DifiTsi.com

Nu-ți fie frică de captivant

Un șef de vânătoare, cunoscut și sub numele de "recrut" sau "cap de vânătoare", vă poate face mult timp când vine vorba de un nou loc de muncă sau de schimbarea locului de muncă. Headhunters sunt contractori terți și vă angajează pentru posturi vacante înainte de a fi anunțat public. Atunci când companiile caută directori, aceștia semnează, de obicei, un cap de vânătoare. Aceasta ar trebui apoi să găsească Créme de la Créme printre potențialii candidați. Dacă doriți un pic de cunoștințe de interior și relații bune de locuri de muncă, Headhunter este o alegere bună pentru tine. Cu ajutorul acestuia puteți afla unde puteți lucra și puteți evita greșelile de bază.

metodă

Partea 1
Căutând un călăreț

Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pas 1
1
Încercați să înțelegeți ce face un vânător de cap. Important: Headhunters nu sunt consilieri de viață, consilieri de carieră sau ceva de genul asta. Misiunea lor este să găsească cele mai bune și mai strălucite talente în ceea ce privește compania pentru care lucrează. Nu este vorba despre "căutarea unui loc de muncă pentru dvs.".
  • Headhunters lucrează ca recruiteri terțe părți. Acestea sunt contractate de companii și lucrează la comisie, deci nu este în interesul lor să caute candidați necorespunzători. Clientul căutătorului de mașini este compania care îl angajează, nu pe persoana în căutarea unui loc de muncă. Prin urmare, nu este treaba lui să găsească un loc de muncă pentru toată lumea.
  • Imaginea intitulată Lucrul cu un Headhunter Pasul 2
    2
    Găsiți un călăreț din zona dvs. Acestea sunt folosite în special în domeniul asistenței medicale, științei și tehnologiei, al finanțelor și al medicinei. De cele mai multe ori nu găsiți capul, dar el - dacă sunteți un candidat potrivit - vă va contacta. Puteți găsi capabili de vânătoare pe internet sau în orice sursă pentru solicitanții de locuri de muncă.
    • Rămâneți în contact strâns cu rețelele de afaceri și începeți și / sau îmbunătățiți profilul LinkedIn. Deci aveți cele mai bune șanse să intrați în contact cu un recrut.
  • Imaginea intitulată Lucrează cu un călăreț Pasul 3
    3
    Înainte de a vă întâlni cu un cățărător de cap, faceți unul din CV-ul dvs. să iasă în evidență. Este foarte important să puteți oferi un CV detaliat și profesional, astfel încât experiențele, recomandările și descrierile postului să fie clare și vizibile. Din nou, detalierea și renunțarea nu înseamnă că aveți un loc de muncă cu normă redusă sau o ședere învechită în străinătate în CV.
    • Recrutorii nu vă vor ajuta să scrieți un CV mai bun. Trebuie să o faceți în buzunar înainte de a lovi un cățărător de cap. Este treaba ta să îi arăți căștii de șanse că ești potrivit pentru slujbă - fă-o mai ușor pentru el. Recruiterul nu vă va conduce prin întregul proces - trebuie să fiți activi.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Step 4
    4
    Scrieți o scrisoare de intenție. Într-o scrisoare scurtă adresată potențialului cap de vânătoare, explicați unde și ce căutați. Când absolviți, clarificați că doriți să trimiteți CV-ul dvs., dacă locul de muncă corespunde calificărilor și experienței dvs.
    • În principiu, datele dvs. vor dispărea după un timp. Chiar daca esti un candidat atractiv, headhunters nu va pastra datele tale in arhiva. Așa cum am spus, nu este în interesul lor să ofere solicitanților de locuri de muncă. Vor să umple posturile vacante. Dacă nu primiți un răspuns, aceasta nu înseamnă neapărat că sunteți inadecvat. Așteptați un timp, dar nu prea mult și încercați din nou.
    • Nu fi prea lejer. Puteți aduce puncte importante și un rezumat al experiențelor dvs. la o jumătate de pagină. Majoritatea captivanților nu vor petrece prea mult timp pe scrisori prea mari și scrisori de intenție. Obțineți jumătate din pagina completă cu cele mai importante informații.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pas 5
    5
    Sunați personalul de la cap. Uneori, cea mai ușoară cale este să afli dacă ești potrivit sau nu. Chiar dacă obțineți un "nu", este mai bine decât să așteptați și să așteptați pentru totdeauna un răspuns.

    • Partea 2
    Lucrează împreună cu capul

    Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Step 6
    1
    Fii cât se poate de cinstit. Amintiți-vă că nu faceți personal de la personalul de lovire a capului. Deci, nu trebuie să-l impresionați ca într-un interviu de angajare. În schimb, trebuie să dovediți că aveți calificări pentru postul vacant. Fiți deschisi și prietenoși când vine vorba de problemele salariale, de experiența dvs. și de alte calificări. Nu are rost să pierdeți timpul dacă pur și simplu nu sunteți pregătiți pentru slujbă.
    • Fiți pregătiți și în formă bună înainte de interviul real de angajare. Reprezentați-vă pe voi înșivă și pe capul de vânt. Compania nu va re-semna de headhunter dacă acționați ca un candidat necorespunzător.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un stăpân de cap Steak 7
    2
    Ride un pic înapoi. Scopul lui Headhunter este acela de a găsi contrapartea potrivită pentru locul vacant. Nu vă este clar cum vă faceți publicitate, dar amintiți-vă, căutătorul de caști preferă o piesă precisă și informativă. Este vorba despre un CV bun, o scurtă descriere și, dacă este necesar, o informație de bază - la telefon sau personal. Aveți grijă: se poate întâmpla întotdeauna că acest lucru va da o altă șansă pentru un alt loc de muncă care vă convine și mai bine.
    • Nu presupuneți că vânătorii de cap lăudau CV-ul. Uneori nici nu-și amintește. În medie, fiecare CV primește o bucatică de maxim zece secunde.


  • Imaginea intitulată Lucrul cu un șef de școală Pasul 8
    3
    Întrebare despre informațiile privilegiate. Adresați-vă capului tău cât mai mult posibil înainte de a avea loc interviul potrivit. Întreabă-l despre greșelile făcute de alți candidați înaintea ta. Mai ales dacă antecedentul a lucrat anterior cu compania, vă poate ajuta foarte mult.
    • Nu vă așteptați la supradoze pe informații privilegiate. Chiar dacă aveți informații suplimentare, slujba dvs. rămâne să vă vândă bine în interviul de angajare. Capul de vânt poate să te ducă la apă, dar trebuie să bei singur.
    • Fii sincer - încercați să-l susțineți și de la capul tău. De obicei, aceștia doresc să obțină o bună selecție de candidați, ceea ce înseamnă că ar trebui să existe mai multe de ales. Totuși, acest lucru nu funcționează întotdeauna și, prin urmare, recrutul alege și candidați care nu se potrivesc cu o sută de procente. Motivul este că firmele își recapătă adesea și mai multă atitudine pozitivă atunci când au recrutat mai mulți candidați decât "unul".
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pasul 9
    4
    Rămâneți organizat și urmăriți. E treaba ta să-ți iei slujba. Din nou, vânătorii de păsări nu le pasă de ce trebuie să aplicați etc. Unii câțiva vătămători vă pot oferi un ajutor în acest proces, dar nu vă puteți aștepta. Este în mâinile tale. Lucrați independent, orice ajutor din afară ar trebui să fie doar tortul de cremă.

    • Partea 3
    Încercați să evitați greșelile obișnuite

    Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pasul 10
    1
    Căștiul nu face toată munca pentru tine. Vor să umple postul vacant, dar nu neapărat cu tine. Vedeți căștiul ca supliment pentru căutarea de locuri de muncă rămase.
    • Headhunters sunt relativ universale, dar nu sunt un specialist pentru tot. Nu judecă cine crede că este cel mai bun candidat, dar cine ar putea fi cel mai bun candidat pentru companie. Cu alte cuvinte, doar pentru că sunteți un om de știință cu experiență, nu credeți că capul are o idee despre ceea ce faceți de fapt.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un pasager de școală Pasul 11
    2
    Nu aduceți prea multe informații la masă imediat. Nu este o idee bună să vă inundați recrutul cu fișiere groase, mărturii lungi, mărturii și recenzii de la angajatorii anteriori. Amintiți-vă, slujba nu vă oferă capul și probabil că nu vă cunoaște foarte bine zona. Este vorba despre experiențe și calificări credibile. Destul, restul de care ai nevoie pentru mai târziu în interviu.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un stăpân de pasager Step 12
    3
    Nu vă părăsiți prea repede locul de muncă. De obicei, operatorii de câmp nu lucrează cu candidații șomeri. Ele arata mai degraba ca candidati full-time si atractive, care cauta in mod ideal o schimbare. Sunteți mai interesant pentru companii atunci când practic "ia" tine. De asemenea, vă pune într-o poziție mai bună atunci când vine vorba de probleme salariale. Atâta timp cât sunteți doar în contact și în conversație cu capul, păstrați-vă munca, chiar dacă nu ar trebui să fiți atât de mulțumiți de ea.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Step 13
    4
    Nu întreba-i pe vânătorul tău o gaură în stomac. Rămâneți atenți doar dacă capul tău răspunde la întrebările dvs. pozitiv. Nu postați un nou e-mail săptămâna viitoare, deoarece vreți să primiți un răspuns. În caz contrar, vei fi pus pe "lista neagră" a headhunterului corespunzător pentru totdeauna. Headhunters sunt extrem de ocupați și ocupați - deci nu au timp să se ocupe de oameni care nu îndeplinesc cerințele locului de muncă. Încearcă să te simți când trebuie să te retragi.
    • Odată ce începeți să lucrați cu un vânător de cap, concentrați-vă și urmăriți-vă. Dar nu spamați recrutarea cu 30 de e-mailuri pe zi, doar pentru a întreba dacă a fost găsit ceva pentru tine. Este în interesul lor să umple posturi, astfel încât să vă contacteze și dacă sunteți un candidat potrivit pentru un loc de muncă. Exercițiu răbdarea.
  • Imaginea intitulată Lucrați cu un călăreț Pasul 14
    5
    Nu te lăsa îmbrățișat. Se poate întâmpla ca oamenii să vă raporteze și să pretindă că sunt captivi. Vă cer multe despre CV-ul dvs. și personal, dar nu vă poate oferi informații despre locul de muncă. Sunt în mare parte escroci, numiți și "artiști înșelători". Unii dintre ei pot fi de fapt captivi. Vă adresați întrebări despre companiile în care lucrați sau lucrați pentru a obține un picior în ușa acestor companii. Ceilalți sunt în mare parte hoți.
    • Nu loviți potențialul spărgător. Înainte de a spune prea mult, insistați să obțineți informații exacte privind locurile de muncă pentru presupusul post vacant. Întrebați, de asemenea, unde se află compania. Spuneți-i că alți vânători de cai lucrează deja cu dvs. și doriți să știți ce z. B. este prima scrisoare a companiei. Dacă sunteți familiarizați cu companiile din zona dvs., jucați un joc de ghicit cu persoana de la telefon. Dacă refuză, închideți-o.

    • Sfaturi

    • Headhunters sunt adesea specializați. Alegeți unul care se potrivește în zona dvs., cum ar fi: Sănătate, știință și tehnologie, industria IT, medicină.
    • Actualizați-vă CV-ul curent înainte de a contacta un vânător de cap.
    • Adresați-vă prietenilor sau altor persoane de contact pentru a vă uita la CV-ul dvs. și pentru a le cere sugestii.
    • Nu vă așteptați ca vânătorul de cap să vă aducă o slujbă. Vor să-și umple locul de muncă, dar nu neapărat cu tine. Pentru ei, ar trebui să fie o completare la căutarea de locuri de muncă pe care o faceți oricum.
    • Recrutorii juridici nu colectează CV-uri pentru propria lor bază de date. De ce? Deoarece caută candidați potriviți pentru postul vacant. Le puteți dovedi că sunteți un bun candidat. Este vorba de un CV bun și de informații concise și, eventual, informații suplimentare de fundal la telefon sau în persoană. În acest fel, recrutorii pot obține o imagine mai bună. Și uneori asta îți va da un alt loc de muncă care ți se potrivește mult mai bine.
    • Înainte de a îndemna să obțineți toate detaliile despre locul de muncă, întrebați-l pe headhunter pentru site-ul său. Deci puteți vedea dacă este recrutarea legală. La prima întâlnire, headhunters nu vă vor spune numele companiei, deoarece trebuie să se protejeze. Ra

    avertismente

    • Nu furnizați niciodată informații personale, cum ar fi numere de asigurare, detalii bancare, numele de familie al mamei sau numele angajaților anteriori. Aceste informații ar trebui să i se ofere personal numai companiei corespunzătoare după ce ați obținut locul de muncă.
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit