Prevenirea accidentelor la locul de muncă

Faceți pe cineva responsabil pentru siguranța companiei dvs. Discutați cu coordonatorul de securitate despre măsurile actuale de securitate și elaborați un plan pentru a vă asigura că acestea sunt respectate. Ar trebui să vă asigurați că această persoană este conștientă de toate responsabilitățile legate de securitate. Spuneți-i clar acestei persoane că le susțineți și doriți să vorbiți în mod regulat cu privire la preocupările legate de siguranță și la soluțiile de prevenire a accidentelor.

Asigurați-vă că așteptați pentru un loc sigur de muncă. Lăsați angajații dvs. să știe în mod regulat că securitatea este una dintre cele mai importante preocupări ale companiei dvs. Le puteți spune oral și puteți să vă clarificați așteptările în memorii. Ar trebui să împărtășiți aceste informații de siguranță în întreaga companie.

• Cuvintele sunt un lucru, dar acțiunile sunt. Dacă cineva descoperă un potențial pericol, acționează rapid pentru a scăpa de el. Nu așteptați până se întâmplă de la sine și nu vă așteptați ca altcineva să se ocupe de ea.
• Adresați-vă angajaților dacă au sugestii de siguranță la locul de muncă. Un coordonator de siguranță este cu siguranță util, dar mai mulți ochi și urechi sunt întotdeauna mai buni decât o pereche. Creați un formular pe care angajații îl pot completa anonim și cu propriile impresii personale.

Inspectați compania dvs. în mod regulat la Coordonatorul de securitate. Asigurați-vă că angajații dvs. respectă măsurile de siguranță la locul de muncă. Verificați zonele problematice și asigurați-vă că au fost întreprinse acțiunile corespunzătoare. Dacă găsiți o zonă cu probleme, discutați cu persoana responsabilă și sugerați o întâlnire cu toți angajații pentru a comunica problema și a vă asigura că nu se va întâmpla din nou.

Ar trebui să aveți instrumentele potrivite, astfel încât angajații dumneavoastră să nu trebuiască să improvizeze. Dacă vă cereți angajaților dvs. să improvizeze, înseamnă că nu sunteți prea atenți în privința siguranței.

• De exemplu, dacă aveți un depozit cu rafturi înalte, asigurați-vă că aveți o scară sau scaun în siguranță, astfel încât angajații dvs. să nu trebuiască să urce pe cutii de mobilier pentru a obține ceva în jos.

Programați pregătirea obișnuită pentru situațiile care prezintă un risc de accident. Instruirea ar trebui să arate metode de a transporta lucruri grele și cum să folosiți echipamente și unelte mecanice.

• Tipul de formare va depinde de tipul de companie pe care îl aveți. Unele companii, cum ar fi restaurantele și depozitele, au mai multă pregătire decât altele.
• Formarea trebuie programată anual pentru toți angajații noi și pentru toți ceilalți angajați. Angajații le pot găsi o povară, dar să le spună că societatea le ia sănătatea și siguranța în serios.