  • Nu este timpul să vă răsturnați CV-ul. Sau distrați oamenii cu escapadele dvs. din week-end.
  • Întotdeauna amintiți-vă că audiența dvs. este formată din oameni aglomerați. Au luat timp să te vadă vorbind. Respectați acest timp, fără a le pierde.
  • Imaginea intitulată Introduceți-vă înainte de a organiza un seminar Pasul 2
    2
    Decideți cum doriți să rezolvați întrebările. Decideți în prealabil și stați în minte dacă permiteți întreruperi în timpul conferinței sau dacă preferați să răspundeți la întrebări la final. Asigurați-vă că vă planificați timpul astfel încât să aveți timp pentru întrebări. Planificați aproximativ 10% din timpul seminarului pentru întrebări.
  • Aceasta înseamnă că pentru o fereastră de o oră ar trebui să numărați 10 minute pentru întrebări și 45-50 de minute pentru seminar.
  • Cu o fereastră de 15 minute, aceasta înseamnă că trebuie să programați un minut sau două pentru întrebări și 13 minute pentru prezentarea dvs.
  • Imaginea intitulată Introduceți-vă înainte de a organiza un seminar Pasul 3
    3
    Identificați scopul seminarului dvs. Înainte de a putea formula restul conceptului, trebuie să identificați scopul seminarului. Există trei categorii principale de seminarii: 1) seminarii de lucru, 2) seminarii de predare și 3) seminarii de persuasiune. Fiecare dintre aceste seminarii are obiective diferite. Identificați ce categorie se potrivește cel mai bine seminarului dvs.:
  • Seminar de locuri de muncă. Seminarul dvs. este o prelegere profesională. Scopul dvs. este să vă uitați impresionant, calificat și profesional.
  • seminarii de predare. Seminarul dvs. este predominant în scopuri educaționale. Scopul este să vă inspirați, să vă informați și să educați publicul.
  • seminarii condamnare. Seminarul dvs. este așa-numitul "apel la acțiune" sau "punct de vânzare". Scopul este de a convinge, de a motiva și de a se împrieteni.
  • Se poate ca seminarul tău să se încadreze în mai multe categorii, dar ar trebui să fie cel care se potrivește cel mai bine. Identificați-i și obiectivele. Vom discuta mai jos cum folosiți aceste obiective pentru a alege materiale pentru imaginația dvs.

    • Metoda 2
    Seminar de locuri de muncă

    Imaginea intitulată Introduceți-vă înainte de a organiza un seminar Pasul 4
    1
    Utilizați ideea din seminarul dvs. de lucru pentru a vă impresiona arătând că sunteți bine educați (cu accent pe indicarea, nu spunând).
    • Interviurile sunt, de asemenea, un moment bun pentru a vă evalua personalitatea. Nimeni nu vrea să lucreze cu un sef arogant. Deci, ideea ta nu este momentul să te lași să faci și să enumeri toate lucrurile minunate pe care le-ai făcut vreodată.
    • Lucrurile mari de împărțit sunt cele care sunt direct relevante pentru seminarul dvs. Dar chiar și cu acestea, mulți ar trebui să fie subțiri în cea mai mare parte a vorbirii tale.
    • Cu toate acestea, ar fi un moment bun să vă împărtășiți experiența. Ar trebui să îți dai numele, jobul / școala curentă și starea actuală de educație. Menționați instruirea trecută, dacă este cazul.
  • Imaginea intitulată Introduceți-vă înainte de a organiza un seminar Pasul 5
    2
    Treceți rapid la prezentarea discuției după ce menționați fundalul. La urma urmei, aproape toată lumea din audiență știe deja cine sunteți în timpul unui seminar de interviu. Ceea ce doresc să știe intervievatorii este ce puteți face pentru ea, vor să știe abilitățile tale. Continuați cu asta.
  • Imaginea intitulată Introduceți-vă înainte de a organiza un seminar Pasul 6
    3
    Citiți acest exemplu:

