Evitați greșelile din interviu

Ascultați cu atenție. Răspunsurile care nu răspund corect la întrebare sunt enervante pentru manager. Întrebarea constantă nu este o soluție bună. Rămâneți în conversație și puneți întrebări dacă simțiți că trebuie să le întrebați. Înclinați ușor înainte și păstrați contactul vizual corespunzător. Acest comportament indică faptul că ascultați în mod rezonabil.

Adresați-vă în mod special. Singurele lucruri mai rele decât întrebările rele nu sunt întrebări. Unele dintre întrebările proaste includ: Ce poate face compania pentru dvs.? Care sunt beneficiile pentru sănătate? Aceste întrebări ar trebui să aștepte, asta face parte din negocieri. Următoarele întrebări arată că sunteți interesat și informat: Cum pot măsura succesul în această poziție? Cum arata angajatul dvs. ideal?

Oferiți răspunsuri adecvate. Este cam ciudat când solicitanții nu sunt pregătiți să vorbească despre ei înșiși și despre locurile lor de muncă anterioare etc. Răspunsurile foarte scurte, cu foarte puține informații, nu sunt foarte bune. Luați-vă timp înainte de a merge la conversație și vă gândiți cum să răspundeți la aceste întrebări. Fiți pregătiți să vă spuneți.

• Lucrați prin câteva întrebări care sunt aproape întotdeauna întrebate. S-ar putea să fie întrebările simple, dar dacă nu pregătiți și nu începeți să vă fluturați nervii, nu mai sunt așa de ușor.

Ar trebui să știți puțin despre companie. Mulți solicitanți merg la interviuri și nu cunosc nimic despre companie. Dacă nu vă pasă de o mică cercetare de bază, cu siguranță veți fi expuși. Cu cât este mai mare compania, cu atât mai puțin această greșeală poate fi iertată.

Întrebări strategice. Dacă uitați să întrebați cât timp angajatul a lucrat în fața dvs. în poziția oferită, vă lipsesc informații utile. De asemenea, trebuie să aflați ce priorități sunt importante pentru dvs. Deci, puteți afla dacă totul a fost lăsat curat sau dacă trebuie să săpați haosul. În ultimul caz, ar trebui să întrebați cât timp trebuie să rezolvați. Aflați care este cultura corporativă. Vă poate ajuta să întrebați toate aceste întrebări. Poate ajungeți până la punctul în care vă cereți scuze politicos și căutați ieșirea.

Nu cereți beneficii și beneficii. În prima conversație, acest lucru nu are de ce să caute, chiar și în cel de-al doilea nu adesea. Chestiunile salariale sunt pe masă, iar managerul este responsabil. Nu ar trebui să cereți asta. În caz contrar, lăsați impresia că doriți doar banii.

Lăsați conversația întrebând ce se întâmplă în continuare. Trebuie să știți - altfel puteți refuza o altă ofertă inutilă. Întrebări precum "Când credeți că ar trebui să luați o decizie?" Sau "Când voi afla de la dvs.?" Sunt absolut potrivite.

Critica ultimului dvs. angajator este tabu. Dacă vorbiți rău despre șeful dvs. anterior, actualul angajator vă va crede că ați putea face același lucru cu el. Este o formă proastă de "apărare" de autoapărare care vorbește despre compania anterioară. Chiar dacă te simți ispitit pentru că cealaltă persoană poate fi mai mult ca un "prieten" pentru tine, nu o faci! Semnalează că ești nelocuit și ușor de convins.

Arătați interesul dvs. Conduita incorectă în interviu include: întâlnirea neinteresată, răspunsul la telefon, lipsa contactului vizual și prea multă înțelepciune. Angajatorul are o idee specifică despre modul în care ar trebui să se comporte: profesional, politicos și adecvat.

Conversația nu se termină până nu părăsiți clădirea. Nu este cu nimic mai rău decât să treci o conversație cu culori zburatoare și apoi să-l încurci în ultima clipă. Din păcate, acest lucru se întâmplă destul de des. Dacă angajatorul vă cere să ieșiți despre cum ați reușit să ieșiți astăzi și răspunsul dvs. este "M-am îmbolnăvit", nu este bine. Și mulți solicitanți dau acest răspuns. Nu trebuie să te comporți complet diferit de interviul de angajare imediat ce ieși din ușă, dar ești încă în clădire.

Fii mereu atent. Sună puțin cam supărat, dar nu poți fi prea atent. Ștergeți tot ceea ce ar putea să vă împiedice șansa de a lucra. Dar nu minti doar pentru ca s-ar putea sa nu arate atat de bine. Dacă uitați să menționați ceva, este diferit de a fi direct abordat și mințit.

Aduceți câteva copii suplimentare ale CV-ului și referințelor. Probabil că sunteți în interviul de angajare din cauza cererii dvs. - dar pregătirea bună nu poate face rău. Referințele sunt adesea verificate numai atunci când compania este mai interesată de solicitant. Dacă vi se solicită referințe în conversație, este bine.