Găsiți un loc de muncă fără referințe

Solicitați supraveghetorii și colegii de muncă înainte de a părăsi compania. Dacă, din orice motiv valabil (cum ar fi o mișcare, o nouă educație, un loc de muncă mai bun, tu stai cu copiii la domiciliu, sau chiar pentru că locul este potrivit pentru tine nu este), lăsând munca ta, asigurați-vă că pentru a lua timp pentru a avea un departament sau Colegii de muncă (sau ambii) cer o referință înainte de a pleca. Chiar dacă nu intenționați să căutați un loc de muncă în viitorul apropiat, este foarte util să știți că ați putea cere o sesizare în viitor.

• Dacă știți că o distanță mare între a părăsi locul de muncă actual și în căutarea unui nou va fi (pentru că te înapoi la școală merge pentru câțiva ani sau la domiciliu, copiii betreust, de exemplu), apoi cere o scrisoare de referință. Rețineți, totuși, că referințele scrise sunt deseori asociate cu o valoare mai mică decât informațiile de contact.

Evaluați și extindeți rețeaua dvs. actuală. Rețelele profesionale sunt o resursă neprețuită pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Nu numai că o rețea vă poate ajuta să găsiți un loc de muncă, ci vă poate ajuta să obțineți un loc de muncă pentru care ați solicitat. Luați timp pentru a evalua modul în care arată rețeaua dvs. curentă și apoi pentru a o extinde, după cum este necesar.

• O rețea poate include: prieteni, colegi de muncă, alți voluntari, clienți, supraveghetori, lideri religioși, colegi, profesori / profesori, contacte de afaceri și multe altele.
• Gândește-te la cine ți-ai cere sfat, de la cine ai avea sprijin, cine ar ști ce se întâmplă în meseria ta și cine ți-ar putea susține ideile grozave. Toți acești oameni ar trebui să facă parte din rețeaua dvs.
• Rămâneți conectat (ă) la persoanele din rețeaua dvs. cât de des puteți. Stați la curent cu LinkedIn și felicitați-i pentru promoții și alte evenimente extraordinare de viață. Sau asigurați-vă că le trimiteți un card în fiecare an pentru ziua de naștere sau pentru sărbătorile dvs.

Luați în considerare voluntariatul pentru o organizație caritabilă sau pentru un anumit eveniment. Dar, de asemenea, rețineți că majoritatea organizațiilor nonprofit sunt, de asemenea, foarte stricte în ceea ce privește referințele. În calitate de voluntar, dobândirea de experiență în calitate de voluntar poate fi la fel de valoroasă ca experiența dvs. de lucru plătită. În calitate de voluntar, trebuie să lucrați adesea într-un grup sau o echipă și, de obicei, aveți cineva să raporteze. Alți voluntari sau lideri de echipă pot servi și ca referințe.

• Activitatea voluntară pe care ați făcut-o pentru un grup religios sau social poate fi folosită atât ca experiență, cât și ca o posibilă referință.

Vă rugăm să vă adresați foștilor profesori sau profesori pentru referință. Dacă stai aproape la gradul universitare sau studii de colegiu, atunci vă rugăm un fost profesor sau profesor să stea la tine, ca o referință. Ei te-au văzut nu numai la locul de muncă, dar a avut, de asemenea, posibilitatea, capacitatea de a lucra cu alții, pentru a fi un lider, pentru a crea prezentări și de a lucra sub presiune pentru a evalua și de a observa.

• Adresați-vă profesorului sau profesorului înainte de a părăsi școala. Probabil că nu ești primul student care să ceară o referință.
• Luați în considerare întrebarea adresată profesorului sau profesorului pentru o scrisoare scrisă de referință. După cum vă puteți imagina, ei vor avea mult mai mulți studenți după tine. Scrierea preferințelor dvs., dacă vă amintiți bine, vă va fi foarte utilă în viitor.

Evitați ruperea punților utile în spatele dvs. Acest lucru poate fi evident, dar trebuie să încercați să nu rupeți punțile în spatele dvs. cu foștii șefi de departament sau angajatori. Atât de mult ca un fost șef de departament sau angajator vă poate deranja, este posibil să aveți nevoie de ei pentru a-și câștiga existența. Dacă este necesar, atunci o vedeți ca un act de auto-servire din partea dvs. de a trata cu ei într-un mod prietenos și de a exploata abilitatea lor de a vă servi drept referință.

Asigurați-vă că aveți un CV de primă clasă. Ar trebui să investești întotdeauna și mai mult timp în crearea CV-ului, dar cu atât mai mult dacă nu ai referințe. Doriți să vă asigurați că CV-ul dvs. vă diferențiază de ceilalți solicitanți. Asigurați-vă că CV-ul dvs. arată profesional și nu conține greșeli și greșeli de scriere.

• Curriculum Vitae (CV) este un curriculum vitae pentru activități academice sau științifice. Un CV este adesea mult mai lung și mai detaliat decât un CV normal. Nu trimiteți un CV la un loc de muncă care nu necesită unul. Datorită duratei sale, angajatul responsabil nu ar avea timp să-l citească și să vă ignore cu totul.
• Ca o scrisoare de aplicare, un CV poate fi adaptat poziției pentru care solicitați. Dacă, de exemplu, angibst o viziune sau un scop la inceputul CV-ului, ar trebui să se adapteze în funcție de tipul de locuri de muncă pentru care aplica bine.
• În lumea computerizată de astăzi, trebuie să vă asigurați că CV-ul dvs. este formatat într-un mod ușor de scanat. Multe companii mari utilizează sisteme digitale atunci când angajează noi angajați, unde datele dintr-un CV sunt introduse într-o bază de date. Având CV-ul în baza de date crește șansele de a obține un loc de muncă.
• Încercați să-ți limitezi CV-ul la 2 pagini când îți începi cariera.

Nu furnizați referințe decât dacă sunteți instruit să faceți acest lucru. Majoritatea angajatorilor vor cere numai referințe atunci când vă revizuiesc cererea și CV-ul și, eventual, după un interviu de angajare. Nu scrie "Referințe disponibile la cerere" în CV-ul dvs. Dacă un angajator dorește sau are nevoie de referințe, le va cere. Nu există niciun motiv pentru a indica în prealabil informațiile în mod voluntar sau pentru faptul că nu aveți referințe.

• Cuvintele "Referințe disponibile la cerere" poate lua un spațiu diferit folosit în CV-ul tău și, în cele din urmă, staționează evident.

Scrieți o scrisoare de aplicare remarcabilă. O scrisoare de aplicare poate să nu fie necesară în fiecare postare, dar dacă nu aveți nici o referință, ar trebui să includeți întotdeauna o scrisoare de aplicare pentru a ieși afară. Scrisoarea de aplicare vă oferă ocazia de a arăta unui angajator potențial cum aptitudinile și cunoștințele dvs. sunt legate de nevoile specifice ale locului de muncă pentru care solicitați.

• Ar trebui să scrieți propria scrisoare de aplicare pentru fiecare lucrare pentru care solicitați. Deși puteți utiliza anumite secțiuni ale unei cereri de locuri de muncă pentru mai multe locuri de muncă, fiecare literă trebuie adaptată la postul pentru care solicitați.
• Asigurați-vă că includeți cuvintele cheie din anunțul de post vacant în scrisoarea dvs. de cerere. Mulți angajatori folosesc o scrisoare de intentie pentru a convinge toată lumea cât de bine ai citit lucrarea de a posta cât de bine ați înțeles compania și cât de bine ați văzut ce se uita la un angajat.
• Asigurați-vă că formatul (de exemplu, fontul, marginea etc.) al scrisorii de aplicare corespunde CV-ului dvs.

Aflați tot ce puteți despre compania pe care o aplicați. Trebuie să faceți tot posibilul pentru a compensa faptul că nu aveți referințe. Acest lucru înseamnă că trebuie să luați timp pentru a face anchete despre companie în care solicitați - mai ales în cazul în care un interviu este în curs. Cercetarea dvs. ar trebui să includă găsirea a tot ceea ce aparține postului specific pentru care ați aplicat. Fă-ți notițe în timp ce investiga, și când ai terminat, te duci prin note și de gândire pentru a le întrebări pe care le-ar putea cere supraveghetorului.

• Cel mai bun punct de plecare pentru cercetarea dvs. este site-ul companiei. Dacă este o companie publică, ar trebui să puteți descărca rapoartele anuale și trimestriale ale companiei de pe site-ul său. De asemenea, puteți citi cele mai recente comunicate de presă pentru a determina ce consideră compania importantă pentru public.
• Aceasta este o bună oportunitate pentru tine de a utiliza rețeaua. Adresați-le oamenilor din rețeaua dvs. ce știu despre companie sau loc de muncă. Dacă cunoașteți pe cineva care a lucrat pentru companie în trecut, întrebați-i despre structura organizatorică și procesul de aplicare.

Pregătiți-vă în detaliu pentru interviuri de angajare. A fi invitat la un interviu înseamnă că ați luat primul obstacol, iar CV-ul dvs. a atras atenția potențialului angajator. De asemenea, înseamnă că sunteți cu un pas mai aproape de furnizarea de referințe. Utilizați conversația ca o oportunitate pentru a arăta acestui angajator cât de mare sunteți personal. Luați timp pentru a vă pregăti pentru interviu și pentru a vă exersa răspunsurile. Trebuie să-i dați pe supraveghetorul responsabil atât de încântat că va face o excepție pentru a cere referințe.

• Puteți găsi multe întrebări standard în interviurile de angajare cu o căutare rapidă pe Google.
• Practicați-vă cu o altă persoană care vă va oferi feedback sincer despre răspunsurile, atitudinea, stilul, comportamentul dvs. și așa mai departe.
• Practica vorbind fără a folosi cuvinte de umplere precum "ohm" și "er".
• Luați note și întrebări la interviu. Și nu vă fie frică să faceți note în timpul conversației.
• Asigurați-vă că știți unde să mergeți pentru interviu, mai ales dacă nu ați mai fost niciodată acolo. Vizitați premisele în prealabil, dacă este necesar.
• Planificați să ajungeți devreme la locul interviului. Nu trebuie să intrați prea devreme și să anunțăți că ați ajuns mai devreme, dar asigurați-vă că nu ați întârziat.

Rochie pentru locul de muncă pe care îl doriți. Rochie adecvat pentru fiecare interviu, în funcție de locul de muncă și de compania pentru care ați solicitat. Din păcate, nu aveți nicio informație crucială pe care persoana care o angajează ar putea să o aibă nevoie, așa că în interviul de angajare trebuie să vă potriviți exact în rolul angajatului pe care îl căutați. Dacă nu sunteți sigur ce recomandare de îmbrăcăminte este atunci nu vă fie frică să întrebați în avans. În timp ce un costum de afaceri este potrivit pentru majoritatea interviurilor de angajare, un costum ar putea trimite un mesaj greșit în timpul unei conversații pentru un loc de muncă ca șofer de camion sau lucrător în construcții.

• Chiar dacă compania codurile vestimentare relaxate a evitat să vă următoarele articole de îmbrăcăminte: blugi rupți, topuri cu un limbaj ofensator sau un logo-ul companiei neobișnuit, pantaloni scurți, rezervor topuri, fuste foarte scurte și alte articole de îmbrăcăminte, care pot acționa neprofesional.

Obțineți sfatul unui consilier de carieră sau al unui consilier de carieră. Dacă lucrați, angajatorul dvs. ar putea oferi consultanță și ajutor profesional pe site-ul intern. Dacă, din păcate, angajatorul dvs. va făcut redundant, acordul dvs. de compensare ar putea include un serviciu de carieră. Dacă aveți orice fel de serviciu de carieră disponibil, utilizați-l pentru a vă perfecționa CV-ul, scrisoarea de intenție și abilitățile de interviu. Un consilier în carieră, consilier în carieră sau antrenor vă va oferi câteva sfaturi bune despre ceea ce puteți face dacă nu aveți referințe.

• Dacă un serviciu de carieră nu face parte din acordul dvs. de încetare, luați în considerare solicitarea de a fi inclus.

Utilizați resursele disponibile în Centrele de carieră. Dacă sunteți student sau student, utilizați ajutorul pe care îl poate oferi Centru de carieră. Multe centre de carieră oferă ateliere de lucru pentru a scrie un CV sau pentru a se pregăti pentru un interviu de angajare, precum și sesiuni de consiliere privată pentru a revizui un CV sau o scrisoare de aplicare.

• Unele centre de carieră colegiu găzduiesc, de asemenea, evenimente de networking campus și târguri de carieră pentru a ajuta elevii să găsească locuri de muncă vacante sau locuri de muncă cu normă întreagă.