    „Bună ziua, numele meu este Peter Gibbon. Eu lucrez la Initech. Am făcut pregătirea mea la Bill Lumbergh. Recent, am condus o echipa care noile coperțile dezvoltate la Initech și pune în aplicare, care au o productivitate crescută. Astăzi voi peste munca mea în dezvoltarea acestor noi foi de acoperire, metodele mele de monitorizare a noului sistem de foi de acoperire și rezultatul acestei noi metode de flux de lucru. "
  • Imaginea intitulată Introduceți-vă înainte de a organiza un seminar Pasul 7
    4
    Rețineți aceste lucruri pe care le-a făcut vorbitorul în exemplu:
  • El a menționat succint experiența / referințele sale: "Bună, numele meu este Peter Gibbon, lucrez pentru Initech și m-am antrenat la Bill Lumbergh".
  • Vorbitorul sa lăudat subtil: "Recent, am condus o echipă care ... a dezvoltat și a implementat".
  • Apoi, în introducerea prelegerii, el a numit subtil câteva abilități: "Astăzi voi vorbi despre munca mea în dezvoltarea acestor foi de acoperire noi, metodele mele de monitorizare a noului sistem de foi de acoperire și rezultatul acestei noi metode de flux de lucru". Implicat în această teză este că vorbitorul știe cum să implementeze noi sisteme de conducere și să monitorizeze adoptarea lor. Aptitudinile pe care intervievatorii îl interesează probabil.


  • Imaginea intitulată Introduceți-vă înainte de a organiza un seminar Pasul 8
    5
    Scrie-o jos. Acum, că ați decis că veți oferi un seminar de lucru și vă veți identifica obiectivele, este timpul să vă proiectați conceptul. Puteți lua exemplul de mai sus ca un plan pentru propria dvs. Desigur, trebuie să le adaptați la propria dvs. experiență unică, calificările și obiectivele. Rețineți că ideea seminarului dvs. de lucru este un moment potrivit pentru a vă numi referințele și pentru a vă lăuda ceva, trebuie să știți că este subtil.
  • Imaginea intitulată Introduceți-vă înainte de a organiza un seminar Pasul 9
    6
    Practica. Odată ce le-ați scris, testați-vă performanța în fața prietenilor și colegilor. Cereți feedback sincer înainte de ziua cea mare. Notați-vă ideea și testați-o așa cum este cerut de feedback.

    • Metoda 3
    seminarii de predare

    Scopul dvs. aici este de a informa și de a distra. Vreți să apară abordabil și relevant. În acest caz, simplul fapt că predați că sunteți deja confirmat ca expert înseamnă. Nu trebuie să impresionați publicul cu experiențele sau educația dvs., cu excepția cazului în care este deosebit de interesant sau ciudat.


    Seminarii de predare sunt adesea ocazionale. Aceste prelegeri sunt adesea bune pentru glume sau pentru schimbul evenimentelor curente. Dacă faceți glume sau anecdote, păstrați-le relevante. Ar trebui să fie obișnuiți implicați publicul, nu doar pentru a se bucura de ea.


    Pentru cele mai multe seminarii de predare, ideea ta este scurtă și dulce. Voi petreceți mai mult timp imaginându-vă tema și personalitatea. Nu uitați entuziasmul dumneavoastră. La urma urmei, vrei ca elevii tăi să VOI să asculți. Acest lucru se întâmplă cel mai bine dacă vreți să vorbiți despre el, așa că pretindeți că este cazul.



    exemplu: „Numele meu este Peter Gibbon. Eu lucrez ca manager in departamentul IT al Initech. Sunt foarte încântat să fiu aici astăzi pentru a vorbi cu tine despre foile de acoperire. Am descoperit în anii mei ca un manager, încerc întotdeauna pentru a aduce productivitatea angajaților și moralul într-un echilibru, o luptă pe care este cu siguranță familiar tuturor. Astăzi voi vorbi cu tine despre un nou sistem de placă de acoperire, pe care le-am implementat recent la Initech pentru a crește productivitatea, și rezultatele noastre în ceea ce privește productivitatea și moralul, și sper că veți găsi acel ajutor în implementarea propriilor sisteme de management. "



    Ce sa făcut corect în exemplu:

    • Vorbitorul a petrecut puțin timp în experiență sau laudă. El a spus pur și simplu cine este și unde lucrează. "Numele meu este Peter Gibbon, lucrez ca manager în departamentul IT al Initech". Și apoi sa grăbit să repară cu ce este aici.
    • Vorbitorul a asigurat că a comunicat entuziasm pentru subiect: "Sunt foarte încântat".
    • Vorbitorul a depus eforturi pentru a implica publicul: "care este cu siguranță cunoscut tuturor".
    • Vorbitorul a ajutat publicul să se orienteze în legătură cu această experiență de învățare: "Considerați că este util în implementarea propriilor sisteme de management."
    Imaginea intitulată Introduceți-vă înainte de a organiza un seminar Pasul 10
    1
    Scrie-o jos. Acum că ați decis că veți oferi un seminar de predare și veți identifica obiectivele dvs., este timpul să vă proiectați conceptul. Puteți lua exemplul de mai sus ca un plan pentru propria dvs. Desigur, trebuie să le adaptați la propria dvs. experiență unică, calificările și obiectivele. În seminarul de predare, nu uitați să vă exprimați entuziasmul pentru acest subiect.
  • Imaginea intitulată Introduceți-vă înainte de a organiza un seminar Pasul 11
    2
    Practica. Odată ce le-ați scris, testați-vă performanța în fața prietenilor și colegilor. Cereți feedback sincer înainte de ziua cea mare. Notați-vă ideea și testați-o așa cum este cerut de feedback.

    • Metoda 4
    seminarii de condamnare

    Scopul acestei discuții este de a "convinge" sau de a "vinde". Cu toate acestea, spre deosebire de seminarul de interviu, nu vă vindeți (dacă nu sunteți politician), ci un produs sau serviciu. Nu petreceți prea mult timp cu experiența sau referințele dvs. Implicați publicul și spuneți-le ce problemă puteți rezolva cu produsul / serviciul pentru aceștia.



    exemplu: "Numele meu este Peter Gibbon, lucrez ca director în departamentul IT al Initech și sunt foarte încântat să fiu aici astăzi să vă vorbesc despre plăcile de acoperire și în decursul anilor în calitate de manager am descoperit că încerc mereu Echilibrați productivitatea și moralul oamenilor, o luptă cu care sunteți cu toții familiarizați, astăzi vă voi arăta un nou sistem de foi de acoperire care poate crește atât productivitatea, cât și moralul în compania dvs. "



    Ce sa făcut corect în exemplu:

    • Vorbitorul a petrecut puțin timp în experiență sau laudă. El a spus pur și simplu cine este și unde lucrează. "Numele meu este Peter Gibbon, lucrez ca manager în departamentul IT al Initech". Apoi a început repede să-i spună audienței de ce este aici. Acest lucru este similar cu stilul seminarului de predare.
    • Vorbitorul a depus eforturi pentru a implica publicul: "care este cu siguranță cunoscut tuturor". Acest lucru este similar cu stilul seminarului de predare.
    • Vorbitorul a spus rapid audienței de ce merită să ascultați seminarul. El a făcut acest lucru prezentând o problemă comună care trebuie rezolvată: "încercarea de a echilibra productivitatea și moralul angajaților" și a promis o soluție cu produsul său: "Astăzi vă voi arăta un nou sistem de foi de acoperire care poate crește atât productivitatea, cât și moralul în compania dvs." A numi o problemă pe care promitem să o rezolvi este o metodă care există doar în stilul seminarului al seminarului de persuasiune.
    Imaginea intitulată Introduceți-vă înainte de a organiza un Seminar Pasul 12
    1
    Scrie-o jos. Acum, că ați decis că veți oferi un seminar de persuasiune și identificându-vă obiectivele, este timpul să vă proiectați conceptul. Puteți lua exemplul de mai sus ca un plan pentru propria dvs. Desigur, trebuie să le adaptați la propria dvs. experiență unică, calificările și obiectivele. Amintiți-vă să subliniați experiențele împărtășite în conceperea dvs. într-un seminar de persuasiune și să vă asigurați că îi spuneți publicului în prealabil problemele pe care le puteți rezolva pentru ele.
  • Imaginea intitulată Introduceți-vă înainte de a organiza un seminar Pasul 13
    2
    Practica. Odată ce le-ați scris, testați-vă performanța în fața prietenilor și colegilor. Cereți feedback sincer înainte de ziua cea mare. Notați-vă ideea și testați-o așa cum este cerut de feedback.

    • Sfaturi

    • Zâmbet. Dacă nu sunteți fericit să fiți acolo, de ce ați aștepta acest lucru de la publicul dvs.? Așa că fiți fericiți sau cel puțin faceți acest lucru - zâmbiți.
    • Distrează-te. Organizarea unui seminar este o ocazie fantastică de a face o impresie bună. Bucurați-vă de sine și de oportunitatea.
    • Fii profesionist. Rochie-te în mod corespunzător. Păstrați glumele și anecdotele curate și nu jignitoare. Dacă nu puteți face asta, nu spuneți nimic.
    • Fii tu însuți. Fii cât de normal poți. A da un seminar este ca o conversație cu adevărat unilaterală. Gesticulează, mișcă, zâmbește și râde când ceva nu merge bine.
    • Întotdeauna imaginați-vă că vorbești cu cel mai bun prieten al tău și te rog să nu ești ezitant.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit